薪酬福利專員KPI考核表圖片

　　薪酬福利專員現(xiàn)在是很多企業(yè)尋找的人才，那你有看過薪酬福利專員的考核表嗎?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的薪酬福利專員KPI考核表，希望對您有所幫助。

　　薪酬福利專員KPI考核表

　　KPI考核表

　　薪酬福利專員工作內(nèi)容

　　a)合同及人事檔案：

　　負責組織員工簽訂勞動合同;

　　負責員工個人內(nèi)外部人事檔案信息管理，協(xié)助公司員工完成檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移工作;

　　b)薪資：負責公司員工的薪資核定登錄、異動、統(tǒng)計等管理;

　　c)福利：

　　負責公司相關(guān)福利政策的修訂;

　　負責協(xié)調(diào)公司員工各項福利保險支取報銷;

　　負責員工各項福利保險等統(tǒng)計，制表，繳費，基數(shù)核定，轉(zhuǎn)移及封存等工作;

　　為符合有關(guān)規(guī)定的員工辦理《北京市工作居住證》和北京市引進人才手續(xù);

　　d)考勤：負責公司員工考勤;

　　e)部門檔案：負責人力資源部門檔案的管理工作;

　　f)培訓：負責組織對新員工有關(guān)勞動合同，檔案，保險與福利等事項的.培訓;

　　g)完成上級交辦的其他工作。

　　薪酬福利專員崗位職責

　　1、執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

　　2、負責公司員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計工作;

　　3、按時繳納社會保險公積金，辦理社會保險相關(guān)證件;

　　4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本核算及預算，并統(tǒng)計相關(guān)人力成本數(shù)據(jù);

　　5、向公司員工解答薪資方面以及社保公積金方面的疑問;

　　6、按要求提供各種與薪資、社保有關(guān)的統(tǒng)計報表;

　　7、負責公司殘保金事宜;

　　8、其他薪酬福利相關(guān)工作。

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