薪酬福利專員主要工作內(nèi)容
薪酬福利專員是現(xiàn)代企業(yè)比不可少的職位，所以有很多的人都想應聘薪酬福利專員，但是不知道薪酬福利專員工作有哪些內(nèi)容。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的薪酬福利專員的工作內(nèi)容，希望對您有所幫助。
薪酬福利專員工作內(nèi)容
1、協(xié)助上級制定調(diào)整薪酬福利政策;
2、進行準確的薪資錄入和管理;
3、維護人事人員管理系統(tǒng)及對口總部的薪資福利相關(guān)報表;
4、負責員工檔案管理;
5、積極主動和政府人事相關(guān)部門聯(lián)系，了解最新的人事和保險政策并傳達到部門;
6、負責解答員工對保險事宜的疑問;
7、負責工傷事故的處理和跟蹤;
8、員工辭職，辭退的處理;
9、協(xié)調(diào)員工糾紛的解決;
10、將新的人事政策和法律法規(guī)更新到電子版的員工手冊;
11、綜合工時制的申請;
12、政府公文的管理和存檔;
13、負責公司有關(guān)人事的SOX[SOX即《薩班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的簡稱]審核;
14、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，對市場調(diào)查結(jié)果進行分析，并給出執(zhí)行報告;
15、完成領(lǐng)導安排的其他任務。
薪資福利專員崗位職責
1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;
6、負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的`簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務;
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。
薪酬福利專員崗位要求
1、做事細致謹慎、保密性強、有責任心、能承受較大的工作壓力;
2、有較強的服務意識、有耐心;
3、為配合工資及時發(fā)放及月會數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，每月月初均有加班要求;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及團隊合作意識;
5、熟練使用Office等各類辦公軟件及現(xiàn)代化的辦公設(shè)備。
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