每年什么時(shí)候選擇跳槽最合適
有很多人都會(huì)想要跳槽到另一家公司，但是不知道什么時(shí)候跳槽才好。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的每年跳槽時(shí)間，希望對(duì)您有所幫助。
每年跳槽的時(shí)間
1、選擇大勢(shì)來(lái)臨的時(shí)機(jī)
如果沒有特殊情況，每年職場(chǎng)有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過(guò)跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場(chǎng)人士也隨波逐流，使職場(chǎng)形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會(huì)上，會(huì)有很多公司趁機(jī)選擇中高人才。
2、選擇行情啟動(dòng)的初期
如果在行情啟動(dòng)初期起跳，機(jī)會(huì)大于風(fēng)險(xiǎn)，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬(wàn)一跳槽之后不可心，還有機(jī)會(huì)再次選擇，如果是在行情末期，職場(chǎng)已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷，這個(gè)時(shí)候起跳，雖然看起來(lái)職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬(wàn)一起跳后落不下去，那么風(fēng)險(xiǎn)將大于機(jī)會(huì)。再回頭時(shí)選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
3、選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)機(jī)
選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來(lái)有利時(shí)機(jī)。比如今年8月，人力資源一枝獨(dú)秀，招聘火熱，如果你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機(jī)會(huì)就到來(lái)了，也有很多人在職業(yè)顧問(wèn)的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā) (HRD)。而軟件工程師卻恰在此時(shí)開始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時(shí)可以跳槽，那就會(huì)處于被動(dòng)局面。
4、選擇適合所在行業(yè)的時(shí)間
每個(gè)行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開學(xué)的前10天左右基本定員。這個(gè)時(shí)候，各個(gè)學(xué)校準(zhǔn)備跳槽的老師會(huì)來(lái)個(gè)大換防，你要是跳槽大軍，也能找個(gè)不錯(cuò)的學(xué)校，如果你在兩個(gè)學(xué)期之間跳槽，會(huì)引起學(xué)校的反感，自己也因?yàn)楦鱾�(gè)學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。
5、必須是在職業(yè)定位之后
跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會(huì)有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無(wú)邊際的尋找，就是找到覺得不錯(cuò)的職位，也會(huì)由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費(fèi)，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的`新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
6、了解新公司之后
對(duì)新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無(wú)法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙。進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜，要謹(jǐn)慎地觀察、思考，有沒有投錯(cuò)公司。
7、做好各種準(zhǔn)備之后
人們常言：不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得，如：簡(jiǎn)歷是否針對(duì)職位目標(biāo)和職位信息，面試的準(zhǔn)備是否充分，面試前要做好幾個(gè)準(zhǔn)備：心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問(wèn)題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。
工作多久跳槽最合適
有專業(yè)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)顯示，有75.33%的人存在跳槽念頭，只是程度差別不同而已，也就是說(shuō)4個(gè)人里面有3個(gè)人想跳槽。這個(gè)數(shù)字對(duì)每個(gè)公司、行業(yè)乃至社會(huì)來(lái)說(shuō)似乎太高了。我認(rèn)為，從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，只要是自己慎重選擇的工作，至少應(yīng)該做滿兩年的時(shí)間，在這段時(shí)間里，努力發(fā)掘其中的營(yíng)養(yǎng)和激情，更多地從正面和樂觀的角度來(lái)觀察問(wèn)題、處理問(wèn)題，那么無(wú)論結(jié)果如何，都會(huì)是一個(gè)人最直接、最真實(shí)的體驗(yàn)和收獲，為今后的人生發(fā)展打下一個(gè)實(shí)實(shí)在在的基礎(chǔ)。
再說(shuō)“最佳”跳槽時(shí)機(jī)，從個(gè)人主觀方面講，要花時(shí)間來(lái)做準(zhǔn)備，來(lái)收集信息，為理想的職位做出合理安排和行動(dòng)方案。因此，如何把握跳槽的最佳時(shí)機(jī)不是簡(jiǎn)單日歷牌上所顯示的某一段時(shí)間，而是需要由自己創(chuàng)造出來(lái)的。至于李開復(fù)先生的跳槽是不是他最佳時(shí)機(jī)的問(wèn)題，我們覺得無(wú)須深究，每個(gè)人在這個(gè)問(wèn)題上都是一個(gè)特殊個(gè)體，不能以點(diǎn)蓋面。
設(shè)計(jì)師跳槽的時(shí)間
上升空間不夠，個(gè)人成長(zhǎng)受限
當(dāng)自身的能力提升到一定程度時(shí)，但是此刻公司沒有空缺的相應(yīng)職位提供給你，與此同時(shí)別的公司又對(duì)你的能力非常認(rèn)可。這時(shí)候好多人就會(huì)索性辭職。
再次提醒大家，也許新的工作可能更好的發(fā)揮自己能力，或是能有更多的成長(zhǎng)和職位有上升的機(jī)會(huì)，但是同時(shí)也意味著更大更重要的工作職責(zé)，當(dāng)然一般薪水也會(huì)如你所愿。
和上司產(chǎn)生矛盾
曾有粉絲私信MICU說(shuō)：我老板是個(gè)非常挑剔事多的人，并且重點(diǎn)是跟我特別合不來(lái)，當(dāng)然很多重要的項(xiàng)目也不會(huì)交給我，估計(jì)從來(lái)都沒想過(guò)重用我!
職場(chǎng)中很容易出現(xiàn)跟上司不合的問(wèn)題，其實(shí)通過(guò)這個(gè)事情，也說(shuō)明其實(shí)你對(duì)自己也沒有足夠信心，喜歡逃避事情的心態(tài)。心里總是覺得領(lǐng)導(dǎo)會(huì)針對(duì)自己，在公司更不會(huì)有什么大的發(fā)展可言，所以索性主動(dòng)辭職，另找新公司。
其實(shí)除了以上的那些原因，很多設(shè)計(jì)師也許沒有這些煩惱，他們對(duì)現(xiàn)狀比較滿意，但是當(dāng)新公司高薪來(lái)挖你，愿意出高薪聘請(qǐng)你，也是出現(xiàn)跳槽的原因之一。
其他跳槽，比如因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)，想換行，想換崗位，人際關(guān)系不好等等原因跳槽的，漲薪的比例大為降低，降薪的很多。
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