勞動(dòng)法的婚假規(guī)定大概是幾天
很對(duì)快要結(jié)婚的人都會(huì)想要了解關(guān)于婚假的法律規(guī)定，那勞動(dòng)法的婚假規(guī)定是什么呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動(dòng)法婚假規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)法的婚假規(guī)定大概是幾天1
勞動(dòng)法的婚假規(guī)定
1、國家規(guī)定的結(jié)婚年齡是幾歲
根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》的第六條規(guī)定：法定結(jié)婚年齡是男不能得早于二十二周歲，女不能早于二十周歲。
2、幾歲算晚婚，假期有增加嗎
男性滿二十五周歲，女性滿二十三周歲，初次結(jié)婚就是晚婚。晚婚公民，除了可以享受國家規(guī)定的婚假以外，還有晚婚假7天。在婚假期間如果遇到法定節(jié)假日就延長。
3、晚婚假是否要兩方都符合才可以享受
晚婚假不是要求雙方都要符合晚婚條件，只要職工本人符合條件就可以。
4、再婚還有婚假嗎
再婚和初婚是一樣的，用人單位應(yīng)該一視同仁，給予同初婚者工一樣的婚假待遇。
5、婚假期間工資支付的規(guī)定是什么
在職員工依法享受婚假，喪假，探親假等假期期間，用人單位要按照國家規(guī)定支付假期工資。
如果勞動(dòng)合同有規(guī)定的，就按照不低于合同規(guī)定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來定(就是勞動(dòng)合同中有規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，以此報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù))。如果是集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同的，就按照集體合同標(biāo)準(zhǔn)來定。
如果職工沒有簽訂勞動(dòng)合同，集體合同的，那就由用人單位和職工代表通過工資集體協(xié)商來確定。
如果用人單位和勞動(dòng)者沒有任何約定的，婚假期間的工資計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按照勞動(dòng)者所在崗位正常出勤月工資的70%來支付。
婚假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國有企業(yè)一樣。
從以上規(guī)定可以看出新勞動(dòng)法婚假規(guī)定是一個(gè)指導(dǎo)性的規(guī)定，具體適用起來則根據(jù)《計(jì)劃生育條例》中的詳細(xì)規(guī)定。
二婚可以休婚假嗎
1、如果是按照法定結(jié)婚年齡，女二十周歲，男二十二周歲結(jié)婚的，可以享受3天的婚假。
2、如果符合晚婚年齡女二十三周歲，男二十五周歲的'，可以享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、如果結(jié)婚的時(shí)候男女雙方不在一個(gè)地方工作的，可以根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另外給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不再另外給予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、二婚可以休婚假嗎，二婚公民可以享受法定婚假，但是不能享受晚婚假。
勞動(dòng)法的婚假規(guī)定大概是幾天2
一、勞動(dòng)法婚假規(guī)定婚假有幾天?
《勞動(dòng)法》第四章第五十一條規(guī)定：“ 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。
新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
二、帶薪婚假工資計(jì)算
在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：
(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
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