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如何成為老板身邊的紅人
在大型公司中，有一些人可以說(shuō)是老板身邊的紅人，不論有什么好事老板都會(huì)首先想到這些人，有什么技巧可以成為老板身邊的紅人呢?今天小編分享的是成為老板身邊的紅人的方法，希望能幫到大家。
成為老板身邊的紅人的方法
1、低調(diào)忠誠(chéng)
老板身邊的親信往往需要長(zhǎng)期跟隨他，而要做到這點(diǎn)就需要贏得老板的信任，凡事對(duì)外很低調(diào)，很少給老板惹來(lái)不必要的麻煩。對(duì)公司忠誠(chéng)，為人守信這些都會(huì)使你在上司或老板面前得到更多的信任。
2、積極主動(dòng)
在變遷快速的職場(chǎng)中，空有專(zhuān)業(yè)技術(shù)都不見(jiàn)得就能保有工作的積極主動(dòng)，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營(yíng)運(yùn)帶來(lái)好處，且能落實(shí)執(zhí)行。
3、人脈網(wǎng)絡(luò)充沛高度自我管理
專(zhuān)業(yè)技巧和積極主動(dòng)的精神只是基礎(chǔ)，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網(wǎng)絡(luò)，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現(xiàn)。
充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過(guò)訊息交換，與公司以外的專(zhuān)業(yè)人士建立起彼此信賴(lài)的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識(shí)盲點(diǎn)。這個(gè)以專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。
4、懂得如何服從老板決策
有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。要知道老板是需要?jiǎng)e人認(rèn)同的，很多時(shí)候你即使認(rèn)為老板的決定不合理也要去服從決策，做一個(gè)優(yōu)秀的跟隨者。
5、良好組織悟性 善于表達(dá)溝通
明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實(shí)的權(quán)力形勢(shì)，懂得在利益激烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中，促銷(xiāo)自己的理念、解決沖突、達(dá)成工作目標(biāo)。最后，還要懂得選擇訊息，透過(guò)最有效的模式去接觸和說(shuō)服特定的聽(tīng)眾。
成為老板身邊的紅人的技巧
成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人，首先是自知之明。這一點(diǎn)非常關(guān)鍵!你首先要了解自己的價(jià)值幾何。方能夠在企業(yè)或者機(jī)關(guān)定好位。才能夠進(jìn)一步的將自己的價(jià)值與企業(yè)或機(jī)關(guān)、崗位，甚至與領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，形成共同的發(fā)展目標(biāo)和方向。
成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人，要學(xué)會(huì)與上司互動(dòng)。在工作的執(zhí)行過(guò)程中，如何與上司進(jìn)行互動(dòng)是講究藝術(shù)的。做過(guò)了，讓上司或同事感覺(jué)不爽，沒(méi)做到位，讓上司感覺(jué)你很陌生。因此，你一定要先了解上司的工作習(xí)慣，思維方式以及情緒變化，這樣才能夠恰當(dāng)好處完成工作，并且在執(zhí)行工作過(guò)，積極向上司匯報(bào)工作，讓他了解工作進(jìn)懂，如果遇到不能完成的情況，更要積極匯報(bào)，說(shuō)明情況，說(shuō)明原因。盡量不要在領(lǐng)導(dǎo)情緒不佳，事務(wù)繁忙，就要下班的時(shí)候匯報(bào)工作。
在工作上勤跑腿，少說(shuō)話(huà)。職場(chǎng)上有著錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系，有些是你不曾知道的，因此，在職場(chǎng)上，千萬(wàn)要做到，多做事，少說(shuō)話(huà)。不要在背后議論同事，更不能議論上司，不管你對(duì)上司還是同事心中有多么的不滿(mǎn)，也要贊美對(duì)方的長(zhǎng)處。在工作中，處處維護(hù)上司的權(quán)威與信譽(yù)。
正確面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。工作中，時(shí)常會(huì)挨領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，有可能是委屈的，有可能是背“黑鍋”的，有可能是善意的，也有可能是惡意的，不管是何種批評(píng)，都要正確的理解，不要讓他影響你的情緒和與上司交往的心態(tài)，并具從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，如果真是自己做錯(cuò)了，勇于承擔(dān)責(zé)任。如果不是，也要積極的與上司溝通，不要爭(zhēng)辨，消除誤會(huì)。
千萬(wàn)不要陷入領(lǐng)導(dǎo)之爭(zhēng)，保持一定的距離。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，一點(diǎn)不假。經(jīng)常一不小心就陷入了領(lǐng)導(dǎo)之爭(zhēng)，甚至當(dāng)起了馬前卒。這是相當(dāng)危險(xiǎn)的，雖然不依不靠，也有其弊端，但一旦入局，如果你領(lǐng)導(dǎo)失勢(shì)，你也就跟著失勢(shì)，要看長(zhǎng)遠(yuǎn)。即使跟領(lǐng)導(dǎo)，也得要有選擇。
提升業(yè)績(jī)能力，成為不可替代的人。這一點(diǎn)是最關(guān)鍵的，也是最牢固的。任何企業(yè)，任何部門(mén)，都是需要業(yè)績(jī)的，因此，領(lǐng)導(dǎo)也希望，自己的手下也是精兵強(qiáng)將。如果，你業(yè)務(wù)出眾，又鐵他，你自然會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的器重，不用說(shuō)，就會(huì)受到重視。如果，你業(yè)績(jī)不行，能力不行，就算你鐵領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)不一定看中你，因?yàn)�，他的選擇面太廣，因此，提升業(yè)績(jī)能力，成為不可替代的人，是最為關(guān)鍵的一點(diǎn)。
讓上司器重的方法
1 明確的職業(yè)定位
80后女性想要搏得上司的器重，在職場(chǎng)中占得一席之地，最根本的就是規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。只有擁有了屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，并且清楚自己的職業(yè)定位后，才能真正成為最受上司歡迎的人�？梢�(jiàn)，準(zhǔn)確的職業(yè)生涯定位與角色定位，是職業(yè)女性走出職場(chǎng)困境，獲得歡迎受到器重的最關(guān)鍵一步。
節(jié)目中的兩個(gè)主人公都充分展示了她們?cè)跍?zhǔn)確的職業(yè)定位前提下，在職場(chǎng)中一步一步邁向目標(biāo)的理想結(jié)果。池軼在IT行業(yè)三年中完成了從前期的咨詢(xún)顧問(wèn)到現(xiàn)在采購(gòu)顧問(wèn)這個(gè)角色的轉(zhuǎn)型，即專(zhuān)業(yè)人才轉(zhuǎn)型為管理者，參加節(jié)目時(shí)，她到新職位才2個(gè)月，盡管已經(jīng)在IT行業(yè)中積累了一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但她的本次轉(zhuǎn)型表現(xiàn)出了她的專(zhuān)業(yè)能力與職位要求上的差距，不過(guò)勤能補(bǔ)拙的她還是清楚的知道自己想成為一名優(yōu)秀采購(gòu)顧問(wèn)的目標(biāo)，她敢做敢干，不太在乎旁人甚至上司的看法，表現(xiàn)出了反叛與自我的特質(zhì)，在以男性居多的IT行業(yè)中為自己打造出了一個(gè)外表強(qiáng)勢(shì)的女性職場(chǎng)形象，但對(duì)于處于職業(yè)探索期的她，CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議她需加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的提升，否則職場(chǎng)形象也將被打折扣。
而朱毅則不同。她在17歲時(shí)動(dòng)用了家里準(zhǔn)備買(mǎi)房的錢(qián)選擇去英倫留學(xué)，學(xué)成后回國(guó)加入會(huì)計(jì)師事務(wù)所，從事著自己深感興趣且專(zhuān)業(yè)對(duì)口的財(cái)務(wù)審查工作，她個(gè)性鮮明、開(kāi)朗、大方，樂(lè)于助人，深受同事和上司的歡迎。按照朱毅自己的話(huà)說(shuō)：“我是屬于所有男人都喜歡的女孩，因?yàn)槲夷敲纯蓯?ài)”，在現(xiàn)場(chǎng)她時(shí)不時(shí)吐舌頭，偶爾扮個(gè)可愛(ài)的小鬼臉，還在現(xiàn)場(chǎng)給大家唱起了“一首簡(jiǎn)單的歌”。很明顯，她的定位從始至終能夠結(jié)合自己的性格、能力、興趣傾向等因素，進(jìn)行有計(jì)劃有目的地職業(yè)生涯規(guī)劃，她對(duì)職業(yè)目標(biāo)有比較清醒的認(rèn)識(shí)，同時(shí)注重和加強(qiáng)了本專(zhuān)業(yè)更深次的知識(shí)度提升，也因此獲得了現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)家的高度認(rèn)同。
準(zhǔn)確定位在職場(chǎng)中至關(guān)重要，只有在確定了自己發(fā)展目標(biāo)的前提下選擇的職業(yè)才會(huì)有可持續(xù)發(fā)展。目前我國(guó)具備專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu)還很少，許多人往往都處在一種定位不清，目標(biāo)不明的生涯狀態(tài)，產(chǎn)生“不知道自己能干什么”、“想從事什么工作”等一系列問(wèn)題和困惑，更無(wú)從得到上司的關(guān)注。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家建議，進(jìn)入職場(chǎng)，首先要對(duì)自我有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，做好明確的職業(yè)定位，你的理性、專(zhuān)業(yè)、認(rèn)真的職場(chǎng)形象會(huì)給上司一個(gè)別樣的感受。
2 強(qiáng)烈的責(zé)任感
陳宏先生在節(jié)目之初說(shuō)過(guò)，有事業(yè)心、有激情的員工是最容易搏得上司器重的。在公司，員工要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，把公司的利益放在首位，盡心盡責(zé)地完成上司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，只有員工擔(dān)負(fù)起責(zé)任來(lái)，把個(gè)人利益與公司的利益緊密地結(jié)合在一起，才能取得“雙贏”。所以，在職場(chǎng)中，用以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感來(lái)激發(fā)自己，擬定一個(gè)清晰的職業(yè)目標(biāo)，成為前進(jìn)的動(dòng)力，從而發(fā)掘出潛能，付出努力，為之奮斗是很一個(gè)重要的法寶。清晰的職業(yè)目標(biāo)需要有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和使命感而作為支撐，只有鎖定目標(biāo)，才能直奔捷徑，走向最終目標(biāo)。
外表清新的朱毅提到，自己時(shí)時(shí)都有緊迫感，覺(jué)得世界變化太快，很怕落于人后。面對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度和壓力偏高的審計(jì)工作，四年來(lái)，她腳踏實(shí)地，且勤勉肯干，樂(lè)于付出，每周工作60個(gè)小時(shí)，難能可貴的是她不像其他職場(chǎng)人士一樣，以抱怨來(lái)對(duì)待加班，而是注重加班背后為自己帶來(lái)的隱性收獲，她認(rèn)為財(cái)務(wù)審計(jì)是最能學(xué)到知識(shí)的工作，因而她也特別珍惜這份職業(yè)。她用興趣來(lái)激勵(lì)自己保持對(duì)職業(yè)的熱情與激情，并從中享受到無(wú)窮的快樂(lè)。朱毅因?yàn)楦赣H的一句“你出國(guó)的投資回報(bào)率是多少?”而在現(xiàn)場(chǎng)無(wú)語(yǔ)哽咽。她給自己定下的短期目標(biāo)是，在最短的時(shí)間內(nèi)，買(mǎi)套房子讓父母安享晚年。她把對(duì)家庭的責(zé)任感轉(zhuǎn)化為職場(chǎng)中強(qiáng)烈的使命感，從而驅(qū)使她以百倍的熱情投入到工作當(dāng)中去，使自己在職場(chǎng)中做得更加完美，更加出色。對(duì)于這樣一種對(duì)工作充滿(mǎn)責(zé)任感的員工，上司怎么會(huì)不器重呢?
3 有效解決問(wèn)題
辦事效率高是每一個(gè)上司關(guān)注的一個(gè)職場(chǎng)要求。每個(gè)公司都希望員工在面對(duì)職場(chǎng)上的重重壓力和突發(fā)事件，可以用冷靜的思考方式去解決問(wèn)題，更可能幫助上司減少工作量，想上司所想，急上司所急，為上司出謀劃策，做上司的好助手。一名優(yōu)秀員工，應(yīng)該是在工作中能夠化解那些問(wèn)題深處的危機(jī)，能夠利用自己的能力去創(chuàng)造出價(jià)值，他們知道自己需要什么，他們知道企業(yè)需要什么，他們會(huì)盡自己最大的能力去拼搏去爭(zhēng)取。
如何成為老板身邊的紅人
1、想要成為老板身邊的大紅人，一定要低調(diào)忠誠(chéng)
老板身邊的紅人往往需要長(zhǎng)期跟隨他，而要做到這點(diǎn)就需要贏得老板的信任，凡事對(duì)外很低調(diào)，很少給老板惹來(lái)不必要的麻煩。對(duì)公司忠誠(chéng)，為人守信這些都會(huì)使你在上司或老板面前得到更多的信任。如果做不到對(duì)公司和老板忠誠(chéng)，那么這樣的人是很難得到老板的信任的，因?yàn)槔习鍟?huì)害怕你出賣(mài)他，固然也不會(huì)重用你。
2、想要成為老板身邊的大紅人，一定要積極主動(dòng)
老板都喜歡積極主動(dòng)的員工，對(duì)于那些十分被動(dòng)，積極性不高的員工，老板是十分反感的，因?yàn)樗麄儠?huì)給人一種對(duì)工作十分反感的感覺(jué)，那么這樣的人怎么可能得到老板的重用呢，因此在工作上一定要做到積極主動(dòng)，做好自己分內(nèi)工作的同時(shí)，也要多主動(dòng)承擔(dān)一些其他的工作，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營(yíng)運(yùn)帶來(lái)好處，且能落實(shí)執(zhí)行。
3、想要成為老板身邊的大紅人，要懂得如何服從老板決策
要知道老板也是需要?jiǎng)e人認(rèn)同的，因此對(duì)于老板的決策，要懂得去服從，很多時(shí)候你即使認(rèn)為老板的決定不合理也要去服從決策，但自己可以在執(zhí)行工作的時(shí)候，加入自己的方式和想法，這樣才能算得上一個(gè)優(yōu)秀的跟隨者。
4、想要成為老板身邊的大紅人，要有一定的人脈
充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過(guò)訊息交換，與公司以外的專(zhuān)業(yè)人士建立起彼此信賴(lài)的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識(shí)盲點(diǎn)。有人脈的人更能得到老板的信任，因?yàn)檫@樣的人具有成功的交際能力，因此老板也樂(lè)意把事情交給他們?nèi)プ觥?/p>
5、想要成為老板身邊的大紅人，要善于組織語(yǔ)言
有良好的組織悟性，懂得在利益激烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中，更好地去表達(dá)自己，透過(guò)最有效的模式去接觸和說(shuō)服特定的聽(tīng)眾。懂得組織語(yǔ)言的人也更能夠說(shuō)服老板，在潛意識(shí)讓老板在心中高看自己一眼。
6、想要成為老板身邊的大紅人，那就成為老板不可缺少的人
公司里，老板寵愛(ài)的都是些能帶來(lái)附加價(jià)值的員工，如果你在工作中除了能夠完成自己的工作外，還能把公司其他的事情都打理好，那么老板肯定會(huì)喜歡你，因此多做一些工作也是一件好事，在公司里，你如果主動(dòng)承擔(dān)“換水”，“修電腦”，“搞衛(wèi)生”等工作，當(dāng)你不做的時(shí)候，老板總會(huì)覺(jué)得缺少了什么，那么你就成功了。
如何成為老板身邊的紅人
第一，忠誠(chéng)，無(wú)條件的忠誠(chéng)
老板身邊的紅人，第一條特質(zhì)當(dāng)然是忠誠(chéng)。
在多數(shù)老板看來(lái)，忠誠(chéng)是比能力更重要的品質(zhì)。有了忠誠(chéng)于他的人，老板才能放心大膽地做出安排和部署。
毫無(wú)疑問(wèn)，絕大多數(shù)老板都是多疑的，都是擁有復(fù)雜型人格的。面對(duì)這些老板，唯有表現(xiàn)得忠誠(chéng)，才能讓他們放心，才能讓他們信任。
如果老板不信任你，你怎么可能成為他身邊的紅人呢？
老板身邊的紅人，都是聰明人
第二，聰明，善于領(lǐng)會(huì)老板意圖
幾乎所有老板身邊的紅人，都是那種聰明的、靈巧的、善于洞察、心思細(xì)膩的人。
這些聰明的家伙們，非常善于察言觀色，非常善于分辨不同人的不同性格特征，當(dāng)然也善于揣摩老板心思，善于領(lǐng)會(huì)老板的意圖。
老板之所以會(huì)信賴(lài)他們，在某種程度上有那么一點(diǎn)依賴(lài)他們，就是因?yàn)檫@些人既忠誠(chéng)，又聰明。雖然他們未必具有魄力，未必具有更高視野，但是能夠領(lǐng)會(huì)老板的意圖，在老板看來(lái)就是非常不錯(cuò)的了。因?yàn)樗麄兩朴诶斫饫习澹朴谟X(jué)察到老板的言語(yǔ)中的潛在含義或者說(shuō)弦外之音，而能夠迎合老板，令老板比較滿(mǎn)意。
老板身邊的紅人，多是很能干的
第三，能干，能替老板分憂(yōu)解愁
老板身邊的紅人，不只是善于領(lǐng)會(huì)老板意圖，不只是顯得忠誠(chéng)，而且是那種比較能干的，能作為老板的助手或者如臂指使的人。
他們事無(wú)巨細(xì)，只要是老板安排或者需要有人做的事情，他們往往都是能夠積極響應(yīng)的。因?yàn)樗麄儽容^能干而且又比較忠誠(chéng)，所以老板樂(lè)于將一些私事兒交給他們?nèi)ゴ蚶�。而正因�(yàn)檫@些私事的存在，令這些紅人們得以鞏固他們?cè)诶习逍哪恐械牡匚弧?/p>
一個(gè)人，總是同時(shí)具備多種素質(zhì)，同時(shí)滿(mǎn)足多種條件，才能得到老板的賞識(shí)的。紅人之所以成為紅人，當(dāng)然是有條件的。
老板身邊的紅人，通常都是很勤快的
第四，勤快，老板吩咐的事情，他們會(huì)立即落實(shí)
老板身邊的紅人，第四個(gè)特質(zhì)就是勤快。
如果是一個(gè)懶散的家伙，老板是不會(huì)喜歡他的。
無(wú)論是老板所吩咐的什么事情，也無(wú)論這個(gè)事情是不是他分內(nèi)的事情，反正只要老板一聲令下，他馬上就會(huì)進(jìn)行安排落實(shí)。他辦事效率高，而且辦事的結(jié)果總能獲得老板的認(rèn)可。
老板身邊勤快的紅人兒，總是顯得很忙碌。他們忙來(lái)忙去，都是在忙老板交代的事情。
老板身邊的紅人是低調(diào)的
第五，低調(diào)，絕不大張旗鼓，更像是太陽(yáng)背后的月亮
老板身邊的紅人是低調(diào)的，看起來(lái)好像也沒(méi)什么特別的權(quán)限，但是只有他們自己知道，老板知道他們的分量所在。
因?yàn)榇蠹叶贾浪抢习迳磉叺募t人，所以這些紅人是格外注意自我形象的。絕不會(huì)耀武揚(yáng)威，也絕不會(huì)自鳴得意。因?yàn)檫@樣會(huì)顯得他們太浮躁，太沒(méi)有內(nèi)涵了，他們不會(huì)如此膚淺。
而低調(diào)做人，也正是老板身邊的紅人用來(lái)襯托老板的一種做法。任何老板都希望自己一言九鼎，都希望自己具有較高的權(quán)威性，都希望自己能夠得到大家最普遍的擁戴。而老板身邊的紅人，正是以其低調(diào)而又積極，能干而又忠誠(chéng)的態(tài)度來(lái)迎合老板的。
站位高，視野才能更開(kāi)闊
第六，站位高，始終支持老板的決策
老板身邊的紅人毫無(wú)疑問(wèn)是最理解老板的。因?yàn)樗麄兒屠习灞容^靠近，對(duì)老板非常熟悉，又替老板做過(guò)很多私事兒，所以老板在想什么，他們是最清楚的；老板打算做什么，他們往往是第一個(gè)就知道的。
我們這些和老板老是有點(diǎn)距離感的人，有時(shí)候會(huì)不太明白老板的決策，但是老板身邊的紅人就不一樣了。他們的站位，往往和老板一樣高，加上他們對(duì)老板太熟悉了，所以總像是未卜先知一樣，他們知道老板想要做什么，知道老板下一步準(zhǔn)備怎么做。老板說(shuō)出什么決定，他們會(huì)最先表示擁-護(hù)和支持。
因?yàn)樗麄兗戎艺\(chéng)又勤快，既善于洞察站位又高，所以深得老板的喜歡。
老板身邊的紅人，是很善于保密的
第七，口風(fēng)緊，絕不透露老板認(rèn)為應(yīng)該保密的事項(xiàng)
身為老板身邊的紅人，身為對(duì)老板了解得非常多的紅人，他們具備良好的個(gè)人素養(yǎng)，具備良好的口風(fēng)。他們善于保密，善于為老板保密。只要是老板的私事兒，只要是老板交代不能告訴別人的事情，他們是一定會(huì)給老板保密的。有時(shí)候，老板只是一個(gè)眼神，他們就知道該怎么配合，該怎么做好保密事項(xiàng)了。
口風(fēng)緊，也正是老板身邊的紅人之所以得到老板喜歡的原因之一。
從平常的意義上看，一個(gè)善于保密的人，也是會(huì)得到朋友或同事喜歡的。
老板身邊的紅人，通常主意比較多
第八，主意多，人脈廣，能給老板提出更多的好辦法或好選擇
老板身邊的紅人，往往是那種有很多主意的人。他們也具備和自己的身份與工作相匹配的人脈。因?yàn)槭抢习迳磉叺募t人，所以他們獲得了老板的更多信賴(lài)和更多好處，因此他們是格外重視這一點(diǎn)的。所以會(huì)在工作之余，費(fèi)心費(fèi)力編織屬于自己的人脈關(guān)系網(wǎng)，以備不時(shí)之用。
因?yàn)樗麄冎览习逑胍氖鞘裁�，老板可能的選擇是什么，所以總能提出讓老板覺(jué)得還不錯(cuò)，還可以的主意。
有些時(shí)候，就算是這些紅人沒(méi)辦法直接幫到老板，他們也會(huì)引薦合適的人，引薦合適的公司來(lái)幫老板做好相關(guān)事項(xiàng)。
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