如何成為一個老板喜歡的員工

　　職場中的多數(shù)員工都希望自己能夠成為老板眼前的紅人，可是在得到老板喜歡之前要怎么做呢?以下是小編整理而成的是成為一個老板喜歡員工的方法，希望大家有所收獲!

　　成為一個老板喜歡員工的方法

　　1、保持謙卑的態(tài)度

　　不要認(rèn)為自己很是能干，知道好多人都不知道的東西。這樣你漸漸地開始變得傲慢起來。其實這樣的表現(xiàn)是非常容易引起領(lǐng)導(dǎo)的反感。反之，在職場中即使你的工作能力再強，但是你時刻保持自己謙卑的一面，努力學(xué)習(xí)更多的技能，這樣反而容易贏得老板的好感。

　　2、不要自私自利

　　雖說人都是自私的。但是也得分在什么情況下。如果你在職場中總是發(fā)揚自己自私自利的一面，認(rèn)為只有自己的利益是最重要的話，那么你身邊周圍的同事想必也不太愿意與你有更深入的了解。

　　3、保持樂觀，不要總是悲觀

　　如果你有細(xì)心觀察過的話，你會發(fā)現(xiàn)樂觀的人總是比悲觀的人更加容易生存下去。對于后者，他們之所以容易遭到淘汰，正因為他們總是不能夠?qū)⑹虑橥�好的方面去想，最終導(dǎo)致他們一蹶不振。

　　4、讓計劃變成現(xiàn)實

　　雖說每項工作都需要經(jīng)過計劃之后再去執(zhí)行是最為保險的�？墒沁@其中最忌諱的就是好多人最終只讓計劃成為計劃，沒有任何的執(zhí)行情況，這樣的情景會讓不少人在職場發(fā)展的道路上越走越遠(yuǎn)。

　　5、要有自我保護(hù)意識

　　在職場中，職場小人和人渣有很多。所以要想自己確保無誤的在職場中生存下去，那么首先就得培養(yǎng)自己的自我保護(hù)意識。千萬不要讓別人傷到自己。當(dāng)然我們需要謹(jǐn)記的是，自我保護(hù)并不是意味著我們可以自私自利。

　　成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡員工的技巧

　　領(lǐng)導(dǎo)喜歡有職業(yè)精神的下屬。是否有職業(yè)精神，就是看你是否對工作百分之百負(fù)責(zé)，是否主動去完成工作，工作處理是否妥當(dāng)，這無關(guān)乎你的工作能力，這只是你的工作態(tài)度。具備職業(yè)精神的人更能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。對工作不重視，過一天算一天的工作態(tài)度的員工，是得不到領(lǐng)導(dǎo)重用的。

　　不要對領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)討價還價。對于領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，或許很多很重很困難，但也不要以任何理由去推脫和試圖去說服領(lǐng)導(dǎo)改變主意。當(dāng)你有了推脫的舉動，第一，你質(zhì)疑了領(lǐng)導(dǎo)的決策;第二，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，必然有過人之處，不管是能力還是眼界，領(lǐng)導(dǎo)不會無緣無故特意給你不可能完成的任務(wù)，他的工作是需要下屬配合完成的。所以，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)時，不要總說這做不了那做不了，你還沒做怎么就知道做不了呢?先接下任務(wù)，在工作的過程中，實在有不可逾越的困難，可以向同事討教或向領(lǐng)導(dǎo)尋求支持，這樣，反而讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作動態(tài)，知道你為此付出的努力。

　　要了解你的領(lǐng)導(dǎo)，在工作上不要做出使其反感的行為，和領(lǐng)導(dǎo)保持一致的工作作風(fēng)。每個領(lǐng)導(dǎo)都有他們自己的管理作風(fēng)，你要了解自己領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)。比如，很多領(lǐng)導(dǎo)往往不喜歡犯拖延癥的員工，安排的工作遲遲不能按時完成，總要推遲那么半天一天。這種時候，請試圖去提高自己的工作效率，下班后利用一點自己的私人時間，準(zhǔn)時把工作完成。還有些領(lǐng)導(dǎo)就比較反感開會遲到，那么，在開會的那天，請把自己的時間做合理的安排，使自己按時出席會議。簡單的說，就是要形成領(lǐng)導(dǎo)喜歡的工作作風(fēng)和工作方式

　　在公司和團隊中要培養(yǎng)良好的人際關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)總是希望自己的團隊是團結(jié)的、互助的、和諧的，既能相互公平競爭又能合作完成工作。因此，你最好是和大家融為一體的，不要在團隊中又另組小幫派，領(lǐng)導(dǎo)是及其不喜歡公司中的小幫派的。還有重要的一點，不要輕易越級匯報工作或打小報告，一旦發(fā)生越級的舉動，已經(jīng)是對直接上級的不尊重了，也會使領(lǐng)導(dǎo)在日后對你有所防備，失去重用。正常情況下，任何事情都要逐級上報。

　　在工作上要十分清晰領(lǐng)導(dǎo)的意圖和目的。這還取決于你有多了解你的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在下達(dá)一份指示的時候，當(dāng)有疑問的時候要當(dāng)場提出，問清楚問明白并且和你理解的沒有偏差，不要自己不明白不理解妄自揣測，結(jié)果忙活了半天，做的都不是領(lǐng)導(dǎo)想要的東西，不但影響自己和領(lǐng)導(dǎo)的心情，也會讓領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑你的能力。

　　在關(guān)鍵時刻，你要成為那個能主動為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)解憂的人。在關(guān)鍵時刻挺身而出的人，不但表現(xiàn)了你的忠誠，更讓領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看，心存感激。因此，在工作中要不斷提高自己的能力，當(dāng)機會來臨的時候，你才能抓住機會，才具備那樣的能力去分擔(dān)解憂。

　　和領(lǐng)導(dǎo)之間的相處要懂得把握分寸，適時贊美領(lǐng)導(dǎo)。工作之余，休閑活動中，如果能和領(lǐng)導(dǎo)以朋友身份相處那再好不過，但是千萬不要忘記，在工作上，對方仍是你的領(lǐng)導(dǎo)，這點在不同時間不同場合一定要分清楚，工作上不能以朋友的態(tài)度去面對你的領(lǐng)導(dǎo)，要做到公私分明，把握分寸，才能和領(lǐng)導(dǎo)長期處于良好的關(guān)系中。適時的贊美你的領(lǐng)導(dǎo)，不是說拍馬屁、說一些不存在的事實，而是由衷感到敬佩的時候，不要吝嗇你的贊美，這是你對領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)了尊敬、欽佩，有時候?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)來說甚至是一種鼓勵。

　　成為老板最欣賞員工的妙招

　　忠于本職工作：職場中，老板們都希望自己的員工是公司不可或缺的人才，換句話說就是希望自己的員工都是為公司所用的人，而不是白白的領(lǐng)公司薪水的閑人。事實上要成為公司老板欣賞的.得力干將，首先忠于本職工作，踏踏實實、盡職盡責(zé)、發(fā)自內(nèi)心的工作，對工作充滿熱情，不為錯誤找借口，多為困難找方法。這不需要你有愛因斯坦的智商，也不需要你能說會道，要的就是你那顆真誠對待工作的心，這足以讓老板為之心動。

　　施展自己的才華：我們要將工作視為展示自己才華的平臺，而我們專業(yè)能力、判斷能力、適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力、管理能力以及協(xié)調(diào)能力都應(yīng)該在這個平臺盡情施展。要珍惜領(lǐng)導(dǎo)交代的每項工作任務(wù)，要高標(biāo)準(zhǔn)要求自己超質(zhì)量的完成工作任務(wù)，因為這相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)為你提供了充實自我、展示自我的機會，我們要用使命感去完成，一次次的讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。

　　塑造美好的自身形象：每個人在世界上都是唯一的不可替代的，是否希望我們在工作中也是無可替代的。那么我們在工作崗位中不僅要展示忠實、才華，還要為自己塑造形象。如果你想成為一位管理者，就要為自己塑造成功的想象，無論是說話辦事都要穩(wěn)重，顧全大局，而不是遇事毛躁，推三阻四。讓自己的人格、品味在不斷的職業(yè)生涯中升華。

　　不找借口：有人習(xí)慣為自己的錯誤或者無知找各種各樣的借口，總想讓自己逃避責(zé)任，總有說不完的辯解理由。而聰明的人不做無用功，錯了便是錯了，知錯就改，發(fā)現(xiàn)自己不足的就及時虛心學(xué)習(xí)。老板最痛恨的就是找借口的員工，說明他沒有能力承擔(dān)問題，沒有能力在錯誤中尋找方法，也沒有資格受領(lǐng)導(dǎo)的重用。

　　心態(tài)：一個人的工作態(tài)度能折射出他的成就，不管我們做什么工作，都不要自我貶低。每個人每個工作崗位都有他的價值，輕視自己的工作會使自己心胸狹隘，而積極面對工作才能更好的完成工作，才能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識。學(xué)會愛自己的工作，體會工作帶給你的無盡的快樂并從中學(xué)習(xí)充實自己。我們要用飽滿的態(tài)度，積極主動工作的心態(tài)面對每一天的工作，做到用心愛你的工作，你的老板才會真心愛你的付出。

　　盡職盡責(zé)的工作原則：想要成為一位老板信任的員工，就必須有主人翁的心態(tài)，你是為自己而工作，認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)的對待自己的工作是優(yōu)秀員工必須具備的品質(zhì)。不管你在公司是什么崗位，部門領(lǐng)導(dǎo)也好，基層員工也好，都應(yīng)該盡職盡責(zé)、盡心盡力的去完成每一項工作，尋求不斷的進(jìn)步。

　　敬業(yè)：工作中一定會遇到各種各樣的困難，要戰(zhàn)勝困難就要有敬業(yè)不怕吃苦的精神，要把敬業(yè)當(dāng)成一種工作習(xí)慣。敬重并尊重自己的工作，才稱得上敬業(yè)。把自己的工作真正的當(dāng)成自己的一項事業(yè)去完成，全身心投入，付出任何代價都心甘情愿的奉獻(xiàn)精神，不計較個人得失，以公司大局為重。有些人工作時故意偷懶，偷奸�；�認(rèn)為自己沾光，其實是害苦了自己，不但自己尋求不到發(fā)展，還被大家全盤否定。群眾的眼睛是雪亮的，敬業(yè)的你會得到大家的肯定，同時也得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

　　不拖泥帶水：大多數(shù)懶惰者都存在拖泥帶水的習(xí)慣，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)總是一拖再拖，各種困難各種忙，拖到領(lǐng)導(dǎo)都不“舍得”在給你任務(wù)，那就是自己還了自己了。要養(yǎng)成今日事，今日畢的習(xí)慣，說做就做，絕不拖到明天去處理。領(lǐng)導(dǎo)的眼里只有高效率的完成工作的員工才稱得上優(yōu)秀的員工，高效率就是最短的時間高質(zhì)量的完成工作，怠慢的故意拖延時間只能葬送自己的前程。

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