工作3年的員工跳槽方法是什么
如今的社會，一份工作做滿3年，對于許多職場人士來說是一個巨大的挑戰(zhàn)。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工跳槽方法，希望對您有所幫助。
工作3年的員工跳槽方法
三年不過崗
在流行的跳槽的今天，3年成為上班族的職場天險。很多年輕人習慣把跳槽作為提升個人價值的途徑。但是我們也會贊同這樣一個觀點：工作第一年是瞎子摸象;第二年是才能上手;第三年才有機會在工作中創(chuàng)造價值，讓人看到你的實在的價值。3年你需要堅持。
理性的審視
在職場中都會涉及前途問題，在堅持不到3年就跳槽，我們需要考慮這對于前途有幫助?現(xiàn)在的公司真的沒有前途嗎?去下家會有更好的前途嗎?我們有太多的方面需要去考慮，盲目的需要付出慘重的代價。一定要理性的分析這其中的利于弊，只有利遠遠大于弊，才能去跳槽。
逃避不是解決問題的辦法
跳槽另外一個主要原因是我們在逃避當前的生活，也許是公司人際關(guān)系不好太復(fù)雜明爭暗斗太多了，自己適應(yīng)不了;也許是當前的工作自己無法勝任，做起來很吃力，想找一份輕松的工作;也許是我們與老板關(guān)系不好，無法一起合作下去。這些其實都是借口，現(xiàn)實社會不管走到哪里都會出現(xiàn)各種矛盾，逃避是解決不了的，還是需要勇敢去面對。
瀟灑的代價
如今的年輕人就是人性，“與其坐等公司炒魷魚，不如我先炒了公司!”這是許多人灑脫的走人理由。我們有時覺得公司要開除我，是我們多想和猜忌形成的偏見，導(dǎo)致沖動的辭職失去大好前程。我們感覺不妙時，我們應(yīng)該好好反思一下，自己哪里做的不好，是公司在考驗嗎?及時調(diào)整心態(tài)，切勿盲目玩灑脫，釀成悲劇。
不職業(yè)是硬傷
作為職場新人，經(jīng)常會好心犯錯誤，這種良性的出發(fā)點遭遇“不公平”結(jié)果的挫敗感，導(dǎo)致我們呆不下去了。由于我們不職業(yè)，沒有從全局去考慮，片面的按自己的想法去做事情，導(dǎo)致出現(xiàn)錯誤和損失。馬云總結(jié)是“心委屈了”，但是有時候想想，領(lǐng)導(dǎo)為什么能當領(lǐng)導(dǎo)?我們卻不行，那是我們還年輕不職業(yè)，不要因為暫時的心委屈的就跳槽，多歷練才是王道。
努力的修煉自己
盲目的去跳槽獲取更好的價值，還不如我們制定好自己的職業(yè)規(guī)劃，按步驟有規(guī)律的去完成職業(yè)目標。你努力的提升自己的價值，就會被重用�，F(xiàn)在的種種不順，只是對你的歷練和磨礪，是為將來更好的工作打下堅實的基礎(chǔ)。
跳槽的技巧
一、跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標為中心，為職業(yè)目標服務(wù)。對于模具人才來說，發(fā)展空間的大小與整個職業(yè)生涯息息相關(guān)，發(fā)展空間包括提高技能、不斷掌握新技術(shù)、升職、加薪、創(chuàng)業(yè)、成就感幾方面。在選擇企業(yè)時，應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的態(tài)勢來看，一個廣闊的發(fā)展空間能將你引進穩(wěn)健、快速的發(fā)展道路，而沒有發(fā)展空間的工作卻只會將人送進職業(yè)死胡同，讓人浪費時間，浪費生命。具備這些發(fā)展空間除個人主觀因素——核心競爭力積累等外，所在公司的客觀因素——能否提升你的技術(shù)含金量，也是必不可少的。
二、確定目標公司，了解其所在的行業(yè)、企業(yè)的基本狀況，對企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)文化有所感知擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異：大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。
三、在選擇好目標公司或者行業(yè)后，要收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解這些工作實際的工作性質(zhì)以及所需個人特質(zhì)和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風氣、發(fā)展的前景、個人的發(fā)展空間。如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。
四、了解在目標公司自己的技術(shù)能否充分發(fā)揮。公司是否能為你的未來發(fā)展提供一個平臺;你的部門會有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，誰都不愿意到一個充滿了人事斗爭的環(huán)境中去浪費時間。這些都是你進入一個新地方工作之前應(yīng)該了解的內(nèi)容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應(yīng)聘面試過程中，這些問題就是你著重應(yīng)該關(guān)心并努力挖掘的。
五、根據(jù)職位與公司的要求，制作有針對性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機會提高，并做好面試前的全方位準備。
頻繁跳槽的知識
1、要保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性
現(xiàn)實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最后一事無成，一把年紀還要跟后輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內(nèi)，就要選定自己的發(fā)展方向，在一個行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。
2、永遠不要單純?yōu)榱诵剿?/p>
哪怕你面臨很大的經(jīng)濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。除薪酬外，還有企業(yè)實力、個人發(fā)展機會、工作環(huán)境等很多方面的內(nèi)容。對于年輕人來說，個人的發(fā)展機會是其中最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。
3、不要單純因為不滿而跳槽
有些問題是企業(yè)的共性，不管在哪個企業(yè)，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因?qū)δ壳肮ぷ鞑粷M而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會浮現(xiàn)出來。那時你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。所以，對現(xiàn)在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問題?”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業(yè)生存空間。
4、不要因為攀比而跳槽
職業(yè)發(fā)展就像跑馬拉松，短時間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上，最初薪水高的.人在未來的發(fā)展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒有什么可比性，盲目地與周圍同學朋友比較，只會讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。
5、跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)發(fā)展過程中，職場人士需要通過個人職業(yè)能力、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標準在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價值的提升、新的平臺能否為自身職業(yè)價值的增值提供保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉(zhuǎn)學”而是“升學”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大范圍的責任，你的職業(yè)技能水平也沒有本質(zhì)上的提高。
6、每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應(yīng)該有在某一個還不錯的公司里工作3年以上的經(jīng)歷，因為只有這樣你才能夠適當?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能，才能獲得真正的職業(yè)競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。
7、缺少發(fā)展空間可以跳槽
在我們職業(yè)發(fā)展的過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司的規(guī)模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處發(fā)展比較穩(wěn)定的企業(yè)的朋友，如果企業(yè)沒有新的業(yè)務(wù)拓展，很難有新的晉升機會�；蛘哂行┡笥训牡匚灰蚬緝�(nèi)部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是比較理想的解決手段。
8、技能上很難有提高時可以跳槽
如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發(fā)揮能力時，應(yīng)該通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。
9、你的公司落后，而你又無力改變公司時，可以跳槽
泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再能干也阻止不了巨輪的沉沒，此時逃生是唯一的選擇。所以，當你的企業(yè)在市場競爭中半死不活，而你個人又無法改變時，最好的選擇就是跳槽，換一個更能發(fā)揮你作用的平臺。
10、下定決心就要早做準備當機立斷
職場專家認為，職業(yè)發(fā)展比較好的模式，是“T”型發(fā)展，即在職業(yè)生涯初期，先在一個相對狹窄的領(lǐng)域做深，寫好那一豎，成為這個領(lǐng)域的專家。然后再寫那一橫，培養(yǎng)自己廣博的知識和全面的技能，使自己具備成為高級管理人員的素質(zhì)。
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