跳槽者應(yīng)避免的心理有哪些
有很多的跳槽者未能如愿以償，甚至每況愈下。造成這些結(jié)果的原因是多方面的，其中一個(gè)重要因素就是跳槽時(shí)的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū)。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽者應(yīng)避免的心理問(wèn)題，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽者應(yīng)避免的心理
沖動(dòng)心理 有些人由地一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎(jiǎng)勵(lì)，與同事、上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被人誤解等，決意要離開(kāi)現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。事實(shí)上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們?cè)谔暨x新單位時(shí)顯得過(guò)于急切 [醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理發(fā)布]。他們往往抱有“不管新工作如何，先離開(kāi)這里再說(shuō)”的想法，很顯然在這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以后有了更好的機(jī)會(huì)也另謀他職時(shí)，也已浪費(fèi)了不少時(shí)間和精力。
盲從心理 有些人選擇工作并非根據(jù)自己興趣及個(gè)人能力特點(diǎn)，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門(mén)就轉(zhuǎn)向哪個(gè)行業(yè)。其實(shí)，行行出狀元，不同的`工作雖然整體看來(lái)有收入、社會(huì)地位、工作條件等各種區(qū)別，但對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，最重要的是工作要適合自己。
攀比心理 擇業(yè)時(shí)以別人的工作為標(biāo)準(zhǔn)，想方設(shè)法為自己找一個(gè)符合此標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)是收入、住房福利、出國(guó)機(jī)會(huì)、管理等級(jí)等。這種心理的危害是片面強(qiáng)調(diào)單方面因素而忽視其它重要方面。
猶豫心理 抱有這種心理的人一方面對(duì)新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來(lái)的工作會(huì)帶來(lái)太大損失，他們患得患失，反復(fù)權(quán)衡，難以從大局出發(fā)，立下決心。這樣的心理往往會(huì)導(dǎo)致兩相權(quán)衡時(shí)莽撞從事，而最終做出錯(cuò)誤的決定。
不管是哪種心理誤區(qū)，其根源都在于不能對(duì)各方面信息進(jìn)行全面細(xì)致、主次分明的考慮。想要成功地跳槽，就需要對(duì)主、客觀兩方面因素加以認(rèn)真分析、把握，再加上科學(xué)的決策方法，這樣才能抓住良機(jī)，把握人生。
跳槽者的心理動(dòng)機(jī)分析
第一，深思熟慮型。
這類(lèi)跳槽者從一開(kāi)始就有很明確的職場(chǎng)規(guī)劃，更有明確的奮斗目標(biāo)，一旦覺(jué)得在老公司已經(jīng)獲得自己想要的職場(chǎng)資歷，同時(shí)，新公司有更適合自己的職位，就會(huì)毫不猶豫地離開(kāi)。這類(lèi)人大多騎驢找馬，不會(huì)讓自己輕易陷入不得不找工作的境地，當(dāng)然結(jié)果也是越跳越好了。
第二，挑戰(zhàn)高薪型。
跳槽者單純以高薪作為目標(biāo)，不顧職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ呐囵B(yǎng)，這樣容易犧牲未來(lái)的發(fā)展和長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)。
第三，故意破壞型。
該類(lèi)跳槽者以不正當(dāng)手段謀取私利或者損害公司利益后突然“人間蒸發(fā)”，然后帶著成果另謀高就。但這種行為實(shí)際是一種危險(xiǎn)的職場(chǎng)游戲，其職場(chǎng)命運(yùn)最終是不得善果。
第四，頭腦沖動(dòng)型。
這些人凡事從情緒出發(fā)，興趣看似比較廣泛，但總不能確定自己真正要的是什么。這類(lèi)人的工作周期取決于情緒的變化，如果職場(chǎng)能順心，就能呆得時(shí)間長(zhǎng)一些，可如果稍不順意，走得比誰(shuí)都快。
第五，無(wú)知無(wú)覺(jué)型。
這樣的人跳槽可能只是一種跟風(fēng)行為或一時(shí)的判斷，但問(wèn)他具體為什么，他自己也說(shuō)不清楚。這類(lèi)人不會(huì)做職業(yè)規(guī)劃，也不會(huì)設(shè)定職業(yè)目標(biāo)，更不會(huì)評(píng)估自己的能力及職業(yè)趨向。
第六，不愿面對(duì)型，或可稱(chēng)為逃避型。
這類(lèi)跳槽者往往因?yàn)閭�(gè)性比較鮮明，心理抗挫能力較差，不善于處理人際關(guān)系而導(dǎo)致跳槽。這樣的人遇到自己無(wú)法面對(duì)的問(wèn)題時(shí)，常常會(huì)選擇逃避以求得內(nèi)心的平安。這種人往往比較固執(zhí)，所以也就失去了很寶貴的反思自己的機(jī)會(huì)。
跳槽的方法
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競(jìng)業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無(wú)患;
3、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，你可以尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助;
4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過(guò)渡期的安排。記住千萬(wàn)在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來(lái)的公司，但是也不要在背后惡言冷語(yǔ)，你哪天還會(huì)“用”到原來(lái)的公司，這誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)。
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