跳槽后企業(yè)年金的發(fā)放規(guī)定
跳槽后企業(yè)年金如何發(fā)放是很多人想啊喲問(wèn)的問(wèn)題，這時(shí)候我們應(yīng)該要查詢(xún)相關(guān)的法律規(guī)定。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽后企業(yè)年金規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽后企業(yè)年金的規(guī)定
如果是中途離職，個(gè)人繳費(fèi)部分100%歸屬于你(注意：是歸屬，而不是領(lǐng)取，因?yàn)閲?guó)家規(guī)定企業(yè)年金只有在退休，出國(guó)定居，身故，參軍等情況下才可領(lǐng)取)但是企業(yè)繳費(fèi)部分歸屬的方式按照你們單位的企業(yè)年金方案中規(guī)定的歸屬比例領(lǐng)取，有可能是100%，也有可能0%。
第十二條 職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人帳戶(hù)中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人帳戶(hù)中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人帳戶(hù)資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。
第十三條 職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人帳戶(hù)資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶(hù)可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。
第十四條 職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶(hù)余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。
企業(yè)年金退休后發(fā)放方法
企業(yè)年金由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，具體繳納比例由企業(yè)和員工商定。按去年頒布的《企業(yè)年金試行辦法》。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6.
一般的，只有在退休后，才可以從本人所在企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金;出境定居的，可以申請(qǐng)一次性提取;亡故后年金個(gè)人帳戶(hù)余額，由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取;變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金可以隨同轉(zhuǎn)移，新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)施年金制度的，可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。
賬戶(hù)管理人為企業(yè)職工設(shè)立個(gè)人賬戶(hù)，通過(guò)這一賬戶(hù)，可以查詢(xún)年金的余額。
按照《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，企業(yè)年金基金存入企業(yè)年金專(zhuān)戶(hù)，無(wú)論是企業(yè)或是年金基金管理機(jī)構(gòu)破產(chǎn)或被兼并，企業(yè)年金不會(huì)受到影響。
年金發(fā)放：崗位不同領(lǐng)取數(shù)額不等
企業(yè)年金待遇在職工本人達(dá)到法定退休年齡后發(fā)放，不得提前支取。待遇可按本人賬戶(hù)儲(chǔ)存額的一定比例按月支付，也可以按本企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的其他方式支付。
與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)類(lèi)似的是，不是所有的職工都領(lǐng)取同樣數(shù)額的企業(yè)年金，因?yàn)槠髽I(yè)將根據(jù)職工的崗位、貢獻(xiàn)、工作年限、專(zhuān)業(yè)技能等因素，在企業(yè)繳費(fèi)部分分檔次劃撥資金，另外企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降或出現(xiàn)虧損時(shí)，可適當(dāng)減少或暫�；I集年金，待經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)時(shí)，再進(jìn)行繳費(fèi)。
跳槽的注意事項(xiàng)
不要為了錢(qián)而跳槽
一般情況下，如果不是因?yàn)樯?jì)所迫，并且有一個(gè)薪水遠(yuǎn)高于目前工作的職位等著你，千萬(wàn)不要為錢(qián)而跳槽。雖然我們?cè)谥\職的時(shí)候最容易看到的是職業(yè)提供的薪資水平，但是職業(yè)的發(fā)展、自己的提升、生活狀態(tài)等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是為了錢(qián)，而是為了有錢(qián)做一些事情。其實(shí)在職場(chǎng)上有一條最重要的規(guī)則，那就是交換，你所獲得往往是你向雇主所提供的能力所決定的。在能力沒(méi)有大幅提升，資源沒(méi)有更多利用的情況下，只是通過(guò)跳槽就能獲得更多的薪水，在這背后往往有隱情。要么你處于職業(yè)不穩(wěn)定期，本身沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)定的“市值”，要么高薪水背后有著更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了，但是如果以錯(cuò)過(guò)職業(yè)發(fā)展時(shí)機(jī)為代價(jià)，那就太不值了。
不要頻繁跳槽
頻繁跳槽會(huì)使自己的簡(jiǎn)歷黯然無(wú)光，你的積累不能延續(xù)，你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度會(huì)受到嚴(yán)重質(zhì)疑，如果不是為了了解不同的職業(yè)情況，將來(lái)去做獵頭、職業(yè)顧問(wèn)的話(huà)，如果不是為了學(xué)習(xí)不同的'企業(yè)文化以圖自己創(chuàng)業(yè)的話(huà)，頻繁跳槽會(huì)嚴(yán)重影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。大家都知道頻繁跳槽不好，單是頻繁地折騰，誰(shuí)也受不了，但大多不是愿意這么跳來(lái)跳去的，而多是情勢(shì)所逼，其實(shí)，頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風(fēng)險(xiǎn)的話(huà)，就要注意下面的建議了。
不要盲跳
有些人的跳槽，是因?yàn)楸黄忍模貏e是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒(méi)有做好跳槽準(zhǔn)備，這種準(zhǔn)備不僅僅是自己提升能力以滿(mǎn)足新雇主、新職位的要求，另外一個(gè)更重要的準(zhǔn)備是，充分了解新職位的信息。只有了解所跳為何方，彼處在哪里，是否有陷阱，前途怎么樣，是否符合我之后，才能想到我該如何做。了解了這些信息，才能使跳槽不盲目。值得注意的是，這雖然是很多人都知道，并會(huì)主動(dòng)運(yùn)用的策略，但仍然有跳過(guò)之后大喊失誤的跳槽者，這是因?yàn)檫@一策略在運(yùn)用時(shí)要注意了解信息的全面性和真實(shí)性，和一個(gè)人聊聊肯定不行，3個(gè)人以上的一致觀點(diǎn)才可以采信，同時(shí)不要欺騙自己主動(dòng)相信一些聽(tīng)上去很好的條件，而是更多地關(guān)注那些職業(yè)的缺點(diǎn)自己能否接受。
不要跨行跨職業(yè)跳
中國(guó)的學(xué)生在中學(xué)階段多沒(méi)有接受職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，于是自己的專(zhuān)業(yè)是父母、老師給定的，然后學(xué)了四年大學(xué)出來(lái)，甚至學(xué)得不錯(cuò)繼續(xù)讀研究生，最后一工作才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)不是自己所喜歡的，甚至很不喜歡，整天郁悶的不行，就想著終有一天找到自己的興趣，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。這樣的情況下，會(huì)幻想出一些興趣，會(huì)受媒體和別人的對(duì)職業(yè)的評(píng)論影響，看了《杜拉拉升職記》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做銷(xiāo)售，看了《培訓(xùn)師》就想做培訓(xùn)。再一看自己現(xiàn)在做的工作，似乎職業(yè)不對(duì)，行業(yè)也不對(duì)，于是趁著年輕就要跨行跨職業(yè)地“飛跳”。且不說(shuō)目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會(huì)使自己總處于“危險(xiǎn)境地”。
不要裸跳
在大城市，跳槽是家常便飯，于是就有了“激情跳”、“沖動(dòng)跳”，在公司人際關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題，工作出現(xiàn)差錯(cuò)，沖動(dòng)之下，不管有沒(méi)有新東家，直接就先辭了再說(shuō)，這是裸辭，以為自己會(huì)有更好的新工作，這就是裸跳了。如前所說(shuō)，職場(chǎng)就是交換，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)人之前有沒(méi)有穩(wěn)定的，甚至是還不錯(cuò)的工作其實(shí)就是這個(gè)人的籌碼，而一旦裸辭，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，這個(gè)籌碼就沒(méi)有了。接下來(lái)要價(jià)的主動(dòng)性就會(huì)降低，即便能夠進(jìn)入企業(yè)，相應(yīng)的待遇和受重視程度也比不上從一個(gè)現(xiàn)職跳槽過(guò)來(lái)的人。道理很簡(jiǎn)單，對(duì)于個(gè)人來(lái)講，裸辭就意味著一份新工作從希望變得更好轉(zhuǎn)化為了必需品了，而企業(yè)卻有了更多的選擇權(quán)。所以，在準(zhǔn)備離開(kāi)一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。
慎重異地跳
異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線(xiàn)城市和二三線(xiàn)城市之間的互跳，為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，或者實(shí)現(xiàn)生活方式的轉(zhuǎn)變。異地跳無(wú)可厚非，但是和盲跳不了解新公司情況一樣，對(duì)于新的城市，新的工作崗位，我們?cè)诋惖靥靶枰龈嗟牧私狻Ｈ绻约簺](méi)辦法做到身臨其境地體驗(yàn)新環(huán)境，那么通過(guò)同學(xué)、朋友要把自己對(duì)工作的訴求準(zhǔn)確地傳遞出去，利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位。還有可能就是根據(jù)自己現(xiàn)工作找到上下游或者合作伙伴的企業(yè)，不僅有更多的了解，而且通過(guò)人脈關(guān)系更容易進(jìn)入。
跳槽，但是不要?dú)w零
不管是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)職，或者在不同公司做同一職位，工作環(huán)境、同事關(guān)系、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化，一定會(huì)有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程。但跳槽并不是隔斷，不是自己的職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺(tái)，更好的職業(yè)發(fā)展。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力得到充分發(fā)揮，資源得到充分整合。面對(duì)有些陌生的工作，以往的經(jīng)驗(yàn)要發(fā)揮作用，關(guān)鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過(guò)往經(jīng)歷。所謂遷移能力，不是知識(shí)和技能本身，而是在這份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。認(rèn)真思考，并有意識(shí)地運(yùn)用遷移能力，可能會(huì)使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時(shí)，還要注重以往資源的整合。這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時(shí)候，有很多人脈不能帶走，勢(shì)必造成一種損失。在通信便利的今天，我們完全可以網(wǎng)絡(luò)等手段整合資源，甚至使資源發(fā)揮出更大的作用。
在職業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段，會(huì)有不同的階段目標(biāo)和任務(wù)，跳槽不是目的，而是手段。跳槽本身是一個(gè)消耗能量的行動(dòng)，只有在不跳槽的危害更大或者跳槽帶來(lái)更大價(jià)值的時(shí)候才會(huì)通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)跳高。在這驚險(xiǎn)一跳中，有很多需要注意的地方，要打出組合拳，甚至依賴(lài)人品。所有的方法不足為慮，跳槽之前，你只需問(wèn)問(wèn)自己：我想通過(guò)跳槽達(dá)到什么目標(biāo)?這個(gè)目標(biāo)符合我的職業(yè)規(guī)劃嗎?我怎么做才能實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo)?
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