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如何在職場給人留下好的第一印象

　　第一印象的建立是非常短暫而且不一定正確的，但對對方的影響卻是牢固與鮮明的，在職場上怎樣給人留下好的第一印象。今天小編分享的是在職場給人留下好的第一印象方法，希望能幫到大家。

如何在職場給人留下好的第一印象

　　如何在職場給人留下好的第一印象篇1

　　自信大方的問候。

　　第一次見面打招呼，最好把自己自信大方的一面展示出來，讓人感受到你的陽光積極，樂于與你交流聯(lián)系。當(dāng)然做到這些不是一蹴而就的，可以常常在家對著鏡子練習(xí)自己的表情、眼神、微笑等等面部表情。

　　恰當(dāng)?shù)亟涣鲀A聽。

　　交流的過程中，盡量少一些抱怨與負(fù)面的信息，留給他人說話的機(jī)會，學(xué)會耐心傾聽。同時(shí)，如果自己的信息量比較廣，粘附力比較強(qiáng)，很容易給人以信任的感覺，后期聯(lián)系的可能性變大。

　　記住別人的信息。

　　第一次見面正式的話會有名片，非正式也會有姓名等簡單信息，注意記住這些信息，給人以尊重。交談中觀察細(xì)節(jié)，幫助自己在日后與其相處愉快。

　　得體大方的穿著。

　　依據(jù)不同的場合，講究自己的著裝，做到得體大方，不要讓這些外在的因素誤導(dǎo)了別人對你的第一印象。不需要有多么光鮮亮麗，做單簡簡單單符合場合即可。

　　注意個(gè)人衛(wèi)生。

　　與人見面的時(shí)候，最好整理一下自己的服裝、領(lǐng)帶，檢查面部有無需要清理以及彌補(bǔ)的地方。平時(shí)注意修理自己餓指甲、胡須(男生)、眉毛等等細(xì)節(jié)的地方，給人留下干凈踏實(shí)的感覺。

　　如何在職場給人留下好的第一印象篇2

　　01 當(dāng)你跟對方打招呼之后，讓對方先挑起話題主導(dǎo)談話

　　你要做的是當(dāng)一個(gè)好的聆聽者，提一些有趣的問題，讓對方暢所欲言。當(dāng)人們感覺自己為對方所理解的時(shí)候，就很容易對對方產(chǎn)生信任與貼近感。特別要注意的是，在聆聽過程中不要隨便打斷對方倉促給出自己的看法。因?yàn)橥ǔ＝o建議也意味著一段對話的結(jié)束，表示你已經(jīng)聽到并了解對方的立場了，但很多時(shí)候事實(shí)并非如此，你應(yīng)該讓對方盡可能講完自己的意思。

　　02 肢體語言很重要

　　加利福尼亞大學(xué)的一項(xiàng)研究表明，第一印象的建立，45%取決于語言交流，55%取決于非語言交流，即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿態(tài)、神情、動作等內(nèi)容。肢體語言影響著會談的成敗，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢都會影響到整體評分。

　　你的神態(tài)、動作和語調(diào)都會透露你的想法，盡量表現(xiàn)得積極一點(diǎn)，用熱情的語氣講話，聽對方說話時(shí)直視對方眼睛，身體略微傾向于說話者。相反，雙手抱臂，目光游離，坐的時(shí)候身體倒向遠(yuǎn)離談話者的方向，這些都暗示對方你不想與他交流。

　　03 談話時(shí)暫時(shí)放下手機(jī)

　　邊玩手機(jī)邊跟對方交談會給人一種心不在焉的感覺。談話中有短信微信電話進(jìn)入，不要隨便接起來回復(fù)，貿(mào)然中斷交談。如果實(shí)在是重要的事情需要回復(fù)，先跟談話對方說明再去回復(fù)電話短信。

　　04 寒暄也是一種拉近人與人距離的好方法

　　也許很多人不太懂寒暄，覺得東拉西扯浪費(fèi)時(shí)間。但其實(shí)有研究表明，先寒暄幾分鐘然后再進(jìn)入正題，談話的成果會比一上來就單刀直入要來得好。有些人會覺得，不曉得跟陌生人要寒暄什么，大家根本就不熟呀，也不知道對方喜歡什么。如果有共同的朋友，你可以在見面前事先了解一下他的喜好，準(zhǔn)備一些話題。如果沒有共同朋友的話，那么也可以瀏覽一下網(wǎng)絡(luò)的藝術(shù)或者體育的新聞，見面可以聊聊最近熱門的球賽、電影什么的。此外，旅游度假的見聞也是很好話題呢。

　　05 眼睛是心靈的窗戶

　　你與人交流時(shí)，禮貌地正視對方，注視的部位最好是對方的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū);目光平和而有神，專注而不呆板。如果同時(shí)有多人在場，說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，表示對他們的關(guān)注和尊重。回答問題前，可以把視線投在墻面上兩三秒，讓對方覺得你在思考;回答問題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來。

　　06 微笑是自信的表現(xiàn)

　　微笑可以消除過度緊張的情緒，微笑是溝通的潤滑劑，拉近你與他人的關(guān)系。會談時(shí)面帶微笑，可以讓人感覺到你的謙虛、親切，為你的職場加分。

　　如何在職場給人留下好的第一印象篇3

　　人際認(rèn)知原理

　　無論是未來老板、潛在客戶，還是新同事，初次見面的人會通過兩個(gè)階段對你形成印象。在第一階段，對方會無意識地對你進(jìn)行初步考察，依據(jù)的主要是一系列直覺、刻板印象，以及你的'外表、地位和肢體語言透露的信息。在第二階段，對方要付出更大努力，收集分析各類信息，并據(jù)此形成較全面的結(jié)論。衡量影響你行為的各種因素，并修正第一階段中的粗略印象。

　　讓他人正確認(rèn)識你

　　如何運(yùn)用人際認(rèn)知原理在人際交往中獲益、提升溝通效率?顯然，你可以調(diào)整自己的行為，幫助對方正確建立對你的印象。

　　激發(fā)對公正的訴求

　　如果人們真誠希望公正看待別人，且頭腦中的公平觀念受外界影響得到強(qiáng)化，他們會在相當(dāng)程度上自發(fā)且無意識地避免認(rèn)知偏差。為激發(fā)對方的平等訴求，你可以稱贊他看人的水平，如“公正”“驚人地準(zhǔn)確”。如果你和對方不熟，切勿不著邊際地夸人，你可以指出對方的職責(zé)和地位要求他須準(zhǔn)確評判他人。

　　把握正確時(shí)機(jī)

　　如果無法正面解決問題，人們會對其他事情更為警覺、更關(guān)注細(xì)節(jié)，包括對別人的觀察。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)對方正處于無助中，比如正在趕工或剛剛丟掉重要客戶的同事，你的機(jī)會就來了。人們有時(shí)能通過修正對他人的認(rèn)識重獲控制感，所以你只需在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間出現(xiàn)，搭把手，就很容易讓對方認(rèn)識到你的能力。