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公司員工退休管理制度有哪些（精選9篇）
現(xiàn)如今，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的公司員工退休管理制度有哪些，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司員工退休管理制度有哪些 篇1
1.本公司正式員工的退休，依本辦法實行。
2.員工服務(wù)滿25年以上，年滿55周歲者，可申請退休。
3.員工有下列情形之一者，可命令其退休：
3.1年滿60周歲者;
3.2心神喪失或身體殘廢，不勝職務(wù)者，或因傷病逾特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。
前項第一款規(guī)定的'年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必需留用者，就要呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予延長，延長期限最高以5年為限。
4.前條所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常不能治療者。所稱殘廢，系指具下列情形之一者：
4.1失殘視覺者;
4.2失殘聽覺者;
4.3失殘語言功能者;
4.4失殘一肢以上的機能者。
前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。
5.申請退休或命令退休者，除依照本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃請領(lǐng)退休金外，由董事會就其服務(wù)情形及對公司貢獻成績核給特別退休金。
6.本辦法所稱服務(wù)年資及年齡的認(rèn)定，均自服務(wù)本公司(或出生)的年、月、日起十足計算，停薪留職期間，其服務(wù)年資以中斷計算。
7.申請退休員工，應(yīng)填具退休申請書，檢附戶籍卷本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。
8.本辦法經(jīng)董事會通過，由公司總經(jīng)理公布實施，修改時亦同。
公司員工退休管理制度有哪些 篇2
第一條 目的
為進一步規(guī)范勞動用工管理制度，提高公司人事聘用工作的管理效力，為公司進一步發(fā)展提供安全而有效的人力資源保障，特制定本制度。
第二條 管理原則
以遵循國家、地方現(xiàn)行的相關(guān)勞動用工和退休管理政策為前提，結(jié)合公司實際情況進行管理。
第三條 適用范圍
本管理辦法適用于中設(shè)及其下屬各分、子公司。
第四條 管理規(guī)定
一、 員工正常退休年齡及待遇
(一)公司員工退休年齡將按照國家現(xiàn)行退休年齡規(guī)定執(zhí)行：企業(yè)職工退休法定年齡為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
(二)退休人員待遇：達到退休年齡并按照規(guī)定辦理完退休手續(xù)后，退休人員工資將由當(dāng)?shù)厣绫＞忠罁?jù)國家相關(guān)政策規(guī)定進行核算和統(tǒng)一支付。
二、公司對于退休返聘人員的管理規(guī)定
(一)公司為保證人員結(jié)構(gòu)(年齡、學(xué)歷、技術(shù)職稱)配置的合理性、提高整體人力資源配備的`水平，且依據(jù)經(jīng)營管理需要，需聘用高級職稱技術(shù)專家或具有豐富經(jīng)營管理經(jīng)驗的已退休人員在公司從事相關(guān)的技術(shù)管理工作。
(二)聘用條件
1. 退休返聘人員最高工作年齡：副高級職稱及以上人員不超過75歲，副高級以下職稱
人員不超過65歲，公司特別需要的超過上述年齡的技術(shù)或管理人才經(jīng)身體健康檢查合格并經(jīng)公司法人代表批準(zhǔn)后可一年一聘。
2. 退休返聘人員應(yīng)身體健康，滿足工作崗位對身體條件的基本要求，擬返聘人員需接受公司安排到指定醫(yī)院進行體檢且合格后方可簽訂退休返聘合同。
3. 公司將每年定期組織退休返聘人員在指定醫(yī)院進行體檢，如出現(xiàn)癌癥、嚴(yán)重心腦血管疾病、精神疾病和老年性智力障礙等嚴(yán)重影響正常工作的疾病，公司可終止與返聘人員的返聘協(xié)議。
(三)工資及福利待遇：
1、返聘人員的工資待遇分為固定薪酬和基本薪酬加績效獎金兩類，具體待遇依返聘人員意愿與公司在返聘協(xié)議中約定。
2、返聘人員依法不再繳納社保、醫(yī)保等法定保險費用。
3、返聘人員的其他福利待遇在返聘協(xié)議中約定。
(四)聘用程序：
1. 公司高管崗位如需聘用退休人員，需提交董事會審議決定;
2. 公司關(guān)鍵技術(shù)或管理崗位如需聘用退休返聘人員，需提交公司高管會審議決定;
3. 各生產(chǎn)所(含控股公司、分支機構(gòu))需聘用退休管理人員，需嚴(yán)格按本管理辦法的年齡和健康條件執(zhí)行聘用，并及時將聘用情況提交綜合行政部備案。
4. 公司將到法定退休年齡的工作人員返聘流程：
(1)自愿返聘：如意欲在公司繼續(xù)工作，需提前90天或以上向綜合行政部提出返聘申請交綜合行政部進入返聘審批流程。
(2)公司聘用：公司欲主動留用的將退休人員經(jīng)公司決策層討論決定后由公司最高管理者或相應(yīng)分管高管與其協(xié)商留用，將退休人員同意后由綜合行政部完善返聘協(xié)議等手續(xù)。
公司員工退休管理制度有哪些 篇3
第一章 總 則
第一條 為了妥善安置老年員工生活，使其老有所養(yǎng)、老有所終，保持員工隊伍的年輕化和精干性，特制定本辦法。
第二條 如需要按照國家養(yǎng)老保險政策辦理和納于養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，則按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策辦理。
第二章 退休、退職標(biāo)準(zhǔn)
第三條 申請退休。
1. 在本公司工作滿10年，年滿60歲男職員，55歲男工人，或年滿55歲女職員，50歲女工人;
2. 在本公司工作滿20年者;
3. 在本公司工作滿10年，年滿50歲男員工或年滿45歲女員工，由醫(yī)院出具證明，完全喪失工作能力的。
第四條 強制退休
1. 年滿60歲者;
2. 因工致殘，由醫(yī)院出具證明，完全喪失工作能力的。
第五條 延緩?fù)诵荨?/p>
1. 對滿足退休條件的`員工，如系高級專家、有特殊專長者，身體狀況良好，崗位急需可申請留用;
2. 留用期一般為1年，最長不超過3年。
第六條 退職。不具備退休條件，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力者。
第七條 對病殘員工退休、退職，需有醫(yī)院證明，并經(jīng)公司組成勞動鑒定委員會認(rèn)定。
第三章 退休、退職金標(biāo)準(zhǔn)
第八條 退休金支付標(biāo)準(zhǔn)。按當(dāng)?shù)卣鐣y(tǒng)籌的養(yǎng)老金方案每月發(fā)放。
第九條 企業(yè)可根據(jù)其經(jīng)濟效益好壞，另外為職工辦理補充性養(yǎng)老保險。
第十條 企業(yè)可一次性發(fā)給員工退職費。
退職員工的退職費以其退職前 個月(如6～12個月)平均實得工資和工齡計算。
1. 本公司工齡1年以上，每滿1年發(fā)1個月實得工資;
2. 本公司工齡10年以上，從第11年起，每滿1年發(fā)1.5個月實得工資。
第十一條 員工每3年社會工齡折抵1年本公司工齡。
第四章 福利待遇
第十二條 退休員工不享受在職員工年末雙月薪待遇。
第十三條 公司可以實行養(yǎng)老補助費制度，從公司員工每月工資、福利提取存儲。當(dāng)員工退休時，一次性發(fā)放給退休員工。
第十四條 員工退休后，根據(jù)國家規(guī)定，適當(dāng)發(fā)放物價上漲補貼。
第十五條 退休員工仍享受在職員工相同的醫(yī)療、保險待遇。
第十六條 退休員工仍享受公司節(jié)假日補貼。遇有公司慶典及聯(lián)歡活動應(yīng)邀請其參加。
第五章 員工死亡
第十七條 退休員工死亡時，公司應(yīng)及時上門憑吊，幫助安排后事。
第十八條 公司發(fā)放有關(guān)補助：
1. 喪葬費相當(dāng)于2個月退休費。
2. 直屬親屬救濟費相當(dāng)于3個月退休費。
3. 直屬親屬撫恤金：
(1) 供養(yǎng)1人，相當(dāng)于4個月退休費;
(2) 供養(yǎng)2人，相當(dāng)于6個月退休費;
(3) 供養(yǎng)3人，相當(dāng)于8個月退休費。
領(lǐng)取撫恤金后，不再發(fā)給救濟金。
公司員工退休管理制度有哪些 篇4
一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。
三、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活。
四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。
五、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務(wù)好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的`各類文化活動，使他們老有所樂。
七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
公司員工退休管理制度有哪些 篇5
1 .目的
為鼓勵職員長期服務(wù),并維護退休職員權(quán)益,特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于正式編制內(nèi)的從業(yè)人員,但訂有服務(wù)協(xié)議期限的.雇傭契約者和臨時工除外。
3.退休定義
3.1申請退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休:
3.1.1服務(wù)5年以上,年齡滿55歲。
3.1.2服務(wù)滿15年以上。
3.2命令退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休:
3.2.1年滿60歲。
3.2.2因工傷病逾24個月未復(fù)職者或身體殘廢不勝職務(wù)者。
3.3以上規(guī)定的退休年齡,如其主管因業(yè)務(wù)需要而認(rèn)為必需留用者,經(jīng)呈請項目總經(jīng)理核準(zhǔn),酌情延長或反聘為顧問。
4.退休待遇
4.1退休金為一次性給付形式。
4.2員工的退休金以退休職員最后服務(wù)日的基本工資為基數(shù)乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。
4.3退休職員最后一年的獎金按在職時間比例仍予一次性給付。
4.4退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻者,可經(jīng)項目總經(jīng)理提請董事局核定,酌情加發(fā)退休金。
4.5退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休,辦妥離職手續(xù)后即予給付。
4.6因工傷而接受命令退休者,除一次性給付退休金外,其余工傷賠款由社會保險管理機構(gòu)的規(guī)定給付。
4.7人事部門在員工辦理退休時,應(yīng)協(xié)助辦理社保養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。
5.本規(guī)定之修改權(quán)和解釋權(quán)屬于集團公司的董事局。
公司員工退休管理制度有哪些 篇6
一、密切與老干部之間的感情，了解和解決老干部生活待遇和思想政治工作中的重大問題。
二、領(lǐng)導(dǎo)同志要切實加強與聯(lián)系對象的溝通，經(jīng)常了解情況、交流思想、交心談心、聽取意見和建議，定期或不定期開展走訪慰問，幫助解決有關(guān)問題。每年至少要與聯(lián)系對象聯(lián)系1-2次。
三、每年主持召開1次專門研究老干部工作的會議。研究解決老干部工作中的重點、難點問題。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常過問老干部工作，幫助老干部解決一些實際困難。
四、在與老干部聯(lián)系工作中，堅持“五個必訪”：即有困難必訪，生病住院必訪，重大節(jié)日必訪，出現(xiàn)問題必訪，領(lǐng)導(dǎo)新上任必訪。
五、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要了解老干部工作中出現(xiàn)的`各種矛盾和問題，督促有關(guān)部門全面落實黨的老干部政策，積極引導(dǎo)老干部發(fā)揮力所能及的作用。
六、對上級黨委批示要求處理的老干部工作中的重要問題，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自處理。對老干部重要來信來訪，分管領(lǐng)導(dǎo)要親自過問和處理。
七、重大節(jié)假日要走訪慰問老干部。老干部家中發(fā)生了特殊情況，要及時走訪探望幫助解決實際困難。老干部住院或病危，要前往探望、慰問。
公司員工退休管理制度有哪些 篇7
為進一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作，特制定本制度：
一、 根據(jù)學(xué)校的經(jīng)費計劃，合理安排離退休人員的全年福利。
二、 組織進行離退休人員的'端午、中秋國慶、元旦春節(jié)的福利工作。
三、 做好離休干部的元旦、春節(jié)的慰問工作。
四、 做好離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節(jié)的慰問工作。
五、 離退休人員的福利發(fā)放及離休干部、離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節(jié)慰問均按年度進行；當(dāng)年退休人員按經(jīng)費劃撥時間進行發(fā)放。
公司員工退休管理制度有哪些 篇8
尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是新中國社會主義精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門及人員要努力做到：
1、敬業(yè)愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心，以讓離退休老同志滿意為標(biāo)準(zhǔn)，更好地從政治上關(guān)心，生活上照顧老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，落實政策，為老同志做好事、辦實事。
2、認(rèn)真落實《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》，積極主動維護老年人合法權(quán)益。開展尊老敬老教育活動，宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻和他們的優(yōu)良品質(zhì)，宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風(fēng)尚，弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的美德。
3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的'來信，要做到認(rèn)真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。
4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創(chuàng)造條件，拓展活動內(nèi)容，開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動，使老同志老有所樂。
5、堅持定期向離退休老同志通報情況，征求意見，讓老同志及時了解本單位的改革、發(fā)展的情況，為堤防事業(yè)建設(shè)出謀獻策。
6、要堅持經(jīng)常、有計劃地適時開展走訪慰問活動，把走訪慰問工作作為一項經(jīng)常性的工作去抓。新年（春節(jié)）、“十一”（老年節(jié)、中秋節(jié)），對離退休老同志普遍慰問，發(fā)慰問品或慰問金。離退休老同志住院后，由離退休工作部門代表局領(lǐng)導(dǎo)前去探視，其探望費用為100－200元。
7、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問，并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規(guī)定的要求，要做好解釋工作；對喪事過程中的各種迷信活動，要進行教育制止。認(rèn)真按政策規(guī)定落實撫恤金、喪葬費、遺留問題等。
8、離退休職工活動經(jīng)費按中共湖北省00局鄂漢發(fā)（20xx）號文執(zhí)行，即退休職工活動經(jīng)費每人每年300元。
9、退休職工管理服務(wù)費及辦公費，由退休管理科會同計財科根據(jù)費用成本核定一定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以上經(jīng)費由退休管理科統(tǒng)一掌握使用，各項經(jīng)費不得挪作它用，但可以跨年度使用。
公司員工退休管理制度有哪些 篇9
一、離退休干部黨支部負(fù)責(zé)組織老干部學(xué)習(xí)，原則每月一次，次數(shù)、時間根據(jù)實際情況靈活安排，要適時適量。
二、在學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策的基礎(chǔ)上，進一步加強法律等各方面知識的學(xué)習(xí)。
三、離退休干部黨支部結(jié)合黨員遠(yuǎn)程教育工作準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料，作好學(xué)習(xí)計劃，切實保證學(xué)習(xí)效果。
四、學(xué)習(xí)方法、方式要靈活多樣，通過集中學(xué)習(xí)，組織討論、座談等方法達到學(xué)習(xí)的目的`。
五、嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)時間，不遲到，早退，學(xué)習(xí)時間一般不隨意走動，交頭接耳，因特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的，要向黨支部請假。
六、學(xué)習(xí)期間保持室內(nèi)衛(wèi)生，禁止吸煙。
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