如何面對(duì)職場(chǎng)中的敵人
職場(chǎng)上的人們，都為自己的前途而打拼，所以充滿了競(jìng)爭(zhēng)，由來(lái)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)然也有敵人了，我們應(yīng)該怎么面對(duì)職場(chǎng)上的敵人呢?今天小編分享的是面對(duì)職場(chǎng)中敵人的方法，希望能幫到大家。
面對(duì)職場(chǎng)中敵人的方法
把他們變成亦敵亦友的關(guān)系。我提到過(guò)，有些關(guān)系我無(wú)法控制，但是另一些關(guān)系我則能夠處理得很好。我把我的敵人當(dāng)成 人，而且意識(shí)到盡管我們?cè)诠ぷ魃蠠o(wú)法贊同彼此，可是他們?nèi)匀皇呛芎玫娜�。我們可以一起吃午飯，在下班后一起出去，甚至可以是朋友。�?dāng)我們?cè)谵k公室里大打出手的時(shí)候，這種做法在某種程度上減輕了對(duì)立。這種做法很有效，非常好。
不要對(duì)言語(yǔ)做出反應(yīng)，無(wú)論它說(shuō)的是事實(shí)還是謠言。即使他們把話傳到你的老板那里，然后又傳回你的耳朵里也是一樣，聽(tīng)之任之，不要做出反應(yīng)。言語(yǔ)不會(huì)真的傷害到你。如果你可以成為一個(gè)更大的人——你可以聽(tīng)聽(tīng)，然后走開(kāi)——管理層會(huì)因此認(rèn)為你是一個(gè)成熟的人。這一點(diǎn)從長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)對(duì)你非常有利。
嘗試一下他們的方式。這聽(tīng)起來(lái)很簡(jiǎn)單，但是如果你是一個(gè)固執(zhí)己見(jiàn)的人，那么這就幾乎不可能。所以不要這樣。不要固執(zhí)己見(jiàn)。讓步吧。用他們的方式嘗試一下。最糟糕的事情就是發(fā)現(xiàn)他們錯(cuò)了。然后你就可以說(shuō)，“好吧，我們嘗試過(guò)了，這種方法不管用;現(xiàn)在讓我們按照我的方法來(lái)吧。”如果他們是對(duì)的`，好吧，那么你顯然是做了對(duì)的事情。
忘掉你的自我。前面幾段說(shuō)的內(nèi)容可以很容易地被總結(jié)成一句話：忘掉你的自我。業(yè)務(wù)并不是關(guān)于你，或者其他人，也和你們之間的關(guān)系，誰(shuí)贏誰(shuí)輸毫無(wú)關(guān)系。業(yè)務(wù)就是業(yè)務(wù)，你們雙方都被認(rèn)為是通過(guò)工作獲取報(bào)酬。所以穿上你的大男孩或者大女孩的褲子，給膨脹的自我放掉一點(diǎn)氣，像個(gè)成年人一樣行事，完成自己的工作吧。
職場(chǎng)中對(duì)待敵人的三大黑暗手段
一，誤敵
1，示形，讓對(duì)方看到錯(cuò)誤的假象，引導(dǎo)他做出錯(cuò)誤的判斷。
2，利誘，讓他覺(jué)得你這個(gè)人不錯(cuò)。送任何東西都是為了達(dá)到這目的。
3，棄子戰(zhàn)術(shù)，共同虧損，以自己的小虧換取對(duì)方的大虧。
二，動(dòng)敵(打破平衡)
1，使亂，把水?dāng)嚋啠瑴喫~亂而取之。
2，使怒，讓別人發(fā)脾氣情緒化失去理智。
3，使驕，捧殺，使其盲目自大把可能的危險(xiǎn)不放眼里。
4，使勞，疲勞戰(zhàn)，人的精力是有限的，讓你沒(méi)有精力時(shí)間考慮其他的。(比如開(kāi)會(huì)的時(shí)候從不匯報(bào)事情，在領(lǐng)導(dǎo)剛剛開(kāi)完會(huì)之后多多匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)煩的不行就會(huì)做出錯(cuò)誤決策)
5，使離，離間上下級(jí)關(guān)系，破壞上下級(jí)之間的信任。
三，擊敵
1，忽然襲擊先發(fā)制人，扎寨穩(wěn)定當(dāng)晚劫營(yíng)，強(qiáng)者可以先發(fā)制人，弱者從道義上占領(lǐng)制高點(diǎn)找到對(duì)方弱點(diǎn)后發(fā)制人，力量平等的話速度就是優(yōu)勢(shì)。
2，出奇制勝，職場(chǎng)上用的最多就是調(diào)虎離山背后下手，出差回來(lái)發(fā)現(xiàn)自己被架空了。
3，避實(shí)擊虛，敲打弱處，哪壺不開(kāi)提哪壺，哪條腿瘸敲哪條。
4，攻其必救，圍城打援，聲動(dòng)擊西、制造假象。
5，擊其惰歸，一鼓作氣再而衰三而竭，以逸待勞最士氣不足的時(shí)候收拾你，(比如領(lǐng)導(dǎo)快下班接孩子的時(shí)候匯報(bào)工作，有什么要求成功可能更大。好事早上匯報(bào)，壞事快下班的時(shí)候匯報(bào))
6，半渡而擊，先引誘讓你陷入困難騎虎難下，最好你從中得利。
讓職場(chǎng)上的敵人變成朋友的方法
不要耿耿于懷。
我們不能對(duì)一些問(wèn)題總是耿耿于懷，斤斤計(jì)較，在這樣的環(huán)境中，面對(duì)可能出現(xiàn)的非議和所謂的“敵人”的背后詆毀，我們應(yīng)該做的就是防患于未然，但是不要勾心斗角。
學(xué)會(huì)贊美對(duì)方。
無(wú)論對(duì)方對(duì)我們是否有偏見(jiàn)，我們都應(yīng)該學(xué)會(huì)贊美對(duì)方，讓對(duì)方能夠變得更加敞開(kāi)心扉，讓自己的行為感動(dòng)對(duì)方，從而化解一些矛盾，沒(méi)有人不喜歡別人的贊美與支持。
學(xué)習(xí)對(duì)方長(zhǎng)處。
每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處，也都有自己的不足，這些都是天經(jīng)地義的事情，別人有缺點(diǎn)，我們不能過(guò)于苛刻，更不能總是盯著別人的缺點(diǎn)不放，多看看別人的優(yōu)點(diǎn)。
及時(shí)化解矛盾。
矛盾宜解不宜結(jié)，所以，我們不能在別人遇到問(wèn)題的時(shí)候，或者別人和我們發(fā)生矛盾的時(shí)候，置之不理，不去想解決問(wèn)題的辦法，讓矛盾繼續(xù)發(fā)展下去，必然很難收拾。
真心關(guān)愛(ài)對(duì)方。
我們應(yīng)該通過(guò)自己的努力，改變對(duì)方的看法，讓自己的行動(dòng)徹底改變對(duì)方的一些偏見(jiàn)和想法，如果我們的敵人出現(xiàn)了一些問(wèn)題，就不應(yīng)該落井下石，而是應(yīng)該幫忙解決。
溝通達(dá)成一致。
沒(méi)有解不開(kāi)的心結(jié)，有時(shí)候，我們應(yīng)該為了集體利益，放棄心中的那些高傲的想法，重要的是，應(yīng)該放下身段，降低身價(jià)，讓自己和對(duì)方積極溝通，達(dá)成一致意見(jiàn)。
樹(shù)立共同目標(biāo)。
在職場(chǎng)上，沒(méi)有永遠(yuǎn)的朋友，也沒(méi)有永遠(yuǎn)的敵人，最好的方法就是讓矛盾的雙反有一個(gè)共同的目標(biāo)，這樣，就會(huì)化解兩個(gè)人的隔閡，暫時(shí)放下矛盾，共同努力達(dá)成目標(biāo)。
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