員工轉(zhuǎn)型跳槽的原因是什么
很多員工都想要轉(zhuǎn)型跳槽，但是不知道轉(zhuǎn)型跳槽的一些知識。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的轉(zhuǎn)型跳槽原因，希望對您有所幫助。
轉(zhuǎn)型跳槽的原因
第一類是客觀因素造成的轉(zhuǎn)型，如學(xué)了不喜歡的專業(yè)，從事了不喜歡的職業(yè)，結(jié)果在工作中非常痛苦，感覺自己不適合目前做的工作，不想做目前的工作;
第二類是主觀因素造成的轉(zhuǎn)型，如自身的志向、性格、愛好、興趣、能力、價值觀、職業(yè)傾向、個人競爭力等方面發(fā)生變化。
轉(zhuǎn)型跳槽成功的要素
(1)職業(yè)傾向性：盡量轉(zhuǎn)向你喜歡的職業(yè)或適合的職業(yè);
(2)人脈：盡量轉(zhuǎn)向能夠充分運用現(xiàn)有人脈的職業(yè);
(3)企業(yè)背景：盡量跳往背景相似的企業(yè);
(4)成長背景：盡量轉(zhuǎn)向在你職業(yè)發(fā)展中烙下“印記”的職業(yè);
(5)信息儲備：盡量轉(zhuǎn)向你有足夠信息儲備的職業(yè);
(6)專業(yè)背景：盡量轉(zhuǎn)向與你的專業(yè)有關(guān)聯(lián)的職業(yè)。
跳槽前的準(zhǔn)備工作
1.關(guān)于Offer
是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是具體描述了薪水、福利、職位和入職日期等信息，如果是通過獵頭的話，獵頭往往就會先幫著審核以下Offer的內(nèi)容是否齊備，條款是否合理。
獵頭在日常操作中有嚴(yán)格的規(guī)定：“候選人一定要拿到Offer再提出辭職”。我們聽說過有的候選人在沒有Offer的情況下離職，新公司發(fā)生變化了，結(jié)果拒絕候選人入職的事情。如果企業(yè)急著用人，Offer卻需要長時間的流程審批(外企職位居多)，在這種情況下，我們會告訴候選人沒有Offer離職會存在風(fēng)險，讓候選人自己決定。
2.離職時間的`選擇
盡量控制在后半個月離職，因為過了15日，公司就一定要給你交當(dāng)月的保險和公積金。這樣的話保險和公積金就不會出現(xiàn)斷檔。
3.面對面提交辭職報告
找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。
4.關(guān)于辭職證據(jù)的保留
提出離職后，一定要發(fā)一個電子郵件，密送給自己一份。因為勞動法規(guī)定試工期離職需要提前3天通知企業(yè)，轉(zhuǎn)正后離職需要提前1個月。我們在操作中碰到過提出離職1個月后，企業(yè)還不希望候選人離職的情況，直接上司竟然說沒有收到離職申請。
5.關(guān)于工作交接
制備詳細的工作交接清單：將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項目緊張等。一定要有第三方作為監(jiān)交人，要有三方簽字。最后一定要至少留個電子檔的交接單，可以用手機照相，以免將來出現(xiàn)問題，手里沒有證據(jù)。
6.關(guān)于你的個人電腦
清理你的電腦，不留下任何后患。刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務(wù)部的電話，影響太壞。
7.保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結(jié)束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。
作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。以后可以做朋友的永遠是朋友，不是朋友也很難留下。
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