大學(xué)生頻繁跳槽的五大原因

　　不少剛剛工作的大學(xué)畢業(yè)生在短短的時間內(nèi)就更換了幾個工作，這是怎么回事?為什么大學(xué)畢業(yè)生會頻繁跳槽?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的大學(xué)生頻繁跳槽原因，希望對您有所幫助。

　　大學(xué)生頻繁跳槽的原因

　　在大學(xué)生沒有擺正心態(tài)之前,在沒有獲得太多的證書之前,在堅持認(rèn)為就業(yè)難的情況下,卻仍然頻頻跳槽或正在為跳槽做準(zhǔn)備.這又是為什么呢?導(dǎo)致員工跳槽的原因有哪些呢?通過調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn)跳槽者的動機(jī)很簡單,不外乎是為了奔向更好的職位、待遇，追求更大的發(fā)展空間或?qū)�業(yè)不對口等原因而另投新主。具體比例如左圖：這些都是跳槽的關(guān)鍵所在。特別是“對薪資不滿意”和“發(fā)展空間不夠”，這是歷年來一直存在的問題。而在這次調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)東莞的企業(yè)最看中的是就職者有沒有工作經(jīng)驗。一方面，企業(yè)用工大都要求大學(xué)畢業(yè)生有工作經(jīng)驗(至少要有實習(xí)經(jīng)歷)。而另一方面，企業(yè)又不給大學(xué)畢業(yè)生提供實習(xí)的機(jī)會。 “沒有工作經(jīng)驗是就業(yè)的最大障礙。”在這種思想的指導(dǎo)下，為增加工作經(jīng)驗，不惜拋棄在學(xué)校的學(xué)習(xí)時間，來保證校外打工實踐。學(xué)生一族成了假期廉價勞動力。許多企業(yè)在招聘時都特別強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗，學(xué)生被拒之門外。大學(xué)生剛畢業(yè)哪來工作經(jīng)驗?誰又能為在校學(xué)生提供積累工作經(jīng)驗的機(jī)會?顯然這是一個矛盾。于是大學(xué)生便利用假期到企業(yè)打工甚至免費實習(xí)，以積累工作經(jīng)驗，有的還耽誤了學(xué)習(xí)的時間。

　　然而這里有個不容忽視的問題就是很多大學(xué)生把工作經(jīng)驗當(dāng)成了工作經(jīng)歷。認(rèn)為多進(jìn)幾家企業(yè)多做幾份工作，那么再找工作時就可以說曾經(jīng)在哪些公司任過職，希望給企業(yè)的感覺就是你工作經(jīng)驗很豐富。殊不知企業(yè)不需要這樣頻頻跳槽的人才，因為你有的只是工作經(jīng)歷而非工作經(jīng)驗，因為你頻頻跳槽學(xué)到的只是表面的不實用的東西。這就像挖井一樣，挖一會換一個地方，永遠(yuǎn)也挖不到水。頻繁盲目的跳槽對自己和企業(yè)的發(fā)展都沒有什么幫助。

　　有些用人單位設(shè)限制條件完全是為了減少招聘的工作量，節(jié)約成本，要求英語六級、要求有工作經(jīng)驗，甚至要求有駕照。也許這些在實際工作中根本就用不著。單位的目的很簡單：遞簡歷的人太多，通過提高限制條件，直接擠掉一部分人，減少工作量。就是這樣對整個社會來說就減少了不必要的浪費。就算很多工作，很多普通人都是可以勝任的。而且不一定比有經(jīng)驗的人或是大學(xué)生干得差，但招聘單位怎么能夠知道某個人干某工作將會非常出色，不試是不知道的。但顯然招聘單位不能讓每個人都去干干試試。沒有更好的辦法來鑒別人才，那么通過學(xué)歷、地域、工作經(jīng)驗等等歧視性的限制條件的設(shè)置來篩選就能有效地降低單位的選擇成本。就這一部分事實而言，招聘單位選出人就是目的.。這對社會的整體利益是有益的。

　　大學(xué)生頻繁跳槽的解決方法

　　1、自身定位

　　大學(xué)生畢業(yè)在面對擇業(yè)時，本身的定位就是模糊的，簡單的說就是不知道自己該干什么，是和干什么，這就導(dǎo)致了其盲目就業(yè)，稀里糊涂的進(jìn)入一家公司，結(jié)果發(fā)現(xiàn)不是自己想干的，之后選擇，跳槽。

　　2、職業(yè)規(guī)劃

　　大學(xué)生在大學(xué)期間沒有科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，畢業(yè)工作時總是眼高手低，加上現(xiàn)在獨生孩子的自我心理，往往工作一段時間后會感覺理想與現(xiàn)實相差太遠(yuǎn)，現(xiàn)在的工作很難看到希望，所以造成跳槽。

　　3、交流培訓(xùn)

　　用人單位在接收新員工時所作的職前培訓(xùn)往往是針對工作方法的，很少有對學(xué)生與工作之間做順接，也就是過度的，這就造成了畢業(yè)生很難瞬間轉(zhuǎn)變由學(xué)生到職員這樣的角色轉(zhuǎn)變，進(jìn)而使其在工作中出于被動狀態(tài)，而現(xiàn)在孩子在學(xué)�；蛘哒f在日常生活中的優(yōu)越心里又會使其形成反差，導(dǎo)致心態(tài)失衡，工作中出現(xiàn)悲觀情緒，這樣也造成了跳槽現(xiàn)象的頻發(fā)。

　　跳槽的誤區(qū)

　　誤區(qū)一：只要已遞交辭職報告就可立即閃人

　　有的在職勞動者遇到其他企業(yè)比較中意的職位，急于跳槽到另外一家企業(yè)，但未按照法定的解除程序和處理好工作交接等善后事宜，想當(dāng)然地認(rèn)為只要向企業(yè)遞交了辭職報告，就履行了法律手續(xù)，就可以立即離開到另外一家企業(yè)工作，以后就不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)任何法律責(zé)任。

　　案例

　　小張原系某商貿(mào)公司的財務(wù)管理人員，入職二年一直沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，所以一直未獲得職位及薪水級別的晉升，對公司領(lǐng)導(dǎo)頗為不滿。2009年11月后，該行業(yè)的經(jīng)濟(jì)形勢開始好轉(zhuǎn)，小張準(zhǔn)備跳槽到另外一家同行業(yè)的公司，并且已經(jīng)聯(lián)系好該公司。2009年11月28日，小張向公司的總經(jīng)理遞交了辭職報告，總經(jīng)理要求其在一個月之內(nèi)向該公司指派的接手人員進(jìn)行工作交接，其后才能給小張辦理離職手續(xù)。小張認(rèn)為總經(jīng)理是故意刁難，于是當(dāng)日就將自己所管理的財務(wù)賬簿等工作資料往辦公桌一扔就憤憤離去，之后再未回到公司辦理任何交接及離職手續(xù)，就到另外一家商貿(mào)公司工作。其后，原商貿(mào)公司發(fā)現(xiàn)小張所管理的財務(wù)資料缺失，造成該公司不小的經(jīng)濟(jì)損失，于是將小張告上法庭要求小張賠償該公司經(jīng)濟(jì)損失。小張認(rèn)為其已向該公司遞交了辭職報告，并在離開公司時已將其手頭的材料全部放在了辦公室，已經(jīng)跟該公司沒有關(guān)系，無須承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　提示

　　小張覺得在原公司郁郁不得志，急于跳槽到其他公司另謀高就本無可厚非。實際上，我國《勞動合同法》第三十七條也賦予了勞動者單方預(yù)告解除的權(quán)利，即勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，該法第五十條同時規(guī)定了勞動者離職時的法律義務(wù)，即勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，否則，勞動者可能承擔(dān)第九十條規(guī)定的損害賠償責(zé)任，即勞動者違反該法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動者要跳槽到其他公司工作，應(yīng)當(dāng)注意以下三點：一要注意預(yù)告解除的期限是“提前三十日”;二要注意解除的形式是書面形式通知;三要注意辦理好原工作的交接事宜，明確好責(zé)任，避免日后出現(xiàn)因交接工作產(chǎn)生的賠償風(fēng)險。

　　誤區(qū)二：企業(yè)半死不活不如自動離職另謀生路

　　有的勞動者覺得用人單位在金融危機(jī)中效益很差可能很難有轉(zhuǎn)機(jī)，于是也不書面通知用人單位就不辭而別主動離開用人單位，以為這樣不用單位對其負(fù)責(zé)，自己也不用對單位負(fù)責(zé)，各謀生路。

　　案例

　　小王是某外貿(mào)公司的銷售經(jīng)理，原來工作待遇相當(dāng)不錯，但是該外貿(mào)公司在2008年金融危機(jī)中效益急轉(zhuǎn)日下。在接下來的一年里，除了能拿到保底工資之外，幾乎沒有拿到績效工資及業(yè)務(wù)提成，在小王眼里公司就是半死不活的狀態(tài)，小王在失望之中離開了該外貿(mào)公司。其后公司一直聯(lián)系不上小王，小王負(fù)責(zé)的銷售工作也頓時癱瘓，給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。公司以小王嚴(yán)重曠工違紀(jì)將小王除名，同時以小王違法解除勞動合同造成該公司經(jīng)濟(jì)損失為由將小王告上法庭。小王在法庭辯論中稱其覺得公司效益不好，其也不能給公司創(chuàng)造效益，與其呆在公司耗著給公司造成負(fù)擔(dān)，還不如自己主動離開，這對雙方均有好處。

　　提示

　　小王的這種想法雖然看似不可理喻，但在實踐中有這種錯誤認(rèn)識的勞動者卻大有人在。因為在勞動法及勞動合同法等相關(guān)法律中，并沒有“自動離職”這種解除勞動合同的方式，所以如果采用這種方式“離職”的勞動者，不但可能存在被曠工除名的風(fēng)險，而且還可能存在未進(jìn)行工作交接造成損失的損害賠償風(fēng)險，更不用說拿不到與自己工齡相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在用人單位出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難時，也應(yīng)當(dāng)按照前述預(yù)告解除勞動合同的方式離職，并辦理好交接手續(xù)及離職手續(xù)，“有始有終”地離開原公司，千萬不要“玩失蹤”一走了之，產(chǎn)生損人不利己的后果。

　　辭職要講究策略，交接也是辭職必不可少的過程。沒必要為了逞個人一起形象而惹上官司，這對自己的職業(yè)生涯實在是有太大影響。

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