職場(chǎng)面試需要提前準(zhǔn)備什么
求職者前往心怡公司面試前，要先站在企業(yè)的角度，根據(jù)應(yīng)聘的職位準(zhǔn)備面試所需要的事項(xiàng)。下面百分網(wǎng)小編整理了職場(chǎng)面試需要準(zhǔn)備的東西，希望對(duì)你有所幫助!
職場(chǎng)面試需要準(zhǔn)備的事項(xiàng)
1.明白科技公司需要什么樣的人
·對(duì)技術(shù)的激情，對(duì)公司的激情，創(chuàng)意無限，積極主動(dòng)，將事情辦好，聰明睿智
·需要準(zhǔn)備的只是如何證明這些
·當(dāng)被要求從無到有設(shè)計(jì)一個(gè)產(chǎn)品或者解決問題時(shí)，自己能否跳出思維定式并反問一下有什么前提或者限制條件嗎?
·積極主動(dòng)方面：是否自己撰寫過博客?是否曾主動(dòng)承擔(dān)過份外之事?
2.練習(xí)如何推銷自己
著重展示自己最近的工作(甚至可以把自己的話錄下來，然后回放給自己聽或者請(qǐng)朋友幫忙)
3.面試前復(fù)習(xí)簡(jiǎn)歷
設(shè)想面試官問“簡(jiǎn)歷這一行是什么意思?”，并確保自己將“這是什么，怎么樣和為什么”都解釋清楚了
4.面試準(zhǔn)備表格
提前準(zhǔn)備表格，針對(duì)自己的問題準(zhǔn)備好內(nèi)容(模版如下)
5.做好公司的調(diào)研
·公司喜歡有熱情的人，而深入研究某個(gè)公司、職位和公司職員能夠證明自己擁有此份熱情。
·了解公司*生產(chǎn)什么樣的產(chǎn)品，怎么生產(chǎn)，如何盈利的?(亞馬遜為什么能夠售出這么多產(chǎn)品?因?yàn)椋麄冇凶詈玫奈锪飨到y(tǒng)和配套設(shè)備!)
·從新聞、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、在職的和以往的員工、企業(yè)文化入手!(比如，有些公司崇尚搞怪文化，可能面試會(huì)問“談?wù)勛约哼`反規(guī)章的經(jīng)歷”， “設(shè)計(jì)一款新的披薩餅的配料”)
6.準(zhǔn)備提問
·真實(shí)的問題(自己確實(shí)想知道的)
·有見地的問題(自己做過研究)
·顯示出興趣的問題
·預(yù)先準(zhǔn)備10-15個(gè)提問
·好的習(xí)慣：可以帶著記事本去參加面試，這樣把想問的問題記錄在上面，面試時(shí)可作為參考
·模版問題
“盡管我沒做過XX，但我很想學(xué)會(huì)如何XX，請(qǐng)問作為一名合格的員工，我需要哪方面的技能?”
“我對(duì)你之前提到過的技術(shù)不太了解。你可以再詳細(xì)解釋一下嗎?”
“如何讓您評(píng)價(jià)一下過去做過這份工作的員工，是什么因素導(dǎo)致一些人成功了?另外一些人卻沒有成功?”
“前段時(shí)間的新聞XXX，是XX在消費(fèi)市場(chǎng)所采取的和XX對(duì)抗的舉動(dòng)嗎?”
“為什么XX會(huì)在這個(gè)產(chǎn)品中采用XX協(xié)議?是出于公關(guān)策略還是出于技術(shù)層面的考量?”
“貴公司在利用開源軟件的同時(shí)，你們最主要的顧慮是哪些?”
“你有多少時(shí)間是花在寫代碼上?”
“整個(gè)團(tuán)隊(duì)有多少人?大家如何分工的?”
”現(xiàn)在這個(gè)團(tuán)隊(duì)面臨的最重大問題是什么?”
“做決策的流程是怎么樣的?誰來做最后的決定?誰來給出決策?”
“員工離職率或換崗率?”
7.與招聘人員配合
· “哪些技能會(huì)更為看重?”
· “如何準(zhǔn)備面試?”
· “下次面試時(shí)，我應(yīng)該注意什么呢?或者準(zhǔn)備什么呢?”
· 尊重招聘人員，保持良好的關(guān)系，可能對(duì)方還會(huì)為自己提供一些信息
· 禮貌待人、提出問題
· 征求他們的意見
8.學(xué)習(xí)控制面試的節(jié)奏
· 面試官一直沒有問到點(diǎn)子上時(shí)，可以引導(dǎo)他們進(jìn)入到自己準(zhǔn)備的“小故事”上
· “關(guān)注面試官是不是在瞄他們的電腦或電話?” ，如果是，則可以改變自己的講話模式(如提高語調(diào))或者講個(gè)故事
· 回答要有調(diào)理，分1、2、3，首先……其次…
9.展現(xiàn)自信
·注重眼神交流
· 配合面試官的語調(diào)
· 不過分和面試官爭(zhēng)辯
· 注意自己緊張時(shí)的習(xí)慣(不要抖腿!!!)
10. 特殊類型的面試
· 準(zhǔn)備計(jì)算器(最好20以內(nèi)的乘法能背下來)、鉛筆和紙、簡(jiǎn)歷、面試準(zhǔn)備表格、筆記
· 找個(gè)安靜的地方，盡量不要改期，微笑(打電話的時(shí)候也要微笑)
– 篩選面試
· 喜歡XX運(yùn)動(dòng)的人一般具備堅(jiān)強(qiáng)的意志和團(tuán)隊(duì)合作精神
· 可能會(huì)設(shè)計(jì)問題來考察自己的“硬傷”
· 關(guān)于薪水的問題
· 不要喝太多飲料
· 飯后檢查儀容
– 后續(xù)面試
· 自己多準(zhǔn)備一些問題
· 電話面試
ps：盡量不要給出具體數(shù)值，以避免設(shè)定一個(gè)過高或過低的預(yù)期
最好提前調(diào)研過
– 午餐面試
· 自己是否換工作頻繁了?
11.面試結(jié)束之后
· 每次面試后，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
· 腦海中一遍又一遍的重溫面試過程，問自己表現(xiàn)的是否優(yōu)秀?有沒有犯錯(cuò)?
· 感謝信，感謝信最好有針對(duì)性、突出專業(yè)技能和熱情
· 從招聘人員那了解后續(xù)計(jì)劃
· 積極詢問進(jìn)展，但不要太頻繁
ps：可以給招聘人員發(fā)個(gè)簡(jiǎn)短的感謝郵件，感謝她為你安排了面試
12.推薦人
在面試前，多和推薦人聊一聊，強(qiáng)調(diào)自己具有哪些方面的技能
13.被拒的回復(fù)
“聽到這個(gè)消息很……不過還是要謝謝……希望未來還能……如果有下次，那下次我應(yīng)該注意什么呢?”
面試的重點(diǎn)是會(huì)講故事!!
挑一個(gè)最近的故事介紹一下
介紹自己遇到的問題，詳細(xì)說明自己是如何解決的
求職面試前必須準(zhǔn)備的問題
1.自我介紹(建議1~2分鐘)
這個(gè)基本上是開始面試后的第一個(gè)問題，面試者是一定要準(zhǔn)備好答案的。不要覺得自我介紹很簡(jiǎn)單，面試時(shí)隨便說說就好了。
一個(gè)自我介紹其實(shí)就奠定了面試官對(duì)你的第一印象，短短的兩分鐘，你透露的信息越多，面試官就會(huì)對(duì)你有越多的了解，自我介紹是面試官對(duì)你有興趣的重要因素。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
應(yīng)屆生不用擔(dān)心這一塊，公司不會(huì)太為難應(yīng)屆生，但還是建議大家在大學(xué)里能實(shí)習(xí)，這樣的會(huì)在求職時(shí)，你就有實(shí)習(xí)經(jīng)歷。你就可以準(zhǔn)確的告訴面試官，你在實(shí)習(xí)期間學(xué)到了什么，你會(huì)什么。
當(dāng)然，有工作經(jīng)驗(yàn)的就更好了，你可以講述在上家公司的工作流程，平時(shí)是如何工作的等等。
3.專業(yè)技能
這里就是會(huì)什么，說什么了。對(duì)于技術(shù)職位來說，簡(jiǎn)歷上盡量別出現(xiàn)精通兩個(gè)字。當(dāng)然，你若真的是在某方面很有造詣，你就可以寫精通。
我有一個(gè)朋友，他去面試的職位是Java開發(fā)工程師，簡(jiǎn)歷上寫了精通java，結(jié)果面試官就一直問關(guān)于Java語言的.各個(gè)方面知識(shí)，直到他答不出來。
求職就是這么現(xiàn)實(shí)，你肚子里有多少墨水，你有幾斤幾兩，面試官幾個(gè)問題就能看出來了，所以不要高估自己，也千萬別低估面試官，他們是久經(jīng)職場(chǎng)的前輩，會(huì)的至少比你多。
4.職業(yè)規(guī)劃
誰都羨慕那些對(duì)人生有著明確規(guī)劃的人，他們有著自己的夢(mèng)想，有著當(dāng)下的目標(biāo)。
現(xiàn)在很多剛畢業(yè)的應(yīng)屆生可能有小部分是沒有明確的職業(yè)規(guī)劃的，這不要緊，沒開始工作前的確很難找到自己的職業(yè)方向。
但是當(dāng)你工作兩年以上，你就必須有自己的職業(yè)規(guī)劃了，這時(shí)候就能不能再對(duì)未來模糊了，畢業(yè)后的幾年是一個(gè)黃金奮斗期，二十幾歲是沒有幾年的，你必須有著明確的目標(biāo)，才能走的更遠(yuǎn)。
5.為什么辭職
關(guān)于辭職原因也是要認(rèn)真想好的，不要向面試官吐槽上一家公司的不好，也不能說是因?yàn)楹颓巴潞喜粊聿呸o職。這些到哪都一樣，你對(duì)前一家這么有怨念，誰知道你會(huì)不會(huì)對(duì)下一家公司也這樣呢。
一定要說一個(gè)無關(guān)痛癢的辭職原因，比如說之前的公司太遠(yuǎn)，你不想把時(shí)間花在交通工具上，而是想把精力全身心投入到工作中�；蛘呤悄阍瓉淼墓静环夏愕穆殬I(yè)規(guī)劃等等，類似于這樣的原因，一般是不會(huì)造成不好的印象的。
6.為什么選擇這家公司
這個(gè)建議大家面試前，花個(gè)兩小時(shí)了解你要面試的公司，從它的文化、發(fā)展方向上看，萬一面試官問你為什么選擇他們公司時(shí)，你不至于什么都說不出。
7.優(yōu)缺點(diǎn)
優(yōu)缺點(diǎn)的回答是很有技巧的，你要說一些有利于工作的優(yōu)點(diǎn)，讓面試官知道你是否具備基本的素質(zhì)要求。
缺點(diǎn)的話，比優(yōu)點(diǎn)要難回答。你不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能暴露出影響工作的缺點(diǎn)，所以缺點(diǎn)怎么說，是和你應(yīng)聘的職位有關(guān)的。
當(dāng)初剛畢業(yè)去應(yīng)聘時(shí)，當(dāng)面試官問我這個(gè)問題時(shí)，我就一時(shí)想不到回答什么，就隨便說了，粗心大意啊，容易急躁啊。顯而易見，我被淘汰了，我面試的是軟件測(cè)試工程師，這個(gè)職位除了專業(yè)技能外，也要求面試者細(xì)心，耐心，因?yàn)檎襜ug是需要一個(gè)過程的，粗心又急躁是會(huì)漏掉很多bug的。
所以看似一個(gè)無關(guān)緊要的問題都是很重要的。面試官的時(shí)間是很寶貴的，他們不會(huì)問沒必要的問題。因此應(yīng)聘時(shí)，一定不能只想著怎么回答面試官的提問，還要清楚地知道面試官為什么會(huì)問這個(gè)問題。
8.期望月薪
這個(gè)問題一般是HR問的，切記不要說一個(gè)范圍，HR想要的是一個(gè)具體數(shù)字!
有多少能力，要多少錢，工作前期攢經(jīng)驗(yàn)是第一位的，你需要的是鍛煉自己的能力，不要太在乎錢，否則會(huì)錯(cuò)失好機(jī)會(huì)的。
以上這些問題在面試前，你就要準(zhǔn)備好。不要想著臨場(chǎng)發(fā)揮，面試不是做題目，不是說錯(cuò)了就可以再來一遍的。 面試就是一場(chǎng)考試，沒有第二次。
新入職場(chǎng)如何做好面試的準(zhǔn)備
01-簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷可直接看出一個(gè)人的水平和用心程度。簡(jiǎn)歷內(nèi)容一般包括：基本信息，工作(實(shí)習(xí))經(jīng)歷，畢業(yè)院校(含專業(yè))，榮譽(yù)證書、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、辦公技能、自我評(píng)價(jià)等。
對(duì)于剛畢業(yè)的，要是社會(huì)履歷不多，建議一張紙，重點(diǎn)突出你的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、實(shí)踐經(jīng)歷，配以榮譽(yù)證書和技能。一定要跟面試的崗位要求相匹配，不匹配的哪怕再多也別寫上去。
內(nèi)容排版精美，至少讓人看上去舒服，別有錯(cuò)別字、錯(cuò)的符號(hào)等，被發(fā)現(xiàn)了很尷尬，要是正常表現(xiàn)一般，基本上就沒戲了。
對(duì)于畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷標(biāo)題建議寫成：姓名+應(yīng)聘崗位+(專業(yè))。專業(yè)要是不寫，HR還有可能打開你的簡(jiǎn)歷看一眼。
02-交流
包括面試時(shí)的自我介紹，及和HR的對(duì)話。自我介紹就是簡(jiǎn)歷的精簡(jiǎn)版，不到1分鐘完事，重點(diǎn)突出你的技能與現(xiàn)在面試崗位的匹配情況，之前做了哪些跟現(xiàn)在崗位類似的工作。
而與HR交流是怎么做到對(duì)答如流?一是先上網(wǎng)了解類似面試可能問到的問題;二是了解該崗位所需的技能和相關(guān)公司、行業(yè)資訊;三是了解公司情況(看看官網(wǎng)、微博、公眾號(hào)等);四是想想如果你是HR，可能會(huì)問哪些問題。
要背得滾瓜亂熟，想象面試中可能遇到的各種情況，怎么應(yīng)對(duì)。
03-出門
不嫌麻煩就穿正裝皮鞋，一般正常穿著也可以，不要奇裝異服即可。提前30分鐘找到公司，是進(jìn)入公司，而不是到地方。到了也別玩手機(jī)，可以拿出筆和本寫寫想想待會(huì)的面試。
相信你也聽聞很多公司的招聘考核從進(jìn)入公司那一刻就開始考核了，所以，哪怕裝模作樣也要，給別人留下好印象。
對(duì)人有禮貌，看人雙眼直視，會(huì)就多說點(diǎn)，看著對(duì)方的表現(xiàn)說話;不會(huì)的就請(qǐng)教，人無完人，謙虛求學(xué)也是一種態(tài)度。最后別忘了說聲謝謝，表示禮貌和尊重。
提高面試通過的概率就是做好充分準(zhǔn)備，上網(wǎng)多了解，看看別人的經(jīng)歷。要是萬一第一次面試砸了，灰心垂頭喪氣也沒用，拾起那易碎的玻璃心，冷靜分析過程中遇到的問題，對(duì)方為啥不要你，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為下一次面試積累。
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