職場(chǎng)新人會(huì)遇到哪些問題
剛剛畢業(yè)的大學(xué)生初入職場(chǎng)，成為職場(chǎng)新人的他們?cè)诼殘?chǎng)中常常會(huì)遇到一些問題，他們由于剛剛從學(xué)校踏入職場(chǎng)，一切感到還是很陌生。以下是小編整理而成的是職場(chǎng)新人會(huì)遇到的問題，希望大家有所收獲！
職場(chǎng)新人會(huì)遇到的問題
一、不了解人際關(guān)系
職場(chǎng)中真正能夠了解人際關(guān)系的人是很少的。因?yàn)槿穗H關(guān)系猶如一個(gè)深深的潭水，要想做到透徹，并非那么容易。所以對(duì)于職場(chǎng)新人來說，深入了解人際關(guān)系實(shí)屬非常困難。所以有不少的職場(chǎng)新人一旦遇到這個(gè)問題總是喜歡打退堂鼓。
二、行動(dòng)想法不在一個(gè)節(jié)奏上
想法是一回事，行動(dòng)又是另一個(gè)回事。如果你能夠做到行動(dòng)更得上想法的話，那么你在職場(chǎng)中就能夠站穩(wěn)腳跟�？墒乾F(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，能夠真正做到這點(diǎn)的卻很少。正常情況下都是想法很好，可是在行動(dòng)力上總是顯得很是緩慢。
三、心思不夠縝密
初入職場(chǎng)新人，心思猶如一張白紙，沒有任何的算計(jì)。雖說這種現(xiàn)象是好現(xiàn)象。但是隨著在職場(chǎng)中的磨練，要是你總是保有這份天真的話，就有可能遭到別人的算計(jì)，從而一不小心掉入別人的陷阱中去。
四、從不規(guī)劃
不管是職場(chǎng)新人，還是資深職場(chǎng)人理應(yīng)上都應(yīng)該為自己好好規(guī)劃，如果沒有一個(gè)具體的規(guī)劃的話，那么你的方向就是迷茫的。最終你只會(huì)是職場(chǎng)中的失敗者！
職場(chǎng)新人容易遇到的問題
NO.1 對(duì)工作失去興趣
一開始因?yàn)閷?duì)工作不熟悉，再加上初入職場(chǎng)，感覺興奮和新奇，但慢慢熟悉工作流程后，每天都在重復(fù)相同的動(dòng)作，這個(gè)時(shí)候就容易產(chǎn)生心理落差，覺得工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，開始煩躁，跳槽的心就蠢蠢欲動(dòng)了。財(cái)務(wù)專業(yè)的Helen剛過試用期就耐不住性子準(zhǔn)備離職："每天的工作除了登錄財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào)，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)也不喜歡做財(cái)務(wù)的感覺，實(shí)在是受不了！"
點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知，沒有職業(yè)定位而造成的，人會(huì)因?yàn)闆]有目標(biāo)而變得茫然。Helen是新人，肯定是從基礎(chǔ)工作開始，雖然每天的工作很繁瑣，但可以想辦法提高自己的工作效率，多出一些剩余時(shí)間自學(xué)其他東西，等上司覺得你可以勝任其他工作的時(shí)候，也容易上手。
NO.2 加班成性，壓力太大
大學(xué)時(shí)光悠閑且自由，但進(jìn)入職場(chǎng)后，每天朝九晚五，一大早就得起床趕公交擠地鐵，工作壓力大是很多職場(chǎng)新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500強(qiáng)企業(yè)，3個(gè)月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起加班也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，而且工作以后感覺自己身體都變差了，加班時(shí)間太長(zhǎng)了，受不住！”
點(diǎn)評(píng)：從學(xué)生到職場(chǎng)人的身份轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職時(shí)必須面對(duì)的重要課題，不僅要改變生活習(xí)慣，還要先從心里接受這種轉(zhuǎn)變。心理跟不上身份上的轉(zhuǎn)變，自然會(huì)產(chǎn)生倦怠、疲憊。職場(chǎng)中加班是常事，但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢(shì)必影響員工健康，無法改變加班的情況，為了健康，還是走吧。
NO.3 薪資太低
對(duì)于職場(chǎng)人來說，同學(xué)聚會(huì)既開心又痛苦，因?yàn)楸容^，比公司、比職位、比薪資......凡是可以說的都會(huì)拿來做比較�！爱厴I(yè)一年了，本來當(dāng)初就有同學(xué)簽約的公司比自己的好，現(xiàn)在他們是升職又加薪，而自己一年來任勞任怨，從早忙到晚，每個(gè)月還是拿那么點(diǎn)工資，交完房租除去吃喝，我連同學(xué)聚會(huì)都不太敢參加！也有同學(xué)因?yàn)樘蹪q薪了的，我現(xiàn)在也在考慮這個(gè)問題了。”已經(jīng)畢業(yè)一年的阿勇說道。
點(diǎn)評(píng)：薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。
NO.4 發(fā)展空間小或找不到發(fā)展方向
很多人入職后發(fā)現(xiàn)，雖然崗位看起來不錯(cuò)，但干的工作卻與原來的專業(yè)并沒有太大的關(guān)系，或者自己除了做手頭上的工作，完全沒辦法接觸到其他業(yè)務(wù)，根本學(xué)不到東西，跟自己的預(yù)期完全不一樣，是熬著還是跳出了？
點(diǎn)評(píng)：當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí)，不妨主動(dòng)找老板說出內(nèi)心想法，及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整;如果一份工作除了消耗自己，沒有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)新的東西，不僅限制自己的進(jìn)步，還沒有什么發(fā)展空間，那就別熬了。
NO.5 無法勝任工作要求
“大學(xué)的知識(shí)掌握得挺好，但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，感覺達(dá)不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂心。”文秘專業(yè)的Rudy如是說，她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團(tuán)公司做總經(jīng)理秘書，前幾個(gè)月似乎干得還不錯(cuò)，但年中接二連三的總結(jié)和工作計(jì)劃讓她這個(gè)新人一時(shí)間倍感重負(fù)，根本喘不上氣來。
點(diǎn)評(píng)：找工作的時(shí)候容易沖著公司名號(hào)去，也會(huì)沖著高薪而去，那時(shí)候沒有考慮到自己是否可以勝任的問題。剛?cè)肼�，因�(yàn)槭切氯�，上司要求也不�?huì)太高，感覺還好，但當(dāng)轉(zhuǎn)正后工作要求不一樣了，發(fā)現(xiàn)自己無法適應(yīng)，很是煩惱。但光是擔(dān)憂不解決問題，如果只是因?yàn)檫�沒掌握技巧，那可以多花點(diǎn)時(shí)間精力盡快熟悉，但如果發(fā)現(xiàn)是能力問題，那就換工作吧，死撐也不是辦法。
NO.6 職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜
在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現(xiàn)在，每天在職場(chǎng)都小心謹(jǐn)慎，幾乎很少跟同事說話。因?yàn)樵谒齽傔M(jìn)公司時(shí)，同事Jane因?yàn)樗较伦h論老板好象對(duì)某個(gè)女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關(guān)系驟然復(fù)雜。
點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。
NO.7 無法融合企業(yè)文化
"我最受不了的是公司弄得跟國(guó)企似的，太拘于形式化。每天開晨會(huì)，周一開例會(huì)，周二學(xué)企業(yè)文化，周三內(nèi)部培訓(xùn)，周四頭腦風(fēng)暴，周五項(xiàng)目討論，動(dòng)不動(dòng)要交學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來視察工作，務(wù)實(shí)的事干得太少，讓人很難干下去！"證券公司職員Peter這樣感慨。
點(diǎn)評(píng)：入職前沒有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無可忍之時(shí)往往只能重新求職。
職場(chǎng)新人經(jīng)常會(huì)碰到的問題3
第一個(gè)問題：不知道自己適合做什么？
或許很多人都會(huì)捫心自問，或許很多人都會(huì)迷茫，不知道自己能做什么，適合做什么，最喜歡做的事情是什么？當(dāng)你遭遇這樣的困境時(shí)，你可以稍微放下腳步，靜下心來好好思考，聽聽自己內(nèi)心的聲音�？紤]一下自己真正的長(zhǎng)處在哪里，自己的興趣是什么，小小的思考或許就能讓你恍然大悟。
第二個(gè)問題：薪資太低怎么辦？
工作就是為了養(yǎng)家糊口，薪資對(duì)職場(chǎng)人來說是非常重要的，如果薪資太低怎么辦？特別是看到別人每月拿著比自己多一倍的工資，心里更不是滋味，同樣是一塊畢業(yè)的同學(xué)，為什么別人的薪資比較高，而自己的工資低呢？當(dāng)出現(xiàn)這種問題的時(shí)候，你要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃來考慮，大概你現(xiàn)在的工資比別人低，但是你比別人學(xué)習(xí)到的知識(shí)要多，比別人的發(fā)展空間要大，這些利益是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過工資的。
第三個(gè)問題：怎么讓領(lǐng)導(dǎo)快速認(rèn)可自己？
職場(chǎng)新人剛到新公司最關(guān)心的問題就是自己能否得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，自己能否融入到這個(gè)公司，想要得到認(rèn)可你就需要努力最好自己，在工作中盡可能的排除掉所有的偏見和不滿，最大程度的把自己表現(xiàn)好，不管和誰相處面對(duì)誰，你不需要安全同意他的觀點(diǎn)和相關(guān)，你按照職業(yè)要求和標(biāo)準(zhǔn)去做這件事，這樣絕對(duì)是沒有錯(cuò)的。
第四個(gè)問題：發(fā)展空間不大怎么辦？
大部分職場(chǎng)新人在找工作的時(shí)候都會(huì)考慮到未來的發(fā)展空間，可能面試的時(shí)候面試官會(huì)給你說的天花亂墜，將來的升職空間多么大，但是入職之后才發(fā)現(xiàn)沒有所說的那么好，你做的工作跟你預(yù)期的完全不一樣，出現(xiàn)這種情況你可能會(huì)糾結(jié)，到底是走還是留呢？當(dāng)理想和現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)差距的時(shí)候，你可以去找老板說自己的想法，如果老板能夠給出調(diào)整，你可以繼續(xù)留在這里好好的工作;如果你的工作沒有任何改變，那你就索性離開這家公司吧，沒有什么發(fā)展空間那就別留了。
第五個(gè)問題：如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系呢？
處理職場(chǎng)人際關(guān)系是一門學(xué)問，如果一不小心得罪某個(gè)同事，未來的工作可能會(huì)給你帶來很多阻礙。因此職場(chǎng)人際關(guān)系還是小心的處理吧，盡量不要在背后說別人閑話，不要扯入八卦的話題中，辦公室中不該說的話千萬不要說，該說的話要小心說。職場(chǎng)人際關(guān)系是一個(gè)非常難學(xué)的問題，也是令人頭疼的'事情，只能慢慢學(xué)習(xí)了，懂得職場(chǎng)新人生存法則讓你贏在職場(chǎng)。
第六個(gè)問題：職場(chǎng)新人需要注意什么呢？
初涉職場(chǎng)該怎么做呢？首先要懂得禮貌，主動(dòng)與老員工打招呼，會(huì)給你帶來職場(chǎng)好人緣;其次做人要謙虛，不要張揚(yáng)，盡量隨和;最后努力踏實(shí)的工作，讓別人看到你的努力與付出。只要你能夠做到這些，相信你肯定在職場(chǎng)中如魚得水。
拓展閱讀
關(guān)于職場(chǎng)新人注意要點(diǎn)有哪些
職場(chǎng)新人問題
1、工作經(jīng)驗(yàn)少又不謙虛、難堪重用，知識(shí)偏重理論，實(shí)際動(dòng)手能力太差。有一些新人用“沒經(jīng)驗(yàn)”作為逃避責(zé)任的托辭，錯(cuò)了總是有借口，這是讓人最不能容忍的，也是一些企業(yè)不愿意用新人的一個(gè)原因。
2、做事沒恒心、沒毅力，急于求成，不能持之以恒；決心大、保證多，見了困難就回頭，碰到釘子就打退堂鼓。欠缺腳踏實(shí)地、吃苦耐勞的精神，甚至甘當(dāng)“啃老族”，無論價(jià)值觀還是人生觀都和前輩們合不攏。
3、他們更希望能在工作中得到他人的鼓勵(lì)和肯定，但事實(shí)上，總認(rèn)為自己真正獲得的正面反饋不夠多；他們步入職場(chǎng)的時(shí)間不長(zhǎng)，但又希望自己的意見能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，而一旦認(rèn)為自己不被重視，又會(huì)產(chǎn)生巨大的“挫折感”；他們具有更多的自我意識(shí)，卻對(duì)企業(yè)本身、企業(yè)的使命感認(rèn)同較低。好大喜功，好高務(wù)遠(yuǎn)，有點(diǎn)成績(jī)就沾沾自喜，聽到批評(píng)就鬧情緒，想跳槽，有的還哭哭啼啼，要人哄著。
4、一些新大學(xué)生雖然功課學(xué)業(yè)都不錯(cuò)，但由于被家庭過分嬌寵，往往心理承受能力很差，對(duì)待工作的責(zé)任心也不強(qiáng)。躊躇滿志、卻不腳踏實(shí)地，雄心勃勃，卻說多做少。憑興趣干工作，與電腦打交道的工作就欣然接受，其他具體工作就執(zhí)執(zhí)拗拗。
5、沒有敬業(yè)精神。職場(chǎng)新人往往沒怎么經(jīng)歷過挫折，又面臨著更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，但卻適應(yīng)能力不足，容易對(duì)工作產(chǎn)生失落感和受挫感，因此會(huì)讓人覺得他們敬業(yè)指數(shù)太低，更談不上忠心耿耿，工作的事。
職場(chǎng)新人要注意事項(xiàng)
1、不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關(guān)系的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領(lǐng)導(dǎo)的鐵桿心腹。因此，初入職場(chǎng)，不僅要與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。
2、按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。即使工作任務(wù)再重、再難，也不要試圖和領(lǐng)導(dǎo)討價(jià)還價(jià)，而應(yīng)按質(zhì)按量按期不折不扣的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的執(zhí)行力和工作態(tài)度。
3、不要參與到同事中的閑言碎語(yǔ)中去�？赡茱埡笊⒉降臅r(shí)候，一個(gè)你認(rèn)為和你很要好的同事會(huì)和你聊起對(duì)一些單位內(nèi)人和事的看法，千萬別輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn)，因?yàn)槟愕倪@位同事很有可能會(huì)不認(rèn)可你的觀點(diǎn)，或者之后她又會(huì)把你的觀點(diǎn)告訴別人。
4、不要輕易對(duì)工作發(fā)表高談闊論。作為職場(chǎng)新人，你發(fā)表了對(duì)工作的某些觀點(diǎn)，說得精彩了，可能別人會(huì)認(rèn)為你眼高手低，說得不對(duì)則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事看到你實(shí)實(shí)在在的工作成績(jī)。
5、不要抱怨。工作中總會(huì)有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領(lǐng)導(dǎo)、同事不斷發(fā)泄自己的怨氣，要么選擇自己離開，要么選擇接受。
職場(chǎng)新人如何釋放壓力
1、提高個(gè)人能力
工作學(xué)習(xí)上的很多壓力是由于自身能力導(dǎo)致的，試想讓你做張小學(xué)數(shù)學(xué)試卷，你會(huì)感到有壓力嗎？相比這回答幾乎都是一樣的，然而面對(duì)一次英語(yǔ)考試，你是否感到有壓力，相比回答將會(huì)有所區(qū)別。對(duì)于英語(yǔ)每個(gè)人能力千差萬別，歸根到底是自身能力所致，因而要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，讓自己更坦然的面對(duì)各項(xiàng)工作。
2、提高心理承受能力
面對(duì)同樣的一次失敗，有些人坦然面對(duì)，有些人則將其視為永遠(yuǎn)邁不過的坎。提高自己的心理承受能力將會(huì)很好的避免各類壓力的產(chǎn)生，即使面對(duì)一項(xiàng)高難度的工作，也能將其視為給自己的機(jī)會(huì)，相信自己可以完成，而非抱怨無法做到。
3、擁有積極的心態(tài)
要生活，就要承受各種瑣事，擁有積極的心態(tài)，樂觀的面對(duì)生活，尋找生活中美的事物，才能讓壓力遠(yuǎn)離自己。
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