職場中如何與同事處理好關(guān)系
我們都知道一旦進(jìn)入職場之后與自己身邊的同事搞好關(guān)系是至關(guān)重要的，因?yàn)槲覀冊(cè)谏町?dāng)中大部分的時(shí)間都是與自己身邊的這些同事度過，與同事處理好關(guān)系有什么方法呢?以下是小編整理而成的是職場中與同事處理好關(guān)系的方法，希望大家有所收獲!
職場中與同事處理好關(guān)系的方法
第一、關(guān)心別人
職場中與同事處理好關(guān)系有一個(gè)非常重要的秘訣就是懂得關(guān)心自己身邊的人，每一個(gè)人在生活當(dāng)中或者是工作當(dāng)中都有可能會(huì)遇到自己不順心的事情。而當(dāng)自己真正的遇到挫折和困難的時(shí)候就需要自己身邊的人來給自己鼓勵(lì)和安慰。因此當(dāng)我們?cè)诼殘霎?dāng)中發(fā)現(xiàn)自己身邊的同事情緒不好或者是遇到什么挫折的時(shí)候就要主動(dòng)去關(guān)心他們。當(dāng)然這樣的關(guān)心并不是要你刨根問底的去問他們到底發(fā)生了什么事情，而是在同事想要傾訴的時(shí)候選擇默默的傾聽，在他們想要發(fā)泄的時(shí)候陪著他們?nèi)コ韵愫壤辟徫锘蛘呤莐歌發(fā)泄一下。在別人困難時(shí)候的陪伴和關(guān)心通常能夠換來別人對(duì)你的真誠相待。因此大家如果大家想要與自己的同事相處好的話就必須要學(xué)會(huì)關(guān)心別人。
第二、學(xué)會(huì)與長輩交朋友
一旦進(jìn)入職場之后我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)在我們身邊工作的人除了與自己年齡相仿的人之外還有很多長輩，日常生活當(dāng)中很多年輕人都不愿意與自己身邊的長輩交朋友主要就是因?yàn)樗麄冎肋@些長輩與自己之間有著難以逾越的代溝。因此久而久之這些年輕人就不知道自己到底應(yīng)該怎樣和自己的長輩相處了。但是一旦進(jìn)入工作崗位之后我們就會(huì)知道在公司里面一般情況下?lián)碛胸S富的工作經(jīng)驗(yàn)并且掌握著公司大權(quán)的人都是長輩，在這樣的情況下如果我們想要與身邊的同事處理好關(guān)系的話就必須要學(xué)會(huì)怎樣與這些比自己年齡大的人交朋友。
第三、不說別人壞話
進(jìn)入職場之后還有一個(gè)與同事處理好關(guān)系的秘訣就是不要說別人的壞話，很多人可能會(huì)認(rèn)為與一個(gè)的同事八卦另一個(gè)同事的時(shí)候會(huì)拉近自己與這一個(gè)同事之間的距離，其實(shí)這樣的做法是非常不明智的，因?yàn)橐坏┳约喊凑f壞話或者是愛八卦的名聲傳出去之后別人就不愿意與你做朋友了。
職場中與同事處理好關(guān)系的妙招
一是平等相待。與同事共處，要親切友善，不能區(qū)分親疏遠(yuǎn)近。一般情況下，對(duì)待同事應(yīng)當(dāng)一視同仁、不偏不倚。在同事之中拉山頭、劃圈子、搞宗派，或者過于偏向一部分人，雖有可能受到一些同事的青睞，但也可能由此而失去另外一些同事的好感。那些庸俗的做法，最終只會(huì)損害同事之間的關(guān)系。
二是搞好團(tuán)結(jié)。平時(shí)與同事打交道時(shí)，既要講究公事公辦、開誠布公、直言不諱，敢于開展批評(píng)與自我批評(píng)，又要注意具體的方式方法，不搞歪門邪道，不借題發(fā)揮、煽風(fēng)點(diǎn)火、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)。
三是待人以誠。正常的同事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)是君子之交。此種君子之交的同事關(guān)系，要求彼此之間豁達(dá)大度、互信不疑、以誠待人。蘇東坡曾經(jīng)說過：“服人以誠，不以言�！比伺c人之間最大的信任來自誠實(shí)無欺，同事之間的相互信任亦應(yīng)以真誠為基礎(chǔ)。對(duì)同事虛情假意、不講誠信，必然會(huì)失去對(duì)方的信任，甚至傷害對(duì)方。
四是相互支持。既然同事是自己工作上的伙伴，那么在工作之中就應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地關(guān)心對(duì)方、幫助對(duì)方。當(dāng)同事需要支持幫助時(shí)，應(yīng)當(dāng)挺身而出.鼎力相助，而不要附加其他條件、要求，也不能為此而有怨言。應(yīng)當(dāng)肯定的是，支持同事的工作不僅會(huì)贏得對(duì)方的支持，而且也會(huì)直接地有助于本單位的發(fā)展。
五是距離適度。不論幫助、關(guān)心、支持同事，還是對(duì)方主動(dòng)有求于自己，都要注意就事論事，適可而止。處理自己與同事的關(guān)系時(shí)，始終都要把握好分寸，要防止熱情“越位”、強(qiáng)人所難、干涉對(duì)方的私生活，避免引起對(duì)方的反感。
六是戒驕戒躁。在工作中，要虛心待人，善于向周圍的同事取長補(bǔ)短。要真正地視同事為良師益友，認(rèn)真地向?qū)Ψ綄W(xué)習(xí)。在同事面前，任何時(shí)候都要力戒自高自大、目空一切、忘乎所以。對(duì)同事指手畫腳、盛氣凌人、簡單粗暴，都是要不得的。
職場上和同事處理好關(guān)系的技巧
1、少說多聽。初到一個(gè)新公司，不知道各種人員之間關(guān)系如何，這個(gè)時(shí)候最好的辦法就是少說，多聆聽�？梢远鄥⑴c同事之間小圈子內(nèi)的討論，但是要少發(fā)表意見，多聽聽大家都是怎么說的，有助于你了解公司人員之間的關(guān)系。
2、熱心腸，多幫忙。對(duì)所有同事都好態(tài)度，熱心腸。同事之間難免有需要你我?guī)兔Φ牡胤剑龅酵掠欣щy剛好你又有時(shí)間也能解決，就幫忙解決一下。舉手之勞也可能給你帶來意想不到的好處。以后你遇到困難大家也會(huì)踴躍幫助你。
3、有耐心，出問題不急躁。 處理事情要有耐心，不可以說這個(gè)不是你的工作就置之不理或者直接扔了，事情慢慢說，大家把話都說清楚事情都理順了，辦起來也好辦多了，都是急脾氣沒一點(diǎn)耐心，很容易造成矛盾激化。
4、有問題找領(lǐng)導(dǎo)，不跟同事吵鬧。如果遇到兩個(gè)同事之間有不能調(diào)和的矛盾，好好說仍舊解決不了的問題，找上司解決。你們兩人之間不要吵鬧爭執(zhí)，上司站在領(lǐng)導(dǎo)的層面上，肯定能給出一個(gè)比較合適的處理方案。
5、多說工作，少談私事。有那么一句話，成熟的表現(xiàn)之一是不把同事當(dāng)朋友。說的有點(diǎn)冷酷但是也是有道理的。同事之間最大的交集還是工作，所以平時(shí)交流中要盡量的少說私事，多說說工作中的事情，增加工作交流，也有利于以后工作的開展。私事說多了反而讓人覺得你心思都不在工作上。
6、心胸豁達(dá)，煩心事不放心上。無論發(fā)生什么事情，最重要的是有個(gè)好的心態(tài)，心胸豁達(dá)一點(diǎn)，不順心的事情都不要放在心上，讓它隨風(fēng)逝去。再煩躁的事情你忽略它，對(duì)你就不會(huì)有什么影響。這樣能讓你在任何工作環(huán)境中都有一個(gè)積極向上的心態(tài)去工作。
職場中如何和同事保持好關(guān)系
1、主動(dòng)開口打破悶局
很多人都有這樣的經(jīng)驗(yàn)，就是當(dāng)與意見沖突之后，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實(shí)際上雙方內(nèi)心都在期待對(duì)方先開口。所以作為公司一分子，遇到有隔閡的時(shí)，更應(yīng)及時(shí)主動(dòng)問好，熱情打招呼，以消除沖突所造成的陰影，給其他留下一個(gè)不計(jì)前嫌，大方處事的印象。
職場中人不必要堅(jiān)持一份不實(shí)在的自尊，如果只因?yàn)橐粫r(shí)之氣而不理睬對(duì)方，碰面時(shí)昂首而過，當(dāng)作對(duì)方不存在，長期下去會(huì)令沖突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。
2、不爭論冷靜處理
當(dāng)下屬與自己發(fā)生沖突之后，作為上級(jí)的應(yīng)該不計(jì)較和不爭執(zhí)，冷靜地表達(dá)觀點(diǎn)，避免不必要的語言暴力。其實(shí)粗暴爭論解決不了問題，假如雙方都情緒激動(dòng)時(shí)，只好停止?fàn)幷�，暫時(shí)終止討論，讓氣氛平復(fù)下來后，再作處理。
3、距離產(chǎn)生美
就算是關(guān)系很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實(shí)質(zhì)問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產(chǎn)生。
4、多和其他同事搞好關(guān)系
找一個(gè)平時(shí)態(tài)度還不錯(cuò)的同事出來喝茶，吃點(diǎn)東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室里的人際關(guān)系，聽聽他的建議。態(tài)度要誠懇，表達(dá)出自己非常想融入這個(gè)集體的心情。當(dāng)然，約他出來吃飯的事情，盡量不要讓別的.同事知道，避免招惹閑言碎語。
5、尊重同事的意見
同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異，對(duì)同一個(gè)問題，往往會(huì)產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。而在這里，尊重就變得尤為重要。
學(xué)會(huì)這些能讓你在職場大受歡迎的技能
某人在西服上別了一個(gè)小小的胸飾，如果你發(fā)現(xiàn)后及時(shí)地稱道，說不定會(huì)因?yàn)檫@點(diǎn)小事而使他對(duì)你異常好感;一貫對(duì)你冷漠的某人突然對(duì)你笑臉相待，這也許是你們改善關(guān)系的一個(gè)良好開端;如果你把約會(huì)時(shí)間8點(diǎn)30分改成8點(diǎn)35分，說不定因此會(huì)讓他人對(duì)你刮目相看……不要小瞧了這些交際細(xì)節(jié)，它往往是交際大變化的前兆，它往往是不費(fèi)吹灰之力便可取得交際成功的良好機(jī)遇，它往往是撥動(dòng)人際關(guān)系“千斤”的“四兩”。記�。航浑H中的細(xì)微之處大有文章可做。
贊美他人的“得意小作”
每個(gè)人，包括那些地位低下的人和自卑感較強(qiáng)的人，都有令他們自豪的地方，這些使他們陶醉的“閃光點(diǎn)”可能非常小，小得只有他本人心里清楚，甚至連他本人也沒發(fā)現(xiàn)。這些“得意小作”有可能是，如擅長做一道美味的糖醋魚，擅長折疊各種各樣的紙飛機(jī)，對(duì)民間故事、民俗民諺挺有研究等。如果你對(duì)這些小小的長處予以稱贊，肯定會(huì)令他們高興的。要知道，從獲得人緣這個(gè)角度來說，稱贊小小長處比夸獎(jiǎng)人人皆知的優(yōu)點(diǎn)更有效果。
小處可做大文章。用心去挖掘和贊美他人的“得意小作”吧，別看其小，其實(shí)在小處做大了，也是一項(xiàng)了不起的交際功夫，并且這項(xiàng)功夫并沒有多少人掌握。如果你有了這套功夫，便能夠使你在平地里硬是筑起一座人緣大廈。
記住他人的“隨意話語”
每個(gè)人的話語并非句句金科玉律，并非句句擲地有聲，有些話語說過了，不多久，言者就會(huì)忘了，或者不再去留意它了。這種隨意話語很有文章可做。如果你適時(shí)適地提起他以前說過的話，如：“你曾說過……至今我還記憶猶新�！睂�(duì)方一定會(huì)因?yàn)槭艿侥愕闹匾暥吲d萬分，認(rèn)為你是一個(gè)細(xì)心的人，一個(gè)能有大作為的人，一個(gè)非常關(guān)心他人的人。如果你不但記住他人的隨意話語，而且還按照他的隨意話語辦理，那會(huì)更加效果顯著了。
“廢金礦”也能提煉出亮燦燦的黃金來，留意并記住他人的隨意話語吧，它實(shí)際上是“一堆金礦石”，如果開采得當(dāng)，“人緣黃金”會(huì)使你無比富有。他人的隨意話語雖是細(xì)微之處，但大有文章可做。
做點(diǎn)他人的“意外小事”
德國一家銀行的廣告聞名全球，它是這么寫的：你過你的日子，我們?yōu)槟阏疹櫦?xì)節(jié)。細(xì)節(jié)是什么?它往往是人們意外之中的小事。據(jù)說，此廣告發(fā)布后，這家銀行的可信度大大提高。對(duì)于人們來說，那些特別關(guān)注細(xì)節(jié)的人，能夠適時(shí)做點(diǎn)他人意外小事的人會(huì)使人們特別放心，能不值得信賴嗎?做點(diǎn)他人意外小事，是豐滿自己形象的一個(gè)重要招術(shù)。
一位哲人說過：任何細(xì)枝末節(jié)都具有特別重要的意義。既然這樣，就做點(diǎn)他人的意外小事吧，這是對(duì)自身形象進(jìn)行精雕細(xì)琢的重要舉措。人們會(huì)因此對(duì)你驚嘆和贊賞。
關(guān)注他人的“細(xì)微變化”
沒有人不愿意接受別人的關(guān)心，也沒有人會(huì)對(duì)關(guān)心自己的人產(chǎn)生反感。所以，要想贏得好評(píng)，就需要將你對(duì)別人的關(guān)心適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來。如果你發(fā)現(xiàn)對(duì)方穿戴、容顏等方面的細(xì)微變化，最好能立刻指出。如果對(duì)方換了新領(lǐng)帶，你說聲：“這條領(lǐng)帶你第一次戴，在哪兒買的?”他一定會(huì)愉快地接受你的關(guān)心，對(duì)你產(chǎn)生好感。特別是女性，尤其注意自己的穿戴，一旦有人注意到了她服飾的變化，她定會(huì)感到由衷的欣喜，這時(shí)你們之間的距離也便隨之縮短了。
修飾自己的“交際細(xì)節(jié)”
與別人交談時(shí)，你不妨高興時(shí)就揚(yáng)起眉毛，嚴(yán)肅時(shí)就瞪大眼睛，疑問處率直詢問，聽完后簡要復(fù)述。這樣的話，你就會(huì)給人留下頭腦靈活、擅長交際的好印象。如果你節(jié)奏勻稱，舉止緩慢，動(dòng)作莊重，穩(wěn)若泰山，那么就會(huì)給人產(chǎn)生氣度不凡、從容鎮(zhèn)定的印象。對(duì)于別人的邀請(qǐng)，如果你能拿出筆記本，認(rèn)真地記下約會(huì)時(shí)間和地址，那么別人就會(huì)認(rèn)為你是個(gè)講究信用的人。
冷淡是人際交往中的大忌
小飛是去年剛來公司的大學(xué)生，他來心理咨詢中心訴說了自己的苦惱：在同事的眼中，他工作能力很強(qiáng)，上司很欣賞他，同事求助時(shí)，他也能給予幫助，可是他不明白，為什么大家對(duì)他的印象一般?
經(jīng)過簡單的交談和人際狀況測試后，我發(fā)現(xiàn)小飛的人際關(guān)系狀況基本屬于良好，但是他與人相處時(shí)不太熱情，給人一種“冷”的感覺。同事和他打招呼他只是點(diǎn)頭一笑，很少主動(dòng)與人聊天，也很少主動(dòng)幫助別人。我想這是小飛人際問題的癥結(jié)。我給小飛講了心理學(xué)中的一個(gè)原理。
人擁有各種優(yōu)點(diǎn)，可是每種優(yōu)點(diǎn)給別人留下的印象卻是不同的，心理學(xué)家把那些能給印象形成有重大影響力的品質(zhì)稱為“中心品質(zhì)”。心理學(xué)家阿希在1946年第一次用實(shí)驗(yàn)證明了這個(gè)觀點(diǎn)。他將大學(xué)生分成兩組，每人拿到一張描寫某個(gè)人特征的包括7個(gè)形容詞的表。第一組被試的表上寫著“聰明、靈巧、勤奮、熱情、果斷、實(shí)際、謹(jǐn)慎”，第二組被試的表上的詞除將“熱情”換為“冷淡”外，其它的詞與第一組被試的相同。然后讓被試者評(píng)價(jià)該人。發(fā)現(xiàn)第一組被試多數(shù)認(rèn)為此人慷慨、幸福、人道，而第二組的評(píng)價(jià)幾乎相反。阿希又分別用“文雅”和“粗魯”去代替“熱情”和“冷淡”，發(fā)現(xiàn)兩組被試的評(píng)價(jià)幾乎無多大差別。這說明“熱情～冷淡”是核心品質(zhì)，而“文雅～粗魯”則不是。
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