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職場上跟老板提升職加薪的幾個禁忌
升職加薪是每個職場人的夢想，每年四月是大部分公司默認升職加薪的日期。跟老板談加薪要講究技巧和策略，提前準備避免各種雷區(qū)。以下是小編為大家收集的職場上跟老板提升職加薪的幾個禁忌，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職場上跟老板提升職加薪的禁忌
1、不專業(yè)
專業(yè)的態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ鞣绞酱_實很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜歡你或因為某些原因不想成全你的時候，TA往往都會在細節(jié)上也就是你的"專業(yè)程度"上找茬，將你的毛病全部挑出來，然后再問你："你覺得你這樣就是干好了工作了么?你覺得你這樣就可以加薪了么?你覺得你這樣就能升職了么?"這不是TA本身有什么問題，這本質(zhì)上是人性所致，既然是人性，也就是說大多數(shù)人都會如此。
所以，在平時的工作中，如果你被TA知道：你跟客戶簽合同時寫錯了客戶的名字，又或是名字改好之后，又特么地把日期給搞錯了，日期重新填對了之后，公司名又錯了，人家公司叫牡丹傳奇，你竟寫成了莫丹傳奇......那你就完蛋了，一旦TA要找茬，這些全都是被別人握在手里的把柄啊，再想升職或加薪，我只能送你兩個字--"呵呵"!
有些人老說自己懷才不遇，然而，若連本職工作都做不好，辦事一點都不專業(yè)，你還好意思說自己受委屈、一直得不到重用，我曾經(jīng)問一位牛逼的朋友："怎樣才算是把事情做好了?"他說："內(nèi)行看得出卻做不到，外行看不出也做不到!"
2、沒業(yè)績 沒膽量
有句話叫--藝高人膽大!意思就是說：業(yè)績好的人當然有底氣，做什么都非常有信心。說白了就是：你要升職加薪，首先最基本的一點就是業(yè)績好啊!
職場上不講究苦勞、只講究功勞，就是這個意思啊!你成天想著讓老板給你多些工資、卻拿不出任何的好結(jié)果，若你是老板，你會成全這樣的下屬嗎?甚至當你業(yè)績不好的時候，你都沒臉見老板了，哪來的膽量特么不要臉地談加薪升職?!所以，沒膽量就相當于沒業(yè)績，沒業(yè)績所以沒膽量!
如果你沒業(yè)績卻有膽量，我只能說：像你這么自不量力的人，真的不多了。最后奉勸一句：沒業(yè)績 談加薪(升職)=找死!
和老板談升職加薪的禁忌
一、勿以逼宮或威脅的姿態(tài)提升職加薪
很多人認為自己該漲薪了，就會等老板主動提出來，左等右等等不來的時候，負面情緒就開始不斷累積，覺得公司各種虧欠自己，小宇宙時刻爆發(fā)。
等到憋不住了跟老板提升職加薪，內(nèi)心的怨恨和委屈一般都到了極點，直接跑去跟老板說，你不給我升職加薪，我就怎樣怎樣。而現(xiàn)實情況，大多數(shù)老板吃軟不吃硬，他有可能會暫時做成讓步，等到緩過勁來，就會先把你干掉。
二、勿以我為中心
以我為中心的表達，是情商不夠的明顯表現(xiàn)。只談自己多么多么努力，生活壓力多么大，不談能為公司帶來哪些貢獻。老板從來都是只看功勞不看苦勞的，這樣講很難引起老板的共鳴。
三、勿拿別人說事
談升職加薪時，老板只關(guān)注你，他是給你漲薪，不是給別人加錢。你一味和別人相比，只會在老板眼中落個“祥林嫂”的形象。
四、勿拿苦勞說事
你加班加點做完的工作，是你能力不足的表現(xiàn);你生病了無法上班，公司按人情要關(guān)心你，但在商業(yè)價值的角度，你提供的價值出現(xiàn)了瑕疵，還怎么給你漲薪?公司出錢雇用你是來解決問題的，很多公司不養(yǎng)閑人，公司也不是福利院，你不能提供價值，他就不能給你漲薪。
跟公司提加薪的忌諱事項
一，最忌諱的一點就是哭窮。
公司并非福利機構(gòu)，更不是收容所，不能夠因為誰窮就給誰多一些薪水，更不能因為誰家里出了什么事情，就發(fā)放幾萬的救濟金。如果公司真的因為你窮給你漲薪水，那別人為何不漲?
第二忌諱的，是強調(diào)自己在公司的年頭。
很多老員工在提加薪的時候會說，我都在公司待了多少多少年了，正常也應(yīng)該加薪了。這樣的加薪申請方式并不適合私企，真正決定你薪資的不是你的年頭，而是你能夠為公司創(chuàng)造什么，能夠為公司做出什么，縱然你在公司待了四年五年，你依舊是入職第二年的實力水平，那，為何要給你加薪呢?
第三，忌諱利用離職相要挾。
有些員工會覺得加薪不好提，直接以離職來提吧，之后公司會留自己，而自己則可以順水推舟，要到更高的薪資。但是這樣的操作可謂殺雞取卵，不給自己留后路。當你給公司提出離職，不論你離職背后的理由是什么，都已經(jīng)說明了一個問題—— 你已經(jīng)有了想走的心。不論你是不是這么想，你的上司和HR肯定會這么想，對于一個不再穩(wěn)定的員工，對于一個已經(jīng)心生二主的員工，在當前的這家公司當中，還會給你提供未來的發(fā)展空間嗎?聰明的HR難道后面不會提前做些人才儲備嗎?
第四，忌諱“誤把苦勞當功勞”。
很多人會把自己曾經(jīng)的努力，加過的班，辛苦的東西說出來，但是這些都是沒有意義的，重要的是你有什么功勞，而非苦勞。畢竟加班也分多種，你做了事情，但是這個事情的質(zhì)量如果最后很一般或者比較差，還讓別人去幫你完善，那么縱然你花了時間和精力，也不能說明什么問題。
怎么能讓老板給自己加薪
1、先正確評估自己
在提加薪之前，你首先要對自己有一個正確的評估。說得更直白一點，以你現(xiàn)在的能力，是否值得讓領(lǐng)導答應(yīng)你的加薪要求？你的薪資是否與你的能力達成了平衡？
最簡單的衡量方式就是，你是團隊中最好的嗎？或者業(yè)績名列前茅嗎？是不是在團隊中不可或缺？如果你離職了，公司能輕易找人替代你嗎？要知道，真正的高薪不是付出的能力，而是付給不可替代的人的，你越是不可替代，對方就會越肆無忌憚。
所以，在公司勤勤懇懇工作了幾年，你是否有實力去和領(lǐng)帶談加薪的事？有沒有話語權(quán)？所以，你首先必須客觀地判斷你的議價能力，再去提加薪的事。
2、選擇合適的時機
選擇一個領(lǐng)導不忙的時間，如果你的領(lǐng)導過十分鐘要去拜見一個客戶，這個時候，如果你跑過去和他說加薪的事，他有可能轉(zhuǎn)頭就忘了，因為他手頭上有要事要忙。
此外，你要知道的是，加薪對于領(lǐng)導來說，至少不是一件值得開心的事。在老板眼里，這件事既不緊急也不重要，如果你找到領(lǐng)導有空的時間去談，領(lǐng)導也會有充足的時間來處理你的事情，成效也會更加顯著，不要以為只要找機會說出來就好了。
3、做好預(yù)期管理
很多人認為加薪在于提的那次溝通上。但事實上，日常預(yù)期管理也是非常重要的。簡單來說，你應(yīng)該在日常工作中不斷給領(lǐng)導一種預(yù)期——我想加薪。會哭的孩子往往有奶吃是有一定的道理的。只知道努力而不懂得哭是不行的，也不應(yīng)該只哭一次，要多哭幾次，這樣老板才會形成給你加薪的預(yù)期。所以，預(yù)期管理是非常重要的。
4、學會給領(lǐng)導“講故事”
如今，任何工作都不再是“鐵飯碗”。越來越多的工作傾向于合作，也就是說，你能收獲多少回報，就能創(chuàng)造多少價值。
當領(lǐng)導為你提供薪酬的基礎(chǔ)時，你可以提供相應(yīng)的價值甚至更多的價值。所以在和領(lǐng)導談判的時候，要把領(lǐng)導當成自己的人生投資人。
讓領(lǐng)導看到你的野心和對未來的明確規(guī)劃，這樣你才能贏得領(lǐng)導的信任，他們才愿意給你加薪。
5、利用外部競爭提高工資，進行聲東擊西
不知道大家有沒有在職場上聽說過這種新聞：員工不提加薪，老板也不會提，但是，只要優(yōu)秀員工提出離職，老板就會主動給他漲工資。
不過，在沒有找到新的工作之前，不必要立馬就提出離職。你可以在做好工作的前提下尋找合適的工作機會。找到好的工作之后，你就可以帶著別人對你發(fā)出的offer和領(lǐng)導談?wù)劇＿@個時候，如果你的老板不愿意你離開，他肯定幾會給你加薪。如果老板沒有給你加薪的想法，那你也直接跳槽了。
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