怎樣做才能讓老板心甘情愿加薪
薪水是職場(chǎng)白領(lǐng)人品的認(rèn)可、能力的衡量、業(yè)績(jī)的標(biāo)尺、價(jià)值的肯定，有什么方法可以讓老板心甘情愿給自己加薪呢?以下是小編整理而成的是讓老板心甘情愿加薪的方法，希望大家有所收獲!
讓老板心甘情愿加薪的方法
第一、做好自己的工作
每一個(gè)老板都喜歡上進(jìn)又有能力的員工，所以如果你想要得到老板的肯定并且讓他給你加薪的話就必須要做好自己的工作。很多人在工作當(dāng)中可能會(huì)面臨這樣的問題，那就是即使自己的工作做得很棒并且自認(rèn)為老板應(yīng)該給自己加薪的時(shí)候老板卻并沒有想要給自己加薪的表示，在這種時(shí)候很多人就會(huì)選擇自暴自棄，明明自己可以做的很好的工作也會(huì)敷衍了事。因?yàn)樗麄冊(cè)趦?nèi)心覺得既然得不到加薪那么就沒有必要將工作做得這么好。其實(shí)換一個(gè)角度來講，老板的心里認(rèn)為既然給你發(fā)了工資你就應(yīng)該將自己的本職工作做好，無論你做得多么優(yōu)秀那都是你的本職工作。如果因?yàn)槔习宀唤o自己加薪就自暴自棄不好好工作的話，不僅不會(huì)得到老板的加薪還有可能因此失去自己的工作。所以如果想要老板心甘情愿的給自己加薪的話只有不斷的讓自己在工作崗位上表現(xiàn)得更優(yōu)秀。
第二、找準(zhǔn)合適的時(shí)機(jī)
在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中任何一個(gè)老板從內(nèi)心來講都是不愿意無緣無故的給自己的員工加薪的，因?yàn)榻o員工加薪就意味著老板自己的既得利益會(huì)減少，除非在加薪之后這一個(gè)員工可以給他帶來更多的利益。所以在職場(chǎng)當(dāng)中任何一個(gè)員工都不能無憑無故的就去向老板提出加薪的要求，想讓老板給自己加薪必須要找準(zhǔn)合適的時(shí)機(jī)。
讓老板心甘情愿給你加薪的技巧
進(jìn)修課程
只有你變得更有價(jià)值了，薪水才會(huì)成正比增長(zhǎng)，所以可以通過進(jìn)修相關(guān)課程來增加自己的知識(shí)儲(chǔ)備，從而提升自己的價(jià)值。
你可以選擇學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)上大量免費(fèi)的在線課程，或者選擇在你工作當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)學(xué)院或大學(xué)里選擇課程進(jìn)修。當(dāng)然更好的情況是：你所在的公司提供職業(yè)進(jìn)修課程， 那么一定要抓住這個(gè)機(jī)會(huì)。
如何選擇課程內(nèi)容呢?其實(shí)很簡(jiǎn)單，直接請(qǐng)教你的老板或上級(jí)。
你可以同他們討論一些相關(guān)話題，譬如說：“我打算讓自己在團(tuán)隊(duì)中變得更有價(jià)值，所以我想了解一切那些技能能對(duì)我最有幫助呢?“
如果你喜歡采取一種更間接微妙的方式，那嘗試一下這種：“你最希望增強(qiáng)你哪方面的技能或能力?得到答案后，便可以根據(jù)答案選擇相關(guān)課程了。
主動(dòng)幫老板排憂解難
我永遠(yuǎn)不會(huì)忘記我主動(dòng)提出幫助老板排憂解難時(shí)，老板開心的樣子：“你有什么重要但是覺得無聊厭煩的工作任務(wù)嗎?我有什么能幫到你的嗎?”
你的老板可能沒有委派給你任何工作，如果是這樣的話，你的主動(dòng)請(qǐng)纓仍然會(huì)被注意和欣賞。你也可以更積極一點(diǎn)，請(qǐng)求你老板允許你去其他部門，詢問他們是否當(dāng)下有重要卻又棘手令人厭煩的工作，以幫助公司和獲得一些跨部門的工作經(jīng)驗(yàn)。
如此一來，既向你的上司證明你愿意努力工作，又能分擔(dān)他們的一些無聊工作，讓他們的工作生活更輕松。老板們都喜歡給這樣的員工加薪的!
努力超越最初設(shè)定的目標(biāo)
如果你環(huán)顧四周，發(fā)現(xiàn)沒有更大的機(jī)會(huì)幫助自己成長(zhǎng)，那么突破經(jīng)理或上級(jí)的期望則是一個(gè)很好的方法，以為今后的加薪打下基礎(chǔ)。
例如，也許你的'老板給你規(guī)定了每月4個(gè)客戶的銷售目標(biāo)。但你要給自己設(shè)定每月收獲5到6個(gè)客戶，并每個(gè)月保持這種良好的業(yè)績(jī)。在幾個(gè)月的努力之后，你可以以此業(yè)績(jī)向你的老板證明你的奉獻(xiàn)和增值。
除了設(shè)立高目標(biāo)之外，你還可以在每月規(guī)定最后期限前，提前完成項(xiàng)目和任務(wù)。但是，需要注意的是：與其著急提前上交質(zhì)量欠佳的項(xiàng)目，按時(shí)上交高質(zhì)量的項(xiàng)目才是良策，所以要確保你不要因?yàn)橼s速度而失去了質(zhì)量。
不吝嗇幫助別人
展示你的領(lǐng)導(dǎo)能力和對(duì)公司對(duì)你的投入的心血，要不吝嗇幫助指導(dǎo)別人。這樣你才會(huì)被大家關(guān)注，而不被忽視。
如果你的公司有一個(gè)完善正式的導(dǎo)師計(jì)劃，你就應(yīng)該充分利用它——報(bào)名參加。但是，即使你的公司沒有建立相關(guān)計(jì)劃，你仍然有很多機(jī)會(huì)可以私下的去幫助指導(dǎo)別人。環(huán)顧辦公室，邀請(qǐng)你的下級(jí)們一起吃午餐。你不必直接說：“我很想成為你的導(dǎo)師。”(盡管這樣未嘗不可!)，委婉的方式則是：你可以經(jīng)常與這個(gè)人交流，給予他們一些職業(yè)建議和支持。這種關(guān)系理應(yīng)順其自然的發(fā)展。隨著這個(gè)人的職業(yè)狀況的提升，你的職業(yè)狀況也必然的會(huì)有所提升。這種關(guān)系的建立首先便提高你的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通技巧。
老板心甘情愿加薪的五種人
第一類：超勤奮型
“做事從來勤勉，工作積極上進(jìn)，為了完成上司交給的任務(wù)哪怕加班到凌晨一兩點(diǎn)，不完成不下班”。每天總是最早一個(gè)到公司上班打卡，最后一個(gè)下班 落鐘。領(lǐng)導(dǎo)不給你漲工資，都難。有人說：勤奮不出業(yè)績(jī)有啥用?是的，勤奮不一定有好業(yè)績(jī)，但現(xiàn)在的企業(yè)中，不勤奮的人肯定不會(huì)出好業(yè)績(jī)。姚明就是憑著勤奮 在NBA立足，他是訓(xùn)練最刻苦、最拼命、訓(xùn)練中最勤苦的人。
第二類：超才能型
這是最牛逼的一種人，也是大家效仿的對(duì)象。他工作能力強(qiáng)，辦事效率高，不靠時(shí)間取勝，用質(zhì)量說話，工作能力無可挑剔，是公司的中堅(jiān)力量。能給公 司在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值，有什么緊急工作交給他，會(huì)很快完成。但這類人往往恃才自傲，從不加班，到點(diǎn)即走，影響團(tuán)隊(duì)，老板既愛又恨。但他一旦心生去意提出要 跳槽時(shí)，老板常會(huì)以漲工資誘惑，所以在公司里，這樣的白領(lǐng)，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在于，總有一天，會(huì)被老板培養(yǎng)的新人頂 掉。
第三類：超負(fù)責(zé)型
我認(rèn)真閱讀了《高效能員工工作法則》這本書，書中說到認(rèn)真第一、責(zé)任第一、要事第一。一個(gè)無論在哪個(gè)崗位都始終保持責(zé)任意識(shí)，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)團(tuán) 隊(duì)負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)的員工，是企業(yè)的福音。一個(gè)具有高度責(zé)任感的員工，在工作的時(shí)候，他不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單負(fù)一下責(zé)就完了，他會(huì)比老板還負(fù)責(zé)，認(rèn)真對(duì)待工作，他 不僅認(rèn)真，而且還對(duì)工作的結(jié)果負(fù)責(zé)，當(dāng)一個(gè)人能對(duì)事情的結(jié)果負(fù)責(zé)時(shí)，他必能擔(dān)當(dāng)起重任。這類型員工是企業(yè)老板打心眼里喜歡的人，你想想，一個(gè)比老板還負(fù)責(zé) 的人，還敬業(yè)的人，老板哪有不給他加薪之理?
第四類：超耐心型
這種人，能力不是超強(qiáng)、工作也不是超勤，卻身居要職，且有生存的哲學(xué)，和擁有超級(jí)的耐力。在任何公司小環(huán)境當(dāng)中，都存在著那么一幾個(gè)這樣的人。 原因是什么呢?就是他是公司的元老，且和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理得非常好，這類人，在必要的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給其漲工資，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)楫吘故且黄鸫蚱催^來的人，不 能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一家公司混了N年后，終于混到了領(lǐng)導(dǎo)職位，不靠能力，靠資力，這或許也是一條“成功”的捷徑方法。
第五類：超彈跳型
中國(guó)有句古話叫“樹挪死，人挪活”，在職場(chǎng)，這句話常被理解成“干得不爽就跳槽”。雖然這句話不對(duì)，但現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)生涯中，還真的就存在這樣一批 人，你上次見他，他在這個(gè)公司，下次見他，可能隔的時(shí)間不長(zhǎng)，他又在另外一家公司風(fēng)光地上班了，而且工資也確實(shí)又水漲船高了一點(diǎn)，且工作也不太累，這樣的 人，常常讓人艷慕得不行。這種人，懂得相時(shí)而動(dòng)，是最能發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因?yàn)樗麄儽旧碛羞@種特質(zhì)，知道自 己什么時(shí)候該走，什么時(shí)候該留下。
【怎樣做才能讓老板心甘情愿加薪】相關(guān)文章：
怎樣向老板提出加薪08-01
怎樣做才可以快速漲工資12-02
怎樣做才能成功升職加薪12-02
要求老板加薪的申請(qǐng)06-22
怎么才能讓你升職加薪08-11
職場(chǎng)能讓你升職加薪的技巧10-13
新手開車上路怎樣做才最省油08-15
幾個(gè)拒絕老板加薪的理由12-02