怎么讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己印象深刻

　　想在職場(chǎng)里面混得風(fēng)生水起，小伙伴們除了要穩(wěn)定提升自己的工作能力之外，還要懂得學(xué)會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成良好的溝通和交往；但是不少的員工，尤其是剛剛初入職場(chǎng)的小白們，在工作情商上面都做得不夠好，他們可能和同事之間能夠和平共處，但是一遇到自己的領(lǐng)導(dǎo)，總是會(huì)因?yàn)樽龀鲆恍┑颓樯痰氖虑�，最后影響到自己的職業(yè)生涯，很多時(shí)候都和升職加薪的機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。其實(shí)，和領(lǐng)導(dǎo)相處也是一門需要大家學(xué)習(xí)的技能，只要你們掌握了小編給你們總結(jié)的四個(gè)原則，以后在和領(lǐng)導(dǎo)的相處當(dāng)中，就不會(huì)像老鼠見(jiàn)了貓一樣膽怯，而且可以向領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)出自信有擔(dān)當(dāng)?shù)淖约海�一旦給領(lǐng)導(dǎo)留下值得信賴的印象，以后自然少不了升職加薪的機(jī)會(huì)。

　　一、在任何情況之下，都不要忘記時(shí)刻尊重領(lǐng)導(dǎo)

　　雖然現(xiàn)在沒(méi)有上下尊卑的階級(jí)思想了，但是在公司里面，也是一個(gè)小世界，領(lǐng)導(dǎo)不管怎么樣，在職位權(quán)利以及能力上肯定是有比我們強(qiáng)的地方，就算大家平時(shí)的關(guān)系不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有什么架子，但是作為員工來(lái)說(shuō)，不管什么時(shí)候，大家對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的尊重都是不能少的，千萬(wàn)不要覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)好說(shuō)話，或者跟其私交不錯(cuò)，在平時(shí)開(kāi)玩笑的時(shí)候就不管分寸，不顧場(chǎng)合。如果你是一個(gè)剛步入職場(chǎng)的員工，那么就更不能在公共場(chǎng)合跟領(lǐng)導(dǎo)較勁，讓他下不來(lái)臺(tái)，因?yàn)槟氵@樣的做法，會(huì)給人一種不尊重他人的印象，而且你的出言不遜會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)心理覺(jué)得不舒服，當(dāng)然了也有的小伙伴對(duì)于自己的領(lǐng)導(dǎo)能力不認(rèn)可，所以在平時(shí)交流的過(guò)程中，總是會(huì)流露出不削的語(yǔ)氣，但是聰明人會(huì)把這種不滿給隱藏起來(lái)，只有那些情商不高的人才會(huì)當(dāng)面表達(dá)不滿，你們千萬(wàn)要記住，領(lǐng)導(dǎo)不管大小，都是需要面子的人，不管什么場(chǎng)合，你多學(xué)會(huì)尊重自己的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象更好。

　　二、多領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)，優(yōu)先達(dá)成直屬領(lǐng)導(dǎo)的要求

　　現(xiàn)在公司的小團(tuán)隊(duì)都比較多了，作為底層的工作人員，基本上就是辦公室里面的一塊萬(wàn)能磚，哪里有需要就往哪里搬，所以不少的小伙伴在工作中，總是會(huì)在一天當(dāng)中遇到好幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)分別派發(fā)下來(lái)的任務(wù)，這些領(lǐng)導(dǎo)都是惹不起的，所以面對(duì)任務(wù)，作為員工只能默默的接受，但是在這些任務(wù)當(dāng)中，你一定要學(xué)會(huì)分清主次，首先不管如何，先把自己直系領(lǐng)導(dǎo)的要求達(dá)成，并且一定要盡心盡力才行，其實(shí)這樣的做法，道理很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)中只要與你有關(guān)的問(wèn)題，職業(yè)簡(jiǎn)歷上面，直系領(lǐng)導(dǎo)的話總是占據(jù)著重要的分量，就算是更高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)，想要看看下屬員工平時(shí)的工作狀態(tài)，他也一般會(huì)詢問(wèn)你的直系領(lǐng)導(dǎo)，而很少自己去觀察，畢竟他們也沒(méi)那么多時(shí)間，所以你在直系領(lǐng)導(dǎo)那里的口碑，基本上就代表了你在公司當(dāng)中的形象，所以當(dāng)工作任務(wù)產(chǎn)生沖突的時(shí)候，你一定要有先向自己直系領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人的態(tài)度，優(yōu)先達(dá)成他指派下來(lái)的任務(wù)才是最優(yōu)選擇。

　　三、從平時(shí)開(kāi)始打好關(guān)系，臨時(shí)拍馬屁不行

　　現(xiàn)在大家都比較喜歡獨(dú)立自主的工作態(tài)度，不少人都屬于平時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)之間建立良好的關(guān)系，一旦出現(xiàn)什么需要領(lǐng)導(dǎo)幫助的情況，就會(huì)態(tài)度大轉(zhuǎn)變的去對(duì)領(lǐng)導(dǎo)巴結(jié)拍馬屁，甚至是送禮，但是你這樣的做法卻是錯(cuò)誤的，與其臨時(shí)的去帶目的性地結(jié)交領(lǐng)導(dǎo)，不如平時(shí)花點(diǎn)時(shí)間跟領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成良好的溝通，這樣當(dāng)你在工作中有需要解決的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)都不需要你過(guò)多的表示，都會(huì)向你伸出援助之手。如果你是那種臨時(shí)抱佛腳的人，那么會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下目的性太強(qiáng)的印象，作為領(lǐng)導(dǎo)的人，對(duì)于這種類型人格的員工是很難信任的，所以他也不會(huì)多花心思來(lái)培養(yǎng)；其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)并不缺那些你送來(lái)的禮品，所以與其花高價(jià)來(lái)博取好感，還不如多花時(shí)間維護(hù)感情。

　　四、不管自己權(quán)利多大，把決策權(quán)交給自己的領(lǐng)導(dǎo)

　　越是在職場(chǎng)中工作久的小伙伴，越是明白在工作中請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)以及向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的重要性，因?yàn)槟銈円�明白，不管你覺(jué)得怎么樣，不管你決定如何，也不管你多努力，最后領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一句話就很有可能推翻你所有的決定，所以與其費(fèi)心費(fèi)力地做無(wú)用功，還不如提前探明領(lǐng)導(dǎo)的意圖，這樣你的工作也能夠輕松很多。作為上位者來(lái)說(shuō)，沒(méi)有誰(shuí)不喜歡享受權(quán)力帶來(lái)的幸福感，哪怕是一件小事，如果你多請(qǐng)示的領(lǐng)導(dǎo)，他會(huì)有被重視的感覺(jué)，這樣還可以讓你在工作中更加省事的同時(shí)，還會(huì)提升對(duì)你的好感度。

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