如何提前做好面試準(zhǔn)備
找工作是免不了要經(jīng)過(guò)面試的，面試是用人單位考核求職者儀表、性格、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、思想道德和人品等方面的內(nèi)容，面試者要怎樣做好面試前的準(zhǔn)備呢?今天小編分享的是提前做好面試準(zhǔn)備的方法，希望能幫到大家。
提前做好面試準(zhǔn)備的方法
1、明確目標(biāo)
大部分的會(huì)談都是為了解決某件問(wèn)題，因此目標(biāo)不外乎是找出一套雙方都能接受的折中方案。
2、充分準(zhǔn)備
為了有助于面試之進(jìn)行，事先應(yīng)收集各項(xiàng)相關(guān)之資料。
3、掌握主動(dòng)
求職者應(yīng)該在會(huì)談中采取主動(dòng)權(quán)。具體來(lái)說(shuō)，你必須確保有充分的時(shí)間來(lái)進(jìn)行溝通，確保當(dāng)事人的隱私權(quán)不受到侵犯;向當(dāng)事人解釋約談的目的，以簡(jiǎn)短扼要的方式讓當(dāng)事者明了目前的狀況與問(wèn)所在，以技巧性的問(wèn)話方式旁敲側(cè)則擊，將當(dāng)事人的內(nèi)心話套出來(lái)。
仔細(xì)聆聽(tīng)，注意當(dāng)事人說(shuō)了哪些，以及故意略去了哪些，詳細(xì)觀察當(dāng)事者在傾訴心聲時(shí)的肢體語(yǔ)言將你所觀察到的情況告之對(duì)方，確信你已發(fā)掘出事實(shí)真相，和面試者共同擬出一可行的因應(yīng)對(duì)策。
4、后續(xù)跟蹤
視情形可再做后續(xù)約談，了解面試官是否對(duì)你的看法有所改變。
上述簡(jiǎn)單給大家介紹了一下如何提前做好面試準(zhǔn)備，這四點(diǎn)還不能夠全面的概括面試準(zhǔn)備這個(gè)知識(shí)，如果大家在面試中或有一些想要了解的面試常識(shí)，可以登錄相關(guān)求職招聘網(wǎng)站查詢(xún)，祝大家求職順利。
做好面試前的準(zhǔn)備工作的技巧
注意形象，留下良好的第一印象
雖然第一印象并不一定能準(zhǔn)確地判斷一個(gè)人，但大多數(shù)人還是喜歡憑借第一印象作出自己的判斷，負(fù)責(zé)招聘的主管人員也是如此。因此求職者在參加面試之前，一定要對(duì)自己的整體形象進(jìn)行設(shè)計(jì)，爭(zhēng)取給用人單位留下好的第一印象。
在裝扮上要特別注意，如果企業(yè)文化是較休閑、不拘小節(jié)的，那你的`打扮也不要太正式，以免使自己顯得有些格格不入;如果企業(yè)文化是正規(guī)的，那么你的著裝就要正式些。除了根據(jù)企業(yè)文化來(lái)著裝以外，還要根據(jù)自己應(yīng)聘的職位的性質(zhì)來(lái)選擇適當(dāng)?shù)拇┐鳌?/p>
了解面試單位的情況，做到知己知彼
面試的時(shí)候，主考官經(jīng)常提的問(wèn)題通常是：“你為什么想加入我們公司?我們公司最吸引你的地方是什么?”等有關(guān)公司的問(wèn)題，如果求職者對(duì)所要應(yīng)聘的公司不了解，那么面試的結(jié)果可想而知。因此，在面試之前一定要對(duì)應(yīng)聘單位的情況有所了解，做到知己知彼。
保持好心態(tài)
許多同學(xué)在面試之前都或多或少地存在一些心理問(wèn)題，有的同學(xué)面對(duì)用人單位嚴(yán)格的錄用程序，如筆試、口試、面試和心理、技能測(cè)試等時(shí)感到膽戰(zhàn)心驚。尤其是對(duì)自己向往的高職位、高待遇的單位，參加競(jìng)爭(zhēng)的人越多，錄用的條件越嚴(yán)格，緊張的程度也就越高。有的同學(xué)面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，尤其是名牌院校的高才生便自慚形穢，自暴自棄，甚至覺(jué)得自己就是丑小鴨，肯定是不能被錄用。其實(shí)，這種擔(dān)心是沒(méi)有必要的。你要相信：是金子終究會(huì)發(fā)光的。
各類(lèi)材料的充分準(zhǔn)備
參加面試的時(shí)候要準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷、自薦信、推薦表、協(xié)議書(shū)、成績(jī)單以及各種相關(guān)證書(shū)等材料和一支筆。個(gè)人簡(jiǎn)歷和自薦信最好中英文各一份，因?yàn)橛行┢髽I(yè)在面試的時(shí)候會(huì)提出要英文簡(jiǎn)歷，尤其是外企。在面試的時(shí)候，即使曾經(jīng)在網(wǎng)上發(fā)過(guò)相關(guān)資料，自己也還要帶一份，出發(fā)前一定要檢查一下是否攜帶齊全。
遵守時(shí)間
面試的時(shí)候，最好提前到達(dá)，這樣可以穩(wěn)定自己的情緒以準(zhǔn)備面試。面試時(shí)絕對(duì)不能遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前10分鐘進(jìn)場(chǎng)。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一安排面試，錯(cuò)過(guò)了面試的時(shí)間，就可能錯(cuò)過(guò)了面試的機(jī)會(huì)。如遇到意外情況，也要盡量在面試前電話通知單位，說(shuō)明情況，請(qǐng)求諒解，以免影響單位對(duì)自己的印象。
對(duì)可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備
對(duì)面試時(shí)經(jīng)常會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備，比如自我介紹、“你為什么想加入我們的團(tuán)隊(duì)”、“你對(duì)我們單位了解多少”、“你的特長(zhǎng)是什么”等問(wèn)題。自己可以假設(shè)面試官就在面前，然后模擬回答問(wèn)題。
做好面試前準(zhǔn)備工作的竅門(mén)
對(duì)所需招聘崗位的深入分析，熟悉其JD.這里需要注意，尤其是一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和專(zhuān)有名詞及該崗位所需核心勝任能力，更應(yīng)該提前摸底熟悉。這是你實(shí)施面試的前提。
簡(jiǎn)歷篩選。尤其是對(duì)候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行深入細(xì)致的分析，得出初步入選者，對(duì)其有疑問(wèn)之處，提前準(zhǔn)備好問(wèn)題及追問(wèn)點(diǎn)，以便面試時(shí)好提問(wèn)。
電話通知面試。準(zhǔn)備通知話術(shù)，郵件通知與短信通知內(nèi)容準(zhǔn)備等，盡量通過(guò)誠(chéng)懇的態(tài)度與語(yǔ)氣，適當(dāng)運(yùn)用些標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)，邀請(qǐng)多一些候選人來(lái)公司面試。
確定面試人員。哪些求職者會(huì)來(lái)面試?安排由誰(shuí)去面試?這些需要在面試前明確。
確定面試時(shí)間。在電話通知或現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)，與求職者確定面試時(shí)間。
確定面試方式。是采用一對(duì)一還是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論?是采用結(jié)構(gòu)化還是非結(jié)構(gòu)化面試?是一次面試搞定，還是需要多次復(fù)試?還是……必須提前明確好所采取的面試方式。
確定面試地點(diǎn)。提前預(yù)訂好一個(gè)會(huì)議室或洽談室，把面試地點(diǎn)提前明確安排好。
準(zhǔn)備面試材料。主要是求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷、面試考評(píng)題庫(kù)、結(jié)構(gòu)化面試題目準(zhǔn)備、面試來(lái)訪登記表、面試評(píng)價(jià)表、用于回答求職者詢(xún)問(wèn)的公司基本情況/崗位工作職責(zé)與薪酬待遇/公司企業(yè)文化介紹等資料。這項(xiàng)準(zhǔn)備工作是重點(diǎn)，尤其是結(jié)構(gòu)化面試題目的精心準(zhǔn)備，這是影響面試成敗的關(guān)鍵。
面試前的氛圍營(yíng)造。把面試要用到的會(huì)議室或洽談室進(jìn)行簡(jiǎn)單布置，如桌上擺一盆鮮花，把公司相關(guān)宣傳資料準(zhǔn)備好擺在上面，有條件的還要播放有關(guān)企業(yè)文化宣傳的視頻等。
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