面試最不受歡迎的幾種人
在這一個越來越公平公正的時代人們在找工作的時候都會通過面試的方式來獲得自己所想要的工作，但是在生活當(dāng)中總是有一些人在面試的時候不受青睞。以下是小編整理而成的是面試最不受歡迎的類型，希望大家有所收獲!
面試最不受歡迎的類型
一、面試遲到的人
在現(xiàn)實生活當(dāng)中相信我們每一個人都不喜歡那些不守時的人，所以說面試官也是一樣如果一個人在面試的時候就知道的話很有可能就直接被淘汰掉了。面試官們在面試求職者的時候最想看到的就是這一個人是不是擁有足夠誠懇的工作態(tài)度，所以說如果大家在面試的時候就遲到的話就會被面試官們認為這一個人是沒有時間觀念的人，也會被面試官們認為這一個人沒有足夠誠懇的工作態(tài)度。這樣的話自然在面試的時候也就不會成功了。
二、不修邊幅的人
我們都知道在面試的時候面試官是比較注重求職者的.自身形象的。中國自古以來就有一句古話叫做不掃一屋何以掃天下，所以說如果求職者們在面試的時候自身形象不夠好的話就會被面試官認為這一個人是一個連自己都打理不好的人，這樣的人在面對工作的時候自然也就不會有多大的成就。所以說大家在面試之前如果不想成為被面試官討厭的那一個人的話最好是將自己的個人形象做好，無論是自己穿的衣服還是面部妝容或者是搭配的包包等等都一定要做到無可挑剔，這樣才可以讓自己在面試的時候多一點機會。
三、撒謊的人
無論在生活當(dāng)中還是在工作當(dāng)中我們都喜歡那些講誠信的人，所以說自然面試官也就比較喜歡那些誠實守信的人而不喜歡撒謊的人。有的人在面試的時候為了讓自己看起來工作經(jīng)驗比較豐富他們就會朝著面試官撒謊，通過謊言來讓面試官認為自己經(jīng)驗比較豐富。其實大家心里一定要清楚用人單位一定是將每一個員工的背景都查清楚的，所以說如果在面試的時候撒謊的話不僅不會讓用人單位看重你，反而還會為自己帶來很壞的影響。所以說大家在面試的時候一定要記住千萬不能在歷史的過程當(dāng)中朝面試官撒謊，誠實守信的去面對面試官反而還會給自己帶來更多的機會。
HR最不喜歡的面試類型
(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝�人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的。
因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。
(二)頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者
職場上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當(dāng)然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
(三)不注重個人職業(yè)形象者
當(dāng)你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時間在規(guī)定時間內(nèi)達到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他?
不注重個人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當(dāng)?shù)匕b下自己，千萬要注意自己的職業(yè)形象。
(四)只談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來面試，其中一個面試之后面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經(jīng)驗的應(yīng)屆本科畢業(yè)生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當(dāng)然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學(xué)習(xí)的�；蛟S薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之后開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之后不會少得了你的薪水的。
(五)面對工作壓力面露懼色者
當(dāng)你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“丑話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經(jīng)驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎么可能獲得這份工作呢?
職場面試最忌諱的類型
1.開口即言錢
謀職，謀的不只是報酬，更是職業(yè)發(fā)展機會。報酬并不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓面試官感到很不舒服。
2.溝通不順暢
面試開始后，需要在溝通中表現(xiàn)自信。如果介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，因為公司畢竟是一個整體，講究團隊協(xié)作，如有這種毛病的人建議多微笑或點頭，來彌補不足。
3.面試無故遲到
不管出于何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業(yè)的需要及本身的職業(yè)操守，以及讓人產(chǎn)生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃，提前半小時給自己緩沖時間。
4.面容憔悴，穿著邋遢
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。
尤其是女性，如果你已經(jīng)不是職場新鮮人了，那么你的衣著品味，臉上的妝容是否得體、大方，直接關(guān)系到面試官對于你職業(yè)素養(yǎng)的印象分。
容顏憔悴?想通過化妝掩蓋，這不是長久之計，還是要從根源做起，可以用最新抗老產(chǎn)品，露得清凝時賦活系列，分層抗老，煥發(fā)神采自信。我們相信，自信的女人是最美的，面試官非常注重面試者的精神氣，只有具有朝氣的人才能在企業(yè)帶來正面幫助。
5.自我吹噓
不管自認為多么出眾，在真正的職場精英面前不過只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進公司后還不飛上天?招進來會影響公司的工作氛圍，惹人厭煩。建議盡量放低姿態(tài)，懂得示弱的職場之道，才能走的長久長遠。
看了這些，就快點收藏起來吧，新技能教你如何在職場面試中不被討厭，只要不被討厭，不就離面試成功更近了一步不是嗎?以上幾種人不僅是在面試時不受歡迎，就是在平常相處的時候，也沒多少人喜歡吧，切記這幾條，希望在你以后的職場路還有生活上會有幫助。讓你擺脫不受歡迎的苦惱。
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