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被面試官討厭的幾種面試者
在職場(chǎng)面試中，面試官可是決定你去留的最大的因素，那面試官有什么是他們最討厭的呢?今天小編分享的是被面試官討厭的幾種面試者，希望能幫到大家。
被面試官討厭的面試者類型
1.外表邋遢不修邊幅的人
不注意衣著和外表，或不修邊幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不講衛(wèi)生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個(gè)人的生活理念和工作態(tài)度。
2.過于緊張的人
表現(xiàn)得極不自然。要么說話時(shí)眼睛不敢看著對(duì)方，眼神游離;要么手腳不知道放在哪里。更有甚者，進(jìn)來后也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會(huì)說。
3.不懂握手禮節(jié)的人
主試人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手并十分夸張地寒暄。主試人還未邀請(qǐng)，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會(huì)說。
4.丟三落四，準(zhǔn)備不充分的人
當(dāng)主試人要查閱應(yīng)聘資料時(shí)，表現(xiàn)得手忙腳亂。就這一項(xiàng)就足以表現(xiàn)你是一個(gè)做事從來不準(zhǔn)備的人，即便是面對(duì)這樣的面試。
5.回答問題時(shí)口齒不清晰。
聲音要么很大，讓人覺得鬧得慌;要么很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話啰嗦。讓人覺得這是個(gè)欠缺思想的人。
6.愛說大話，不求實(shí)際的人
對(duì)主試人的問題不能回答或暫時(shí)記不起來時(shí)，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。
7.打斷別人講話的人
經(jīng)常截?cái)嘀髟嚾说脑掝}，對(duì)重復(fù)的問題表現(xiàn)出不耐煩。當(dāng)面試官提出一個(gè)問題時(shí)，還沒闡述完畢，就被你自認(rèn)為的良好回答打斷了，這時(shí)不管你的回答是不是真的好，都會(huì)給面試官留下一個(gè)壞印象，讓你成為被面試官討厭的人。
面試官最討厭的類型
1、行為不禮貌，缺乏基本的尊重
打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動(dòng)作，面試時(shí)就別做了，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你尊重他們!
2、遲到，不守時(shí)
遲到不好，但太早到也未必好，面試應(yīng)講究“準(zhǔn)時(shí)”。如果求職者到達(dá)的時(shí)間過早，面試官很有可能因需要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。
3、貶低以前的老板和公司
換位思考一下，面試你的人，他也會(huì)慎重考慮，你今后是不是也會(huì)說他們的壞話。
4、穿著暴露或者懶散，不合職業(yè)要求
面試時(shí)別不要耍個(gè)性了。
5、在技術(shù)、經(jīng)歷和知識(shí)方面撒謊
沒有一家企業(yè)會(huì)聘用不誠(chéng)實(shí)的人，別以為他們感覺不出來。
6、打斷面試官說話，自己滔滔不絕地說話
相信你也不會(huì)喜歡被別人打斷吧!他們當(dāng)然也會(huì)不愿意!
7、回答信口開河，講不到重點(diǎn)上
求漫無邊際地東拉西扯，講話沒有重點(diǎn)，浪費(fèi)你自己的時(shí)間沒關(guān)系，但是浪費(fèi)他們的時(shí)間，就會(huì)反感!
8、面試過程中手機(jī)響
打到靜音或是震動(dòng)吧。
9、驕傲自滿
驕傲的人缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，你應(yīng)該知道團(tuán)隊(duì)的重要性!
10、過早提出薪水要求
別主動(dòng)問，你先問你就輸了，如果用人單位有意向用你，他會(huì)主動(dòng)問你的!否則讓人反感。
HR最討厭的面試者類型
1 自我介紹喋喋不休的人
面試的時(shí)候，大多數(shù)人都會(huì)很緊張，更有可能會(huì)頭腦一片空白。原先自己準(zhǔn)備了許多東西，在這里可能突然之間什么都想不起來，不知道說什么。
但還有另一種情況，走向了另一種極端，就是一說起來就停不下來的，繞了半天還沒繞到點(diǎn)子上，或者滔滔不絕地說了不少，但和HR的問題沒有太大關(guān)系的。
比如面試官讓你做個(gè)自我介紹，一般控制在5分鐘之內(nèi)就好，有人卻講了一二十分鐘，恨不得把自己的所有信息全部一股腦告訴面試官，第一份工作是出納，第二份工作是會(huì)計(jì)，分別做了哪些事情，接著又換到了哪家公司，說得特別詳細(xì)清楚。
要知道，自我介紹一般是暖場(chǎng)用的，準(zhǔn)備的內(nèi)容因人而異。但如果你在自我介紹環(huán)節(jié)，就把所有的東西全都說了，看起來你是準(zhǔn)備很充足，可是后面HR再問你，你可能就沒有東西可說了。
2 說起成就目空一切的人
公司聘用員工很大程度上是看這個(gè)人能夠給公司帶來高效能的產(chǎn)值，能否幫助公司實(shí)現(xiàn)效益的最大化。所以HR會(huì)對(duì)面試者過去工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷的一些成就進(jìn)行了解。
這里的成就，不一定指的就是個(gè)人為公司帶來的資金方面的流入，考取了一些高含金量、認(rèn)可度高的證書也可以算作是成果的一部分，比如財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)和特許金融分析師(CFA)等證書。
但不管是哪種成就，切記點(diǎn)到即可，以客觀陳述的口氣敘述，以數(shù)據(jù)作為支撐，不要把自己捧上了天，目中無人，甚至炫耀夸贊自己。在聽HR說話的時(shí)候，最好也保持良好的傾聽狀態(tài)，最好不要給人十分自負(fù)的感覺。
3 優(yōu)柔寡斷的人
這種人來面試，給人的整體感覺是十分不自信，表現(xiàn)得比較膽怯，說話聲音小，磕磕巴巴，眼神游離，心神不定，超出了緊張的范圍。
當(dāng)被問到理想和抱負(fù)的時(shí)候，這種人一般很迷茫，不知道自己想做什么，也不敢去想什么大的作為，或者什么都想摻和一下，沒有明確的目標(biāo)和定位。
公司喜歡有自己獨(dú)立判斷能力和時(shí)刻清楚自己的價(jià)值所在的員工，他們?cè)趰徫簧媳M職盡責(zé)，充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，精神風(fēng)貌良好，能給整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來正能量和標(biāo)桿作用。優(yōu)柔寡斷的人和這一形象并不相符合。
4 對(duì)公司一問三不知的人
其實(shí)整個(gè)面試的問題粗略分類，可分為兩個(gè)部分，就是你為什么來我們公司以及我們?yōu)槭裁雌赣媚恪Ｋ栽诿嬖嚹臣夜局�，最好做一下功課。
高頓職業(yè)發(fā)展中心的Jason建議，如果面試的財(cái)務(wù)相關(guān)的崗位，最好提前了解一下公司的財(cái)務(wù)架構(gòu)和崗位職責(zé)，是一崗兼多職還是精細(xì)化分配;公司最近在財(cái)務(wù)的投融資方面有什么新動(dòng)向;主營(yíng)業(yè)務(wù)收入都來自哪里，資產(chǎn)負(fù)債有哪些問題等等。
讓面試官反感的面試者
1、簡(jiǎn)歷太敷衍、太啰嗦的不要。
簡(jiǎn)歷是面試者的第一次“面試”，簡(jiǎn)歷太過敷衍，隨隨便便建個(gè)表格，寫幾行字，或者是太復(fù)雜，有的沒的都寫了好幾頁的行為都是企業(yè)及其不喜歡的，簡(jiǎn)歷都寫不好，你指望他還能做什么呢。
2、面試遲到的不要。
守時(shí)是尊重面試官最基本的一項(xiàng)，一個(gè)連面試都遲到的人，會(huì)給面試官留下不在意公司的印象，讓人懷疑職業(yè)操守。
3、不注意著裝，邋遢者不要。
不管是什么樣的場(chǎng)合，衣服整潔干凈，或是加點(diǎn)淡妝，都是一種禮貌行為，衣著邋遢的人很容易讓人產(chǎn)生反感。
4、自大狂妄者不要
無論你在學(xué)校多么優(yōu)秀，但是在職場(chǎng)里面你還是只菜鳥，還沒會(huì)跳就想飛了?好高騖遠(yuǎn)的人在哪一行職業(yè)都混不開。
5、不誠(chéng)實(shí)的人不要
誠(chéng)信是應(yīng)人最基本的性格品質(zhì)，企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)你弄虛作假了，就會(huì)懷疑你處處作假，新人產(chǎn)生了裂痕，企業(yè)又怎么會(huì)給你機(jī)會(huì)呢?
6、一開口就提待遇的人不要
當(dāng)然，報(bào)酬是我們每個(gè)求職者很看重的一點(diǎn)，但是你一開口就揪著這個(gè)問題沒完沒了的問，會(huì)讓企業(yè)感覺很不舒服，感覺你只會(huì)享樂。
7、糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程，說幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說拜拜。
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