哪些表現(xiàn)讓面試結(jié)果減分
面試是成功尋找到工作的一個(gè)必要過程，其關(guān)鍵程度也就不言而喻，如何在面試中發(fā)揮更好就成了一門學(xué)問，你們知道哪些表現(xiàn)會(huì)讓你的面試結(jié)果減分嗎?今天小編分享的是讓面試結(jié)果減分的表現(xiàn)，希望能幫到大家。
讓面試結(jié)果減分的表現(xiàn)
1、不善于打破沉默
面試開始時(shí)等著面試官打開話匣，不善于打破沉默，面試過程中回答問題有因?yàn)榉N種的顧慮而不愿意主動(dòng)的說話，這樣就很容易是面試出現(xiàn)冷場的局面，即使能夠找對話題勉強(qiáng)打破沉默，但是說話的語調(diào)優(yōu)勢極其的生硬是場面更加尷尬，這樣就不容易給面試官留下好的印象，面試官對于主動(dòng)致意與交談的求職者，則會(huì)更有好感，也會(huì)給面試官留下熱情和善于交談的印象。
2、準(zhǔn)備不充分
也許你的能力很強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，學(xué)歷很高，但是如果面試官發(fā)現(xiàn)求職者對所應(yīng)聘的職位知之甚少，甚至連最基本的問題都回答不好的話，那么留下的印象自然也就不好。不僅會(huì)給面試官留下準(zhǔn)備不夠充分的印象，甚至?xí)X得對這份工作不夠重視，因此求職者在面試之前一定要做好充分的準(zhǔn)備工作。
3、長篇大論喋喋不休
當(dāng)面試官提出一個(gè)問題時(shí)，雖能夠長篇大論談一談自己的想法，可是總說不到重點(diǎn)，無始無終，這樣的求職者也很容易引起面試官的反感，雖然面試的目的是為了推銷自己，但是無意義的沒有重點(diǎn)的談話只會(huì)讓人覺得厭惡，因此在回答問題的時(shí)候只要抓住重點(diǎn)來進(jìn)行問題的回答就足夠了。對于比較容易害羞的求職者而言，在回答問題的時(shí)候就很容易出現(xiàn)無論回答什么問題就只是一兩袋年，不懂得把握機(jī)會(huì)來表現(xiàn)自己，那么也就不容易給面試官留下深刻的印象，那么面試的結(jié)果也就沒有想象當(dāng)中的那么好。
讓面試減分的行為
1.約好的面試，卻無故讓求職者等很長時(shí)間，也不道歉和解釋。
2.個(gè)人有空白期就認(rèn)定能力有問題找不到工作，上一家薪資談低了就一定是能力達(dá)不到要求等。提問時(shí)態(tài)度無比傲慢，語氣咄咄逼人。
3.簡歷都沒看過就打電話讓你過來面試。
4.面試漫不經(jīng)心，三分鐘就草草結(jié)束面試。
5.職位招聘上明明寫著招應(yīng)屆生，面試中卻問你有沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
6.投的是A崗位，不顧別人意愿強(qiáng)硬要把你調(diào)劑到B崗位
7.兩個(gè)面試官說的工作內(nèi)容不一樣，自相矛盾
8.面試時(shí)把你表揚(yáng)到你自己都不好意思，面試結(jié)束卻是遙遙無期的.等消息。
9.沒看清楚簡歷就找人來面試，寫明只應(yīng)聘XXX崗位，卻要求試試完全不相關(guān)的。
10.簡歷中已經(jīng)寫明薪資要求XXXX，公司明明不能提供，還要來面試，浪費(fèi)時(shí)間。
11.面試對話中明顯流露對名校的推崇，對其他院校的輕蔑。唯名校主義者，本身就脫離了視能力錄用的常理。
12.面試官手上一堆簡歷，翻找半天才找出你的簡歷，然后邊看邊讓你做自我介紹。
13.臨到面試時(shí)才說你的簡歷不合適這個(gè)職位。HR到底有沒有認(rèn)真篩選簡歷!
14.“以我為軸”的夸夸其談。對于自己的學(xué)歷，成績，工作經(jīng)歷等，講述時(shí)一定要實(shí)事求是，切莫夸大其詞。在面試時(shí)很多用人單位會(huì)問你為什么離開之前的公司，千萬不要一味地抬高自己，貶低他人，會(huì)讓別人覺得你心浮氣躁，驕傲自負(fù)。
15.迫不及待地?fù)屧捇驙庌q。打斷別人講話本來就是很不禮貌的事，在面試時(shí)更是這樣，不要急于表現(xiàn)自己，展現(xiàn)自己思想活躍等等，該說的時(shí)候就說，別人說的時(shí)候就認(rèn)真聽。面試的目標(biāo)不是在談話中取勝，也不是去開辯論會(huì)，而是要得到工作。
16.關(guān)鍵時(shí)刻反應(yīng)木訥。面試的時(shí)候肯定會(huì)遇到一些敏感問題，不要吞吞吐吐，支支吾吾，能說的就干干脆脆的說，不方便說的就直截了當(dāng)?shù)母嬖V別人，不要沒有反應(yīng)。
17.目中無人。很多人非常自信，甚至有點(diǎn)自負(fù)，但是在面試時(shí)請收斂點(diǎn)，不要目中無人，覺得面試官不怎么樣，要知道別人身上總有值得你學(xué)習(xí)的地方，要顯示足夠的誠懇和謙虛。
面試中讓你減分的行為
1.不修邊幅。
比如頭發(fā)蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮干凈胡須等。我會(huì)覺得應(yīng)聘者做事隨意，不懂禮儀，甚至不尊重我。這樣的人一般我不會(huì)讓他通過面試。
2.遲到。
遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會(huì)給對方好印象。我這個(gè)人特別守時(shí)，所以也會(huì)嚴(yán)格要求應(yīng)聘者守時(shí)。如果應(yīng)聘者無法給出客觀合理的解釋，或者無法在面試中表現(xiàn)出色，等待他的基本上就是面試失敗。
3.穿著不合時(shí)宜。
由于我之前一直在日企工作，日企的面試一般需要著正裝(黑色西裝+領(lǐng)帶皮鞋)，不然面試必失敗無疑。其他企業(yè)未必有特別的要求，但是還是以樸素為主，切忌妖艷的裝扮。服裝不講求好看，而是講求嚴(yán)肅。
4.眼睛與面試官缺乏交流。
我超級不喜歡面試中低著頭，東張西望等的人，這樣既是是對我的不尊重，也是對自己的不自信。
5.缺乏融洽的交談氛圍。
我在另一個(gè)帖子《求職中應(yīng)有的心態(tài)》中也說過，面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。不能做到分寸的把握，或者聲音過輕或過響，都會(huì)破壞這種氛圍。
6.答非所問。
我曾經(jīng)遇到一些很“聰明”的應(yīng)聘者，面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是卻沒有針對我提出的問題，這是比較糟糕的。一般我遇到這樣的情況，第一感覺就是應(yīng)聘者只是在背誦預(yù)先準(zhǔn)備好的句子，從而給其扣分。
7.防御心強(qiáng)。
面試中涉及一些過去的事情無可厚非，有的私人問題可以不作回答。但是對于一些根本無需防衛(wèi)的事情如果也遮遮掩掩，那么就難免讓人懷疑事情的真實(shí)性了。我喜歡有團(tuán)隊(duì)精神的人，既然不能坦誠相待，又談何合作呢。所以這樣的人過我的面試可能性也很小。
8.缺乏對公司、工作、行業(yè)的了解。
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