員工年終跳槽的簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
員工年終跳槽是很常見(jiàn)的現(xiàn)象，但是有很多的員工不知道怎么寫(xiě)跳槽的簡(jiǎn)歷。下面是小編為你精心推薦的年終跳槽的簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法，希望對(duì)您有所幫助。
年終跳槽的簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤1：錯(cuò)字和病句。
在你的求職信和簡(jiǎn)歷上，一定不能出現(xiàn)任何的錯(cuò)字和病句。白字和語(yǔ)法錯(cuò)誤會(huì)給用人單位留下非常糟糕的印象。哪怕是一個(gè)非常不起眼的錯(cuò)字，都有可能讓你失去競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可以使用一些office word等軟件的糾錯(cuò)功能，不要放過(guò)任何一個(gè)畫(huà)有紅線的地方。最好能多找?guī)孜慌笥褞湍銠z查幾遍，把所有不通順的地方都找出來(lái)。
簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤2：簡(jiǎn)歷太過(guò)冗長(zhǎng)。
公司的人事部門(mén)員工在瀏覽求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)候，大概平均用在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間只有十幾秒鐘。所以沒(méi)有必要把你做過(guò)的所有工作內(nèi)容都羅列在簡(jiǎn)歷上。重要的是你得把那些能夠說(shuō)明你的工作能力的職位和能夠增加你被錄用幾率的成績(jī)寫(xiě)上去。絕大部分公司在第一次篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不會(huì)面面俱到地看完你的每一項(xiàng)工作經(jīng)歷，更不會(huì)一字不落地讀完整個(gè)簡(jiǎn)歷。所以，你只要說(shuō)明了那些最重要的能夠證明你是最優(yōu)秀的求職者的信息就足夠了。
簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤3：格式編輯太糟糕。
簡(jiǎn)歷的外在形象和一個(gè)人的外表一樣重要，也會(huì)影響你應(yīng)聘的成功與否。一份格式編輯糟糕的簡(jiǎn)歷會(huì)給面試者留下負(fù)面印象，而一份簡(jiǎn)潔、美觀、大方的簡(jiǎn)歷也會(huì)讓人眼前一亮，從而對(duì)面試者留下一定的好感。
這就意味著，簡(jiǎn)歷使用的字一定要是黑色，且背景只能用白色，不需要?jiǎng)e的花哨的裝飾。如果你想在某些區(qū)域加邊框，那么一定要用實(shí)線框。還要注意的是，行與行之間至少要留一倍行距，每個(gè)區(qū)塊之間也要留出較大的距離做出區(qū)分，區(qū)塊的標(biāo)題也要用加粗和加大的字號(hào)標(biāo)識(shí)出來(lái)，便于看簡(jiǎn)歷的人區(qū)分。
簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤4：只列出工作職責(zé)，而不寫(xiě)成績(jī)。
要知道，能給面試官留下更加深刻的印象的不僅僅是你之前負(fù)責(zé)的各項(xiàng)任務(wù)，還有你所做出的成績(jī)。工作職責(zé)只能告訴面試官你的上一份工作的職位描述，而你的成績(jī)卻能讓面試官了解你在執(zhí)行這些職責(zé)的時(shí)候表現(xiàn)的有多么優(yōu)秀。
舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果你的某項(xiàng)職責(zé)是進(jìn)行預(yù)算分析，就是要為之前公司各個(gè)部門(mén)計(jì)算出每個(gè)月的預(yù)算計(jì)劃。這并不能說(shuō)明你的能力和專長(zhǎng)。相反，如果你能注明“通過(guò)精簡(jiǎn)化合、理化公司部門(mén)為公司每年節(jié)約近5百萬(wàn)資金”的話，那一定會(huì)讓面試官印象深刻。
這就是列出工作職責(zé)和列出成績(jī)的區(qū)別。
簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤5：缺少跟工作職位相關(guān)的關(guān)鍵詞
在求職的'時(shí)候，簡(jiǎn)歷中應(yīng)當(dāng)盡可能地包括招聘啟事中列出的對(duì)該職位責(zé)任描述的關(guān)鍵詞。用人單位要尋找的是一個(gè)能夠盡可能完成職位描述中所有任務(wù)的員工。而如果你的簡(jiǎn)歷中缺少這些關(guān)鍵詞，那么很可能用人單位在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候就不會(huì)注意到你，更不會(huì)相信你有適合這份工作的能力。所以，如果你所應(yīng)聘的職位需要精深的服務(wù)器端計(jì)算機(jī)編程知識(shí)，你就可以寫(xiě)出在過(guò)去幾年中關(guān)于ASP和應(yīng)用服務(wù)器平臺(tái)的工作經(jīng)驗(yàn)。
簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤6：申請(qǐng)自己并不勝任的工作。
對(duì)于那些自己并不勝任的工作，即使申請(qǐng)了也沒(méi)有多大意義。雖然這個(gè)職位可能是你感興趣的，也許薪水要高出很多，但你并沒(méi)有相關(guān)的技術(shù)和能力，更不用說(shuō)要在這個(gè)職位上尋求更好的發(fā)展了。所以，如果對(duì)于一個(gè)職位，你的能力無(wú)法滿足至少百分之八十以上的需求的話，最好的選擇就是默默放棄，否則也只是浪費(fèi)時(shí)間罷了。
簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤7：在簡(jiǎn)歷上作假。
雖然簡(jiǎn)歷是一種顯示你的能力和成績(jī)的手段，但這并不意味著你可以在簡(jiǎn)歷上過(guò)于夸大相關(guān)信息。雖然這樣做會(huì)讓你比較容易地得到面試機(jī)會(huì)，可一旦面試官問(wèn)到了相關(guān)問(wèn)題，那么你就很容易露出馬腳，反而遭到面試官的拒絕。相信沒(méi)有人愿意以這樣的方式給用人單位留下印象。說(shuō)謊和作假是巨大的風(fēng)險(xiǎn)，尤其是現(xiàn)在絕大部分公司都會(huì)做背景調(diào)查，以確認(rèn)你的信息是否真實(shí)。
員工跳槽的征兆
一、不如意
這是員工跳槽的一個(gè)思想心里基礎(chǔ)。員工之所以跳槽根本的原因是不滿于現(xiàn)狀，但又無(wú)力解決、解決無(wú)望。
這種不滿包括工資薪酬、職位工種、人際環(huán)境、管理制度、乃至對(duì)公司、行業(yè)失去信心等。
人心中郁積的不滿情緒多了就會(huì)釋放解壓，這或許是一個(gè)無(wú)意間的表現(xiàn)。如果一個(gè)本來(lái)愛(ài)發(fā)發(fā)牢騷的員工表現(xiàn)出這些不滿情緒，那不足為奇。如果是一個(gè)平時(shí)不發(fā)牢騷，中規(guī)中矩的員工開(kāi)始發(fā)牢騷表現(xiàn)不滿，那管理者就要注意了，這個(gè)員工最起碼已經(jīng)有了另謀高就的心理預(yù)期。
二、尋備胎
員工如果對(duì)其工作范圍之外的技能業(yè)務(wù)產(chǎn)生興趣，并積極的進(jìn)行接觸，那也是離職跳槽的一個(gè)征兆。
比如，一個(gè)一線產(chǎn)業(yè)工人突然對(duì)財(cái)會(huì)發(fā)生興趣，并積極的報(bào)班學(xué)習(xí)；一個(gè)車間統(tǒng)計(jì)突然買(mǎi)了司法考試的書(shū)籍進(jìn)行鉆研，等等。這種對(duì)跨行業(yè)、超出工作性質(zhì)的東西孜孜以求的，基本上100%是有了想法，一旦條件成熟必定會(huì)展翅高飛的。
三、做偵探
員工想跳槽肯定先了解清楚自己將來(lái)的落腳點(diǎn)。如果員工突然對(duì)別的公司或行業(yè)產(chǎn)生了興趣，總是有意無(wú)意的打探相關(guān)情況，甚至事無(wú)巨細(xì)的都想知道，那可能已經(jīng)移情別戀了。這就跟女人找婆家一樣，先得打聽(tīng)好人家，再找個(gè)媒人一牽線，就嫁過(guò)去了，很簡(jiǎn)單。
四、去串門(mén)
如果一個(gè)本來(lái)就對(duì)現(xiàn)狀不滿的員工現(xiàn)身在其他公司，尤其是請(qǐng)假期間現(xiàn)身在其他公司，那八成雙方已經(jīng)談的差不多了，正在進(jìn)行面對(duì)面實(shí)地接洽商談，其實(shí)到了這一步飯快熟了，就差在原公司揭鍋蓋了。不過(guò)不是沒(méi)有挽留的希望，畢竟那層窗戶紙還沒(méi)捅破，話沒(méi)挑明，離職手續(xù)還沒(méi)辦。如果公司想挽留，那現(xiàn)在已經(jīng)是千鈞一發(fā)的時(shí)刻了，公司必須拿出最大的誠(chéng)意來(lái)才可能重新贏得那顆玻璃心。
員工跳槽原因
1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基。
2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽。
3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動(dòng)跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國(guó)企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。
5、“錢(qián)”途式跳槽。以金錢(qián)為目標(biāo)，追著高工資走，誰(shuí)錢(qián)給得多，上誰(shuí)那去。
6、感覺(jué)式跳槽。跟著感覺(jué)走，感覺(jué)好就干，感覺(jué)不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒(méi)有新鮮感，煩而無(wú)味，就想換個(gè)工作。
8、被動(dòng)式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作�？傊�，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對(duì)策，今后考查選用人才打下基礎(chǔ)。
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