給職場(chǎng)新人的幾個(gè)實(shí)用建議
作為職場(chǎng)新人，你剛從校園走出來(lái)，有太多的東西需要學(xué)習(xí)和注意，職場(chǎng)有它自己的游戲規(guī)則，你需要眼觀六路，耳聽八方。今天小編分享的是給職場(chǎng)新人的實(shí)用建議，希望能幫到大家。
給職場(chǎng)新人的實(shí)用建議
建立人和，熟悉環(huán)境
在10天內(nèi)認(rèn)識(shí)你同部門的所有人，在30天內(nèi)認(rèn)識(shí)與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人，以20人為底線。不僅僅是你認(rèn)識(shí)他們，更重要的是讓他們認(rèn)識(shí)你，這個(gè)并不容易。在這個(gè)過(guò)程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場(chǎng)貴人。
進(jìn)入工作
工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會(huì)議甚至是別人推過(guò)來(lái)的雜事等等，都是有益的機(jī)會(huì)，能為你帶來(lái)操作經(jīng)驗(yàn)和小小的成功體驗(yàn)，甚至?xí)䦷?lái)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。
別去思考哪些是分內(nèi)，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因?yàn)槿魏我患露加腥嗽诶溲叟杂^，暗自評(píng)價(jià)。因此，這個(gè)要點(diǎn)貫穿整個(gè)90天。
恰當(dāng)表現(xiàn)
職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動(dòng)及時(shí)。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時(shí)間不夠就加班干。踏實(shí)則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。
好學(xué)很重要，與新人的身分最相稱。一個(gè)就是問(wèn)，問(wèn)專業(yè)、問(wèn)要求、問(wèn)不足，記住要過(guò)了腦子再問(wèn)，重復(fù)請(qǐng)教簡(jiǎn)單常識(shí)問(wèn)題會(huì)讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個(gè)就是對(duì)公司資料的研究學(xué)習(xí)，這些事最好在公司完成，外語(yǔ)學(xué)習(xí)則千萬(wàn)要回家，因?yàn)橐咨`會(huì)。
人際是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快會(huì)聽到和看到。多看、多想、多做、少說(shuō)是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來(lái)源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無(wú)從做出正確判斷。其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標(biāo)無(wú)關(guān)。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。
作為一個(gè)公司的新人，進(jìn)了公司要跟同事熟悉一下，熟悉公司里面的環(huán)境，然后就是要勤快的工作，不要計(jì)較是否是自己分內(nèi)的事情工作，多做一些，可以增加你的經(jīng)驗(yàn)，還可以多認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)跟你的工作有關(guān)系的人，這樣子對(duì)于以后你的工作是非常有幫助的。
給職場(chǎng)新人的有用建議
1.多聽少說(shuō)。在你提“有益”建議之前，你得先明白公司如何運(yùn)轉(zhuǎn)以及這樣運(yùn)轉(zhuǎn)的原因。
2.不要跟你的同齡人搞隔離,同時(shí)和前輩交好關(guān)系。在娛樂(lè)時(shí)，同齡人可能會(huì)顯得更有趣，然而那些在公司數(shù)十年或者比你年紀(jì)大的同事在你的工作上更能給有助益。(你或許會(huì)發(fā)現(xiàn)你也愛上了他們的公司)
3.不要搞小團(tuán)體。無(wú)論你對(duì)一些同事是多么的有好感，你也應(yīng)該保持一定的界線。不要卷入到說(shuō)別人的閑言碎語(yǔ)中，不要因?yàn)槟阋詾樗麄兪悄愕呐笥�，就在他們與別人的辦公室戰(zhàn)爭(zhēng)中出頭。很多人因?yàn)槔鲜窃诠ぷ鲿r(shí)間閑聊而損失掉了自己的前途，或者就因?yàn)樽约旱耐掠憛捓习宥约阂矊?duì)老板心生不滿。
4.認(rèn)真對(duì)待錯(cuò)誤。還有什么比一個(gè)員工犯了錯(cuò)之后卻認(rèn)為無(wú)所謂更讓人感到失望呢。一旦犯錯(cuò)，立刻承擔(dān)起自己的責(zé)任，找出解決的方法，并且明確自己已經(jīng)認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性。只是說(shuō)說(shuō)“是我的錯(cuò)”或者更糟糕的是，完全沒有任何反應(yīng)，只是表現(xiàn)出你完全不把你的工作當(dāng)回事。
5.記筆記。你的老板希望你能夠記下一些具體的信息，其中包括一些細(xì)節(jié)性的信息，而不只是一個(gè)大概框架。對(duì)于大部分人，這就意味著記筆記。然而一個(gè)好老板是樂(lè)意回答問(wèn)題的，但是他是不會(huì)回答已經(jīng)回答過(guò)的問(wèn)題，只是因?yàn)槟銢]有注意聽。
6.在工作時(shí)間不要使用社交網(wǎng)站或者和朋友發(fā)即時(shí)短信。當(dāng)你在工作時(shí)，你的心思應(yīng)該100%的花在工作上。想讓你的形象一下在別人心中變差嗎，那你就在工作時(shí)間看Gmail或者和朋友發(fā)短信吧。
7.言必行，按時(shí)行。一直，一直的堅(jiān)持說(shuō)到做到，會(huì)讓你成為一個(gè)值得依賴，信任，并處于工作的頂峰，它是如此稀有，而你必將因?yàn)樗鲱惏屋汀?/p>
8.關(guān)注公司文化。這是十分重要的，如果新職員不去關(guān)注公司的文化，那么他就會(huì)像音盲一般。留意其他人是怎么做的，你能夠發(fā)掘出許許多多文化期望的信息。職員必須準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議嗎?他們是出去吃午餐還是喊外賣在自己辦公桌上草草了事呢?什么時(shí)間大家都開始工作呢?在工作時(shí)間會(huì)有很多閑聊，誰(shuí)又總是人們的閑談焦點(diǎn)呢?交流時(shí)，同事們主要是用郵件還是面談呢?然而你也不需要事事跟他人一樣，你需要的是能融入這個(gè)文化圈。
9.樂(lè)于學(xué)習(xí)�？赡苣阍诮淌覍W(xué)習(xí)了許多理論知識(shí)，但是付諸實(shí)踐時(shí)卻是完完全全的另一回事。學(xué)校教與你理論，工作將帶給你的.卻是另一種知識(shí)，所以保持謙虛，要有自己第一份工作是以學(xué)習(xí)為主的認(rèn)識(shí)。
10.感謝幫助過(guò)你的人。當(dāng)老板或其他同事花時(shí)間幫你解決了難題，你應(yīng)該真心的感謝他們。他們得到感謝后，在你再次遇到困難時(shí)，他們是更樂(lè)于伸出援助之手的。如果你放佛不把別人的善意當(dāng)回事，那很可能下次他們也不難得理你。
給職場(chǎng)新人的高效建議
1、秉持極簡(jiǎn)的穿衣原則
身上的衣服不要超過(guò)三種顏色，也不要穿奇裝異服，不要把自己打扮得像圣誕樹，這只會(huì)讓你看上去不成熟，而一個(gè)不成熟的人，上司是不敢把重要工作交給你的。
建議顏色以黑、白、灰、咖啡色、酒紅色、藏青色、土黃色為主。衣服不一定貴，但要合體，當(dāng)然，如果有能力買貴的，就優(yōu)先選貴的。
2、永遠(yuǎn)提前到達(dá)
不僅是絕不遲到，而且應(yīng)該提前到。上班至少提前15分鐘，會(huì)議至少提前5分鐘，與合作伙伴約談至少提前10分鐘。這有助于樹立誠(chéng)信可靠的工作形象。
3、比上級(jí)要求的多做一點(diǎn)
上級(jí)要求你提問(wèn)題，你要一并給出解決方案。上級(jí)要求你給出某一家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手某一年的數(shù)據(jù)，你最好給出幾家類似競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手幾年的數(shù)據(jù)。
4、站在上級(jí)的角度思考問(wèn)題
對(duì)于自己給出的方案，最好站在上級(jí)的角度重新審視，當(dāng)然，也可以是上上級(jí)，最好是最高級(jí)，也就是公司總負(fù)責(zé)人的角度。
5、認(rèn)清你對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)
你對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)，也就是你聽從誰(shuí)的指令，說(shuō)明白點(diǎn)就是誰(shuí)決定你的薪酬和升職。職場(chǎng)里領(lǐng)導(dǎo)多，會(huì)出現(xiàn)跨級(jí)指揮的現(xiàn)象，如果你的上級(jí)和上上級(jí)對(duì)于任務(wù)分派意見不合，你要聽誰(shuí)的?很簡(jiǎn)單，誰(shuí)決定你的績(jī)效你就聽誰(shuí)的。一般來(lái)說(shuō)，是你的直接上級(jí)，比如部門經(jīng)理。
千萬(wàn)不要天真地認(rèn)為誰(shuí)的職位高就聽誰(shuí)的，跨級(jí)指揮本來(lái)就是職場(chǎng)大忌，如果和直接上級(jí)處理不好關(guān)系，未來(lái)工作將舉步維艱。這是我五年職場(chǎng)工作血的教訓(xùn)。
6、早晨，從一天的計(jì)劃開始
來(lái)到辦公室，先不要急著開干，第一件事情應(yīng)該是從打開筆記本，列出當(dāng)天的工作計(jì)劃開始，也就是這一天的to do list。
計(jì)劃清單上的任務(wù)不一定能全部做完，所以還要按照輕重緩急的程度給任務(wù)排序。如果拿捏不準(zhǔn)，可以向上級(jí)請(qǐng)示。
7、全心全意地投入工作
不要一坐到電腦前，就習(xí)慣性地登QQ、開微信，除非這是你們的工作要求和規(guī)定。
全心全意地投入工作，遠(yuǎn)比隔三差五地閑談，或偷偷摸摸地聊天來(lái)得更高效，更有成就感。就算你的工作本來(lái)就是聊天，那也得聊該聊的天。
8、最好穿高跟皮鞋
平底鞋很舒適，這誰(shuí)都知道，但在職場(chǎng)里，最好穿高跟皮鞋。跟高以5厘米為宜，過(guò)高像踩高蹺，影響形象，過(guò)低不精神，難顯氣質(zhì)。鞋子的材質(zhì)最好是皮鞋。方跟為佳，粗跟也很好，尖跟腳會(huì)很受傷。
9、下班前做工作總結(jié)
時(shí)間到了，不要急著下班，花十分鐘的時(shí)間對(duì)一天的工作進(jìn)行總結(jié)是非常有必要的�？偨Y(jié)項(xiàng)應(yīng)該包括一天的工作內(nèi)容，存在的問(wèn)題，改進(jìn)的方法，還有第二天的工作計(jì)劃。
10、高度重視周總結(jié)和月總結(jié)
除了每天的工作總結(jié)之外，每周的周工作總結(jié)和每月的月工作總結(jié)也必不可少。每天的總結(jié)是細(xì)碎的，而周總結(jié)和月總結(jié)是清晰的階段性總結(jié)，可以理出里程碑工作。里程碑工作完成的程度，直接關(guān)系到年終獎(jiǎng)金。
11、年度工作報(bào)告不用過(guò)度謙虛
我曾經(jīng)寫年度工作報(bào)告的時(shí)候，很多重要項(xiàng)目都被我直接忽略。我的組長(zhǎng)告訴我這不對(duì)，上級(jí)需要你的實(shí)事求是。
他們沒有時(shí)間來(lái)回憶你這一年里到底做了多少事情，他們必須根據(jù)你的年度工作報(bào)告來(lái)決定你的績(jī)效等級(jí)，而這個(gè)等級(jí)決定你年終的獎(jiǎng)勵(lì)，還有來(lái)年的加薪或某些時(shí)候的升職。所以，年度總結(jié)不用夸大其詞，也無(wú)需過(guò)度謙虛。
12、用數(shù)字說(shuō)話
不要說(shuō)“我覺得”“我感覺”“我認(rèn)為”，一千個(gè)感覺不如一串?dāng)?shù)字來(lái)得更有說(shuō)服力。
13、分條闡述觀點(diǎn)
上級(jí)問(wèn)你看法時(shí)，迅速在腦海里分維度，定角度，然后分條，言簡(jiǎn)意賅地闡述自己的觀點(diǎn)。切忌講一大堆，廢話一籮筐，大家都很忙，沒有時(shí)間來(lái)判斷和總結(jié)你的觀點(diǎn)。
14、積極發(fā)言
會(huì)議上，如果上級(jí)要求說(shuō)問(wèn)題，談看法，不要推三阻四，也不要等著別人作答。尤其是當(dāng)沒人說(shuō)話的時(shí)候，你一定要積極，要主動(dòng)，因?yàn)槟悴粌H是在回答問(wèn)題，你還是在為上級(jí)救場(chǎng)。就算你觀點(diǎn)不怎么樣，但上級(jí)會(huì)記住你的。
15、不要承擔(dān)不該承擔(dān)的責(zé)任
是你的錯(cuò)就是你的，不是你的錯(cuò)，你用不著主動(dòng)往自己身上攬責(zé)任。這樣做并不能顯示你是活雷鋒，職場(chǎng)里不需要活雷鋒。不分青紅皂白攬責(zé)任，只會(huì)讓上級(jí)以為你要么是個(gè)老好人，要么你是非不分。
16、不要把消極情緒帶到工作里
受了批評(píng)，不要在辦公室里哭;受了委屈，不要和同事、領(lǐng)導(dǎo)拍桌子。最好的姿態(tài)，應(yīng)該是積極接受，然后當(dāng)作一切都沒有發(fā)生過(guò)，第二天依然喜形于色地來(lái)上班。
你積極樂(lè)觀的態(tài)度，會(huì)讓上級(jí)或同事主動(dòng)反省的。你根本無(wú)需聲嘶力竭地去控訴、去發(fā)泄，那樣的姿態(tài)很難看，他人也難堪。
17、持續(xù)學(xué)習(xí)
不要停留在自己的舒適區(qū)，一定要持續(xù)不斷地去學(xué)習(xí)，可以訂閱相關(guān)公眾號(hào)，也可以閱讀相關(guān)書籍，還可以是參加某些培訓(xùn)。一定要不斷提升自己的專業(yè)能力，增強(qiáng)自己的職場(chǎng)價(jià)值。
18、堅(jiān)信方法總比問(wèn)題多
遇到問(wèn)題，一定要樹立解決問(wèn)題的意識(shí)，而不是自暴自棄。首先相信辦法總比問(wèn)題多，然后列出問(wèn)題，一個(gè)一個(gè)去尋找解決方案。
19、合理借力
有些資源，你調(diào)不動(dòng)，去請(qǐng)上級(jí)幫個(gè)忙，讓他幫你調(diào)動(dòng)。有些事情，自己一個(gè)人搞不定，去請(qǐng)同事幫忙，讓他來(lái)為你助力。
但是，借力要有度，還要適可而止，畢竟大家都很忙，沒人有義務(wù)總是幫助你。
20、目標(biāo)量化和視覺化
提出目標(biāo)時(shí)，不要用“提高銷售業(yè)績(jī)”“做到最好”等抽象的字眼，應(yīng)該說(shuō)提高20%，做到讓100%的人滿意。
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