公司強(qiáng)制加班是否違反勞動(dòng)法
但是有很多的企業(yè)都會(huì)有強(qiáng)迫員工加班的情形，這時(shí)候員工就需要了解勞動(dòng)法關(guān)于加班的內(nèi)容來維護(hù)自己的權(quán)益。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的強(qiáng)制加班是否違反勞動(dòng)法，希望對(duì)您有所幫助。
強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法嗎
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
勞動(dòng)法加班的規(guī)定
1、不可以強(qiáng)制加班
<勞動(dòng)合同法>第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2、需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)
<勞動(dòng)法>第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
3、違反勞動(dòng)法
可知，如題所示情況明顯違反勞動(dòng)法。
按照最高人民法院出臺(tái)的最新司法解釋，從2010年9月14日起，勞動(dòng)者打勞動(dòng)爭議官司主張加班費(fèi)的，“應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”�？紤]到勞動(dòng)者舉證的實(shí)際困難，對(duì)勞動(dòng)者舉證責(zé)任不能過于苛求，可適當(dāng)減輕勞動(dòng)者的`舉證責(zé)任，勞動(dòng)者提供的加班證據(jù)既可以是考勤表、交接班記錄、加班通知，也可以是工資條、證人證言等。勞動(dòng)者一方需要提供基本證據(jù)或初步證據(jù)證明有加班的事實(shí)，這些證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知，也可以是顯示支付加班工資的工資條等。當(dāng)勞動(dòng)者舉證證明了加班事實(shí)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理后，用人單位即應(yīng)當(dāng)提供用人單位掌握管理的相關(guān)證據(jù);用人單位不提供的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)然訴訟當(dāng)事人也要避免因?yàn)檎J(rèn)識(shí)誤區(qū)的存在而提起無謂訴訟，比如說將值班和加班混為一談或者將路途時(shí)間也計(jì)入加班時(shí)間之內(nèi)。
勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)發(fā)放時(shí)間的規(guī)定
1、加班費(fèi)屬于勞動(dòng)法中的工資范疇。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2、按《工資支付暫行規(guī)定》 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
3、如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
加班工資計(jì)算方法
1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。
3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%。
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%。
【公司強(qiáng)制加班是否違反勞動(dòng)法】相關(guān)文章：
每天加班是否違反勞動(dòng)法的規(guī)定12-06
自愿加班是不是違反勞動(dòng)法12-14
勞動(dòng)法是否允許強(qiáng)迫員工加班12-14
拒絕加班是不是違反勞動(dòng)法的規(guī)定12-06
加班打車不給報(bào)銷違不違反勞動(dòng)法12-20
勞動(dòng)法對(duì)于公司員工加班的規(guī)定12-14
公司違法勞動(dòng)法加班規(guī)定怎么處罰12-14