如何讓面試官刮目相看
面試也許算不上是藝術(shù)，但卻是一門技術(shù)，因?yàn)樗粌H僅包含了實(shí)力的較量，還需要技巧的競技，甚至是個性的對味，怎么在面試中面試官刮目相看呢?今天小編分享的是讓面試官刮目相看的方法，希望能幫到大家。
讓面試官刮目相看的方法
支招1：絕對不要遲到。
參加面試一定不能遲到，如果對公司位置不熟悉，就應(yīng)該提前問好路并提早出發(fā)，如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來遲，結(jié)果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。
支招2：面試時，要利用提問環(huán)節(jié)。
有時應(yīng)聘者準(zhǔn)備的素材和話題沒有機(jī)會說，如果利用提問機(jī)會巧妙地表達(dá)給面試官，若能提出高質(zhì)量的問題會給面試官留下深刻印象。
支招3：面談時懂得充分展示亮點(diǎn)。
與面試官面對面接觸時，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值;工作能力之外的氣質(zhì)、個性等軟實(shí)力同樣重要，卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗(yàn)的欠缺。現(xiàn)在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執(zhí)行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。
支招4：面試時做個有心人。
一個剛畢業(yè)的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時任務(wù)，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著。只有剛畢業(yè)的年輕女孩主動上前詢問有沒有什么忙可以幫，做起事來非常有眼色，電話響起時工作人員顧不上接時，她便主動接起來，將對方的名字和事情記錄下來。雖然在這五個人當(dāng)中，這個女孩完全沒有工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)的學(xué)校也沒有名氣，她卻因?yàn)樽约旱?ldquo;有心”而被聘用了。
讓面試官喜歡的重要特質(zhì)
判斷力最重要
王先生(銷售經(jīng)理)：我參加過好多次面試，我認(rèn)為面試時判斷力最為重要。面試時，我一般會先向考官盡量多地了解對方的資料，如果對這個職位真的感興趣，我會馬上針對自己的實(shí)力判斷出這個職位是否適合自己;另外一個需要盡快作出判斷的是，必須在見到考官后極短的時間內(nèi)判斷出他是一個什么樣的人，再考慮如何與他接觸。
比如我最近的一次面試，考官是公司的副總裁，一位海外生活多年的加籍華人，他提問比較直接，因此我也就實(shí)話實(shí)說，優(yōu)點(diǎn)多渲染一些，缺點(diǎn)淡化一些，只要不讓人感覺水分太大;對于薪水，期望值也可以說得高一些，因?yàn)樗粫茉诤�。如果我遇到的考官是比較保守的國內(nèi)人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些，顯得比對方低一截，令他心理平衡。
其實(shí)，我這次的面試過程實(shí)際上就是考核一個銷售員是否合格的過程，因?yàn)槟芘c不同的人打交道是銷售人員的基本素質(zhì)。在面試中很難一下子看出一個人的能力，因此面試的技巧也很重要。我認(rèn)為面試前不能左思右想太多，這樣反而會在面試時語無倫次，不怯場、自信、自然、放松，見什么人說什么話，是我的成功經(jīng)驗(yàn)。我最近的.這次面試一共有100多人參加了，錄取了3人，我是那三分之一。
掌握主動權(quán)
賈先生(總經(jīng)理助理)：面試時與我競爭這一職位的共有1000多人。我的經(jīng)驗(yàn)是必須采取主動，不能讓對方控制話題及思路。盡量讓面試官知道你想像的這份工作是什么樣的，盡量揚(yáng)長避短地說出自己能勝任這份工作的理由。這種反應(yīng)很難用語言描述，我認(rèn)為與個人的經(jīng)歷、積累等等有關(guān)。
其他人失敗的原因，我想可能是他們令對方感覺不積極、不活躍。要獲得這個職位，我覺得一定得讓對方在面試的極短時間內(nèi)看出你的領(lǐng)導(dǎo)才能。獲得這個職位，我的工作經(jīng)歷也是相當(dāng)重要的，我大學(xué)畢業(yè)后一直在外企工作，在不同的公司里做過各種不同的職位，而這一點(diǎn)往往能決定你處理各種問題、協(xié)調(diào)各種關(guān)系的能力，這比學(xué)歷更重要。
自信、個性、邏輯性
馬小姐(電子及貨幣銀行專業(yè)雙學(xué)位)：初試中的自我介紹十分關(guān)鍵!我的自我介紹簡短但邏輯性很強(qiáng)，突出個性，而當(dāng)時有一個同學(xué)卻花了大量的時間在解釋自己名字的由來、在家里的排行等，其實(shí)這些都是沒有用的東西。復(fù)試時，我獨(dú)自面對一排的主考官，這時自信最為重要，它可以使自己保持頭腦清醒，隨時應(yīng)變各類問題。
快速進(jìn)入狀態(tài)
王小姐(招聘主管)：大學(xué)時我就一直是個很活躍的女孩，辯論、主持各個方面都很擅長，這為我的第一次面試帶來很多好處。面試前，我并沒做太多準(zhǔn)備，我一登臺就迅速進(jìn)入狀態(tài)。這是一家韓國大公司，和我一起去參加面試的大都穿著學(xué)生裝，而我根據(jù)過去主持的經(jīng)驗(yàn)，挑了一套能讓自己顯得成熟的套裝，化了點(diǎn)淡妝，果然，當(dāng)自己和其他人一起走進(jìn)面試廳時，對方將更多的目光投給我。那些韓國人在中國多年，幾乎可以聽懂所有的漢語，但在面試中卻裝作聽不懂，時不時將身子傾向翻譯，面試者可能因此掉以輕心。實(shí)際上從一進(jìn)入面試室開始，韓國老板就在留意你走路的姿態(tài)、目光的方向以及說話的表情等，因?yàn)槟愕牟辉O(shè)防可以更多地了解你的本來面目。
突出個人風(fēng)格
李先生(任職于金融機(jī)構(gòu))：參加面試的人那么多，我的經(jīng)驗(yàn)是：必須突出個人風(fēng)格，讓招聘人對你留有印象。首先，大方地直視詢問者的目光;其次，相信自己可以回答上一切問題，如果遇到一時反應(yīng)不上的，就以蜻蜓點(diǎn)水的方式給一個模糊答案�？梢源鸱撬鶈�，但絕不要不答;再次，應(yīng)有意識地引導(dǎo)對方問自己最擅長的內(nèi)容。
鎮(zhèn)定和應(yīng)變能力
蔣小姐(落選某著名民營企業(yè)面試)：因?yàn)槭堑谝淮蚊嬖�，我根本沒有經(jīng)驗(yàn)。15個人在招聘人對面排成一排，他們問了3個問題，一是“一個圓你聯(lián)想到什么”。當(dāng)時有人說地球，有的說擁抱，有的說團(tuán)結(jié)的群體，而我以為僅僅是測試第一感覺像做心理測試一樣，結(jié)果回答“大西瓜”，還十分高興地說明理由“好吃、有色彩感、立體感”;二是“說一個數(shù)字”，我就想到1，而其他人卻說出一串該公司材料中的數(shù)字，還有一位同學(xué)說了自己的宿舍號，然后說因?yàn)橛颜x等等的話，最后她被錄用了;對方突然讓我們復(fù)述剛才每人說過的數(shù)字，我一下傻眼了，根本沒想到這招兒，還得現(xiàn)場記錄。事后，我才明白面試時鎮(zhèn)定與應(yīng)變能力多么重要。
誠實(shí)地表現(xiàn)自我
陸小姐(傳媒業(yè)) ：說到面試原則，我認(rèn)為誠實(shí)地表現(xiàn)自我很重要。有一次我去應(yīng)聘一家高爾夫俱樂部的管理人員。他們問我對高爾夫運(yùn)動了解多少，我老老實(shí)實(shí)回答：“了解不多，只在電視上偶爾看過。”卻意外地進(jìn)入了復(fù)試，俱樂部主管親自把關(guān)，我被告知：首次面試時，主管其實(shí)一直躲在樓上，暗中觀察面試者試前的種種表現(xiàn)。主管說：“在不為他人注意之時的言行是最能表現(xiàn)自我的。”當(dāng)?shù)弥沂菍W(xué)新聞的，主管表示對記者職業(yè)很不看好，問我如何看待這一問題。我明確地表示對其看法不能茍同，并聯(lián)系一些事例闡述我自己的觀點(diǎn)。主管并沒因我們看法有異而生氣，相反，這次面談挺順利的。
讓面試官喜歡的技巧
1.選擇一個好故事
如果你只有幾分鐘去留下印象，那么，一定要準(zhǔn)備一個能讓面試官覺得你身上有TA需要的特質(zhì)的故事。一定要夠真實(shí)，夠令人難忘。這就是一種展示，你需要創(chuàng)造一個獨(dú)一無二的例子出來。如果你的故事能讓面試官開懷，那么恭喜你，勝算多了一些。
2.正確的站姿
在面試時你的姿勢是非常重要的，人們可以通過你的姿勢來判斷你是否是一個樂觀的人。筆直的站立和挺拔的坐姿是非常加分的，你可以很自信的在一個房間里提前測試這些步驟。
3.自信的微笑
一定要很自然的在面試官前自然的微笑，但是笑容不要太多，這樣有可能會讓你顯得很緊張，經(jīng)常對著鏡子練習(xí)一下微笑，選一個最美麗自信的微笑，放心去面試!
4.有一雙溫暖干燥的手
在面試前一定要把你手上的汗水擦掉，不可以被面試官看見，你還可以搓一下雙手讓它溫暖起來，確保你需要和你的面試官甚至領(lǐng)導(dǎo)握手時不會讓他們我到一雙冰涼滴水的手~~
5.穿流行的顏色
6.簡潔
太多啰嗦的回答會讓面試官不耐煩，因?yàn)樘^繁瑣可能會讓面試官無法抓到重點(diǎn)，所以，你要練習(xí)用簡潔的語言表述清楚你的答案。
7.說重點(diǎn)
在你每說出一個答案時都要想清楚你這個答案的要點(diǎn)是什么，這可以讓你更加簡潔迅速的回答出你的問題。友情提示：整理一下面試時可能遇到的問題并且寫出要點(diǎn)。
8.聰明的推遲回答時間
如果遇到了你回答不了的問題，要學(xué)會避開這個問題，等稍加思考以后再做回答，一定要嚴(yán)謹(jǐn)。當(dāng)然這個思考的時間不可以太久~
9.顯示激情
熱情是可以感染人的，每一個老板都希望TA的員工真的熱愛TA的崗位，沒有一個老板只是為了支付薪水而聘請員工。一個充滿激情的應(yīng)聘者在工作中會很積極，努力工作，為公司帶來新的氣象，這才是你的老板想要的。
10.跟進(jìn)電子郵件
要知道，一個面試官可能會面試數(shù)十名應(yīng)聘者，所以后續(xù)的電子郵件可以很好的提醒TA你是誰。你要做一個很個性化的電子郵件，發(fā)表一些你很喜歡的言論，也可以稍加暗示某些方面你不同于其他應(yīng)聘者。不跟進(jìn)后續(xù)郵件是許多面試官最討厭的行為，如果把這點(diǎn)做好了你會發(fā)現(xiàn)它可以幫你加不少分~
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