薪酬福利專(zhuān)員的崗位職責(zé)有哪些
薪酬福利專(zhuān)員是現(xiàn)代很多公司需要的人才，所以有很多的應(yīng)聘者都會(huì)想要應(yīng)聘酬福利專(zhuān)員。下面為您精心推薦了薪酬福利人員崗位職責(zé)，希望對(duì)您有所幫助。
薪酬福利專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、協(xié)助上級(jí)制定調(diào)整薪酬福利政策;
2、進(jìn)行準(zhǔn)確的薪資錄入和管理;
3、維護(hù)人事人員管理系統(tǒng)及對(duì)口總部的薪資福利相關(guān)報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)員工檔案管理;
5、積極主動(dòng)和政府人事相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，了解最新的人事和保險(xiǎn)政策并傳達(dá)到部門(mén);
6、負(fù)責(zé)解答員工對(duì)保險(xiǎn)事宜的疑問(wèn);
7、負(fù)責(zé)工傷事故的處理和跟蹤;
8、員工辭職，辭退的處理;
9、協(xié)調(diào)員工糾紛的解決;
10、將新的人事政策和法律法規(guī)更新到電子版的員工手冊(cè);
11、綜合工時(shí)制的申請(qǐng);
12、政府公文的管理和存檔;
13、負(fù)責(zé)公司有關(guān)人事的SOX[SOX即《薩班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act、的`簡(jiǎn)稱(chēng)]審核;
14、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，對(duì)市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，并給出執(zhí)行報(bào)告;
15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
薪酬福利專(zhuān)員崗位要求
1、做事細(xì)致謹(jǐn)慎、保密性強(qiáng)、有責(zé)任心、能承受較大的工作壓力;
2、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、有耐心;
3、為配合工資及時(shí)發(fā)放及月會(huì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，每月月初均有加班要求;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、熟練使用Office等各類(lèi)辦公軟件及現(xiàn)代化的辦公設(shè)備。
薪酬福利專(zhuān)員任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷;
2、3年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。
6、英語(yǔ)口語(yǔ)可以交流，書(shū)面熟練。
薪酬福利專(zhuān)員工作內(nèi)容
1、制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
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