阻礙升職加薪的心理因素有哪些
職場(chǎng)中有許多人要能力有能力，要勤奮也勤奮，可是他進(jìn)入職場(chǎng)多年卻總是原地踏步，是什么原因阻礙了升職加薪呢?今天小編分享的是阻礙升職加薪的心理因素，希望能幫到大家。
阻礙升職加薪的心理因素
第一，自我要求太過(guò)嚴(yán)格
職場(chǎng)中有許多人總是能夠嚴(yán)格的要求自己，在職場(chǎng)中每一步都想好該怎么走才是正確的，做每件事情之前都要再三思考，小心謹(jǐn)慎。雖然這樣的做法是正確的，可是真因?yàn)槟愕囊笤趧e人眼里過(guò)于嚴(yán)格，讓被人有一種跟你在一起很累的感覺(jué)。
第二，碰到麻煩沖突只會(huì)躲避
在職場(chǎng)中，不少人多多少少都會(huì)遇到一些矛盾和沖突的。通常這種情況下我們應(yīng)當(dāng)選擇正確的方式去解決問(wèn)題，如果你只是一味的躲避的話，問(wèn)題解決不了，還會(huì)出現(xiàn)越來(lái)越嚴(yán)重的情況。
第三，在職場(chǎng)中比較大嘴巴，口無(wú)遮攔
在職場(chǎng)中大嘴巴的人是令人討厭的。因?yàn)槭裁词虑槎疾荒茏屵@些人知道的，一旦讓他們知道，我想周?chē)乃拿姘朔胶芸炀蜁?huì)知道這件事情。
第四，喜歡杞人憂天
不管在做什么事情，不管事情是簡(jiǎn)單的還是困難的。他們首先想到的永遠(yuǎn)只是壞結(jié)果，總喜歡干一些杞人憂天的事情。通常團(tuán)隊(duì)正因?yàn)橛羞@些人的存在，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的激情和信心都大幅下降了。
第五，自己的觀點(diǎn)永遠(yuǎn)是正確的，不許旁人發(fā)表意見(jiàn)
職場(chǎng)中對(duì)于有這種心理狀態(tài)的人，也就是我們俗話說(shuō)的“大男子主義太強(qiáng)”!不管是在生活中還是在職場(chǎng)中，自己永遠(yuǎn)都是正確的，別人的意見(jiàn)都是不對(duì)的，所以別人的意見(jiàn)根本不用采納。
影響白領(lǐng)升職的心理因素
1、總覺(jué)得自己不夠好。
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。此外，他沒(méi)有往上爬的野心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高級(jí)主管，這種無(wú)意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。
在一個(gè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)人際交往和互動(dòng)的現(xiàn)代社會(huì)里，僅僅憑自己的本事去開(kāi)辟一個(gè)新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來(lái)越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說(shuō)出和實(shí)施自己的想法和主張，維護(hù)自身的尊嚴(yán)和權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語(yǔ)和行為打動(dòng)他們，形成一種互動(dòng)的集體的自信心。
2、無(wú)止境地追求卓越。
這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
這種人適合獨(dú)立工作，如果當(dāng)主管，必須雇用一位專門(mén)人員，當(dāng)他對(duì)部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。
3、非黑即白看世界。
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺(jué)得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
4、無(wú)條件地回避沖突。
這種人一般會(huì)不惜一切代價(jià)，避免沖突。其實(shí)，不同意見(jiàn)與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來(lái)應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭(zhēng)的'主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門(mén)看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)重缺乏面對(duì)沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無(wú)能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。
職場(chǎng)升職加薪攻略
一、如何開(kāi)口提加薪升職
1. 不要只拘泥于工資單和職位
如果老板不同意加薪，你應(yīng)該和老板談一下是否能以其他方式來(lái)補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)補(bǔ)助等。或者將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項(xiàng)目或者未來(lái)發(fā)展計(jì)劃等方面，表明自己為公司服務(wù)的熱忱之心。
2. 對(duì)自己的績(jī)效要有具體表述
除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案，整理成書(shū)面材料，這些資料盡量數(shù)據(jù)化，表格化，這樣上司在看的時(shí)候一目了然，會(huì)很節(jié)省彼此的時(shí)間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少好處等，這都對(duì)你的升職加薪有積極意義。
3. 表達(dá)真誠(chéng)
和老板談加薪要做好兩手準(zhǔn)備，萬(wàn)一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時(shí)，對(duì)你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無(wú)論談判成不成功，都要表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。
二、升職加薪小技巧
1. 不止讓老板看你的業(yè)績(jī)，更要看到你的責(zé)任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺(jué)得好運(yùn)似乎就是差臨門(mén)一腳。“讓老板看見(jiàn)你”，不只是看見(jiàn)你的業(yè)績(jī)，更包含了你對(duì)上司與同事間的責(zé)任心，你是否是個(gè)以團(tuán)隊(duì)為重而非一個(gè)自掃門(mén)前雪的人。不少人對(duì)于老板交辦很多雜事表示反感，會(huì)覺(jué)得“當(dāng)初錄取我時(shí)，也沒(méi)說(shuō)要幫老板訂機(jī)票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責(zé)任心的時(shí)機(jī)。
2. 時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
首先，把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡(jiǎn)明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見(jiàn)，請(qǐng)?jiān)谀衬橙涨胺答�，不然就照�?jì)劃走。
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