阻礙職場(chǎng)升職加薪的不良心理因素有哪些
職場(chǎng)中有許多人要能力有能力，要勤奮也勤奮�？墒撬M(jìn)入職場(chǎng)多年卻總是原地踏步，升職加薪永遠(yuǎn)輪不到他，其實(shí)有可能是不好的心理因素導(dǎo)致的。今天小編分享的是阻礙職場(chǎng)升職加薪的不良心理因素，希望能幫到大家。
阻礙職場(chǎng)升職加薪的不良心理因素
第一，自我要求太過(guò)嚴(yán)格
職場(chǎng)中有許多人總是能夠嚴(yán)格的要求自己，在職場(chǎng)中每一步都想好該怎么走才是正確的，做每件事情之前都要再三思考，小心謹(jǐn)慎。雖然這樣的做法是正確的，可是真因?yàn)槟愕囊笤趧e人眼里過(guò)于嚴(yán)格，讓被人有一種跟你在一起很累的感覺(jué)。
第二，碰到麻煩沖突只會(huì)躲避
在職場(chǎng)中，不少人多多少少都會(huì)遇到一些矛盾和沖突的。通常這種情況下我們應(yīng)當(dāng)選擇正確的方式去解決問(wèn)題，如果你只是一味的躲避的話，問(wèn)題解決不了，還會(huì)出現(xiàn)越來(lái)越嚴(yán)重的情況。
第三，在職場(chǎng)中比較大嘴巴，口無(wú)遮攔
在職場(chǎng)中大嘴巴的人是令人討厭的。因?yàn)槭裁词虑槎疾荒茏屵@些人知道的，一旦讓他們知道，我想周圍的四面八方很快就會(huì)知道這件事情。
第四，喜歡杞人憂天
不管在做什么事情，不管事情是簡(jiǎn)單的還是困難的。他們首先想到的永遠(yuǎn)只是壞結(jié)果，總喜歡干一些杞人憂天的事情。通常團(tuán)隊(duì)正因?yàn)橛羞@些人的存在，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的激情和信心都大幅下降了。
第五，自己的觀點(diǎn)永遠(yuǎn)是正確的，不許旁人發(fā)表意見(jiàn)
職場(chǎng)中對(duì)于有這種心理狀態(tài)的人，也就是我們俗話說(shuō)的“大男子主義太強(qiáng)”!不管是在生活中還是在職場(chǎng)中，自己永遠(yuǎn)都是正確的，別人的意見(jiàn)都是不對(duì)的，所以別人的意見(jiàn)根本不用采納。
職場(chǎng)薪酬的影響因素
“其實(shí)薪水不是和勞動(dòng)形成正比的，而是和勞動(dòng)的不可替代性成正比!”突然看到這么一句話，覺(jué)得好有道理。
那么我今天來(lái)分析下薪水到底跟哪幾個(gè)因素有關(guān)：
薪水跟市場(chǎng)人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的權(quán)重)
只要你所從事的'工作市場(chǎng)上到處是企業(yè)需要，比如目前的新能源，智能汽車，外面是大量的機(jī)會(huì)求人才，這個(gè)人才市場(chǎng)，已經(jīng)轉(zhuǎn)入到賣方市場(chǎng)，人才是爺，人才薪水自然水漲船高。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求旺盛，薪水高便是如此。如果你所從事的工作，市場(chǎng)上看不到什么新的人才需求，哪怕你技術(shù)再牛，工作年限再長(zhǎng)，甚至是總經(jīng)理也是白搭。供需關(guān)系調(diào)配價(jià)格的原理到哪兒都一樣。
人才需求旺盛，說(shuō)明有持續(xù)的資金投入去搭建組織，資金是逐利的，資本的到來(lái)，說(shuō)明你所從事的工作是高價(jià)值的。
說(shuō)的遠(yuǎn)一點(diǎn)，當(dāng)年的荷蘭郁金香引發(fā)的金融危機(jī)，也是如此，并不是因?yàn)橛艚鹣阒颠@些錢，而是市場(chǎng)需求激發(fā)的，現(xiàn)在的石油不斷貶值是這么個(gè)情況。
國(guó)內(nèi)某個(gè)公司的新能源研發(fā)的6年的主管，可以跟公司15年的總監(jiān)薪水平起平坐，雖然讓人頗為感嘆，但也是這個(gè)道理!他們公司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。
含金量有20%的權(quán)重
含金量意味著價(jià)值，含金量的核心判斷原則就是，如果公司離開(kāi)你了，損失額度和風(fēng)險(xiǎn)有多大，損失額度和風(fēng)險(xiǎn)越大，含金量越高。
不可替代性有20%的權(quán)重
你是世界上獨(dú)一無(wú)二的掏糞技術(shù)能手，也無(wú)法高工資。還有，大家經(jīng)常能看到某些工作開(kāi)掛的。
比如：數(shù)錢數(shù)的非�？�，可以把麥當(dāng)勞的快餐以更快速度打包的印度阿三，還有不用看計(jì)算機(jī)就能迅速輸入數(shù)字計(jì)算結(jié)果的前臺(tái)小妹，可以做搟面飛起來(lái)的阿三。他們的工作不是一般人可以做的，但是不太被需求，含金量不高，工資也不高。
業(yè)務(wù)能力有20%權(quán)重
就是你把本職工作做好的能力，有了一份工作，你可以做好，也是非常重要的，具備20%的權(quán)重。
剩下5%我交給了其他因素
職場(chǎng)升職加薪攻略
1、臉皮厚點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，找到方法最重要
不要怕丟臉，要把你的臉皮磨厚一點(diǎn)。把你做好的東西給上司看看，即使只做了50分也別怕丟人。讓他在前期給你指明方向。這樣總比方向錯(cuò)誤，努力白費(fèi)的好。上司和同事都是你的資源，讓你來(lái)學(xué)習(xí)。工作不是學(xué)校，要利用周圍的人來(lái)幫你完成你的工作。
2、多和上級(jí)找交流機(jī)會(huì)
別瞎想，這可不是叫你“走后門”。多和上級(jí)交流下工作，有時(shí)候也可以談?wù)勆睢？纯茨愕念I(lǐng)導(dǎo)都在關(guān)注什么，還可以學(xué)習(xí)到他們的商談方式，也可以學(xué)習(xí)他們交流的深度。這世上總不會(huì)有太討厭自己的人，說(shuō)話處事跟你的上級(jí)多些共同點(diǎn)，對(duì)你絕沒(méi)有壞處。
3、不管到哪里，勤奮都不能少
和厲害人物會(huì)面時(shí)，要提前多做功課，或是增加自己的知識(shí)面，尤其是對(duì)方擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。通常金融，心理學(xué)，全球大事這些總不會(huì)少。這樣雖然不能保證人家對(duì)你“念念不忘”，但總不至于留下啥壞印象。別不把它當(dāng)回事，如果你沒(méi)有在他知識(shí)面的信息進(jìn)行交流，那你有可能失去自己下一次見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。
4、凡是用不著的學(xué)習(xí)都是浪費(fèi)時(shí)間
對(duì)于職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，這世上最痛苦的事情就是你辛辛苦苦的把東西學(xué)了，結(jié)果沒(méi)用上，還有可能一輩子都用不上。增加自己的閱覽面是好事，但是如果太寬泛而不能被應(yīng)用，那么最后也只是會(huì)被埋葬在記憶中。最好是根據(jù)自己的每個(gè)階段來(lái)選擇最重要的讀物，然后依此類推。
5、別長(zhǎng)情，不用的東西盡管扔掉
資料不要整理，也不要收藏。你又不開(kāi)博物館，把沒(méi)有用的資料果斷刪除。收集資料的目的不是為了整理存檔，如果不會(huì)再被使用，就沒(méi)有意義了!這是對(duì)你在短時(shí)間里不要做浪費(fèi)時(shí)間的事情。目標(biāo)清晰。當(dāng)然，你要是時(shí)間太多，去整理也是好的，但要讓你有所收獲。
6、微博：沒(méi)必要關(guān)注藝人八卦，也不要自說(shuō)自話
你最好別老在微博里來(lái)什么“自拍轟炸”，也別老是自說(shuō)自話，至于那些明星八卦你就是八了也不會(huì)跟你有半毛錢關(guān)系。你不小了，該關(guān)注些有分量的人說(shuō)的話，可以讓你收集很多信息，讓自己變得更有分量。
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