勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)格是什么
勞動(dòng)關(guān)系管理是很多企業(yè)關(guān)注的內(nèi)容，然而有一些企業(yè)不知道勞動(dòng)關(guān)系管理的知識。下面為您精心推薦了勞動(dòng)關(guān)系管理方式，希望對您有所幫助。
勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)格
傳統(tǒng)式
這種風(fēng)格由所謂權(quán)威主義所指導(dǎo)，一般適用于小型的由所有者自己管理的企業(yè)。在這種企業(yè)中，勞動(dòng)關(guān)系在出現(xiàn)問題之前一般不會(huì)受到重視，企業(yè)通常采用救火式的方法，發(fā)現(xiàn)什么問題才解決什么問題，不重視從根本上解決問題。企業(yè)文化是強(qiáng)硬式的，是一種權(quán)威式的管理風(fēng)格，行業(yè)工會(huì)也被這些企業(yè)認(rèn)為是不需要的，企業(yè)主盡可能少地付給雇員工資，對待行業(yè)工會(huì)的態(tài)度也是惡意的。
溫情式
這是一種家長主義的管理風(fēng)格。它和傳統(tǒng)式管理風(fēng)格一樣，不贊成建立行業(yè)工會(huì)，認(rèn)為雇主和雇員的關(guān)系從根本上講是合作的關(guān)系，雇主能前瞻性地處理雇員關(guān)系問題，不需要建立行業(yè)工會(huì)。這類企業(yè)支付給雇員的工資通常高于市場平均水平，在用人上雇主十分小心地選擇合適的人員，然后花大量的精力使雇員忠誠于企業(yè)的目標(biāo)。企業(yè)文化主要倡導(dǎo)企業(yè)家精神。
協(xié)商式
奉行協(xié)商式管理風(fēng)格的企業(yè)，通過綜合應(yīng)用其雇員關(guān)系中正式的和非正式的機(jī)制進(jìn)行運(yùn)作，其前提是管理人員應(yīng)該具有前瞻性計(jì)劃并采取了前瞻性行動(dòng)，因而被稱為是解決問題式的管理風(fēng)格。行業(yè)工會(huì)在這類企業(yè)中受到歡迎，并被視為企業(yè)的伙伴，是代表雇員意見的基礎(chǔ)，同時(shí)也是管理溝通過程中的關(guān)鍵。這種管理風(fēng)格非常強(qiáng)調(diào)向工會(huì)和員工咨詢，鼓勵(lì)他們尋找解決問題的方法，以試圖與他們達(dá)成協(xié)議。工資既可以通過集中談判解決，也可以不通過集中解決，各個(gè)企業(yè)或子公司的經(jīng)理和工會(huì)代表可以自行改進(jìn)組織工作、生產(chǎn)率和福利。然而，所有這些都是以勞資雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系管理共享為基礎(chǔ)的。
法制式
這是一種類似于協(xié)商式的管理風(fēng)格。與協(xié)商式管理風(fēng)格相同，法制式的管理風(fēng)格具有關(guān)注前瞻性的.計(jì)劃，管理者與行業(yè)工會(huì)共同工作，員工參與主要通過行業(yè)工會(huì)的渠道實(shí)現(xiàn)的特點(diǎn)。與協(xié)商式管理風(fēng)格不同之處在于，對待雇員關(guān)系的方法較為強(qiáng)硬和充滿敵意，更注重正式的管理協(xié)議，通過在工作場所進(jìn)行強(qiáng)有力的雙邊談判來實(shí)現(xiàn)和平共處。協(xié)商位于雙方的談判之后。
權(quán)變式
權(quán)變式的管理風(fēng)格由權(quán)變理論所指導(dǎo)，它依賴于子公司所擁有的權(quán)力并根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r管理勞動(dòng)關(guān)系，是一種實(shí)用的方法。在很多不同的行業(yè)內(nèi)運(yùn)作是聯(lián)合大型企業(yè)的特點(diǎn)，子公司向母公司負(fù)責(zé)利潤，當(dāng)然也提供一些關(guān)鍵性服務(wù)。因此行業(yè)工會(huì)可能被認(rèn)可，也可能不被認(rèn)可;員工參與可能普遍存在，也可能不普遍存在;工資的給付在由高層管理者給定的范圍內(nèi)由各個(gè)企業(yè)自己確定。
勞動(dòng)關(guān)系管理的特點(diǎn)
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。這種關(guān)系區(qū)別于一般的平等主體關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間地位并不完全平等，區(qū)別于一般民事關(guān)系的調(diào)整范圍，由社會(huì)法進(jìn)行有傾向保護(hù)弱勢的調(diào)整。
1、勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力,包括體力勞動(dòng)能力和智力勞動(dòng)能力,勞動(dòng)使用者提供勞動(dòng)過程所需要的勞動(dòng)條件和工作條件,雙方在直接的勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。
2、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方,一方是勞動(dòng)者,另一方是勞動(dòng)使用者(或用人單位)，勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方,各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益,勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力,要求獲得相應(yīng)的報(bào)酬和工作條件;經(jīng)營者為獲得經(jīng)濟(jì)利益,將要求包括降低人工成本的經(jīng)濟(jì)利益.
3、勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中,雙方的地位是平等的，勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在存在管理和被管理關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系的含義
勞動(dòng)者和用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)、事業(yè)單位等)在勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其中：
勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同訂立的原則：平等自愿，協(xié)商一致。
無效勞動(dòng)合同：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無效的勞動(dòng)合同。
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