勞動關系與雇傭關系的區(qū)別是什么
勞動關系與雇傭關系都是很多勞動者都想知道的內(nèi)容，然而大多數(shù)的勞動者不知道勞動關系與雇傭關系存在著什么關系。下面為您精心推薦了勞動關系與雇傭關系的區(qū)別，希望對您有所幫助。
勞動關系與雇傭關系的區(qū)分
�、胖黧w資格不同。根據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關系的雙方主體具有特定性，即一方是用人單位，一方是勞動者，限于適格自然人，兩者是“一對一”關系。而勞務關系的主體較寬泛，無特定性，雙方可能是法人對法人、法人對自然人、自然人對自然人，會出現(xiàn)“一對一”“一對多”“多對多”關系。
�、浦黧w地位不同。勞動關系中，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關系，還存領導與被領導的隸屬關系。而在勞務關系中，雙方是平等的民事權利義務關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，是“純粹”的財產(chǎn)關系，往往呈現(xiàn)出臨時性、短期性、一次性特點，而勞動關系是一種穩(wěn)定、持續(xù)、被管理的關系。
�、菣嗬x務不同。報酬、社會保障待遇上，勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，勞動過程中受到意外傷害或者患職業(yè)病，屬于工傷事故，勞動風險分情況由用人單位承擔或由社會工傷保險基金賠付，而勞務關系中工傷風險一般由勞務提供者承擔，僅有獲取勞務報酬權利等等。
�、冗m用法律不同。勞動關系由勞動法調(diào)整，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛，其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應適用《勞動合同法》的規(guī)定，因勞動關系發(fā)生的爭議，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。而勞務關系在履行合同中的所產(chǎn)生的糾紛，由《民法通則》《中華人民共和國合同法》規(guī)范和調(diào)整。因勞務關系發(fā)生爭議后，當事人可仲裁可訴訟，無先后之分。
解除勞動關系的方法
用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟。
用人單位單方面解除勞動合同關系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟。
勞動者主動提出解除勞動合同勞動關系。勞動者主動提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關系解除。這種情形，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動合同即行終止。
勞動關系協(xié)調(diào)機制
一、勞動關系的含義和基本內(nèi)容
勞動關系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，以實現(xiàn)勞動為實質(zhì)而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結合的社會關系。
二、勞動關系的主體、建立和運行
勞動關系的主體是指擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位。
勞動者的資格，是指勞動者在法定的年齡內(nèi)、具備所從事勞動的身體健康條件、具備符合勞動要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動能力的自由。
用人單位的資格，是指用人單位依法成立、能夠以自己的行為行使用人的權利和履行用人的義務。
勞動關系的運行是指勞動關系形成和存續(xù)的動態(tài)過程。
三、勞動關系雙方享有的權利和義務
勞動者的權利包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。
勞動者的義務包括：完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德、履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。
用人單位的權利包括：勞動用工權、依法解除勞動合同的權利、工資獎金分配權。
四、勞動合同法律關系
(一)勞動合同法律關系的概念
勞動合同法律關系，是指基于勞動合同法律事實，由勞動合同法律調(diào)整，從而形成的勞動合同權利義務關系。
(二)勞動合同法律關系的特征
1.平等主體之間的法律關系。
2.勞動合同的主體自發(fā)形成的一種法律關系，其體現(xiàn)了當事人自己的意志。
3.勞動合同法律關系主體的權利義務通常是對等的、相互的。
(三)勞動合同法律關系的內(nèi)容
勞動合同法律關系由主體、客體和內(nèi)容三個要素構成。勞動合同法律關系的主體，主要是指參加勞動合同法律關系，享有勞動合同權利和承擔勞動合同義務的人，包括自然人、法人和其他組織。勞動合同法律關系的客體，是指勞動合同法律關系的'主體享有的權利和承擔的義務所指向的事物，主要指的是勞動行為。勞動合同法律關系的內(nèi)容，是指勞動合同法律關系的主體所享有的權利和承擔的義務。
(四)勞動合同履行地原則
勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，執(zhí)行勞動合同履行地的有關規(guī)定;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
五、勞動關系協(xié)調(diào)機制
勞動關系協(xié)調(diào)機制是政府、用人單位和勞動者三方代表，在制定法律法規(guī)、調(diào)整勞動關系、處理勞動爭議等方面，履行好各自的職責，發(fā)揮好各自的作用，進行協(xié)商和對話，消除誤解，弱化有爭議的問題，增加達成協(xié)議的機會，共同協(xié)調(diào)勞動關系的機制。勞動關系協(xié)商機制，實際上是一種平等對話的機制。
在勞動關系三方機制中：首先，勞動者和用人單位雙方應堅持平等原則，互惠互利、互諒互讓，通過直接協(xié)商談判、締結契約等方式，建立和調(diào)整相互間的關系，解決出現(xiàn)的問題。
其次，政府在勞動關系協(xié)調(diào)機制中起著調(diào)節(jié)和干預作用;政府人力資源和社會保障部門是政府的主要代表，其中主要職能是勞動爭議仲裁，勞動監(jiān)察等。
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