勞動(dòng)關(guān)系證明的方法技巧是什么
勞動(dòng)者沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，那么如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?下面為您精心推薦了勞動(dòng)關(guān)系證明的技巧，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)關(guān)系證明的方法
(一)入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。
(二)在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。
第三，申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。
第四，請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng)：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，否則會(huì)被視為和案件有利害關(guān)系;再次，證人開(kāi)庭時(shí)一定要出庭作證，單純的書(shū)面證言一般不為法院采信。
第五，申請(qǐng)服務(wù)客戶出具證明。在用人單位既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動(dòng)者也沒(méi)有保留有效證據(jù)的情況下，勞動(dòng)者可以嘗試讓接受過(guò)服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭;如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書(shū)面證明。、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
1、工資發(fā)放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)
3、社會(huì)保險(xiǎn)記錄
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的`一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。
4、房貸收入、繳稅證明
可以以買房買車貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等
最好有原件。
7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等
最好有原件。
8、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等
最好有原件。
9、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄
10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明
11、錄音
在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。
勞動(dòng)關(guān)系證明的格式
姓名： ，性別： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日
到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限自 年 月 日至
年 月 日止，工作部門、崗位和職務(wù)為： ，本
單位工作年限共計(jì) 年 月。
一、該勞動(dòng)者與我單位的勞動(dòng)關(guān)系，因以下第 項(xiàng)(只選一項(xiàng))于 年 月 日終止、解除：
A、試用期內(nèi)符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動(dòng)者解除;
B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度;
C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成重大損害;
D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;
E、雙方協(xié)商一致，由單位解除;
F、雙方協(xié)商一致，由勞動(dòng)者解除;
G、勞動(dòng)者辭職;
H、合同期限屆滿，依法可以終止的;
I、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)
二、單位依法 (填寫應(yīng)當(dāng)或無(wú)須 )支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為 元;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已繳至： 年 月 日。
單位蓋章： 勞動(dòng)者簽名：
法定代表人(或委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話：
留置送達(dá)的時(shí)間和地點(diǎn)：
證明人：
送達(dá)方式
直接送達(dá)( ) 留置送達(dá)( ) 郵寄送達(dá)( ) 公告送達(dá)( )
說(shuō)明：
1、終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)本證明書(shū)。用人單位直接送達(dá)證明書(shū)時(shí)，勞動(dòng)者拒簽收的，可留置送達(dá);無(wú)法直接送達(dá)或留置送達(dá)的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達(dá);只有勞動(dòng)者下落不明的，才可以公告送達(dá)。
2、本證明一式兩份，勞動(dòng)者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無(wú)效。
3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。
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