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職場新人如何找到心儀的工作
又到一年畢業(yè)季了，很多畢業(yè)生會浩浩湯湯地涌入職場，但是有的新人是說很難找到自己心儀的工作，新人要怎樣才能找到自己心儀的工作呢?今天小編分享的是職場新人找到心儀工作的方法，希望能幫到大家。
職場新人找到心儀工作的方法
網(wǎng)絡招聘
現(xiàn)在的網(wǎng)絡招聘非常方便也非常簡單，招聘公司發(fā)布招聘信息，求職者根據(jù)公司要求和自己的實際情況酌情考慮，投遞簡歷。剩下的就交給時間了，如果招聘公司看重你的履歷，自然主動聯(lián)系你。
電話申請
看到外面貼的小廣告或者網(wǎng)絡上的招聘電話直接打電話給對方，詢問招聘公司的條件，然后把自己的情況簡單介紹一下，擺明自己的薪資期望，約定面試時間準備見面詳談。
親自去公司自薦
如果在你家附近或在當?shù)赜兄缺容^大的優(yōu)秀企業(yè)，不妨直接去人力資源部，進行毛遂自薦，更直觀的了解公司的實際情況，并勇敢地追求自己心中向往的最佳公司。
托朋友幫忙
多個朋友多條路，在找工作這件事情上，接觸面較廣的朋友真的可以幫上你，根據(jù)你的職業(yè)規(guī)劃為你尋找最適合你的職務與企業(yè)，有些個人公司真的是靠人脈，都是熟人的聯(lián)系才能進得去。
人才市場招聘
一周之內(nèi)，會有幾天的大型招聘會，各用人單位會如約準時到場，多家公司聚集在一起，把招聘崗位及薪資待遇簡單明了的寫在招聘宣傳紙上，如果你有意向的話，可以直接與招聘人員聊聊。
廣播電臺求職
每個地方的廣播電臺都會有求職節(jié)目，大家可以撥通電臺的電話，把自己的工作要求薪資待遇聯(lián)系方式告訴廣播員，廣播員把所有的求職或招聘信息播報出來，會有專門的公司主動聯(lián)系你。
職場新人找到心儀工作的技巧
全面進行自我評估
李小姐告訴記者，現(xiàn)在很多畢業(yè)生對自己并不了解，沒有分析自己的優(yōu)缺點，不少人對自己的職業(yè)定位也很模糊。當她問他們自己喜歡從事什么崗位時，有不少人并不很確定，覺得自己什么都可以做。記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生并沒有深刻地認識自己，對自己的能力評價往往也不客觀。
李小姐建議，畢業(yè)生在面試前應該對自己進行一個全面的評估，既要了解自己的知識儲備類型，又要能夠“量化”自己的能力。只有清楚認識自己，才能尋找適合自己的崗位，這樣在找工作時也能夠揚長避短。她指出，對于一個沒有很多社會經(jīng)驗的人來說，評價自己的能力結構是一件很困難的事情，容易失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，而自信心差的人又往往過低評價自己，這都是需要警惕的。此外，還要考察自己的職業(yè)適應性和職業(yè)價值觀，包括興趣、特長等。
全方位了解企業(yè)和崗位
在面試時，僅僅對自己有了解是遠遠不夠的，還要充分了解所應聘的單位。記者采訪企業(yè)了解到，有些畢業(yè)生在面試時，喜歡即興發(fā)揮，事先只對所要應聘的企業(yè)有大概的了解，當面試官問及他們對企業(yè)的了解、企業(yè)所在行業(yè)的以及對所應聘崗位的理解時，就瞠目結舌。
李小姐表示，畢業(yè)生在面試前應該對自己所應聘的單位、應聘的職位進行全方位地了解，這樣不但有利于尋找真正適合自己的企業(yè)和職位，而且也體現(xiàn)了求職者對企業(yè)的重視，更容易得到用人單位的認可。她表示，畢業(yè)生可以上網(wǎng)，以及向上屆校友、可能聯(lián)系到的內(nèi)部人員深入了解該單位的甄選程序以及面試程序、方法、題型等，特別是該單位對人的素質(zhì)要求;也可以了解一下這個行業(yè)的有關情況。求職者只有做到知己知彼，在面試時才能充分展示自己與單位、崗位的匹配度，提高面試的成功率。
大學生找到心儀工作的方法
1、心里預期和準備：畢業(yè)季節(jié)，相信大家都有很多這樣或者那樣的想法，設想未來能有怎么樣的收獲或者成就......關鍵問題是對自己有一個清晰的定位，到底想擁有怎么樣的未來?自己的興趣點在哪里?否則如果從事一個自己不喜歡的工作，簡直就是一種煎熬。
2、利用網(wǎng)絡平臺：確定好目標和預期后，就要行動起來，瀏覽各大就業(yè)網(wǎng)，比如應屆生畢業(yè)求職網(wǎng)，51Job等網(wǎng)站，這些網(wǎng)站對于應屆畢業(yè)生來說是非常好的平臺，能爭取到的機會一定要把握好，而制作一份精美的簡歷，是求職極為關鍵的一步，簡約而不簡單的簡歷，為求職加分不少。
3、參加校園雙選會：校園雙選會的企業(yè)一般來說都是經(jīng)過篩選比較靠譜的企業(yè)，對于學生來說可以省掉很多麻煩，既不用長途奔波，也不用浪費金錢，充分展示自己的所學，所知，贏得企業(yè)的青睞。
4、參加公益性招聘會：這類招聘會的企業(yè)門類更多，選擇的面也更廣，但是陷阱也多，同學們要多留心關注。
5、主動去市場尋找機會：毛遂自薦，親自到心儀的公司去了解是否有人才需求計劃，如果有的話，就是一種機會，如果沒有合適的計劃，也是一種嘗試。
6、自助創(chuàng)業(yè)：對于剛畢業(yè)的大學生來說，創(chuàng)業(yè)這條路比較艱辛，但是收獲肯定也比較大;由于自己經(jīng)驗缺乏，資金不足，起步階段需要各個方面的幫助，但是堅定自己的選擇。
7、加盟平臺：根據(jù)自己的興趣和愛好，選擇一個自己熱愛的行業(yè)去加盟，投資少，平臺穩(wěn)定，資源豐富，成功的計劃比較大;同時，做好加盟店的時候，積累資源，為自己創(chuàng)業(yè)打下堅實的基礎。
簡歷
1.匹配且優(yōu)勢突出的簡歷
找到自己心儀工作的第一步是什么？
有凸顯自己優(yōu)勢的簡歷
那如何有一份完美匹配心儀崗位的簡歷呢？
很多小伙伴在找工作的時候，會首先想自己想找什么樣的工作，想找薪資多高的工作，而忽略了這個工作自己能不能做。
所以首先，我們要針對自己的能力，選擇匹配的崗位。
如何判定是否匹配？
有2個標準：
1）對標崗位要求，仔細查閱一下目標公司的崗位招聘說明，如果自己認為基本上符合70%了，再考慮投遞，不然即便投遞簡歷，被邀請參加面試的概率也不大。
2）學會換位思考，如果你是目標公司的HR，你會招聘自己這樣能力條件的應聘者嗎？
目標崗位匹配了，接下來如何準備自己的簡歷呢？
2、控制簡歷內(nèi)容
有不少的簡歷，洋洋灑灑寫了5、6頁內(nèi)容。還有的人覺得幾頁簡歷不足以體現(xiàn)自己的優(yōu)秀，于是是干脆整了一本畫冊。
但內(nèi)容太多，結果可能會恰恰相反。
我們在準備簡歷的時候一定要學會換位思考，準備簡歷不是從我們的角度把自己所有的優(yōu)點都寫上去，而是要從人資的角度，哪些是他關注的，哪些是他看重的，把和應聘相關的內(nèi)容體現(xiàn)出來。
HR每天要閱讀幾十份、上百份簡歷，他們平均在每份簡歷上花的時間大約只有30秒左右的時間，所以你的5、6頁內(nèi)容或者是一本簡歷畫冊，能在30秒之內(nèi)抓住HR的眼光嗎？
所以，簡歷的第一點要極簡。
如果是剛畢業(yè)的新人，簡歷最好控制在一頁紙之內(nèi)。
如果是有職場經(jīng)驗的老職場人，簡歷盡可能控制在兩頁，最長不要超過三頁。
3、體現(xiàn)個人基礎信息
簡歷的第一部分要體現(xiàn)你的基礎信息，包括你的姓名、年齡、學歷、婚否、居住城市、聯(lián)系方式、郵箱等。
一定要附上一張自己的職業(yè)照，強調(diào)下是職業(yè)照，不是生活照或藝術照。簡歷中的所有內(nèi)容都是為了凸顯放大你的優(yōu)勢，設想一下，如果在一堆簡歷中，不少人沒照片，或者是普通的照片，而你有一個彰顯自己職業(yè)度、職業(yè)素養(yǎng)的職業(yè)照，是否能更加讓人資注意到你呢？
4、體現(xiàn)目標意向行業(yè)崗位
剛才我們提到換位思考的重要性，所以作為應聘者，你要在簡歷的開頭表明自己的目標意向崗位和行業(yè)，避免浪費雙方的時間。
我見到過寫的很漂亮的簡歷，但是從頭看到尾，不知道他要應聘什么崗位。所以，不要試圖讓HR去判斷你更適合什么樣的崗位，如果你比較幸運，HR或許會給到你一個面試機會，但如果他很忙，很可惜，這個機會只能錯過了。
所以，你要在基礎信息后面，明確體現(xiàn)你的目標意向行業(yè)和崗位，不浪費雙方的時間。
5、全面的自我介紹
接下來，你需要有一個全面的自我介紹，讓人資看到你的自我介紹，對你有個初步的印象。自我介紹部分建議包括如下幾個方向：
1）專業(yè)背景或受教育程度
尤其是你的專業(yè)背景，盡量要和你所應聘的崗位方向相一致。
通常，用人單位會選擇專業(yè)背景和當下工作比較匹配的應聘者，如果專業(yè)背景和和工作方向匹配，一定要體現(xiàn)出來，這個是加分項；如果專業(yè)背景和工作方向不匹配，這一項可以不用體現(xiàn)，但后面的工作背景就需要和目標工作方向一致。
2）工作經(jīng)驗背景
強調(diào)自己和應聘工作相關的工作經(jīng)驗及背景，尤其要突出的自己的工作能力和優(yōu)勢，特指的是和所應聘崗位匹配的能力和優(yōu)勢，不相關的則不必體現(xiàn)。
3）團隊管理能力
如果是應聘管理崗位，要體現(xiàn)自己的團隊管理方面的能力。比如，你帶過多少人的團隊，負責團隊從0到1的組建等等。如果是基礎崗位，可以不必體現(xiàn)。
4）性格特征品質(zhì)
自己身上良好的個性特征和品質(zhì)，最好是目標崗位所需要的性格特質(zhì)。
通過這部分的自我介紹，用人單位可以對你有一個全方位的基礎了解。
6、職場履歷及項目經(jīng)驗
自我介紹下方通常是你的工作履歷和項目經(jīng)驗，要著重體現(xiàn)你的成績，最好以數(shù)據(jù)、成果等比較直觀的方式來呈現(xiàn)，而不僅僅是簡單的描述。
注意把工作當中和你所準備應聘崗位比較符合的地方要著重說明。而和所應聘崗位沒有什么關聯(lián)的部分，就直接刪掉吧。
對于剛畢業(yè)不久的新人來講，如果你的職場履歷比較簡單，可以加上你實習的內(nèi)容。
敲黑板，無論是工作履歷或是項目經(jīng)驗，側重放和你所應聘崗位比較一致方向的內(nèi)容，不一致的內(nèi)容反而沒有太多意義，可以直接拿掉，或簡單提一下即可。
二、面試篇
如果說，一份完美匹配且優(yōu)勢突出的簡歷是找到心儀工作的敲門磚的話，那面試則是更為重要的關鍵時刻。如何在面試中有更突出的表現(xiàn)呢？
你需要在關鍵面試問題上有精彩的表現(xiàn)。
1、做個自我介紹
面試中，你是如何自我介紹的，是把你簡歷上的內(nèi)容復述一遍嗎？當然不是，你需要體現(xiàn)3個核心要素：
1）過硬的專業(yè)背景，體現(xiàn)在專業(yè)及行業(yè)的積淀；
2）豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，展現(xiàn)自己的關鍵成績；
3）明顯的性格優(yōu)勢，體現(xiàn)大家對你的評價。
如果你應聘的是管理崗，還需要增加一條自己的管理經(jīng)驗。通過這些介紹，面試官才能對你有相對全面的了解。
2、介紹下你的優(yōu)缺點
優(yōu)點：
可以介紹你最突出的優(yōu)點，尤其是對應崗位所看重的特質(zhì)；比如你應聘財務，要體現(xiàn)自己的嚴謹細致，應聘市場營銷，就要體現(xiàn)自己的創(chuàng)新靈活。
缺點：
你可以介紹一個聽起來貌似是缺點，而實際上實則是優(yōu)點的一個缺點，也可以介紹個和崗位無關痛癢的小缺點。比如你應聘的是行政，自己有點較真，可以說自己之前比較較真，現(xiàn)在也意識到在非原則問題上，也會適度的靈活變通。
3、為什么應聘這個職位
可以介紹自己對這個崗位的理解，體現(xiàn)自己的優(yōu)勢、專業(yè)和匹配度，以及對公司的青睞
4、你是如何進行職業(yè)規(guī)劃的
企業(yè)最擔心的，就是員工到底能夠在公司做多久。問這個問題也是希望了解員工近期的打算。
所以，你可以向面試官說明自己在某專業(yè)零域的長遠規(guī)劃，可以詢問這個崗位在公司內(nèi)部的未來發(fā)展方向是怎樣的，向企業(yè)傳達出希望在這個公司長久做下去的工作信心和準備。
你對薪資的要求是怎樣的
不要意味當面試官問你這個問題，就可以張口說薪資要求了，不少人就是在這個問題上折戟沉沙的，回答這個問題，需要提前做好以下工作：
1）了解同行業(yè)職位的平均薪資水平
2）需要有雙贏心態(tài)
3）這個問題的關鍵在于你值多少
在薪酬的問題上，我們要了解，實際我們最終拿到的不僅僅是薪酬福利，還包括你的工作內(nèi)容是否是自己喜歡擅長的，在公司是否能獲得良好的職業(yè)發(fā)展，公司的企業(yè)文化是否契合，公司平臺能否給自己提供職場背書，直接領導是否愿意帶領等等。
所以，我們在與用人單位協(xié)商薪酬的時候，需要抱有雙贏的心態(tài)。談薪時要注意獲得工作崗位最重要，不要因小失大，在這個問題上破壞了你在面試官心目中的良好形象。
所以，當HR問你薪資的期望時，你可以參考這樣的回答：
對我來說，相比于薪水，我來公司應聘其實更看重以下兩點：一方面，貴公司是XX行業(yè)內(nèi)的領導者，我過往的履歷和工作經(jīng)驗和這個崗位非常匹配，如果我能應聘成功，會在這個崗位好好工作，為公司創(chuàng)造價值；另一方面，我應聘的職位符合我個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，在未來5-10年，我都會在公司沿著這個領域去深度發(fā)展。所以，我相信公司的薪酬福利體系，一定能夠讓新員工感受到公司的尊重和認可。
面試不是有標準答案的考試，在面試之前，把自己的定位、對職位的理解想清楚，才是最好的準備。
你還有什么問題要問嗎
一定不要說沒問題了，這是體現(xiàn)你思考的好時機，要多問一些和自己未來有關，同時也能通過面試官回答增進對公司了解的問題，比如：
公司未來的發(fā)展規(guī)劃是什么——了解公司發(fā)展前景；
這個崗位的工作內(nèi)容都包括哪些——了解具體工作內(nèi)容；
這個職位的發(fā)展前景是怎樣的——展現(xiàn)你很關心職業(yè)發(fā)展
貴公司對這項職務的期望目標是什么——了解公司對這個崗位的期望
什么類型的員工能在貴公司有比較好的發(fā)展——展現(xiàn)你希望在公司好好發(fā)展的想法。
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