職場上如何跳槽找到好工作

　　升職無望，加薪無望，那基本上，稍微有點野心的人，就考慮跳槽了。那么職場上如何跳槽找到好工作?看看小編整理的職場上跳槽找到好工作的方法介紹吧。

　　職場上如何跳槽找到好工作

　　一、短

　　一定要縮短跳槽的準(zhǔn)備時間，準(zhǔn)備跳槽的時候，給自己定個時間節(jié)點計劃，這么做的好處是，有了時間節(jié)點，你可以很從容的去各種途徑尋找新的工作，你可以很從容的準(zhǔn)備辭職計劃，你還可以很從容的準(zhǔn)備新舊工作的交替，任何事情，預(yù)則立不預(yù)則廢，這是古人說的，古人誠不欺我!

　　簡單點說，就是什么時間做什么事，考慮成熟了，別糾結(jié)，不要拖延，直接去干!

　　做什么事，都要有個時間節(jié)點計劃，是個很好的習(xí)慣，不信，你試試?

　　二、平

　　平指的是，跳槽的高度不要太高，也不要太低，自己要了解自己，自己一餐能吃幾碗飯，自己能做多少事，自己要心知肚明，你可能說，我有個計劃，未來要做總裁，總經(jīng)理，董事長等等，當(dāng)然，有個美好的人生規(guī)劃是好事，但是很多事不是一蹴而就的，所以，跳槽的時候，不要單沖著高薪高職去，你如果有那個能力，可以，如果沒有，還是好好考慮下自己的跳槽職業(yè)規(guī)劃，跳的太高，容易崴到腳，跳的太低，也不行。

　　跳槽前，好好規(guī)劃一下，職位，薪酬，以及周邊的東西都要考慮到位 。

　　三、快

　　當(dāng)然是指跳槽的效率，看準(zhǔn)了，談好了，馬上就開始，不要想，我再等等，說不定還有更好的機會呢，這么想，當(dāng)然也是對的，但是任何事情，都是兩面性，好壞兩面都要考慮，是的，說不定有更好的機會等著你，但是，也有可能又更壞的機會等著你，理解吧?

　　如果，你有時間和資本等，也可以。

　　未來怎么樣，誰都說不好，所以，等待，等來的可能是好的，也可能是壞的。

　　四、準(zhǔn)

　　準(zhǔn)指的是跳槽的方向，要符合你現(xiàn)在的工作，內(nèi)容，職位，薪酬等條件，除非你是天才，否則你就老老實實的在你原有工作的圈子內(nèi)去跳，因為這些工作和人脈等都是你熟知的，不需要再去沉淀職業(yè)技能，人際關(guān)系，客戶，渠道等因素，這些你做到今天，已經(jīng)沉淀了這么多年，該是爆發(fā)的時候，如果你家放棄這些，跳到陌生領(lǐng)域，所有的一切都要從頭開始，你有那么多時間么?

　　準(zhǔn)，指的是跳槽的方向 應(yīng)選擇你熟悉的領(lǐng)域。

　　五、狠

　　指的是對自己狠一點，無論你是男女，跳槽后，要快速的逼自己進入工作狀態(tài)，不要給自己很充足的時間去適應(yīng)，那是普通人做的事，如果你是個熱血的人，逼逼自己，會有意向不到的結(jié)果。

　　職場跳槽的技巧

　　1.你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場生涯的根基!前程無憂論壇的HR網(wǎng)友表示，只有以下三種情況可能會獲得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特別強;三是你現(xiàn)有的工資的確太低。

　　2.“騎驢找馬”永遠是最保險的。不要被憤怒和不平?jīng)_昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據(jù)前程無憂曾做過的“裸辭準(zhǔn)備金“調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的`“裸辭”準(zhǔn)備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準(zhǔn)備1年的工資!更何況，“裸辭”以后會產(chǎn)生職場空白期，談錢難免相對被動。

　　3. 用跳槽威脅老板加薪是下下策。有不少人認(rèn)為用跳槽來威脅老板加薪是一條捷徑。根據(jù)前程無憂論壇最近的調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，更有11%的老板會當(dāng)場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

　　4. 新興“筍盤”公司的高薪有危險。如今的新興公司為了挖人，都自比“筍盤”，標(biāo)榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險，跳槽入伙需謹(jǐn)慎!

　　其實跳槽最主要的目的除了錢，更要關(guān)注新公司和新工作是否能帶來新的學(xué)習(xí)機會。最好的跳槽結(jié)果是，新的工作內(nèi)容與你原來的職位有所聯(lián)系，并能得到提升充實。這樣的跳槽，才能換來最終的高薪，這才是跳槽的最高境界。

　　職場上什么情況該考慮跳槽

　　1、這份工作總讓你生病

　　專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。

　　2、創(chuàng)造力下降

　　沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。

　　3、不再能學(xué)到新技能

　　缺乏職業(yè)發(fā)展機會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機會。

　　4、屢次和升遷擦肩而過

　　如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

　　5、工作重組與你無關(guān)

　　組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現(xiàn)有的職位。

　　6、付出得不到認(rèn)可

　　如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。

　　7、付出和回報不成正比

　　公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。

　　8、對工作失去興趣

　　31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。

　　9、公司在萎縮

　　有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

　　10、公司價值觀和你不再合拍

　　當(dāng)公司的價值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價值觀不合拍時，當(dāng)你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。
 

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