職場(chǎng)新人面試怎么打動(dòng)招聘者
面試是新人進(jìn)入職場(chǎng)的第一道關(guān)卡，要想成功進(jìn)入職場(chǎng)，就要懂得在面試時(shí)打動(dòng)面試官。今天小編分享的是職場(chǎng)新人面試時(shí)打動(dòng)招聘者的方法，希望能幫到大家。
職場(chǎng)新人面試時(shí)打動(dòng)招聘者的方法
主動(dòng)推動(dòng)招聘流程
有時(shí)候人們不愿意在求職期間主動(dòng)與招聘主管和其他高管進(jìn)行直接交流。做好功課，展現(xiàn)禮貌，但是別害怕去接觸他們。這關(guān)乎你的人生和未來(lái)。商業(yè)領(lǐng)袖往往忙于應(yīng)對(duì)復(fù)雜的挑戰(zhàn)，并不總是有時(shí)間招聘新員工。你必須成為自己的招聘人員。
利用你的獨(dú)特視角
大多數(shù)雇主對(duì)于知道你是誰(shuí)和你能做什么，有著同樣的興趣，尤其是在創(chuàng)造性的行業(yè)。創(chuàng)造力來(lái)自你獨(dú)特的性格和背景。這一點(diǎn)極有價(jià)值，特別是當(dāng)公司想要尋求多元化的視角時(shí)。
你在大三那年暑假有沒(méi)有帶上背包環(huán)游歐洲?你是否掌握了多種語(yǔ)言?你熱愛(ài)玩空中飛人嗎?當(dāng)我接受畢業(yè)后的第一次面試時(shí)，我能夠講述一些在紐約當(dāng)門(mén)衛(wèi)的有趣故事，以及這段經(jīng)歷對(duì)我走好未來(lái)的道路有什么啟示。
職場(chǎng)新人面對(duì)面試官時(shí)禁忌
不修邊幅
應(yīng)聘者參加面試并不需要穿著名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔，外表看上去精神干練。得體的著裝不一定要靠名牌來(lái)支撐的，它并不能提高你的能力。因此著裝不要邋遢、不要太隨意，只要整潔得體就好，這樣才能幫助你給面試官留下一個(gè)美好的印象。另外，怎樣穿著也要視情況而定：政府機(jī)關(guān)、外企、民營(yíng)企業(yè)……不同的.企業(yè)有不同的要求，根據(jù)不同的情況決定穿著，才能萬(wàn)無(wú)一失。
姍姍來(lái)遲
不管出于何種原因、應(yīng)聘何種企業(yè)，遲到都是求職面試的第一大忌。令人不解的是，就是這樣一個(gè)簡(jiǎn)單要求，不少應(yīng)聘者卻總是為自己尋找諸多借口，如堵車(chē)、路線不熟悉等。切記，當(dāng)你喋喋不休在為自己的遲到尋找理由時(shí)，應(yīng)聘其實(shí)已經(jīng)結(jié)束，出局是自然結(jié)果。
簡(jiǎn)歷“注水”
既然是簡(jiǎn)歷，就不要做得太復(fù)雜，一兩張A4紙足矣。另外，做簡(jiǎn)歷也要因“企業(yè)”而異。國(guó)企、政府機(jī)關(guān)，他們大多喜歡履歷型簡(jiǎn)歷，部分民營(yíng)企業(yè)則喜歡精裝簡(jiǎn)歷，而外企就比較青睞簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷。只有根據(jù)不同類(lèi)型的企業(yè)投遞不同類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，才能為自己爭(zhēng)取到更多的機(jī)會(huì)。
另外，簡(jiǎn)歷中提供的信息一定要實(shí)事求是，只要被人發(fā)現(xiàn)有一處作假，面試官就會(huì)覺(jué)得你處處作假。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，企業(yè)憑什么信任你?切忌為了得到面試機(jī)會(huì)，就在簡(jiǎn)歷上自我吹噓。畢竟面試官見(jiàn)多識(shí)廣閱人無(wú)數(shù)，應(yīng)聘者的這些雕蟲(chóng)小技，豈能逃過(guò)老法師的火眼金睛?
曲意奉承
向面試官介紹自己時(shí)語(yǔ)言要流暢，回答問(wèn)題要簡(jiǎn)單明了，不要含含糊糊、東拉西扯地讓人摸不著頭腦。另外要注意的是，面試中不要急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等，不要以此顯示自信，好像這個(gè)崗位非你莫屬。其實(shí)主考官聽(tīng)了這番話有時(shí)會(huì)適得其反：如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)壓人;如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
眼高于頂
無(wú)論你以前如何表現(xiàn)出色，作為職場(chǎng)新人，應(yīng)聘者在真正的職場(chǎng)精英面前，也只能是個(gè)從零起步的“小人物”。而對(duì)那些剛剛跨出校門(mén)的大學(xué)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，學(xué)校只是個(gè)小圈子，學(xué)生時(shí)代有多么優(yōu)秀，獲得過(guò)多少獎(jiǎng)勵(lì)，這都將成為過(guò)去。走入社會(huì)、步入職場(chǎng)，就意味著要從頭開(kāi)始，要虛心向眾人學(xué)習(xí)。
言辭閃爍
有的人一邊向用人單位表達(dá)要進(jìn)入公司的渴望，一邊又暗示自己在等待考研的結(jié)果�？上攵�，既然你給自己留了這么多的后路，那就應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)的拒絕。沒(méi)有哪個(gè)公司愿意招一個(gè)隨時(shí)會(huì)走掉的人;再者，如果你對(duì)自己的人生沒(méi)有一個(gè)明確的目標(biāo)，即便做好幾手準(zhǔn)備，有可能會(huì)一頭都抓不著。
頻頻反問(wèn)
例如面試官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”面試者可正面回答，如反問(wèn)“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起面試官的不快和敵視。
如果面試快要結(jié)束時(shí)，面試官問(wèn)面試者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?”如果求職者反問(wèn)道：“請(qǐng)問(wèn)你們公司的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請(qǐng)問(wèn)你們董事會(huì)成員里中外方各有幾位?你們未來(lái)5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類(lèi)的問(wèn)題，說(shuō)明應(yīng)聘者沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使面試官產(chǎn)生了厭煩：你哪有這么多的問(wèn)題?你是來(lái)求職的呢還是來(lái)調(diào)查情況的?
開(kāi)口談錢(qián)
有些面試者一見(jiàn)面就急著關(guān)心待遇問(wèn)題：你們可以給多少薪金?有午餐費(fèi)嗎?電話費(fèi)、車(chē)費(fèi)報(bào)不報(bào)銷(xiāo)?這就會(huì)給面試官留下“工作還沒(méi)干就先提條件”的不好印象，而且會(huì)讓面試官對(duì)你產(chǎn)生“我們還不一定要聘你呢”的想法。
職場(chǎng)新人求職的注意事項(xiàng)
一、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺(jué)一下。
二、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員(如果有多個(gè)面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。
三、 注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(zhǎng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。
四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。
五、在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象。
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