員工跳槽的利弊分析有哪些
每年到了春季，都是企業(yè)員工跳槽的高峰期，那么你們知道員工跳槽有什么利弊嗎?下面為您精心推薦了員工跳槽的利弊，希望對您有所幫助。
員工跳槽的利弊分析1
員工跳槽的好處
�、� 發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移;
�、� 得到更好的薪酬待遇;
�、� 受到其他賞識或找對上司;
�、� 選擇到最適合自己的或是做了自己最想做的事情;
�、� 重頭再來，重新規(guī)劃，豐富個人知識結(jié)構(gòu)。
�、� 滿足客觀因素如家人、朋友、交通等的影響。
員工跳槽的弊端
經(jīng)常跳槽，會使人找不到職業(yè)方向：一個人經(jīng)常跳槽，會使跳槽的人事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，今天干這個，明天干那個，最終找不到自己到底擅長什么，從而找不到職業(yè)方向。特別是年輕人，好高騖遠，高不成低不就，頻繁跳槽，最終在跳槽過程中浪費了時間，一無所獲。
經(jīng)常跳槽，會使自己失去很多學(xué)習(xí)與提升機會：在一個公司工作一段時間，公司領(lǐng)導(dǎo)剛對自己有所認識，說不定領(lǐng)導(dǎo)還很器重，準備安排你去深造學(xué)習(xí)，但你一份辭職報告，就斷送了公司為你安排的學(xué)習(xí)與提升的機會，所以，經(jīng)常跳槽對自己的職業(yè)生涯是弊大于利的不明智行為。
經(jīng)常跳槽，會令新的用人單位對你缺乏信任感：當(dāng)新的用人單位看到你頻繁跳槽的簡歷，會對你產(chǎn)生不信任感，認為你不穩(wěn)定，不能把重要工作交給你，所以即使勉強聘用你，得到重用的機會也會大大減少的。
隨著年齡的增長，經(jīng)常跳槽會使你事業(yè)上發(fā)展空間越來越小：當(dāng)你年齡越來越大的時候，事業(yè)發(fā)展的空間受年齡的制約越來越小，此時如果沒有穩(wěn)定的工作而是經(jīng)常跳槽，會使自己事業(yè)空間越來越小，直到成了找工作的困難戶。
經(jīng)常跳槽，使自己工作沒有一技之長，最終缺少職業(yè)競爭力：如果在自己的工作過程中，沒有明確的目標與方向，什么都淺嘗輒止，經(jīng)常跳槽帶來的最終結(jié)果就是你失去了職業(yè)競爭力，現(xiàn)在的公司需要的是專業(yè)型人才，你沒有專業(yè)何談人才。
經(jīng)常跳槽，會使家人沒有安全感：每個人工作的目的，除了獲得事業(yè)成就感，還要養(yǎng)家糊口，經(jīng)常跳槽會使家人生活沒有安全感，讓家人整天為你的工作提心吊膽。
跳槽的不利影響
�、賳T工跳槽不利于對工作經(jīng)驗的積累，在缺乏比較深厚的行業(yè)背景情況下，員工將無法完成角色上的轉(zhuǎn)換。其實，實現(xiàn)提高薪水、獲得事業(yè)成功的關(guān)鍵要完成工作經(jīng)驗的積累。有了工作經(jīng)驗的積累再加上員工自己的學(xué)識特長，才有可能進入企業(yè)的管理層或企業(yè)的核心，這包括團隊核心、企業(yè)機密核心等。
②員工跳槽不利于個人的職業(yè)生涯發(fā)展。剛進入社會后幾年，可以嘗試更換工作，因為，此時個人的職業(yè)發(fā)展方向還未固定，但隨著時間的增加，職業(yè)軌跡應(yīng)該越來越穩(wěn)定，應(yīng)該做到干一行愛一行，成了行業(yè)中的姣姣者后，到了那個時候，工資待遇、職業(yè)地位等等才會有一定的改善，這邊剛進企業(yè)那邊就要求待遇好高、福利多厚，環(huán)境多輕松，那是不可能的事，就是你自己家的企業(yè)恐怕也不行，也要磨練后家庭企業(yè)才有可能交給你去管理。
�、蹎T工跳槽會引起聘用單位的反感。跳槽經(jīng)歷太多，會引起用人單位對個人的戒心，甚至反感，尤其是一些被離棄的公司會擔(dān)心你帶著商業(yè)秘密去尋找新東家，因此被看作是沒有責(zé)任心和穩(wěn)定性的表現(xiàn)，即使能夠接納你，恐怕也很難委以重任，也不可能讓你從事企業(yè)的核心機密工作，到時候你后悔也是來不及的，因為世上是沒有賣“后悔藥”的。所以說，腳踏實地在一個企業(yè)多做點實事，只要企業(yè)有你的生存環(huán)境，那怕有一點點發(fā)展空間，都不應(yīng)該急著跳槽,除非到了山窮水盡的地步。
④員工跳槽會使人產(chǎn)生投機取巧，華而不實的心態(tài)。經(jīng)常跳槽容易使人產(chǎn)生沖動性思維，不敢面對現(xiàn)實，一旦遇上一些小挫折，不去想盡一切辦法去解決，不愿意努力解決碰到的問題，找出解決問題的好辦法，而是希望通過跳槽來逃避，即使你一年中換10 個工作崗位，你仍然沒有學(xué)到解決問題的辦法，你連小挫折都不能夠去挑戰(zhàn)，那你升遷的機會又在那里,你的一生只有跳來跳去了，過了而立之年后，你回頭看看可能還在原地踏步踏。
�、輪T工跳槽容易使人缺乏對事業(yè)的成就感和對生活的幸福感。跳槽頻繁、隨便的人很容易使自己缺乏對職業(yè)的追求，甚至遠離自己當(dāng)初確定的職業(yè)和發(fā)展目標，可能會經(jīng)常抱怨社會的不公，認為世界這么大怎么就沒有自己的發(fā)展空間，其不知，別人的光環(huán)和榮耀是心血和汗水的結(jié)晶。自此，可能產(chǎn)生對生活無所適從，失去對追求事業(yè)成功的成就感，你要知道，跳到一個新的企業(yè)，你還從試用期做起，你的工資標準還要從起點算起，個人收入往往并不是你想象的那樣高，新的企業(yè)是否能按照標準給你辦理五險一金，恐怕也是一個未知數(shù)。
⑥員工跳槽會影響其個人形象。個人形象不只是外表容貌，還有員工的個性特征。經(jīng)常跳槽的人,做事不負責(zé)任、馬虎了事,你不能夠與企業(yè)共生死同患難，企業(yè)難已委以大任，許多企業(yè)也不愿意把機會提供給你。多數(shù)企業(yè)和用人單位認為那些經(jīng)常跳槽的人根本不能勝任企業(yè)的重要管理崗位和重要的技術(shù)崗位，即使在任用你的時候，也恐怕要防你一招。
⑦頻繁跳槽使人越來越孤僻。不愛與人交往和交流，更談不上與上下級溝通,把自己內(nèi)心世界掩飾的很深，總是以灰色的眼光看待外界一切事物,凡事總易從悲觀、消極的角度去思考，拿自己的所謂長處去比較別人的短處，這樣長此以往會患上自閉癥和郁抑癥，最終還有可能對社會產(chǎn)生偏激行為，由于經(jīng)常跳槽，你的心態(tài)肯定不會很好，很難與社會、朋友、家庭人員相處的融洽，各種關(guān)系肯定很僵，因為你的心里是不平衡的。
�、鄦T工跳槽還使人喪失成就事業(yè)最寶貴的敬業(yè)與團隊精神。頻繁的跳槽根本無法提供培養(yǎng)敬業(yè)和團隊精神所需的時間，這些經(jīng)歷并不利于個人求職和今后的職業(yè)發(fā)展方向。因為每個人與團隊的磨合是有一個很長的過程，正如你購買一輛轎車，那也需要一定的磨合期的道理是一樣的。只有通過不斷的磨合，團隊的合作力才能體現(xiàn)出來，個人的特長才能發(fā)揮的淋漓盡致，你才能充分展示自己的才華，你才能為企業(yè)創(chuàng)造一定的價值，你才能得到你的發(fā)展空間，到了一定的時候，企業(yè)才會為你提供發(fā)展平臺。因此，企業(yè)都希望自己的員工能團結(jié)合作，不僅為企業(yè)，為個人更為社會創(chuàng)造更大的利益。
員工跳槽的利弊分析2
經(jīng)常跳槽的弊端
跳槽在職場中是一種正常的現(xiàn)象，但是經(jīng)常跳槽就不好了。而且，經(jīng)常跳槽會出現(xiàn)以下幾種弊端：
1、事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使己找不到職業(yè)方向。今天在這家公司干這個，明天到另一家公司干那個，最后你都不知道自己應(yīng)該干什么了。
2、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產(chǎn)生擔(dān)心，擔(dān)心你干什么都沒有長性。
3、隨著年齡的增長，事業(yè)上越來越?jīng)]有發(fā)展空間。除非你在某一領(lǐng)域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近于零了。
4、讓家人沒有安全感。你經(jīng)常處于變換工作的過程中，會讓家人為你的.前途擔(dān)心，讓他們?nèi)狈Π踩小?/p>
5、表面上看你什么都干過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。在小公司工作的人容易跳槽，因為小公司的經(jīng)營本身就不穩(wěn)定，員工缺乏安全感，而在大公司工作就相對穩(wěn)定得多，因此，建議求職者盡可能選擇在大公司工作，這樣會使你少跳槽，讓你的職業(yè)生涯更加穩(wěn)定、有前景。
跳槽之前給自己算筆賬
時近年末，一些職場人也開始關(guān)注招聘信息，準備明年“搬個家”，到新崗位上爭取更好的發(fā)展。按慣例來看，集中的跳槽季要等到春節(jié)后的一、兩個月里，現(xiàn)在因為本職工作還在進行、更多的機會還沒有發(fā)布，或是等著年終獎發(fā)下來等等原因，大多數(shù)還是持觀望態(tài)度。
有的人“跳”得有計劃，有的人則“跳”得無序甚至越跳越低，如何在下一次找工作的時候，用自己的能力和素質(zhì)換來一份有發(fā)展、薪酬也增加的職位？職場專家表示：“我不主張頻繁跳槽，也不主張在一個崗位上做很久。職場人想換工作一般有幾種原因：對收入不滿，對目前的崗位不滿，與領(lǐng)導(dǎo)、同事的矛盾，也有對名望的追求等等�！彼蜗蟮卣f：“跳槽與員工的職業(yè)發(fā)展有密切聯(lián)系，應(yīng)在規(guī)劃的時候畫三個圈來考量一下，就是‘我想做’、‘我能做’和大環(huán)境的條件，分別對應(yīng)了興趣、能力和機會。”向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心近日的一項調(diào)查顯示，盡管離職的原因多種多樣，但七成人在離職后感到不同程度的焦慮，并且隨著時間的推移，心理上的焦慮程度逐漸加深加重；離職后3個月還未上崗，幾乎100%的人都會產(chǎn)生嚴重的焦慮。此外，幾乎所有人對自我的認識都存在偏差，在求職過程中遭遇到嚴重的心理落差。職場專家指出，職場人在找工作的時候要看利益，也要考慮“跳槽成本”，看看值不值得“跳”。
“跳槽時應(yīng)該綜合比較兩份工作的工作環(huán)境、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)發(fā)展如何、能否獲得直接上司的信任等多方面的因素，收入只是因素之一。我們經(jīng)常談到‘入對行，跟對人，做對事’，所謂跟對人就是要考慮能否得到信任，能否學(xué)到知識。上司的信任是員工獲取成就的關(guān)鍵因素，也是跳槽時往往會被忽略的因素，特別是針對年輕的朋友。能夠跟對人，就能夠有一個好的發(fā)展環(huán)境，即使當(dāng)時起點低一些，后續(xù)的發(fā)展會提速很多。一些有心的應(yīng)聘者在面試的時候會問面試官：‘如果能應(yīng)聘成功是誰帶我，是您嗎？’
這樣在面談環(huán)節(jié)就可以和直接上司對話，觀察他的言行和對工作的看法，看看自己對對方的職業(yè)規(guī)劃是否契合。這種小技巧可以讓你更快地了解新工作。”換工作就好比做一次交易，要算個明白賬，在工作內(nèi)容、發(fā)展空間、職位、收入等方面都有提高的時候再跳也不遲。另外還需要注意的就是“跳槽周期”了，這也是你的下一任HR非常在意的一點。職場專家說：“企業(yè)需要時間來了解和培養(yǎng)你，你的能力也需要時間積累，畢業(yè)生和準備跳槽的上班族都需要對找工作有想法。我遇到過有的人只想靠跳槽來增加收入，即便在短時間內(nèi)月薪翻了幾倍，這也并不是良性的發(fā)展，比如現(xiàn)在的電子商務(wù)行業(yè)，有的職場人‘站在泡沫上’并不穩(wěn)妥�！�
他建議，傳統(tǒng)行業(yè)的“跳槽周期”不要短于5年，發(fā)展迅速的新行業(yè)不要短于2年。“如果我是面試官，在看簡歷的時候會注意兩點，一是看無工作的空閑期，應(yīng)聘者的職業(yè)生涯是否連續(xù)？為什么這段時間沒上班？因為這種空閑期往往會隱藏著一些問題，可能是被企業(yè)解聘，即使是主動離職也說明還沒有計劃好就輕率辭職；第二點就是看跳槽周期，需要和對方交流以后確定他是定力不夠還是真有能力、被挖走了�！碧蹜�(yīng)該是職業(yè)發(fā)展中有計劃的調(diào)整和提升，而非沖動、眼光高、“干煩了”的結(jié)果。換工作可以積累經(jīng)驗、增加閱歷、提高能力，讓自身的價值純度更高，別讓它成了你下次找工作的絆腳石和簡歷上的“硬傷”。
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