員工跳槽的最佳時(shí)間有什么
跳槽、轉(zhuǎn)行的時(shí)間選擇很有學(xué)問，所以很多的員工在跳槽的時(shí)候都應(yīng)該要知道什么時(shí)候跳槽最好。下面為您精心推薦了員工跳槽的最佳時(shí)間，希望對(duì)您有所幫助。
員工跳槽的時(shí)間
1、有損身心健康的工作
專家表示，如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會(huì)讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。
2、沒有發(fā)展空間的
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無(wú)事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。
3、不可以再學(xué)習(xí)
缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會(huì)讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
4、晉升難
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會(huì)對(duì)此做出解釋，并幫你指出今后如何改進(jìn)的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒有人能坐得住。
5、付出得不到認(rèn)可
如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無(wú)論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表?yè)P(yáng)、被人越過升遷、升職請(qǐng)求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會(huì)，總會(huì)讓人很失落。
6、沒有興趣的工作
31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對(duì)工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對(duì)人有害無(wú)利。
7、公司在走下坡路
有時(shí)候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號(hào)。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報(bào)道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
什么時(shí)候跳槽最好
1、選擇大勢(shì)來臨的時(shí)機(jī)
如果沒有特殊情況，每年職場(chǎng)有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場(chǎng)人士也隨波逐流，使職場(chǎng)形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會(huì)上，會(huì)有很多公司趁機(jī)選擇中高人才。
2、選擇行情啟動(dòng)的初期
如果在行情啟動(dòng)初期起跳，機(jī)會(huì)大于風(fēng)險(xiǎn)，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬(wàn)一跳槽之后不可心，還有機(jī)會(huì)再次選擇，如果是在行情末期，職場(chǎng)已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷，這個(gè)時(shí)候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬(wàn)一起跳后落不下去，那么風(fēng)險(xiǎn)將大于機(jī)會(huì)。再回頭時(shí)選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
3、選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)機(jī)
選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時(shí)機(jī)。比如今年8月，人力資源一枝獨(dú)秀，招聘火熱，如果你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機(jī)會(huì)就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā) (HRD)。而軟件工程師卻恰在此時(shí)開始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時(shí)可以跳槽，那就會(huì)處于被動(dòng)局面。
4、選擇適合所在行業(yè)的時(shí)間
每個(gè)行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開學(xué)的前10天左右基本定員。這個(gè)時(shí)候，各個(gè)學(xué)校準(zhǔn)備跳槽的老師會(huì)來個(gè)大換防，你要是跳槽大軍，也能找個(gè)不錯(cuò)的學(xué)校，如果你在兩個(gè)學(xué)期之間跳槽，會(huì)引起學(xué)校的反感，自己也因?yàn)楦鱾�(gè)學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。
5、必須是在職業(yè)定位之后
跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會(huì)有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的.漫無(wú)邊際的尋找，就是找到覺得不錯(cuò)的職位，也會(huì)由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費(fèi)，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
6、了解新公司之后
對(duì)新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無(wú)法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙。進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜，要謹(jǐn)慎地觀察、思考，有沒有投錯(cuò)公司。
7、做好各種準(zhǔn)備之后
人們常言：不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得，如：簡(jiǎn)歷是否針對(duì)職位目標(biāo)和職位信息，面試的準(zhǔn)備是否充分，面試前要做好幾個(gè)準(zhǔn)備：心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。
跳槽回原來公司的方法
1. 誠(chéng)實(shí)、有邏輯
站在公司的角度，其實(shí)有些面試官看到求職者再回頭尋求同樣的工作機(jī)會(huì)，不僅不會(huì)討厭他，有時(shí)候反而會(huì)更加欣賞他，畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。不過光有勇氣還不夠，最重要是能否用合理的理由說服面試官，讓他愿意再重新雇用你。
如果想吃“回頭草”，求職者要回頭想想當(dāng)初拒絕雇用答復(fù)的理由，然后再針對(duì)當(dāng)初拒絕的理由提出合性的解釋。例如當(dāng)初應(yīng)征某行業(yè)工作，原本面試時(shí)表現(xiàn)出高度興趣，可是當(dāng)面試官提出雇用答復(fù)時(shí)，卻用沒有興趣當(dāng)作拒絕理由;現(xiàn)在再回頭，卻又跟面試官表示對(duì)該行業(yè)很有興趣。面試官聽到這樣毫無(wú)邏輯、顛三倒四的答案會(huì)感到質(zhì)疑，想要吃“回頭草”就很難。不妨換個(gè)角度向面試官誠(chéng)實(shí)表明雖然你對(duì)該行業(yè)沒有太大興趣，但是基于考慮個(gè)人特長(zhǎng)、市場(chǎng)趨勢(shì)，認(rèn)為自己在這個(gè)產(chǎn)業(yè)中有很大發(fā)揮空間，也可以為公司帶來更大利益。
如果面試官聽到這樣的理由，多半會(huì)被說服，因?yàn)?ldquo;人才”是每家公司的重要資產(chǎn)，碰到好的人才，面試官自然會(huì)想留住。
2. 仔細(xì)衡量工作條件
求職者面試過程中，可以在心中將各家面試公司進(jìn)行排名，確定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考慮因素可以依照公司整體環(huán)境、未來發(fā)展、企業(yè)文化、主管領(lǐng)導(dǎo)方式……這些因素可以通過面試的過程或者查詢公司背景資料得出。當(dāng)心中有了求職公司排名后，求職者就不會(huì)因?yàn)閾?dān)心沒有工作而隨便答應(yīng)雇用答復(fù)，反而錯(cuò)失掉更好的工作機(jī)會(huì)。
如果心目中排名第五名公司已經(jīng)提出雇用答復(fù)，不用急著答應(yīng)，求職者應(yīng)該先打電話給排名第一的公司，詢問其錄用意愿。如果第一名公司認(rèn)為你是一位可用之人，看到你積極的動(dòng)作，公司也會(huì)加快處理腳步。
3. 拒絕時(shí)要誠(chéng)實(shí)表明心意
每位面試官都很清楚求職者在面試時(shí)，也在面試他們，也了解求職者都會(huì)“多頭進(jìn)行”。所以求職者在面試過程中，可以大方承認(rèn)自己目前的狀態(tài)，免得到時(shí)候要拒絕公司的雇用答復(fù)，出現(xiàn)前后不一的情形。由于很難保證以后會(huì)不會(huì)遇到同一位面試官，所以求職者在拒絕公司的雇用答復(fù)時(shí)需要技巧與好的態(tài)度。
雖然拒絕面試官后，經(jīng)過一番努力，求職者還是有可能重新得到入職的機(jī)會(huì)，但是建議求職者在拒絕任何一家公司的入職通知時(shí)，都要慎重考慮，避免拒絕后后悔;或是在入職后發(fā)現(xiàn)不適合自己的職業(yè)發(fā)展，而不得跳槽重新找工作。
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