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如何告別職場上老實人
在職場上，最吃虧的都是老實人，因為老人不擅長處理好人際關系，在職場上要怎樣告別老實人呢?今天小編分享的是告別職場上老實人的方法，希望能幫到大家。
告別職場上老實人的方法
第一、領導關系。
領導關系很微妙，他可能通過平時對你的觀察了解你，更要通過科長的匯報了解你。要是得罪了科長，你資歷又不夠的話，估計死得很慘，開會、酒場上斗爭你。而且很難扭轉(zhuǎn)。如果科長在領導面前說你好，你日子當然會好過得多。平時多匯報，必要時經(jīng)常開玩笑夸夸自己，以此表示對工作的盡力。
二、酒場
酒場是職場的第二個戰(zhàn)場，看似平靜的酒席，其實暗藏風波。
首先，領導是酒席的絕對主角，在比自己職務大的人向領導敬完酒之后，要一個一個主動敬。從最大的領導敬起，無論什么原因，千萬不可兩個或者三個領導一起敬，人家愿意和你碰一下意見是給你面子了，你還要找?guī)讉�領導陪你?你是主角還是人家是主角?除非你是領導。領導喝酒他吃菜，這人肯定提不快;領導敬酒他不干，這人進步肯定慢;領導夾菜他轉(zhuǎn)盤，這人肯定不想干了。
二、懂得巧妙說"不"。當中有些很垃圾的人會捉弄老實人，讓你和某領導再干一杯什么的，此時說喝也不是不喝也不是，最好的辦法是“以其人之道還治其人之身”，說“你帶頭，以身作則�！奔词棺约旱闹魅我竽�，也說“我已經(jīng)敬了的，你呢?敬了幾次?”千萬不要當人家的工具和笑柄�？茨切├蠁T工，即使女的都知道嬉笑著把那些好事者的難題擋回去，只有新人，特別是沒腦子的人才會人家一發(fā)話就舉杯。
三、酒席上要動腦子，注意聽語言，冷靜觀察席上狀態(tài)。多考慮領導的感受，如果有兩個領導不和的情況，盡量不介入進去，如A領導讓你敬B領導，B領導讓你敬A領導，干脆不如自己走一圈，然后裝受不了躲一旁休息。
四、老實人不擅酒席外交，也無所謂，不要強求，免得出錯。不要受某些人“陪好”什么的忽悠，你只是個小角色，敬完一圈領導回敬一圈完成任務就可以離席打電話了，其他事情交給他們?nèi)マk。
告別老實做聰明人的妙招
良好溝通能力。
一個人的溝通能力，其實代表著一個人的綜合實力，一旦能夠?qū)⑹虑闇贤ǔ晒�，說明你是一個左右逢源、善于交際的人，這樣的人往往被認為是聰明人，往往能夠如魚得水。
善于謀劃事情。
我們應該做到有謀略，善于謀劃一些事情，因為很多時候，做事情的成敗與否，主要就是事前的準備工作做得如何，如果事前謀劃得當，那么，自然就會更容易獲得成功。
做好重點工作。
聰明的人，并不是需要將每件事情都做得面面俱到，而是懂得抓住重點工作，一定要將領導關注的工作做好，不要做一些無關緊要的工作，卻浪費了大量的寶貴時間。
建立朋友網(wǎng)絡。
人應該有自己的朋友圈，所以，一定要讓自己變得開朗一些，多去結(jié)交朋友，而不是將自己封閉起來，否則，關鍵的時候，沒有朋友的支持，必將難以成功。
舉止大方得體。
在任何時候，職場上的人，注意修養(yǎng)是很重要的，你的言談舉止直接展示你的素質(zhì)，如果你的行為舉止讓人感到很舒服，必然會對你的事業(yè)產(chǎn)生積極的推動作用。
性格溫文爾雅。
職場是一個魚龍混雜的地方，我們應該懂得一個道理，只有做好自己，才能讓別人認可，而自己的性格是最重要的，所以，讓自己的性格溫柔一些，不要過于張揚跋扈。
嚴格遵守紀律。
職場上的人，最基本應該做到的就是嚴格遵守勞動紀律，這個看起來很簡單的要求，總是不被人重視，也總是會被人違反，要遵守時間，勤勉敬業(yè)，這樣的人才是聰明人。
職場上告別老實做聰明人的方法
1、他們讓我們覺得自己很聰明
有些人總是將別人的想法占為己有，還四處邀功，當他第一次這樣做時，人們會瞇起眼表示不滿;他第二次這樣做時，可能會讓人充滿憤恨;而當他第三次那樣做，別人可能就再也不會跟他分享任何東西了。
我們喜歡與之共事的人則恰恰相反，他們會激發(fā)同事產(chǎn)生新想法，讓你更得力的運用自己的聰明才智。
2、他們從不以自我為中心
我們討厭與那些以自己為中心的人一起工作，對他們來說，無論發(fā)生什么事，無論是多么不幸的悲劇，他們都只在乎這些事對自己的影響。
而我們愿意與之共事的人總是會讓其他人的生活變得更好，因為他們覺得改善周圍人的生活是他們的個人義務。
3、他們總能找到一線希望
找到一個大客戶時，你會發(fā)現(xiàn)要獲得他的全部訂單十分困難。招聘到一名高級程序員時，你可能會為他提出的高薪資煩惱。與一個實力超群的團隊達成合作時，你又該擔心自己會失去多少控制權。工作與生活中總是充滿各種不利因素。
不過，職場上的聰明人知道，每個巨大目標的達成都是由很小的進步累積而成，他們會告訴你，任何微小的進步都值得慶祝。他們會傳播樂觀的情緒，而這往往是成功必不可少的。
4、他們喜歡與人分享成功和贊揚
我們不愿意與那些喜歡爭權奪利的人一起工作，他們總是運用手段為己謀利，不惜耍花招玩陰謀，試圖讓自己在別人的眼里看起來更好。
而受歡迎的聰明人知道，最好的榮耀需要共享。他們把聚光燈留給別人，讓更多人受到表揚和獎賞，這意味著人人都是贏家。
5、他們總是三思而后行
你見過有人因為自己的指令未被執(zhí)行而狂摔椅子嗎?我見過。你見過有人因為員工犯錯導致?lián)p失而大發(fā)雷霆嗎?我見過。你見過有人未經(jīng)思考便下達指令，使情況變得很糟嗎?我見過。
對于好消息，職場上的聰明人會立即作出反應，承認、祝賀并稱贊對方。但當發(fā)現(xiàn)問題或意識到自己犯錯時，他們會花時間思考，然后找出最好的表達方式。他們知道自己的言行可能會產(chǎn)生持續(xù)性影響，因此他們盡可能保證自己的言行準確。
6、他們傾聽的時間超過講話
受歡迎的聰明人傾聽別人的時間要遠遠超過他們講話的時間。他們會問一些看似普通、但更容易讓人理解的問題，那讓我們感覺自己很受尊重。人人都喜歡這種感覺。
7、他們從來不主動尋求驗證
許多人需要稱贊，需要外界的持續(xù)關注。他們需要不斷確認自己是聰明、能干、負責的。
然而我們喜歡與之共事的人不太在乎額外的認證。他們更專注于自己的感受。他們將全部精力用于鼓勵、稱贊以及承認其他人，這讓人相信他們能成為可敬的朋友。
8、他們不喜歡背后八卦
大部分人都很難抵御“內(nèi)幕”的誘惑，比如尋找某個決定的背后原因，或隱藏在某個行為背后的動機等，這些談話都讓人很難抗拒。不幸的是，喜歡說別人閑話的人也喜歡談論我們的八卦……職場上的聰明人會找借口遠離八卦，他們不擔心為此失去傳播八卦者的尊重，他們知道任何愿意閑聊八卦的人都不可能尊重其他人。他們是真正坦率的人，沒有人會討厭這項品質(zhì)吧。
9、他們從不夸夸其談
職位升的越高，你越有可能以為自己什么都知道。有些人說話缺少依據(jù)，有些人認為職位和身份地位代表著他們的智慧。
我們愿意與之共事的人會以謙卑樸實的方式分享他們的想法，他們很在乎我們知道什么，因為他們了解自己知道什么。
拓展：職場老實人的升職障礙
不愿意顯露才華，掩藏職業(yè)抱負，只坐等伯樂的出現(xiàn)
持有這種心理狀態(tài)說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由于你抱有這種心理狀態(tài)，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現(xiàn)你的特長與才華。只希望你的老板能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發(fā)現(xiàn)你、提拔你，而你在他發(fā)現(xiàn)你這位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。
可見，一味被動地等待他人的發(fā)現(xiàn)是極為愚蠢的想法，特別是你的上司乃至老板。他們的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關系要處理，你勤懇的工作態(tài)度他們固然不會視而不見。但若指望他能夠明白你的真正需要，那可是天方夜譚了。所以別太天真了，聰明的做法是在老板肯定了你的敬業(yè)精神之后，適時講出你真正的需要，這樣反倒會讓他覺得你是一個了解自己并充滿自信的人，委以重任不說，關鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。
希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，稍有一點差錯就自責
曉雨是外貿(mào)公司的公關部助理。也許是由于工作性質(zhì)的原因，經(jīng)常要和公司上上下下的人打交道。曉雨本身是一個謹小慎微的人，她深知在大公司做事人際關系的重要和人言可畏的后果，所以她處處留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝節(jié)。對每個人她都是有求必應，笑臉相迎，從來沒有對周圍的人說過“No”，她本以為自己的為人處事可算得上是天衣無縫了，可不知為什么，漸漸的她成了辦公室里最遭冷漠的一個人。她感到疑惑和委屈，因為她自感沒有做錯任何事，相反由于自己對別人有求必應，使自己無形當中做了許多額外的工作，占用了大量的時間。直到有一天，一位從前和她挺要好的同事告訴她緣由，才讓她恍然大悟。原來正是由于她的過度隨和，使人覺得她虛偽，不可相信。
其實有像曉雨這種心理的女性為數(shù)不少。這種為人處事的態(tài)度非但不聰明。其后果往往會使自己處于一個尷尬的境地。其實身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本著個人的原則。坦誠共事，就不失為明智之舉，相反，若把自己引入一個人際網(wǎng)的旋渦之中，非但你的業(yè)績不會有所提高，能否在此久留都可能成為問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的前提。
只要努力就會有結(jié)果，不會向老板推銷自己，付出了卻沒有獲得應有的回報
婷是從事企業(yè)標志設計的，她工作十分努力，為了一個標志的設計經(jīng)常是幾天幾夜地泡在工作臺上，直至最后定稿。
婷不是一個善于表現(xiàn)自己的人，從自己的設計中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定，也許正是因為這個原因，對于每次的成功，在老板眼中是整個企業(yè)設計部努力的結(jié)果，而絲毫沒有注意到作為總體設計的婷所起到的作用。就這樣，婷拿著與其他人相同的薪金，卻干著超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。她感到了一種失落與不公，畢竟她也要生話，也要休閑。她提出了辭職，好在她的老板此時也意識到了什么。以高薪挽留住了婷，這也許是一件心照不宣的事。
在工作上，你除了應努力做出優(yōu)秀的業(yè)績之外，更應注意讓上司知道它們，當然這并不是讓你不論大事小事都要匯報。而是要學會適時地表現(xiàn)自己，因為你的付出應獲得應有的回報，而且應該成為讓上司記住你的砝碼。
不善于溝通與合作，特別是與男同事、男客戶的關系
琪是電腦公司客戶服務部的助理，由于公司上上下下男同事較多，琪無形中便成為一朵眾人競捧的金花，再加上演性格外向活潑，更成為公司里不可或缺的一顆明星�？梢虼艘采隽瞬簧偈欠�，不久一些不好的話便充斥了電腦公司所在的寫字樓。琪成了一個被人議論的中心。最可悲的是，和琪交往了3年的男友因為一些議論與琪進入了一段冷戰(zhàn)期。琪因此而極為苦惱，本想在這家公司做出一點事業(yè)的想法早被淹沒了，無奈只好早早收兵，離開這一是非之地。
其實，對于琪的遭遇并非一個特例，身處職場的女性或多或少都會遇到與男同事、男客戶共事的情況，如何處理好與異性的關系不僅關系到你在旁人眼里的形象，還會進而影響你的情緒。其實說起來也很簡單。保持距離，而又不失親密，既不要讓男人覺得你是個空有曲線到位身材的鐵腕女人，也不要給人以有機可乘的柔弱之感，還有至關重要的一點是盡可能杜絕辦公室戀情的發(fā)生。
陷入內(nèi)斗游渦，在辦公室內(nèi)爭利益，互不相讓，必然兩敗俱傷
嚴是公關公司的項目發(fā)展一部的經(jīng)理，她與二部的經(jīng)理東向來是死對頭。
一次因為爭取一個時裝發(fā)布會的贊助商，和東展開了一場激烈的競爭，從而導致這個公司的運營狀況都陷入了危機，結(jié)果由于該贊助商對嚴和東所在公司的整體凝聚力產(chǎn)生懷疑，宣布退出此項目，嚴和東也因此被處于降級的處罰。
其實，在同一個屋幅下進行明顯的競爭是極為不明智的做法，結(jié)果往往是導致兩敗俱傷，對于自己看不慣或有利益沖突的人，最好的辦法是選取一條互利之道，團結(jié)為本，回避矛盾，這樣不僅顯示了你寬容的胸懷，更體現(xiàn)出你以公司的整體利益為重，記住，顧全大局乃是公司決策者所欣賞的首要素質(zhì)。
把工作當苦役，而非樂趣，不會忙里偷閑
靜是外企職員，每天的工作就是擬定合同，統(tǒng)計銷售情況，制定市場運作方案。通常是每天最后一個離開辦公室的人，回到家已是精疲力竭，連煮咖啡的力氣都沒有了。到了周末，只想昏天暗地睡上2天。至于休閑、外出根本就是心有余而力不足。漸漸地，靜發(fā)現(xiàn)自己簡直就是一個工作機器，信用卡里的錢在幾個百分點地漲，可自己的眼角的皺紋也在以幾何指數(shù)的速度狂增。這究竟是不是自己所要的生活呢？回答當然是否定的，對于職業(yè)女性來說，工作固然是重要的一部分，但生活中還有許多值得你去看、去享受的內(nèi)容，千萬不要把自己變?yōu)楣ぷ鞯呐`，學會勞逸結(jié)合才是真正會生活的人。
對挑戰(zhàn)有恐懼感，不愿冒險，不喜歡改變
性格溫柔，善解人意的梅是一大公司的業(yè)務主管。談起她成功的秘訣，梅如是說：“成功需要艱苦的付出，同時也需要一點冒險精神。以前，我在另外一個部門工作，屬于比上不足，比下有余的一類。所以對現(xiàn)狀很滿足，直到有一天，公司內(nèi)部重組，老板找到我，問我是否愿意去拓展一項新業(yè)務。說真的當時心里真是沒底，可最后還是硬著頭皮接下了。于是，才有了今天這個樣子。當然，這其中也不乏有努力與艱辛�！庇芯淅显捳f得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢干冒險的精神�？朔峙滦睦�，面對挑戰(zhàn)，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。
負面思考，成為牢騷族和抱怨族
有的女性碰到問題時往往習慣于先發(fā)一通怨氣，而很少從問題的實際出發(fā)，尋找自身的缺點，進而解決它。
凡是一家美國公司的部門經(jīng)理，素以為人豁達開朗受到同行們的好評。談及此事，她毫不掩飾地說：“以前我不是現(xiàn)在這個樣子，很少有開心的時候，稍不順心，就會抱怨不休，似乎這個世界上所有的人都和我作對，搞得自己事事都不開心。后來終于意識到，抱怨不能解決任何問題，只有以積極的態(tài)度去面對，才是解決問題的關鍵”。
別人怎么要求，我就怎么做，難以對他人說“不”，宜到自己精疲力竭
很多女孩子在工作中常常會做乖乖女。別人怎么講，她就怎么做，但結(jié)果往往是吃力還不討好。君曾任職于一家大公司，開始工作時負責文件整理和跑銀行等雜事。有一次一位同事問她可否幫助復印幾百份的產(chǎn)品介紹。君看著自己手上的待處理的文件，遲疑了一下，還是答應了。心想這不會占用很多時間的，可是當君處理完自己手頭的工作，已沒有時間去復印了，自己感到內(nèi)疚不說，同事也不滿意，在老板眼里，君成了不經(jīng)世事，委屈求全，卻承擔不了大事的黃毛丫頭。
可見，在接受他人或上司的委派時，量力而行是極為重要的，給自己加太多額外的壓力其結(jié)果只能是適得其反。在他人面前做一個干活兒漂亮。辦事高效，精力充沛的人，這才是成功的開始。
辦事拖延，不做時間的主人
拖延而沒有計劃性是職場一大忌。一般來講，女性做事是比較細致的。但同時又缺乏高層次的計劃與統(tǒng)籌安排。另外對于一些自己力不從心的項目總是先擱置一邊，待到緊急關頭，才草草從事，敷衍交差了事，這是缺乏主動性的表現(xiàn)。
要想真正克服這一障礙，第一步應認清自己的實力，絕不做太過高出自己能力范疇的事，然后要對細節(jié)深入考慮，統(tǒng)籌規(guī)劃，時時提醒自己要思維敏銳，講究效率。
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