如何應(yīng)對職場上的勾心斗角
誰說職場就是勾心斗角，所謂人不犯我，我不犯人，有什么方法可以應(yīng)對職場上的勾心斗角。今天小編分享的是應(yīng)對職場上的勾心斗角的方法，希望能幫到大家。
如何應(yīng)對職場上的勾心斗角 篇1
1、說話要用腦子，敏事慎言，話多無益，嘴只是一件揚聲器而已，平時一定要注意監(jiān)督、控制好調(diào)頻旋鈕和音控開關(guān)，否則會給自己帶來許多麻煩。講話不要只顧一時痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結(jié)果讓人家徹底摸清了家底。還偷著笑你。
2、樂觀的心態(tài)來自寬容,來自大度,來自善解人意,來自與世無爭。
3、遇事不要急于下結(jié)論，即便有了答案也要等等，也許有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同答案，要學(xué)會換位思維，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學(xué)會等一等、靠一靠，很多時候不但麻煩化解了，說不準(zhǔn)好運也來了。
4、這世道沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，不要參與評論任何人，做到心中有數(shù)就可以了。所謂蓋棺論定的道理多簡單，就是有人操之過急。誰也沒有理論依據(jù)來介定好人與壞蛋，其實就是利益關(guān)系的問題。
5、要學(xué)會大事化小、小事化了，把復(fù)雜的事情盡量簡單處理，千萬不要把簡單的事復(fù)雜化。掌握辦事效率是一門學(xué)問，要控制好節(jié)奏。
6、對小人一定要忍讓，退一步海闊天空，實在不行把屬于自己的空間也送給他們，讓他們?nèi)琥L歌燕舞般陶醉吧。俗話說大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚雞腸，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數(shù)小人惹不起。直到現(xiàn)在我也沒想出更好的辦法戰(zhàn)勝小人，不知道敬而遠(yuǎn)之是否可行。
7、做事情一定要事先設(shè)立道德底線，小偷也清楚有些東西是絕對不能偷的。所以說事情萬萬不可做絕，落井下石的事絕對不要干，給別人讓出退路就等于自己前進(jìn)了。
8、對于那些經(jīng)常找你麻煩甚至欺負(fù)你的人，能忍則忍，沒必要時刻與莽夫過不去，但一定要給他攢著,新仇舊怨積累起來,正義和真理就屬于你了,那么瞅準(zhǔn)機(jī)會一定要徹底教訓(xùn)他一次,在法律賦予的權(quán)限以內(nèi)，往死里整,往死里揍,讓小子永遠(yuǎn)記�。撼四愕�,沒人會慣你這些臭毛病。
9、有些人習(xí)慣了占你小便宜,小人小肚腸,大人大度量,有機(jī)會坑他一把大的,出一次大血，同樣讓他記住:天下根本就沒什么免費的午餐，哪有白揀的便宜讓你賺。
10、明槍易躲，暗箭難防，背后算計你的小人永遠(yuǎn)不會消失，這是中國特色，小人不可得罪，同樣小人也不可饒恕,這是萬世不變的真理，說到底小人也有心小的一面，對待這種人要穩(wěn)準(zhǔn)狠，你可以裝做什么也沒發(fā)生，天下太平，萬事大吉,然后來個明修棧道，暗渡陳倉，以毒攻毒，讓小子知道：小人也不是誰都可以做的，做好人要有水準(zhǔn)，做小人同樣有難度。
11、對待愛你的人一定要尊重，愛你是有原因的，不要問為什么，接受的同時要用加倍的關(guān)愛回報，但是千萬不要欺騙人家的感情，哪怕你對人家沒興趣，哪怕人家長得丑一點，這是你用錢買不來的財富。記�。狠p視人家付出的情感就等于蔑視自己,玩物喪志，玩人喪德，愛人是一種美德。
12、背后夸獎你的人,知道了,要珍藏在心里,這里面很少有水分.當(dāng)面夸獎你那叫奉承,再難聽些叫獻(xiàn)媚,你可以一笑而過,就當(dāng)什么也沒發(fā)生,也許不久就有求于你.對于那種當(dāng)眾夸獎你的人,就疏忽不得了,也許你轉(zhuǎn)過身去,就用指頭戳你.掌握一條原則:逢人多貶自己,少夸別人,選先評優(yōu)的時候除外。
如何應(yīng)對職場上的勾心斗角 篇2
首先，要愉快地面對勾心斗角。很多剛走出校門的同學(xué)對職場政治很反感，其實這沒有什么可反感的，同事們面臨同樣的工作，彼此之間有競爭的時候，勾心斗角是不可避免的，重要的是坦然面對，在復(fù)雜的關(guān)系中把握先機(jī)。
其次，千萬不要以為你周圍的人每天都在想一些讓你無法琢磨的詭計，少在同事間結(jié)怨。勾心斗角也沒那么復(fù)雜，不要自己給自己設(shè)置壓力。
第三，與同事"同流合污"，放下所有的不屑和無奈，"打太極"是在勾心斗角中斡旋的最高明的戰(zhàn)法。在勾心斗角注意學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗，當(dāng)勾心斗角的各種伎倆都了然于胸時，你就能輕松自如地享受自己的職場生活。
如何應(yīng)對職場上的勾心斗角 篇3
1、放過你的下屬
無論你是高管或者只是個基層的小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬并不會每個人總那么“聽話”，也不可能沒有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下屬，那些經(jīng)常和你 唱反調(diào) 的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。
所以你總想找個機(jī)會教訓(xùn)一下他們，讓他們見識你的厲害。這種想法若付諸行動，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位“有刺”的下屬，明天或許還會來一位穿著“防護(hù)甲”的下屬。
因此，你不可能要求下屬個個讓你稱心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。
放過你的下屬，在適當(dāng)?shù)臅r候給予關(guān)心和幫助。就算你不能改變一個人，就算不能幫助所有下屬，起碼讓其他下屬認(rèn)為：你是一個還不壞的上司。
2、欣賞你的上司
職場人都知道，上司并不是用來欣賞的，多數(shù)是用來煩你的。職場人最不喜歡的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行為，并不全是你認(rèn)同的、滿意的，甚至是你鄙視的、厭惡的。但是，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃避、忍耐，甚至對抗，結(jié)果往往是一塌糊涂。
如果換個角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或許會好起來，你的`心情也會好起來。比如你眼中的上司是塊“丑石”，你如果從側(cè)面欣賞，上司或許像假山一樣耐看;如果你眼中的上司是個“紙老虎”，那么你認(rèn)真想一下：“ 紙老虎 ”要是變成真老虎，那么你的狀況或許會更慘吧?
欣賞你的上司，會使你感到工作愉悅。因為沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺，工作應(yīng)該是得心應(yīng)手，心境會是平靜舒暢!
3、贊美你的同事
同事就是共同做事的人，工作接觸最密切的人。換一種說法就是抬頭不見低頭見的人。所以，同事在一起，開開心心，其樂融融，像家一樣的氣氛，是多么愉悅的一件事。
然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份擔(dān)待，能承受多次誤解。如果搞不好同事關(guān)系，同事變成“敵人”的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場人把握這種關(guān)系的“溫度”。
而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊美你的同事，讓你的同事感覺你認(rèn)同他，欣賞他，久而久之，這種“溫度”反過來會給你溫暖。
贊美你的同事，會讓你的工作沒有阻滯、牽絆，會讓你的辦公室關(guān)系像 潤滑油 一樣滑潤，像 奶酪 一樣香甜!
4、做好你的工作
做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因為，辦公室所有的人際關(guān)系，都是在工作的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。工作做不好，麻煩自然來到。會做人，會搞關(guān)系，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。
做好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動力和資本，因為只有你的工作精益求精，你的上司才會滿意;只有你的工作做到位，你的下屬才會敬佩你;只有你的工作無可挑剔，同事才會支持你。所以，做好本職工作，才是你升職加薪的基礎(chǔ)，是你在辦公室開心愉悅的根本!
如何應(yīng)對職場上的勾心斗角 篇4
第一：給對手設(shè)置障礙
想要讓自己過得去，就要學(xué)會給自己的對手設(shè)置障礙，阻礙他的前進(jìn)。這里的阻礙并不是給對方甩陰招，而是學(xué)會抓住對方的弱點或者毛病，在不同的情況下，設(shè)置不同的障礙，阻礙他跟你的競爭，這個時候，你就可以遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超過他們。
這個阻礙，可以利用公司的規(guī)章制度，針對他們的策略上的不足，提出各種各樣的問題和難點，并合理地提出自己的建議，讓對方不敢小瞧你，將你重視起來。你也可以利用這個阻礙，讓你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位，得到進(jìn)一步的提升。
第二：學(xué)會給自己大氣一些
有時候，你的心態(tài)就要放得開一些，不要被別人的套路，束縛住了自己的手腳，結(jié)果到頭來，有了一大堆的問題。這樣的小毛病很多人的身上都有，只是看體現(xiàn)的明不明顯罷了。
有的人想找別人幫忙，結(jié)果為了選擇幫忙的人選，猶豫了老半天，最后讓事情拖得比較嚴(yán)重了，閉著眼睛找了個人幫忙。結(jié)果，對方幾下就做好了，你之前的空想擔(dān)心，全部都是虛驚一場。
在職場中，也是這樣的，有時候，你將對方想得太多，太陰險，結(jié)果到頭來，卻什么事情都沒有發(fā)生，別人還以為你疑心太重，看什么都覺得有鬼，也不會愿意與你親近了。
第三：擁有自己的底牌
無論在什么時候，想要在職場中能夠有一個好的發(fā)展，你就必須要有不為人知的的底牌，擁有能夠安身立命的資本。這樣你才不會先被公司所拋棄，而你也有資本能夠繼續(xù)擴(kuò)寬自己的領(lǐng)域。
例如銷售這類的職業(yè)，你擁有的資本，就是你一直積累起來的人脈，你掌握了公司的大部分客戶資源，或者掌握了幾個對公司比較關(guān)鍵的客戶，那么你在公司的地位就可以安穩(wěn)一陣子了。如果你是技術(shù)類型的人，你要么能夠掌握一門核心的技術(shù)，就算離開了這家公司，照樣有人會上門找你，請求你去他們的公司進(jìn)行任職。
如何應(yīng)對職場上的勾心斗角 篇5
在職場上，什么情況都有，斗智斗勇也好，勾心斗角也罷，都在所難免。從自己的所見所聞和親身感受，我認(rèn)為，應(yīng)該從以下幾個方面去應(yīng)對:
一、不理會。常言道:心靜自然涼;任憑風(fēng)浪起，穩(wěn)坐釣魚船。因此，對同事間一般性的勾心斗角，自己要最大限度的去忍受、諒解和包容，甚至以德報怨。在自己略占優(yōu)勢的競爭態(tài)勢下，對觸及到自己核心利益的一些問題，也要忍耐，決不因小失大，通過努力工作等迂回戰(zhàn)術(shù)，取得更大優(yōu)勢，爭取職務(wù)提升，當(dāng)你上升到另外一個平臺時，原有的勾心斗角對你已經(jīng)沒什么影響了。
二、不參與。對同事間的勾心斗角絕不參與。只說雙方的好處和優(yōu)點，不說雙方的短處和缺點。特別是當(dāng)著甲說乙的好處，當(dāng)著乙說甲的好處，當(dāng)著雙方的面，說雙方共同的優(yōu)點和長處，自始至終，不說雙方的短處和不足。在正規(guī)場合，涉及到組織原則必須表態(tài)的，也盡量尋求雙方的共同點予以肯定和支持，尋找不到共同點時，以黨紀(jì)國法和組織原則、組織紀(jì)律為準(zhǔn)，使雙方無話可說。
三、不反擊。一般來說，通過上述兩種辦法，勾心斗角的事情已經(jīng)離你遠(yuǎn)去了。但有時也會有一些意外的事情發(fā)生，并傷及到無辜。如果遇到這種情況，甚至是別人有意為之，一定要有度人之心， 容人之量，只要不是傷筋動骨之事，就一笑了之。如果是傷筋動骨之事，也要理性對待，依法解決，千萬不能感情用事。久而久之，你就是一個充滿了正能量的人，你的為人和處事方式大家都很了解，既影響那些心地善良之人積極向上，又能使那些好斗之人不再為難你，成為大家公認(rèn)的"老好人"。
職場不是小朋友過家家的地方，幻想身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事都會是磊落好漢是種幼稚思維。在充滿競爭和利益的職場上，積極同時理智地對待勾心斗角非常重要。
老實說，我們大部分人都很痛恨職場上爾虞吾詐，這種內(nèi)耗給每個人都增添煩惱。明明只想做好自己工作，卻不得不面對明槍暗箭，還要違心地去縱橫捭闔，搞得《三國演義》《孫子兵法》這些斗爭經(jīng)典在職場上不斷被演繹學(xué)習(xí)。
但是，職場上“樹欲靜而風(fēng)不止”，并不是你反感或者逃避勾心斗角，它就不存在。凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”，為了自己能在職場上走的更穩(wěn)更高，還是未雨綢繆為上。
第一，要理智看待。
如果有幸進(jìn)入到一個氛圍清明的職場上工作，那說明運氣不錯，請務(wù)必珍惜。但據(jù)我來看，有人的地方就有江湖，職場上想沒有勾心斗角幾乎是不可能的。每個人面對權(quán)力和利益的態(tài)度，還有不同的三觀，注定我們很難遇到真正的凈土。
所以，職場上遇到勾心斗角是常有的事，遇到了也不要悲觀沮喪。既然加入了職場，一開始就要有面對刀光劍影的思想準(zhǔn)備。尤其要注意的是，并不是我們保持與人為善，就可以避開勾心斗角。在利益分配、資源爭奪中，職場中的包子往往是受傷最多的人。我們要明白：雖然我們討厭這些勾心斗角，但卻不能消極回避它。
第二，以防為上。
首先就要從自身謀劃出發(fā)，確定自己的職場核心戰(zhàn)略，有意識地保護(hù)自己。我們頂著壓力累如死狗地工作，主要目標(biāo)不是與同事或領(lǐng)導(dǎo)搞政治的斗爭，能讓自己的生活變得更好才是目的。明白了一點后，我們在職場上就會減少很多無謂的紛爭，那些雞毛蒜皮類摩擦壓根別放在心上。把提高自己能力和搞好工作做為重點就好。
把關(guān)注點提高后，平時就不會刻意去參與職場上攻訐爭斗。同時與上級和同事保持積極良好的人際關(guān)系，對于那些陰暗卑劣的人，更要客氣地遠(yuǎn)之。通過謹(jǐn)言慎行，壯大自己能力，維系良好人際這些方法，我們會避免陷入很多無謂地勾心斗角之中。
第三，以和為貴。
雖然在職場上做包子是不可取的，但并不是一定要讓自己渾身帶刺。如果不幸陷入職場漩渦，要保持清醒地判斷。很多時候，我們遇到小人挖坑或挑釁，往往在沖動下會將事態(tài)擴(kuò)大，讓自己的境地更加被動。對于那些并不嚴(yán)重的職場中刀，我們可以適當(dāng)警告，但不要太激進(jìn)，把自己拖入這類職場互撕類的垃圾事務(wù)中是不明智的做法。
職場上垃圾人類并不少見，他們的人生樂趣就是喜歡搞風(fēng)搞雨，我們最好別去粘上這種小人。與其把精力花在這些陰謀詭計中，不如投入更多時間去提高自己能力。所以，為了讓自己可以做更多重要的事情，職場上盡量與人（哪怕是小人）以和為貴。
最后，不要悲觀。
”匹夫無罪，懷璧其罪“。這句話用在職場上同樣適用。很多時候，職場爭斗不是我們想避就避的開的。遇到忍無可忍的攻擊或不公平對待，我們不要讓自己陷入悲觀和消極之中。適當(dāng)?shù)亓脸鲡惭�，讓那些對手覺得肉痛，是對付小人的有效手段。遇到被嚴(yán)重套路時，千萬不要心灰意冷一厥不振，要有敢于亮劍的精神。
職場上終究是實力為王的地方，很多小伎倆其實擺不上臺面。一方面我們平時注意與領(lǐng)導(dǎo)保持良好關(guān)系，另一方面讓自己的能力無可指摘，那大部分地暗箭明槍也傷不了你。就算因為互撕太猛而不好收拾，只要能力有，大不了老子換個地方照樣發(fā)展。
總而言之，對于職場上的勾心斗角，我們不能幻想它不存在，但也不要過于看重這些臺面下的東西。職場上終究實力為王，我們要把重點放到壯大能力和搞好工作上來。平時謹(jǐn)言慎行，維系良好職場人際關(guān)系，盡量避免陷入無謂地紛爭之中。如果不幸被拖入漩渦，也不要悲觀絕望，適當(dāng)時積極勇敢地亮劍，也是實現(xiàn)和平的辦法之一。
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