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如何加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的就業(yè)崗位提供給大家，人們就業(yè)的選擇也越來越多，但是不管選擇什么都要加強(qiáng)自己的職業(yè)道德建設(shè)。下面是小編精心整理的如何加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
如何加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè) 篇1
首先，對(duì)自己的工作及崗位要有正確的認(rèn)識(shí)。
我們?cè)谶M(jìn)入一個(gè)行業(yè)或者新的崗位的時(shí)候，首先要對(duì)自己的工作及崗位要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。正確理解自己工作的職責(zé)內(nèi)容及工作崗位所需要擔(dān)負(fù)起來的責(zé)任。而不是將自己之前的觀念完全毫不變動(dòng)的引入自己新的工作崗位。我們應(yīng)該在汲取之前工作崗位的精華的基礎(chǔ)之上，正確的將其運(yùn)用到現(xiàn)在的工作崗位上。在對(duì)自己的工作崗位有了正確的.認(rèn)識(shí)之后，再將其結(jié)合之前的工作經(jīng)驗(yàn)之后，就能夠更好的處理自己現(xiàn)在工作的很多問題。
正確對(duì)待工作中產(chǎn)生的矛盾和是非。
我們?cè)诠ぷ髦须y免會(huì)遇到各種各樣的矛盾和是非，來自同事的、來自客戶的、來自領(lǐng)導(dǎo)的。如果我們不能很好的處理這些矛盾，遇到事情或挫折就想著撤退或在人背后說人壞話的話，將會(huì)使我們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)，在同事，在客戶心中的形象大打折扣。這對(duì)我們樹立正確的職業(yè)觀和價(jià)值觀也是極其不利的。
正確理解跳槽的含義和利弊。
我們的工作中難免會(huì)遇到跳槽的情況。這就要求我們必須正確理解跳槽的含義和利弊。跳槽，是指我們?cè)谟懈玫陌l(fā)展前景的情況下，在不給現(xiàn)在公司造成巨大損失下，于人于己都有好處的情況下進(jìn)行的一項(xiàng)職業(yè)切換的活動(dòng)。頻繁的跳槽對(duì)我們的發(fā)展是極其不利的。跳槽太頻繁，這會(huì)使我們的簡(jiǎn)歷看起來更加凌亂，也會(huì)使我們的下家看到我們的簡(jiǎn)歷的時(shí)候感受到我們是沒有長(zhǎng)性的，從而導(dǎo)致很大程度上不予錄取，即使錄取了，也會(huì)對(duì)我們的形象大打折扣。
加強(qiáng)對(duì)公司核心精神的理解。
我們?cè)谝粋�(gè)公司工作，不能簡(jiǎn)單的理解為在公司當(dāng)一天和尚撞一天鐘，公司雇傭我們過來，是需要為公司創(chuàng)造價(jià)值的。而不是簡(jiǎn)單的為公司處理一些日常繁瑣的事物。所以，我們需要加強(qiáng)對(duì)公司核心精神的理解，在對(duì)公司核心精神理解的前提下，正確的按照核心精神的指引，去為公司創(chuàng)造更好更多的價(jià)值。
樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀。
我們工作的同時(shí)，也需要樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。在我們這“三觀”正確的情況下，才能更好的去進(jìn)行工作。如果我們的“三觀”都不正確，那么就很難保證我們工作的性質(zhì)是正確的，也很難保證我們能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更多更好的價(jià)值。同時(shí)，對(duì)我們的職業(yè)道德建設(shè)也是背道而馳的，將會(huì)成為我們職業(yè)生涯上巨大的阻礙。所以，樹立正確的“三觀”對(duì)我們的職業(yè)道德建設(shè)也是極其重要的。
如何加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè) 篇2
【愛崗敬業(yè)】
每一種不同的職業(yè)對(duì)于本職業(yè)的道德要求可能都會(huì)有不同的地方，但總的來說還是趨于一致的。要加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，首先就是要推進(jìn)愛崗敬業(yè)精神的發(fā)展。只有對(duì)自己的職業(yè)產(chǎn)生“愛意”，才會(huì)對(duì)它有道德上的自我約束。
【法律的約束】
雖然是職業(yè)道德的建設(shè)，但還是要確定法律在其中的地位和作用。法律對(duì)于道德來說是最底層的約束。每一個(gè)職業(yè)都有自身不能觸碰的職業(yè)道德底線，以法律的形式對(duì)其產(chǎn)生約束，是保證最低層次的道德不被損害。
【行業(yè)的自律】
大部分職業(yè)都會(huì)有相應(yīng)的職業(yè)協(xié)會(huì)，職業(yè)協(xié)會(huì)是加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的一個(gè)重要推動(dòng)力。相對(duì)于法律來說，職業(yè)自身協(xié)會(huì)對(duì)其的作用顯然是更具有針對(duì)性的'，自然，其力量就比最低層次的法律約束要強(qiáng)很多。
【自我管理】
自我管理說的是在從事某一個(gè)職業(yè)的過程中，要自我明確該職業(yè)的道德規(guī)范，以道德規(guī)范來約束和評(píng)價(jià)自己的職業(yè)行為。不去觸碰職業(yè)道德規(guī)范的禁區(qū)。同時(shí)，自我管理還包括影響周圍的人，對(duì)于周圍的違反職業(yè)道德的行為要能夠警告或者是向上級(jí)管理部門反映。
【企業(yè)的自主】
企業(yè)的自主指的是，作為企業(yè)，不能夠?yàn)榱俗陨淼睦嫒ブ甘韭殕T做一些違反職業(yè)道德的事情。企業(yè)要能夠意識(shí)到一個(gè)好的職業(yè)道德環(huán)境從本質(zhì)上來說是有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的，不能因?yàn)檠矍暗睦嫒ノ：φ麄�(gè)行業(yè)的發(fā)展。
【職業(yè)道德教育】
教育是對(duì)能夠讓人們認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德規(guī)范重要性的方法。好的職業(yè)道德教育必然能夠加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。作為行業(yè)，或者是政府部門，社會(huì)組織，要能夠定時(shí)的開展一些教育活動(dòng)，對(duì)職員進(jìn)行相關(guān)的道德規(guī)范教育。
如何加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè) 篇3
1.樹立典型，學(xué)習(xí)先進(jìn)。加強(qiáng)職工的職業(yè)道德教育要注意運(yùn)用身邊的典型，為職工樹立看得見、摸得著的職工道德楷模，讓廣大職工學(xué)有目標(biāo)，趕有方向。使廣大職工從先進(jìn)模范人物的事跡和品質(zhì)中受到教育和鼓舞，從而建立起良好的職工道德。
2.加大宣傳教育力度。要充分利用宣傳專欄、研討會(huì)、演講比賽等靈活多樣的輿論形式，大力宣傳職業(yè)道德建設(shè)工作，向職工宣灌職業(yè)道德基本規(guī)范，以規(guī)范行業(yè)行為，禮儀標(biāo)準(zhǔn)，樹立行業(yè)新風(fēng)，鼓勵(lì)職工努力學(xué)習(xí)物業(yè)管理專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)物業(yè)服務(wù)技能，練好從事本職工作的本領(lǐng)。
3.嚴(yán)格制度，加強(qiáng)管理。在管理、考核、獎(jiǎng)懲制度中，要把職工遵守職業(yè)道德的情況作為重要內(nèi)容。制定職業(yè)道德的.考核辦法，從制度上強(qiáng)化職工的職業(yè)道德意識(shí)，通過制度的約束和經(jīng)常性教育，使職工逐步養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，全身心地投到本職工作中去，發(fā)揮自己應(yīng)有的才能和作用。
總之，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，必須深入研究新形勢(shì)下職工道德建設(shè)新特點(diǎn)、新方法，增強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性。對(duì)職工職業(yè)道德建設(shè)行之有效的好傳統(tǒng)、好辦法要堅(jiān)持，更重要的是要適應(yīng)新情況、新形勢(shì)，在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面，努力改進(jìn)創(chuàng)新，在加強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性和區(qū)別層次、有的放矢上下功夫，使職工職業(yè)道德建設(shè)更加貼近實(shí)際、貼近基層、貼近群眾，為廣大職工住戶更好的服務(wù)。
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