職場安全感低應(yīng)該怎么辦
職場安全感低的人工作的時候很煩躁，時刻擔(dān)心著自己的工作，這樣會讓人活得很累，在職場上安全感低要怎么辦?今天小編分享的是職場安全感低的處理方法，希望能幫到大家。
職場安全感低的處理方法
1、盡力克服負(fù)面情緒。
應(yīng)該了解自己在能力和品質(zhì)上的優(yōu)點，并相信這些優(yōu)點能使自己應(yīng)對職業(yè)危機。此外，也要讓自己相信，即使真的在工作上出現(xiàn)了危機，自己也有足夠的心理能量去面對。每個人都具備突破危機的潛能，我們要用積極、樂觀、自信的態(tài)度去面對可能出現(xiàn)的職業(yè)危機。
2、正視自己的不安全感。
如果因為些許的不安全感就每天提心吊膽、畏首畏尾，腦海里充斥著對未來的可怕幻想，甚至杯弓蛇影，這樣會加大心理損耗，對職業(yè)發(fā)展更加不利。所以，要想辦法降低不安全感帶來的損害，比如常去總結(jié)自己在工作能力和工作業(yè)績上好的方面，并且為最壞的可能性做好充分的準(zhǔn)備，學(xué)會和不安全感和睦相處。
3、積極維系人際關(guān)系。
如果做好了本職工作，獲得他人的肯定，職業(yè)安全感自然就越來越強。另一方面，無論自己身處什么位置，也需要表現(xiàn)出謙和、友好的態(tài)度，保持和諧的人際關(guān)系，贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重，獲得堅實的人際支持，這也有助于獲得穩(wěn)定感和安全感。和同事關(guān)系不好，會讓你的職場生涯受阻，所以很多人沒有安全感是因為和同事的關(guān)系，如果你能處理好和同事的關(guān)系，這無疑你成功了一步。
4、努力提升個人能力。
在社會環(huán)境、企業(yè)文化等各種外在條件已經(jīng)確定的情況下，一味埋怨外在環(huán)境是沒有意義的。所以，要提升職業(yè)安全感，還需依靠個人努力，在工作上提升自己。比如通過不斷充電，更新自己的知識和技能，在工作中盡量更加踏實細(xì)致。只要好好對待一份工作，去到哪里都可以發(fā)揮到自己的專業(yè)特長，就不會缺乏安全感了�；钪鸵煤脤W(xué)，資歷再深也有落后的一天，年紀(jì)大，經(jīng)驗多，也難免會出現(xiàn)不開竅的時候，所以一定要端正自己的態(tài)度，利用你的空閑時間好好學(xué)習(xí)吧，向你周圍的人學(xué)習(xí)，看書自學(xué)，這都可以的。只有自己上進(jìn)，才不會沒有安全感。
5、發(fā)展職場外的生活圈。
職場圈主要是處理工作的事情，但是不能所有的時間都處理工作，利用其他的時間發(fā)展一下職場外的生活圈吧，這些生活圈會幫你很多，及時工作不得意，也會過得有滋有味，對工作安全感淡一些，可以讓你更開心一點。
改善職場安全感的方法
1、職業(yè)化
“像個做事的樣子”，職業(yè)化就是這樣建立起來的。
無論做什么工作，都要做多種預(yù)案，以應(yīng)對各種可能的意外。讓上司愿意交給你重要的任務(wù)，有重要任務(wù)的時候條件反射地想起你，因為上司對你的工作方式有安全感。
2、超出需要
有些時候，上司對提出的要求也不太明確，或者不明確具體的需要是什么，這些需要可能是在完成的過程中隨時發(fā)現(xiàn)的。把上司交給的任務(wù)當(dāng)成自己的事，角色互換，如果自己是上司，做到這一步還會產(chǎn)生什么樣的希望?這就是超越上司的需求。
電影《時尚女魔頭》中，老板Miranda要求Andy為她的雙胞胎女兒找還未出版的《哈利波特》。Andy費了好大力氣找到手稿以后，并沒有急著把手稿送到老板面前，而是把手稿拿去復(fù)印了兩份，并且送給了馬上要坐火車的兩個小姐妹。最后才把原手稿送到老板辦公室，當(dāng)老板知道在火車上的兩個女兒正人手一本書時，她獲得了安全感。當(dāng)然，Andy也因此逐漸取代了第一秘書。
3、及時匯報
讓上司隨時知道你的行為，知道你的關(guān)注點，知道你對他交由的任務(wù)的投入程度和進(jìn)展程度。上司對重要事情進(jìn)度有掌控感，安全感也就由此而產(chǎn)生。而要達(dá)到專業(yè)、高效的職場狀態(tài)，明白以下兩點才是王道：清楚自己的老板是誰(頂頭上司，而不是大老板);明確“老板”的期望是什么。
還是那句老話，人在職場如在江湖，焦慮誰都會有，但命運掌握在自己手中。
4、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣
出社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。
因此，建議你，不管你是基層員工、還是擔(dān)任主管職，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，隨時為自己的競爭力加值。因為，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。他強調(diào)，學(xué)習(xí)跟智力高低無關(guān)，主要是取決于態(tài)度，以及培養(yǎng)獨立思考的能力。
該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。
5、永遠(yuǎn)做得比老板要求的更多一點
只曉得“做好份內(nèi)工作”的員工，等著被淘汰!因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠(yuǎn)要比老板要求的做更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗、帶領(lǐng)你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進(jìn)的漂亮點子。
6、當(dāng)個“用人達(dá)人型”主管
當(dāng)你是員工時，你必須力求個人表現(xiàn)，以符合上司的要求;然而，當(dāng)你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團(tuán)隊每一個成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個員工的特質(zhì)，引導(dǎo)他們的'潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。
因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達(dá)人”，帶動整個部門的整體成績，進(jìn)而成為企業(yè)的重要競爭力。
7、隨時拓展人脈并懂得維系
別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠(yuǎn)會帶給你更多意想不到的益處。
拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。
人脈建立不難，重點在維系。建議最少一年一次，跟連絡(luò)簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽到你的名字就記起你。
8、勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生，大抵不脫“求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而認(rèn)為，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。
多結(jié)交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。
這樣，當(dāng)你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進(jìn)步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景，都會成為你沖刺的豐沛能量。
職場安全感的概述
1、職業(yè)化，像個做事的樣子，職業(yè)化就是這樣建立起來的。無論做什么工作，都要做多種預(yù)案，以應(yīng)對各種可能的意外。讓上司愿意交給你重要的任務(wù)，有重要任務(wù)的時候條件反射地想起你，因為上司對你的工作方式有安全感。
2、超出需要，有些時候上司對提出的要求也不太明確，或者不明確具體的需要是什么，這些需要可能是在完成的過程中隨時發(fā)現(xiàn)的。把上司交給的任務(wù)當(dāng)成自己的事，角色互換，如果自己是上司，做到這一步還會產(chǎn)生什么樣的希望?這就是超越上司的需求。電影《時尚女魔頭》中，老板Miranda要求Andy為她的雙胞胎女兒找還未出版的《哈利波特》 。Andy費了好大力氣找到手稿以后，并沒有急著把手稿送到老板面前，而是把手稿拿去復(fù)印了兩份，并且送給了馬上要坐火車的兩個小姐妹。最后才把原手稿送到老板辦公室，當(dāng)老板知道在火車上的兩個女兒正人手一本書時，她獲得了安全感。當(dāng)然Andy也因此逐漸取代了第一秘書。
3、及時匯報，讓上司隨時知道你的行為，知道你的關(guān)注點，知道你對他交由的任務(wù)的投入程度和進(jìn)展程度。上司對重要事情進(jìn)度有掌控感，安全感也就由此而產(chǎn)生。而要達(dá)到專業(yè)、高效的職場狀態(tài)，明白以下兩點才是王道：清楚自己的老板是誰(頂頭上司，而不是大老板);明確“老板”的期望是什么。還是那句老話人在職場如在江湖，焦慮誰都會有，但命運掌握在自己手中。
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