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基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核方法
為加強(qiáng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目管理，很多的單位都是制定公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核制度。下面為您精心推薦了公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核技巧，希望對(duì)您有所幫助。
公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核方法
一、對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核評(píng)估結(jié)果作為各級(jí)財(cái)政、衛(wèi)生部門核撥基本公共衛(wèi)生補(bǔ)助資金和人員獎(jiǎng)懲及核定績(jī)效工資的主要依據(jù)。省級(jí)財(cái)政部門根據(jù)上年度縣(市、區(qū))考核結(jié)果、市的督導(dǎo)復(fù)核結(jié)果和省級(jí)開展的督導(dǎo)考核結(jié)果，核撥各縣(市、區(qū))本年度的基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金。優(yōu)秀的`在原基層上給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，合格的不獎(jiǎng)不減，不合格的在原基礎(chǔ)上給予20%的核減。獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由省財(cái)政統(tǒng)籌考慮，核減縣的經(jīng)費(fèi)由所屬市和縣(市、區(qū))級(jí)財(cái)政按補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)足額補(bǔ)齊。通過考核結(jié)果與基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金掛鉤，調(diào)動(dòng)基層衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)開展公共衛(wèi)生服務(wù)工作的積極性，確保補(bǔ)助資金真正用于基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，提高補(bǔ)助資金的使用效益。
二、考核對(duì)象包括各級(jí)衛(wèi)生、財(cái)政行政部門;疾控、婦幼、監(jiān)督等專業(yè)公共衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu);基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)：城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。
三、考核內(nèi)容有組織保障、政策支持、管理制度、資金配套與管理、督導(dǎo)考核、落實(shí)整改等情況;建立居民健康檔案、健康教育、預(yù)防接種、兒童保健、孕產(chǎn)婦保健、老年人保健、慢性病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告和處理、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)等10類公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目開展的數(shù)量和質(zhì)量情況;居民對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的知曉率、利用率和滿意度等。
四、建立鄉(xiāng)級(jí)考核村級(jí)、縣(市、區(qū))全面考核鄉(xiāng)級(jí)、市檢查復(fù)核縣級(jí)、省級(jí)抽查的督導(dǎo)檢查與項(xiàng)目考核相結(jié)合的考評(píng)體系。由各級(jí)衛(wèi)生、財(cái)政部門管理人員，專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等專業(yè)人員組成考核組，采取現(xiàn)場(chǎng)考察、查閱資料、電話調(diào)查、問卷調(diào)查等方法對(duì)有關(guān)行政部門、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和社區(qū)居民進(jìn)行考核和調(diào)查。
公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核方案
一、考核目的
通過績(jī)效考核，全面落實(shí)《國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》，使城鄉(xiāng)居民享有基本公共衛(wèi)生服務(wù);及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，不斷提高服務(wù)能力;考核結(jié)果作為安排和撥付基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目補(bǔ)助資金的依據(jù)。
二、考核對(duì)象:
承擔(dān)服務(wù)機(jī)構(gòu):轄區(qū)內(nèi)按照規(guī)定承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的村衛(wèi)生站。
三、考核內(nèi)容
(一)組織管理
主要考核對(duì)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的重視程度、人員保障、信息報(bào)送情況等。
(二)項(xiàng)目?jī)?nèi)容
國(guó)家規(guī)定的'11項(xiàng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的數(shù)量和質(zhì)量，包括：居民健康檔案管理、健康教育、預(yù)防接種、0-6歲兒童健康管理、孕產(chǎn)婦健康管理、老年人健康管理、高血壓、糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告和處理、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管。
(三)實(shí)施效果
考核居民對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的知曉率和滿意度等。
四、考核方法
(一)人員組成
考核組由衛(wèi)生院院長(zhǎng)、公共衛(wèi)生科以及臨床科室相關(guān)人員組成。
(二)考核方法
考核采取現(xiàn)場(chǎng)考察、查閱資料、聽取匯報(bào)、電話調(diào)查、問卷調(diào)查等多種方法。按照《**區(qū)**鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核細(xì)則》(附表1)的要求進(jìn)行，達(dá)到90分以上為優(yōu)秀，80-89 分為良好，70-79分為合格，70分以下為不合格。
(三)考核時(shí)間
上年10月1日至當(dāng)年9月30日作為一個(gè)績(jī)效考核年度。村衛(wèi)生室一年考核1次，在每年10月底前完成。在年終時(shí)完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目補(bǔ)助資金的結(jié)算。
五、考核結(jié)果應(yīng)用
績(jī)效考核結(jié)果作為核撥基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目補(bǔ)助資金的重要依據(jù)，按照村衛(wèi)生站績(jī)效考核結(jié)果與補(bǔ)助資金計(jì)算方法對(duì)各村進(jìn)行公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目資金補(bǔ)助�？�(jī)效考核成績(jī)突出的前十名將按照一、二、三等獎(jiǎng)予以通報(bào)表揚(yáng)，并分別給予800元、500元和300元獎(jiǎng)勵(lì)。
六、補(bǔ)助資金計(jì)算方法
補(bǔ)助資金=各村轄區(qū)人口總數(shù)×80%(2012年區(qū)衛(wèi)生局要求完成目標(biāo)數(shù))×5元(村級(jí)補(bǔ)助金額)÷100(考核細(xì)則總分)×實(shí)際考核所得分?jǐn)?shù)
例如：某村轄區(qū)人口2000人，考核得分為90分，那么年終此村所得補(bǔ)助資金=2000×80%×5÷100×90，即7200元。年終考核分值越高，那么所得補(bǔ)助資金相應(yīng)就較高。
績(jī)效考核重要性
績(jī)效考核是績(jī)效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，績(jī)效考核的成功與否直接影響到整個(gè)績(jī)效管理過程的有效性�？�(jī)效考核是指考評(píng)主體對(duì)照工作目標(biāo)或績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過程。
績(jī)效考核主要服務(wù)于管理和發(fā)展兩個(gè)方面，目的是增強(qiáng)組織的'運(yùn)行效率、提高員工的職業(yè)技能、推動(dòng)組織的良性發(fā)展，最終使組織和員工共同受益。另外，績(jī)效考核是與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相連的，它的有效實(shí)施將有利于把員工的行為統(tǒng)一到戰(zhàn)略目標(biāo)上來。整個(gè)績(jī)效考核體系的有效性還對(duì)組織整合人力資源、協(xié)調(diào)控制員工關(guān)系具有重要意義。不準(zhǔn)確或不符合實(shí)際的績(jī)效考核不會(huì)起到積極的激勵(lì)效果，反而會(huì)給組織人力資源管理帶來重重障礙，使員工關(guān)系緊張、團(tuán)隊(duì)精神遭到損害。因此，不論是管理者還是員工，都應(yīng)看到績(jī)效考核的意義所在。
在績(jī)效考察期結(jié)束時(shí)，依據(jù)預(yù)先制定好的計(jì)劃，管理者對(duì)下屬的績(jī)效目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核�？�(jī)效考核的依據(jù)就是在績(jī)效考察期開始時(shí)，雙方達(dá)成一致意見的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。同時(shí)，在績(jī)效實(shí)施與管理過程中，所收集到的能夠說明被考評(píng)者績(jī)效的數(shù)據(jù)和事實(shí)，可以作為判斷被考評(píng)者是否達(dá)到關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要求的依據(jù)。
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