跳槽的員工能不能享受帶薪年假
有很多的員工都會(huì)在年末跳槽，所以很多跳槽的員工都會(huì)想知道自己可以享受帶薪年假嗎?下面為您精心推薦了跳槽的員工可不可以享受帶薪年假，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽的員工能享受帶薪年假嗎
職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條也明確，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。關(guān)于這里的“連續(xù)工作一年以上或12個(gè)月以上”如何理解，一開始存在很大分歧，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，這里的連續(xù)工作一年指不同單位或同一單位連續(xù)工作滿一年，而另一種頗有市場的觀點(diǎn)則認(rèn)為應(yīng)該是在本單位連續(xù)工作滿一年。應(yīng)該說，后一種觀點(diǎn)實(shí)際上是對(duì)法律的誤解。人力資源和社會(huì)保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函(人社廳函[2009]149號(hào))中明確了帶薪年休假的享受條件“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
也就是說，如果勞動(dòng)者從上一用人單位剛剛離職，便立即進(jìn)入了新用人單位，在入職之前，其連續(xù)工作滿12個(gè)月的，則該勞動(dòng)者一入職便有權(quán)享受帶薪年休假。但是要提交他在上一年度連續(xù)工作滿12個(gè)月的證據(jù)。
跳槽的員工帶薪年假怎么休
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：
累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
有的單位會(huì)根據(jù)員工加入的時(shí)間長短來給予一些福利假，總的來說，用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的3倍支付其未休帶薪年假工資。
職工新進(jìn)用人單位，符合連續(xù)工作12個(gè)月以上的：
當(dāng)年度年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。(折算后不足1整天的部分不享受年休假)
帶薪休假條例的內(nèi)容
相關(guān)條例如下，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 如果職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 以上是滿足休假的條件要求。
勞動(dòng)合同法規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的.; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
但是，如果單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。以上是不能休假的要求。
帶薪年假工資怎么算
1.年假安排及未休年假的工資怎么算?
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時(shí)年假工資怎么算?
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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