員工醫(yī)療期有什么法律規(guī)定

　　員工醫(yī)療期，顧名思義就是員工因工受傷在醫(yī)學治療的時期間。那么，法律對員工醫(yī)療期有什么規(guī)定呢？詳細內(nèi)容請大家閱讀由小編為大家介紹的相關內(nèi)容。

　　員工醫(yī)療期有什么法律規(guī)定1

　　1、法律對員工醫(yī)療期有何具體規(guī)定

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

　　因此，在當事人確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫(yī)療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。

　　2、單位在醫(yī)療期內(nèi)能否解除合同

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。

　　另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

　　因此，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同，當事人可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟補償金。

　　醫(yī)療期是法律規(guī)定的用人單位給予因患病或非因工負傷的.職工的法定權利，只要職工的請假期間合理，單位就應當準假并支付醫(yī)療期內(nèi)的相應工資。以后職工再遇到單位不給請假或者不支付工資的情況，一定要勇敢的維護自己的合法權益。

　　員工醫(yī)療期有什么法律規(guī)定2

　　中共中央、國務院《關于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知中明確規(guī)定，下崗職工進入再就業(yè)服務中心托管時，由再就業(yè)服務中心負責為其繳納醫(yī)療保險費，下崗職工享受相應的醫(yī)療保險待遇。沒有實行醫(yī)療保險制度改革的地區(qū)，由再就業(yè)服務中心按規(guī)定報銷下崗職工的基本醫(yī)療費用。

　　參保條件：

　　1、失業(yè)人員符合青島失業(yè)金領取條件;

　　2、失業(yè)后不愿意中斷醫(yī)療保險。

　　參保資料：

　　失業(yè)登記所需資料

　　參保流程：

　　由失業(yè)登記所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構統(tǒng)一辦理職工醫(yī)療保險參保手續(xù)。失業(yè)保險經(jīng)辦機構在為登記失業(yè)人員辦理申領失業(yè)保險金手續(xù)時，對符合領取失業(yè)保險金條件的，應書面告知其參加職工醫(yī)療保險、享受職工醫(yī)療保險待遇的相關政策，并為其辦理醫(yī)療保險參保續(xù)保手續(xù)。

　　參保標準：

　　以上年度本市在崗職工月平均工資的`60%作為繳費基數(shù)，按照失業(yè)登記地職工醫(yī)療保險規(guī)定的繳費比例，按月繳費。其費用由青島失業(yè)保險基金進行支付，失業(yè)人員本人無需支付。

　　【舉例】劉小姐，青島某公司員工，因合同到期導致失業(yè)，這種情況能否申領失業(yè)金?能否享受失業(yè)保險待遇?能否繼續(xù)參加醫(yī)保，享受醫(yī)保待遇?需要自己繳費嗎?

　　【說明】：

　　1、根據(jù)青島失業(yè)保險條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險一年以上，且非本人意愿中斷就業(yè)即可申領失業(yè)金，享受相關失業(yè)保險待遇。因此劉小姐可以申領失業(yè)金，參加失業(yè)人員醫(yī)療保險。

　　2、劉小姐攜帶本人戶口簿、2寸照片等資料前往戶籍所在地的街道勞動保障服務中心或區(qū)市指定的地點辦理失業(yè)登記手續(xù)即可。然后由失業(yè)登記機構統(tǒng)一辦理職工醫(yī)療保險參保手續(xù)即可。這樣劉小姐可以繼續(xù)享受醫(yī)保待遇了。

　　3、根據(jù)規(guī)定，失業(yè)人員醫(yī)療保險繳費金額由失業(yè)保險基金支付，個人無需支付。

　　4、如需了解情形，歡迎撥打xxxxxxxx。

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