勞動(dòng)合同法解讀案例
案例2：周女士在華龍區(qū)一家文印店工作3個(gè)月，沒(méi)有領(lǐng)到工資，生活困難，多次向老板索要工資，老板以3個(gè)月試用期未滿為由拒絕支付。周女士的工資問(wèn)題該如何解決？市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)鈐敬波：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上、100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。這家文印店不支付工資的行為是違法的。在試用期內(nèi)，文印店應(yīng)該每月支付周女士不低于該區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%的薪酬。
案例3：某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善，董事會(huì)研究決定裁減30%的員工。被裁減的員工以事先沒(méi)有告知為由，拒絕離開(kāi)企業(yè)。市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)鈐敬波：如果企業(yè)裁減人員20人以上或者裁減雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，必須經(jīng)過(guò)如下程序才能裁員：一是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明有關(guān)裁減人員原因、方案等情況。二是聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。三是將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，如果企業(yè)裁減人員20人以下，且占企業(yè)職工總數(shù)在10％以下的，符合本法規(guī)定的條件，企業(yè)可進(jìn)行裁員，無(wú)須其他程序。這家企業(yè)沒(méi)有按法定的程序裁員，應(yīng)該撤銷董事會(huì)裁員30%的決定。
案例4：我是一名到城里來(lái)的打工者，在一餐館從事清潔工作。老板多次“試用”我，給我“試用”工資，請(qǐng)問(wèn)這 合法嗎？市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)鈐敬波：《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有詳細(xì)的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。
案例2：周女士在華龍區(qū)一家文印店工作3個(gè)月，沒(méi)有領(lǐng)到工資，生活困難，多次向老板索要工資，老板以3個(gè)月試用期未滿為由拒絕支付。周女士的工資問(wèn)題該如何解決？市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)鈐敬波：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上、100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。這家文印店不支付工資的行為是違法的。在試用期內(nèi)，文印店應(yīng)該每月支付周女士不低于該區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%的薪酬。
案例3：某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善，董事會(huì)研究決定裁減30%的員工。被裁減的'員工以事先沒(méi)有告知為由，拒絕離開(kāi)企業(yè)。市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)鈐敬波：如果企業(yè)裁減人員20人以上或者裁減雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，必須經(jīng)過(guò)如下程序才能裁員：一是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明有關(guān)裁減人員原因、方案等情況。二是聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。三是將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，如果企業(yè)裁減人員20人以下，且占企業(yè)職工總數(shù)在10％以下的，符合本法規(guī)定的條件，企業(yè)可進(jìn)行裁員，無(wú)須其他程序。這家企業(yè)沒(méi)有按法定的程序裁員，應(yīng)該撤銷董事會(huì)裁員30%的決定。
案例4：我是一名到城里來(lái)的打工者，在一餐館從事清潔工作。老板多次“試用”我，給我“試用”工資，請(qǐng)問(wèn)這 合法嗎？市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)鈐敬波：《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有詳細(xì)的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。
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