簽定勞動合同的意義

所謂勞動合同就是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 簽訂勞動合同是用人單位與受聘人員，經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的具有法律效力的承諾。 一般情形是甲方（聘方）提出建議或初始文本，經(jīng)乙方（聘員）表示同意認(rèn)可。

如不簽訂勞動合同我們的權(quán)益受到侵犯，就無法得到法律的保護(hù)。

勞動合同的形式分為有固定期限、無固定期限和完成的工作期限三種形式。勞動合同書是雙方行為的準(zhǔn)則，一經(jīng)簽署就產(chǎn)生了法律效力。

法律保護(hù)雙方的合理合法權(quán)益，同時(shí)也對雙方具有約束力，不能單方面的隨意變動。

訂約雙方在正常情況下依約行事，有利于順利實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)益，為事業(yè)的開拓發(fā)展齊心協(xié)力地工作，依約行事、利益均沾、違法肇事、雙方受損。

所以定約雙方都應(yīng)維護(hù)合同書的嚴(yán)肅性，對自己的行為負(fù)責(zé)，保證雙方的合法權(quán)益。都應(yīng)有一個(gè)明確的認(rèn)識：定約雙方擁有共同的利益。

簽訂勞動合同的原則《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、行政法規(guī)和規(guī)定。 平等自愿原則 平等是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時(shí)，雙方當(dāng)事人是以勞動關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的利益要求權(quán)利，不存在命令與服從的關(guān)系。這一原則賦予了雙方當(dāng)事人公平地表達(dá)各自意愿的機(jī)會。自愿是指勞動合同的訂立完全是出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達(dá)各自意愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)到的協(xié)議。這一原則保證了勞動合同是雙方當(dāng)事人根據(jù)自己的真誠意愿獨(dú)立自主決定的。當(dāng)事人一方不得強(qiáng)制或欺騙對方。 協(xié)商一致原則 協(xié)商一致是指勞動合同的內(nèi)容必須由當(dāng)事人雙方在法律、法規(guī)允許的范圍共同協(xié)商討論，取得完全一致后確定。這條原則重點(diǎn)在一致，勞動合同的全部內(nèi)容都必須符合當(dāng)事人的意愿，能為對方當(dāng)事人所接受。此原則是維護(hù)對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)。

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