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個(gè)人學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷要怎么寫
想要找好工作?先來學(xué)習(xí)怎樣寫好簡(jiǎn)歷吧。以下是由小編整理關(guān)于個(gè)人學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，希望大家喜歡!
個(gè)人學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷要怎么寫 篇1
�。�1）沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那你就要在簡(jiǎn)歷上寫出跟職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。
舉個(gè)例子，你去應(yīng)聘市場(chǎng)營銷的工作，你沒有在任何一家的公司的.市場(chǎng)部實(shí)習(xí)過，但是你大學(xué)期間任職學(xué)生會(huì)時(shí)拉過贊助，那你簡(jiǎn)歷上可以這么寫：“大學(xué)期間，我參與策劃、運(yùn)營過幾次大型的校園活動(dòng)，在活動(dòng)中負(fù)責(zé)跑市場(chǎng)、拉贊助，活動(dòng)取得了圓滿成功，我個(gè)人在借此熟悉了活動(dòng)舉辦中的市場(chǎng)化運(yùn)作，對(duì)于市場(chǎng)營銷有了切身的體會(huì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)�！�
�。�2）用成功的事例去轉(zhuǎn)移招聘者的注意力，讓他轉(zhuǎn)而注意到你其他優(yōu)秀的特質(zhì)。
簡(jiǎn)歷里少說些空話套話，什么勤懇踏實(shí)，認(rèn)真努力，你說了他就信？他又不是三歲小孩。你可以列舉一些你大學(xué)期間成功的事例，事件可以小，但體悟必須真。
個(gè)人學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷要怎么寫 篇2
個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫?由于各個(gè)企業(yè)對(duì)同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可專門詳細(xì)介紹。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。
1、工作年限
工作年限一定要寫，這是企業(yè)判定一個(gè)應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，也可以寫上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這也說明求職者的態(tài)度。
2、工作時(shí)間段
工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開始與結(jié)束時(shí)間，企業(yè)一般對(duì)頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì)受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會(huì)產(chǎn)生一定的困難。
3、工作單位
一定要寫全稱，無論你所在的企業(yè)多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì)增加簡(jiǎn)歷的可信度。
4、擔(dān)任職務(wù)
在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫最后的.一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫擔(dān)任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對(duì)你的認(rèn)識(shí)與了解。
由于各個(gè)企業(yè)對(duì)同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可專門詳細(xì)介紹。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。
5、主要業(yè)績
這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分，其實(shí)這部分是非常重要的，說明自己業(yè)績的時(shí)候，最好給出具體的數(shù)字和得到的獎(jiǎng)勵(lì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫?你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。
個(gè)人學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷要怎么寫 篇3
在找工作的過程中，簡(jiǎn)歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門不小的學(xué)問。怎樣寫好這重要的簡(jiǎn)歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。
1、找準(zhǔn)定位。這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專多能�？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶�(zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
2、及早準(zhǔn)備。一般說來，四年級(jí)的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的`簡(jiǎn)歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。
3、言簡(jiǎn)意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有:姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡(jiǎn)歷。
4、突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí)，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。
5、少寫虛話�！氨救诵愿袢绾稳绾�，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話，在簡(jiǎn)歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會(huì)太在意;二來，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎(jiǎng)，發(fā)表過什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說服力。
6、注意細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。
個(gè)人學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷要怎么寫 篇4
1、應(yīng)聘辦公室文員、行政文員、人事文員等，在應(yīng)聘時(shí)的第一步都是要做好中文簡(jiǎn)歷寫作。具有說服力的中文簡(jiǎn)歷寫作有可能會(huì)得到用人單位認(rèn)可和錄用。
個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出，必須附有函件，即求職信。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫目標(biāo)一樣，都是要惹起聘請(qǐng)人員的留神，爭(zhēng)取面試火候，但兩者有所不同。
求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來寫的，而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來寫的；簡(jiǎn)歷次要敘述求職者的客觀情況，而求職信次要表述求職者的客觀希望。絕對(duì)于簡(jiǎn)從來說，求職信更要集合地突出個(gè)人的特色與求職動(dòng)向，從而打動(dòng)聘請(qǐng)人員的心，是對(duì)簡(jiǎn)歷的扼要概述和補(bǔ)充。
2、求職信的構(gòu)造
求職信文字必定要扼要，字?jǐn)?shù)最好不要超過1000字，它個(gè)別由多少部分組成：
1）你所請(qǐng)求的職位和聘請(qǐng)消息出處；
2）表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚趣味，并闡明這種趣味與你的幻想謀求或特長無關(guān)；
3）與請(qǐng)求職位無關(guān)的資格和教訓(xùn)和成果都是非常首要的證明材料，闡明你符合這個(gè)職位的起因；
4）表白如能得償所愿，自傲必能勝任此項(xiàng)工作；
5）揭示收信人留神你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并懇求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng)，如及早答復(fù)、予以安頓面試等。
3、求職信的第一句話
求職信的第一句話是最首要的，也是最難寫的。其實(shí)有許多可取的寫法，你可能闡明是從什么渠道得悉公司聘請(qǐng)消息，也可能敘述本人最不利的條件，不過最不妥帖的辦法是參照廣告的方式作自我介紹。第一句話（不包含稱呼）的作用有二：一是吸收對(duì)方瀏覽你的函件；二是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)方自但是然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到忽然。
歸結(jié)起來，求職信的第一句話有以下多少種方式：
1）概述式。用一句話概括你存在的最首要的求職資格和工作才能。
2）提名式。提及一為倡議你到用人單位求職且為用人單位所熟識(shí)和恭敬的人（記住連名帶寫上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可能稱教師或女士）。
3）發(fā)問式。針對(duì)用人單位的須要和目標(biāo)，提出一個(gè)設(shè)問，而后表白你熱誠期望本人可姆枷悝他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
4）表揚(yáng)式。表揚(yáng)用人單位近期博得的.明顯成績或產(chǎn)生的分明變動(dòng)，而后表白巴望為其效勞。但記住語氣不要過度激情。
5）應(yīng)征式。闡明你經(jīng)過什么道路看到用人單位的聘請(qǐng)廣告，并必定本人的條件根本滿意廣告提出的請(qǐng)求。
6）創(chuàng)始式。用一個(gè)離奇的、能表示你在某些方面才華的句子結(jié)尾，但請(qǐng)求的職位必須是那種須要豐富想像力的類型，如廣告文案、立體構(gòu)想、裝潢構(gòu)想等。
4、求職信中應(yīng)留神的多少點(diǎn)
1）一些跨國公司或港澳臺(tái)公司，平常會(huì)請(qǐng)求聘請(qǐng)者遞交威武求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過，即便不明白規(guī)定為了惹起對(duì)方的留神和器重，最好用威武（或其它外文）函件提出對(duì)某些職位的請(qǐng)求，常常會(huì)比純粹寫中文求職信成果更好。所有的威武求職信都利用電腦打櫻。
2）求職信的第一句話該當(dāng)單刀直入，讓對(duì)方盡快曉得它的方式。
3）段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。
4）段落可能加小標(biāo)題，或是編上序號(hào)，使求職信條理分明，層次明晰。
5）求職信的語氣應(yīng)不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無心中挫傷別人的威嚴(yán)。
6）盡量避免用業(yè)余術(shù)語或俚語、諺語或典故、處所方言，否則在消息傳遞上可能會(huì)呈現(xiàn)周折，乃至惹起曲解。
7）求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字，不要利用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對(duì)人的崇敬。
8）最初別淡忘簽上你的名字。威武函件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。
5、聘請(qǐng)人員最看重簡(jiǎn)歷的哪些部分？
聘請(qǐng)人員最看重聘請(qǐng)者的目標(biāo)，即他想找什么樣的工作。聘請(qǐng)人員不工夫很認(rèn)真地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定聘請(qǐng)者可能做哪些工作，而是首先理解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位，并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中物色答案。
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