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工商銀行工作待遇怎么樣工資高不高
中國工商銀行是中國五大銀行之首，世界五百強企業(yè)之一。以下是由小編整理關(guān)于工商銀行工作待遇的內(nèi)容，希望大家喜歡!
工商銀行工作待遇(一)
我是工行的，畢業(yè)時是經(jīng)濟(jì)學(xué)的碩士，當(dāng)初讀碩士也就是錦上添花的事情，不過讀出來對自己以后的還是非常有好處的。就拿工行來說吧，我進(jìn)去的時候和一般的本科畢業(yè)的大學(xué)生不同，他們是要到從基層實習(xí)開始的，而我們是不需要的(不過這個只是我們當(dāng)時的'情況，好像現(xiàn)在碩士也是要從基層開始實習(xí)了)。
即便是少了我當(dāng)初的那一點點的福利待遇，不過有一樣是不會改的，那就是工商銀行加薪的頻率，據(jù)我所知，一般來說，工商銀行碩士的待遇平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區(qū)別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經(jīng)驗之后差異就沒那么明顯了。
工商銀行工作待遇(二)
我來了不到三年，每月公積金扣800，再加1000房補，一共2600(還房貸就指他了)，此外，剩下稅后的工資加績效稅后每個月是4500吧季度績效稅后一年是6000年底各種名頭的獎金稅后算下來是20000總共一年下來稅后11000(當(dāng)然房補和公積金的30000多你不買房是拿不了的)
我不知道我會不會算人家說公積金、房補好像不算年薪刨去的話是稅后不到80000
反正全寫下來了就這些再沒有別的`了
軟件開發(fā)中心待遇要好一點多(多10-15%)、數(shù)據(jù)中心(上海)應(yīng)該跟我們差不多。
不過聽說08年工行開始全面提薪，所以僅在這里寫下供對工行科技隊伍有興趣的人參考。
工商銀行工作待遇(三)
05年的小碩來和大家談?wù)劰ど蹄y行的待遇怎么樣吧
現(xiàn)在回想起來在工行銀行的這些歲月,其實心平氣和的說我當(dāng)時對它的待遇還是有一定的偏見的,不多說了,來和感興趣的童鞋分享下關(guān)于工商銀行待遇的問題吧:)
05年小碩畢業(yè)，在工商銀行內(nèi)地一省份的支行工作，職位客戶經(jīng)理，工作內(nèi)容是為一個德國跨國企業(yè)的提供金融服務(wù)，比如解決支付外匯貨款時的問題，進(jìn)行信用證的操作等。半年后，深有體會，產(chǎn)生想辭職的想法。
覺得銀行里工作的好處是比較穩(wěn)定，我簽了8年協(xié)議，違約金1萬。收入在當(dāng)?shù)厥侵械人剑＠话�。說起在銀行里工作也還有一定的社會地位。做的職位也比較對口，學(xué)的東西可以用上一點，至少英語可以用。
半年來，想走的原因有以下幾方面：第一，收入方面――收入和想象甚遠(yuǎn)。每個月1300左右，拿到手的`900多，比本科生多一百，過國慶發(fā)了1k，過年發(fā)了3k多現(xiàn)金和一些物質(zhì)，沒有季度獎。工作兩年的本科生工資和我差不多，季度獎現(xiàn)拿2k左右。我們部主任工資2k左右，季度獎5k多，其他看得見的獎金物質(zhì)一樣。第二，發(fā)展的空間未知。我們部主任32，花了十年時間才坐上這個位置，省行已經(jīng)人滿為患，現(xiàn)在又遇改革，基本上只出不進(jìn)。老員工對我們研究生的評價是不該來，工行待遇太差。想當(dāng)支行行長的位置一般是十年時間。第三，大環(huán)境人才流動性不強。銀行間跳槽的非常少。
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工商銀行工作待遇(四)
818我所知道的工商銀行待遇供大家了解吧
一下這些和工商銀行待遇的消息有一些是是朋友的親身經(jīng)歷,也有一些關(guān)于工商銀行待遇的說辭是從網(wǎng)絡(luò)上看來的,在這里為大家做一個匯總,希望對今年應(yīng)聘工商銀行的朋友有所幫助吧.
工資：
今年據(jù)說碩士第一年稅前待遇工資1500，扣了保險什么的交了稅以后大概1100左右，也就是說一個月這么多錢，房補不知道改沒改，我們這界碩士1200(含公積金)，本科600/月，不過必須買房才發(fā)到手，租房子必須有正式的合同才能發(fā)你，所以一般你是拿不到的。工資2004界碩士可能分三年上調(diào)，最多就是三年以后稅后2800---2900，第一年沒有房補。轉(zhuǎn)正以后才有，人力資源說的4900是不交保險不交稅，補貼什么的都算上的錢，拿到手里沒有那么多。本科生第一年1000左右，拿到手的每月700多。
所以，大概碩士第一年能拿到手的1100x12+4000=1.7--1.8萬，三年以后4萬--5萬，當(dāng)然還有不能動的房補，除此以外沒有其他收入，沒有年底雙薪。本科轉(zhuǎn)正每月2400左右稅后。
獎金：
沒有過節(jié)費，就是在春節(jié)的`時候把一直壓著不發(fā)的年終獎金發(fā)了，第一年年終獎待遇是2000，轉(zhuǎn)正的3000---4000，半年獎還有一次，大概也是這么多可能還少些，過節(jié)不發(fā)錢。(中秋發(fā)了兩盒月餅，春節(jié)發(fā)了個大禮包，干果什么的，3.8女員工發(fā)了一套內(nèi)衣)這是所有的獎金了。沒有交通補助/置裝費/防暑降溫費。。。等你可以想到的名目都沒有。加班費3元/小時，黨員每月要交一定比例的黨費。在工行貸款買房子，不會因為是本行員工就降低利息。
福利：
不分房，半年發(fā)一次勞保，600元，不過不是現(xiàn)金，強迫你買一些很貴的，指定范圍的東西。不定期有一些文娛活動自愿參加，醫(yī)藥費報銷(500以上才可以報銷，報80%)。還可以洗洗衣服，就這么多了，對了還有這邊吃午飯便宜一頓2元，其他的沒了。每年有工齡假，工齡+2天，沒轉(zhuǎn)正沒有探親假，探親假只扣基本工資。平時病假90/天，事假120/天(好象是)。沒轉(zhuǎn)正好象不扣錢請假。違約金差一年交一個月工資(稅前)，不足一年按一年算，還是便宜的。外地人要交2萬戶口費。
工作：
再說說職位，碩士一年以后參與評級，本科三年以后，不過一般都輪不到新人，這里有的是干了5年還是科員的。今年分行人很多，所以基本上都是下支行，信息科技部可能特殊一點，支行的待遇要好一些，因為他們支配資金要靈活一點這里的忙碌程度和樓層成反比，業(yè)務(wù)部門最忙，經(jīng)常要加班。
工行的工作強度：
我是來自工行數(shù)據(jù)中心(北京)的一名員工，我們單位隸屬于總行信息科技部，位置就在北京西三旗一直往東走到頭�？傂行畔⒖萍疾肯轮睂儆袔讉�部門，數(shù)據(jù)中心(北京)、數(shù)據(jù)中心(上海)、軟件開發(fā)中心(包括珠海、北京、上海、杭州)。
要說待遇肯定是不如總行的機關(guān)里，但是比起省行來還是有優(yōu)勢的，何況學(xué)技術(shù)的人現(xiàn)在這么多。軟件開發(fā)中心是三個單位里面最累的，但相對來說也算掙得最多的
數(shù)據(jù)中心(北京)和軟件開發(fā)中心工作強度差不多，都是加班較多的。
數(shù)據(jù)中心(上海)工作相對輕松一些。
工作內(nèi)容：
1、軟件開發(fā)中心
珠海人數(shù)多主要是主機的開發(fā)較多就是ibm390上寫cobol為主
北京人數(shù)多基本上都是java的開發(fā)
上海人數(shù)少基本上就是開發(fā)congols平臺
杭州人數(shù)少開發(fā)信貸系統(tǒng)不太熟悉
2、數(shù)據(jù)中心(北京)
和北研在一個基地里，園區(qū)很大、機房很奢華。
技術(shù)和業(yè)務(wù)人員基本上是一半一半
除了系統(tǒng)部和網(wǎng)絡(luò)部外，應(yīng)用部技術(shù)要求不高(會在unixvi兩下就行了)，業(yè)務(wù)部就是傻坐測試(不需要技術(shù))，設(shè)備部很清閑，產(chǎn)品研發(fā)部挺好的(做銀行產(chǎn)品需求，不好進(jìn))，再有就是幾個行政管理部門了，一般畢業(yè)生也進(jìn)不去。
3、數(shù)據(jù)中心(上海)
只有300多人在上海的保稅區(qū)
工作強度低朝九晚五
只有技術(shù)類的部門要求都跟數(shù)據(jù)中心(北京)差不多
工商銀行工作待遇(五)
簡介：中國農(nóng)業(yè)銀行于1979年2月恢復(fù)成立，總部設(shè)在北京。截至2007年末，在中國內(nèi)地設(shè)有分支機構(gòu)24452個，同時在新加坡、香港設(shè)有分行，在倫敦、東京、紐約設(shè)有代表處，擁有員工447519人。2007年，中國農(nóng)業(yè)銀行列英國《銀行家》世界1000家大銀行排名65位;美國《財富》全球企業(yè)500強排名277位。
員工福利待遇點評：
農(nóng)行里面的競爭很激烈，特別是我們做法人客戶信貸的，有時候一個季度的任務(wù)是幾千萬，拿我來說，非煙存款的指標(biāo)是1600萬。不過總會有那么幾個人，單子來的特別快，每筆單子數(shù)目大。他們提升起來也快，但是，并不是因為他們能力強。其實，背地里都清楚，有好幾個人都是靠關(guān)系的。云南的煙草公司多，都算是我們的大客戶，如果家里有親戚在里面當(dāng)官，輕松就能拉到大筆的存款!有人在行里也有親戚，這些親戚接觸的大公司多，給他提供提供資源，錢自然也來的快!職自然也升的快啦!
國有銀行里總是會有一些靠關(guān)系的人，不過現(xiàn)在選拔人才，升職的考察要透明多了，我們行最近就出臺了一個新制度，建立一個人才庫，把行里的`人資料都錄進(jìn)去，在行里工作滿五年，如果想升職的話，可以申請相關(guān)崗位的考試，筆試過了還有面試、演講，考察綜合實力，如果都通過就可以升職啦!
總結(jié)：作為四大國有銀行，工作比較穩(wěn)定舒適，但是農(nóng)行的網(wǎng)點相對較少，以后的發(fā)展空間不大。一個在農(nóng)行做軟件開發(fā)的朋友，轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500左右，總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什么前途，如果求穩(wěn)的話在這里呆著還是行的。
工商銀行工作待遇(六)
簡介：中國建設(shè)銀行股份有限公司是一家在中國市場處于領(lǐng)先地位的股份制商業(yè)銀行，為客戶提供全面的商業(yè)銀行產(chǎn)品與服務(wù)。主要經(jīng)營領(lǐng)域包括公司銀行業(yè)務(wù)、個人銀行業(yè)務(wù)和資金業(yè)務(wù)，多種產(chǎn)品和服務(wù)(如基本建設(shè)貸款、住房按揭貸款和銀行卡業(yè)務(wù)等)在中國銀行業(yè)居于市場領(lǐng)先地位。
員工福利待遇點評：
一、客服員工點評
作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進(jìn)去工作，不過要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。
工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍，不能還口，成了一些bt的人的發(fā)泄對象，心里老委屈，真是啞巴吃黃連-有苦說不出。一方面還要面對公司內(nèi)各個部門，客服工作得不到公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門人員的理解和關(guān)心，貌似在公司里，我們低人一等。
工作量大不說，工資普遍太低啦， 一般客戶服務(wù)人員工資都在1000-1500左右，現(xiàn)在物價上漲那么多， 各個部門現(xiàn)在都在漲工資，為什么客服就沒漲呢。
二、員工福利點評
建行是傳統(tǒng)的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫(yī)療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數(shù)比較穩(wěn)定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。
企業(yè)會給員工制定工作服。由于銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網(wǎng)的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右，除了用來吃飯，如果天氣好的'話，可以結(jié)伴出去逛逛。
據(jù)我了解，應(yīng)該沒有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批準(zhǔn)的�，F(xiàn)在的年休假不是國家統(tǒng)一規(guī)定的嘛，只要在這個范圍內(nèi)，都是允許的，所以我們完全合理安排旅游計劃。我自己就出去玩過幾次，當(dāng)然包括雙休日的。
總結(jié)：建行據(jù)說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業(yè)部” .就是指建行效益比較好的是國際業(yè)務(wù)部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業(yè)部。新進(jìn)建行的員工一口價工資5000,實際到手3850左右。
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